近日，全球首个AI Agent交易市场MuleRun正式上线😎，这是全球首个AI劳动力市场，通过MuleRun，用户可以方⭐便地发现、购买、定制和部署各种AI Agent，进而降低企业😊和个人使用AI Agent的成本和技术门槛。随着更多企业入局😁、越来越多可落地产品的面世，AI劳动力可能会比预想到来的时间😢更早。 在AI劳动力加速到来的同时，国内头部招聘平台B😉OSS直聘刚刚在6月完成了新一笔3450万股的增发，招股文件🎉显示，BOSS直聘平均月活跃用户已经从2022年的2870万❤️增长到2024年的5300万，收入也从2022年的45.11🤗亿增长至2024年的73.56亿，花旗等投行也持续表示了对B🤯OSS直聘的看好。但是，随着AI劳动力的到来，当生产力的发展😉创造出新的生产工具时，作为职场最大的铲子生产商，BOSS直聘😍在AI时代的流量生意又将如何去从？ 做企业代理人，低成🤯本获客构建增长闭环 BOSS直聘目前主要付费用户为有招😴聘需求的企业，也决定其“企业代理人”的主要角色。企业客户贡献💯了BOSS直聘几乎全部收入，财报显示，2022-2024年，🤗BOSS直聘面向企业客户的在线招聘服务收入占比始终稳定在98😀.8%-98.9%，是平台收入的绝对支柱。从客户分层来看，客😴户呈现“以中小企业为主、关键客户稳步增长”的特点，截至202😂5年3月31日，BOSS直聘88.8%的认证企业员工人数少于😉100人，这类中小企业对外部招聘平台的依赖度高，构成基础付费😅群体；同时，关键客户（年贡献收入5万元以上）数量从2022年😀的5984个增长至2024年的9465个，虽占比不高，但需求💯稳定、预算充足，成为收入增长的重要补充。 BOSS直聘😉做“将求职者流量导流给企业”的生意其实并不费力，一个主要原因😘在于其“低成本获客的能力”，这一优势源于对两类核心求职者群体🙄的精准锁定： （1）毕业生群体：天然的增量流量池 🎉 每年新增的高校毕业生具有“广撒网投递简历”的求职习惯，主要🌟求职网站都会覆盖，并且这类用户对“直聊效率”的需求与BOSS🤗直聘的产品定位高度契合。平台无需依赖高成本广告投放，即可通过😆满足毕业生的基础求职需求，自然获取大量新增用户，截至2025😂年3月31日，大学生占BOSS直聘求职用户群的17.1%，且🥳随着每年毕业生规模的稳定增长，这一流量池也在持续扩容。 ⭐ （2）蓝领群体：高留存的存量流量池 BOSS直聘20🎉21年开始定向发力蓝领市场，截至2025年3月31日，BOS🎉S直聘提供过服务的求职者中蓝领用户占比达35.4%，蓝领求职😉者具有“技能趋同、求职频次高、信息渠道有限”的特点，且可选择😘的垂直招聘平台也较少。一旦蓝领用户在BOSS直聘找到合适工作🥳，很容易因“平台适配性”沉淀为长期用户，后续换工作时仍会优先😁选择该平台，实现“一次获客、长期留存”。 大学生和蓝领🙌群体的这种高留存特性进一步降低了BOSS的长期运营成本，20😉21年7月到2022年6月BOSS直聘曾因配合网络安全审查暂😂停新用户注册，但是期间活跃用户和营收并没有受到影响，2023😍年、2024年其收入增速分别为31.94%和23.58%，广⭐告费用却分别下降了26.61%和8.87%，2022-202🎉4年广告费用占收入比重也从17.6%降至7.2%，也从侧面印😀证低成本获客模式的有效性。 技术替代与渠道绕开，冲击现😅有商业根基 尽管BOSS当前模式运转稳定，但随着技术发🤔展与招聘生态变化，BOSS直聘可能会面临三大结构性挑战，直接😂威胁“企业付费、流量变现”的核心逻辑： （1）AI替代😆导致的基础岗位需求萎缩，企业付费意愿下降 展开全文 😍 招聘主要是做技能和工作岗位的匹配，技能主要可以分为知识、😢经验、人脉，而AI劳动力的崛起正逐步替代毕业生和蓝领人群两类😅核心岗位的需求。一方面，蓝领劳动力（如制造业流水线工人、服务🔥业基础岗位）和基础白领工作（如数据录入、简单文案）是AI与机😎器人技术最先渗透的领域，这类岗位占BOSS直聘企业需求的比重🎉较高；另一方面，部分毕业生从事的基础工作（如行政助理、初级运🤩营）也面临被AI工具替代的风险。 当企业的基础用工需求💯被AI/Agent取代后，其对外部招聘平台的依赖度会显著降低😂，导致现在把求职者流量导流给招聘企业的模式将不再成立，这意味🤩着平台的核心收入来源将受到直接冲击。 （2）企业直连高⭐校/机构，跳过招聘中介 教育端的“定向培养”模式正在切😅断招聘平台的中介环节。例如，以福耀科技大学为代表的院校，通过🙄与企业直接合作，实现“企业输出需求-学校定制培养-学生定向就😊业”的闭环，无需依赖外部招聘平台。此外，这一模式在职业培训机👍构也广泛存在，以技能为核心的职业教育也是政策鼓励发展的方向，🙄包括很多刚毕业的大学生为了适应职场也会选择再次参加一些职业教😢育培训，这个过程中，职业教育机构也在跳过中介平台为企业输送“🙄即插即用”的技能人才。 这类“绕开中介”的模式，直接分🤩流了企业原本通过平台招聘的“毕业生+技能型蓝领”需求，尤其是😅对有实力自建人才培养体系的大型企业而言，招聘平台的中介价值被😎削弱，进一步压缩了平台的市场空间。 （3）高端人才服务😉困境，猎头模式难规模化 AI无法替代的“经验型人才”（🤔如资深工程师、技术专家）和“人脉+经验型的管理人才”，属于高😀端招聘市场的核心需求，这类人群需求更加个性化和定制化，BOS😜S直聘目前产品对其覆盖有限，但是随着AI对基本盘人群的替代，⭐覆盖更多有定制化需求的经验型和人脉型人群又是不可避免的方向。🚀 一般来说，这类人才需要“定制化猎头服务”，而猎头服务❤️更依赖“个人资源”，即客户关系、行业人脉往往掌握在少数个人手❤️中，如果拥有资源的猎头个人换公司，资源也会跟着走，这意味着即🙄便平台尝试切入高端市场，也面临“资源易流失、业务难规模化”的😜困境，而这对于要求业务持续增长预期的上市公司来说，这个资本市🚀场故事性感度显然是不够的，导致业务边界向上突破也会面临困难。😁 从“企业代理人”到“个人代理人”，重构商业逻辑 ❤️ 面对挑战，跳出“将流量卖给企业”的思维逻辑，转向“服务个人😡”，可能是一个值得思考的方向。在模式定位上，需要从“服务企业❤️”到“服务个人”，收入来源也要转向用户。当前BOSS直聘模式😎的核心是“为企业找候选人”，而未来需转向“为个人找好工作”，🙄成为“个人的职业代理人”。面向毕业生、工作2年以内的年轻人，🙄收取费用后可以提供简历优化、面试辅导、岗位匹配推荐等服务，帮😅助其在竞争中获得优势。针对经验型人才（如资深工程师、部门经理😎），平台可利用自身对企业薪酬体系的了解，代表用户与企业谈判薪🔥资、福利，收取服务佣金，既解决了个人谈判能力不足的痛点，也能😊通过“高客单价”提升收入水平。 在具体服务内容之外，B😜OSS直聘的品牌也可以作为背书商品，解决职场信任的问题。职场🥳天然存在“信息不对称”——个人难以知晓企业真实的薪酬结构、工🤗作环境，企业难以验证个人能力的真实性。BOSS直聘可凭借多年😆积累的“企业信用数据+用户行为数据”，以“平台信用”为核心构😊建新的价值链条。例如，平台可对企业进行“雇主信用评级”，结合🔥过往求职者的反馈标注“薪资透明度”“加班强度”“晋升空间”等🎉关键信息，为个人提供决策参考；同时，面向个人生成“职业信用报🤩告”，整合工作经历、项目成果、同事评价等信息，为企业提供更全😆面的人才评估依据。这种“双向背书”能强化平台的不可替代性，通🤯过具体产品将对BOSS品牌的信任向下传递，形成用户粘性。 🙌 而针对高端人群猎头服务“难规模化”的痛点，可借鉴 “会员😅制”模式，通过“标准化服务+定向合作”打破规模瓶颈。例如，用🥳户缴纳会员费后，基本服务包可享受“职业发展规划”“行业知识课👍程”“岗位内推机会”等标准化服务，这类服务的内容可批量生产、⭐复用，无需为每个用户单独定制，具备一定规模化属性。 定⭐向合作方面，平台可以通过精选几个核心就业方向，与几家头部企业🤯进行深度绑定，签订“定向人才输送协议”， 针对会员用户提供“😜定制化技能培训+企业直推”服务，来做定制赛道的规模化运营尝试🎉。例如，与制造业企业合作，为会员提供“工业机器人操作”培训，😂合格后直接推荐至合作企业，长期深耕后平台对于机器人操作的技能😁需求、常见故障处理，以及企业个性化需求等都会有深刻了解，只要⭐这个赛道的成长空间足够大，就可以在这个垂直方向持续做深、做大😊。 BOSS直聘当前的成功很大源于对“低成本流量”与“⭐企业需求”的精准把握，但面对AI替代与渠道绕开的挑战，转型“😅个人代理人”是重要的方向。“BOSS直聘”名字本身，也带有候💯选人代理人的基因，未来，如何实现从“流量变现”到“价值服务”⭐的跨越，通过会员制、信用背书构建新的商业闭环，是招聘行业在变🔥革中开辟新增长曲线的重要机会，而能否平衡“规模化服务”与“个😴性化需求”，将成为其转型成功的关键考验。（本文首发于Barr⭐on's巴伦中文网，作者｜车铭德，编辑｜蔡鹏程） 更多😁对全球市场、跨国公司和中国经济的深度分析与独家洞察，欢迎访问💯返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

【钛媒体综合】从国家卫生健康委获悉，国家卫生健康委办公厅、财😀政部办公厅近日印发《育儿补贴制度管理规范（试行）》，旨在进一😀步健全工作机制，规范服务流程，保障育儿补贴制度顺利实施。本规🚀范自发布之日起实施。 根据规范，补贴对象为从2025年😡1月1日起，符合法律法规规定生育或收养的3周岁以下婴幼儿，其😊中，孤儿、事实无人抚养的婴幼儿同样纳入保障范围。育儿补贴按年😂计算，每年一次性发放。对于2025年1月1日以前出生、不满3🚀周岁的婴幼儿，按应补贴月数折算计发补贴。 规范明确，育🔥儿补贴由婴幼儿父母一方或其他监护人（含儿童福利机构）申领。申🤔领人主要通过育儿补贴信息管理系统线上申请，也可到婴幼儿户籍所🌟在地乡镇政府（街道办事处）现场申请。申领人是儿童福利机构的，😎应到机构登记所在地乡镇政府（街道办事处）现场申请。申领人填写😜婴幼儿及申领人有关信息，提供婴幼儿的出生医学证明、居民户口簿😉等基础材料，并根据需要提供有助于判定申领人和婴幼儿之间抚养关🙄系的法定有效材料。 在资金发放方面，育儿补贴发放渠道为😡申领人或婴幼儿的银行卡或其他金融账户。鼓励通过惠民惠农财政补👏贴资金一卡通或婴幼儿的社会保障卡发放。儿童福利机构作为申领人😡的，发放渠道为儿童福利机构对公账户。各省份结合实际确定育儿补🥳贴具体发放时点，原则上每季度至少集中发放一批，确保补贴及时足😁额发放到位。 国家卫生健康委人口家庭司有关负责人表示，❤️育儿补贴制度的实施要依法依规接受监督检查，各级卫生健康部门和😆财政部门要建立健全资金监督检查机制，明确对代理发放机构和工作🙌人员的管理要求。对骗取、冒领补贴资金的，追回资金并追究有关责😜任。 钛媒摘声： 为保障货币供应量与经济增长加上😉价格预期相适应，同时提升商业银行和用户的积极性，应该对数字人🤯民币的计量框架进行升级，同时通过币串和全局统一账本等业务技术🙄特性，为实体经济发展提供更好的货币服务。 ——央行数字👏货币研究所长 穆长春 人机协作系统化转型需要遵循“三步🌟走”法则：本周评估“浮板依赖”（依赖工具≠真正实力），识别冠⭐军；下月选择试点场景，开始“334框架”；90天内实施方法论😅，测量结果，准备规模化。人机协作的“334框架”具体步骤：3🤩0%的人类智能，确定战略方向、价值判断和文化领导；30%的人👏工智能，负责分析处理、战略智能和多智能协同；40%的执行系统🥳，完善基础设施、流程保证和专业化交付。 ——平安证券C🤔IO 张朝晖 为保障货币供应量与经济增长加上价格预期相👏适应，同时提升商业银行和用户的积极性，应该对数字人民币的计量⭐框架进行升级，同时通过币串和全局统一账本等业务技术特性，为实🙌体经济发展提供更好的货币服务。 ——央行数字货币研究所🔥长 穆长春 人机协作系统化转型需要遵循“三步走”法则：🚀本周评估“浮板依赖”（依赖工具≠真正实力），识别冠军；下月选😍择试点场景，开始“334框架”；90天内实施方法论，测量结果😴，准备规模化。人机协作的“334框架”具体步骤：30%的人类🤔智能，确定战略方向、价值判断和文化领导；30%的人工智能，负😉责分析处理、战略智能和多智能协同；40%的执行系统，完善基础🥳设施、流程保证和专业化交付。 展开全文 ——平安😉证券CIO 张朝晖 9月18日消息，富临精工(3004🥳32.SZ)公告称，公司控股子公司江西升华与宁德时代签订《预🤩付款协议》，宁德时代向江西升华支付共计15亿元预付款，用于锁💯定磷酸铁锂供应量，并支持江西升华布局原材料建设。此协议深化了🎉双方在磷酸铁锂材料领域的战略合作，预计对公司经营业绩产生积极🚀影响。 9月18日消息，在华为全联接大会2025上，华🤩为轮值董事长徐直军表示，算力过去是，未来也将继续是，人工智能🤗的关键，更是中国人工智能的关键，他分享了昇腾芯片的后续规划，😆预计2026年第一季度推出昇腾950PR芯片，四季度推出昇腾😜950DT，2027年四季度推出昇腾960芯片，2028年四👏季度推出昇腾970芯片。 9月18日消息，霸王茶姬北美😎第二家门店近日在洛杉矶县托伦斯市开业，选址全美前十大商场德尔😊阿莫时尚中心（Del Amo Fashion Center）😴。今年以来，霸王茶姬在美国市场动作不断。8月底发布第二季度财💯报时，霸王茶姬宣布新聘Emily Chang为北美首席商务官💯，Aaron Harris为北美首席发展官。与此同时，霸王茶😴姬即将迎来其在马来西亚的第200家门店。有消息显示，今年5月😊，霸王茶姬在马来西亚与酒店业巨头联大集团（Magma）达成战😊略合作，计划在马来西亚开出更多家门店。 国外企业： 🥳 9月18日消息，英伟达将投资50亿美元于英特尔，每股价格🤩为23.28美元。英伟达与英特尔9月18日宣布建立合作关系。😉在数据中心领域，英特尔将为英伟达定制x86 CPU，由英伟达🤔将其集成至人工智能基础设施平台并投放市场。在个人计算领域，英😅特尔将生产并向市场供应集成英伟达RTX GPU芯片的x86系😡统级芯片（SOC）。 9月18日消息，Meta宣布推出🌟AI智能眼镜Meta Ray-Ban Display，配备全😴彩高清显示屏。每副眼镜均配套Meta神经腕带（Neural 🤩Band），这款EMG腕带可将肌肉产生的信号（如细微手指动作🚀）转化为眼镜操作指令。套装含眼镜与神经腕带，起售价799美元🤔。 9月18日消息，三星集团发布声明称，计划未来五年内🔥招聘6万名新员工，重点涉及半导体、生物技术和人工智能领域。 🤔 9月18日消息，相关报道援引消息人士称，软银与Open🤯AI在日本的人工智能合资企业严重延期。该合资企业原本预计在今😡年夏天成立，但准备工作所需时间超出预期，现预计将在11月有最🤗新进展。 9月18日消息，美国电动车商Rivian日前🤩举行佐治亚州工厂动工仪式。一期工程预计将于明年启动，计划20😂28年开始生产客户车辆。二期工程竣工后，预计工厂年产能将高达😴40万辆。新工厂投资额可达数十亿美元，预计到2030年将创造👍7500个就业岗位。 9月18日消息，据报道，苹果已与💯供应商就折叠屏iPhone在中国台湾地区进行试产展开讨论，目🤯标是在2026年于印度实现量产。报道称，苹果计划在2026年😁推出新一代iPhone，目标产量约为9500万部，较今年增长❤️逾10%。苹果认为，推出市场期待已久的折叠屏机型可能是实现这😆一目标的关键。消息人士称，苹果希望借助台湾地区供应商的工程资🚀源和产业生态系统，在当地建立一条小型试产线，用于设备测试、参🤔数调整和折叠屏iPhone制造工艺的优化。一旦生产流程确定，😴将在印度复制该流程以实现量产。供应商已在台湾北部一座城市选定😉潜在场址，用于设立试产线。 9月18日消息，据报道，特🤩斯拉设计总监Franz von Holzhausen表示，特😘斯拉正重新设计其饱受安全争议的车门把手系统。新设计旨在让乘客😜在“紧急情况下”更直观地操作车门。本周早些时候，美国国家公路⭐交通安全管理局（NHTSA）对特斯拉部分车型的车门缺陷展开调😢查，涉及约17.4万辆问题车辆。NHTSA表示，2018年以😊来已收到超过140起关于特斯拉各车型车门卡住、无法打开或其他🌟故障的消费者投诉，其中包括多起因断电后无法开门而导致的伤亡事🙌件。 政策风向： 9月18日消息，市场监管总局批😊准发布《旅居车辆 安全标志和信息符号》推荐性国家标准，该标准😅将于2026年3月1日起正式实施。该标准要求旅居车辆在关键区😀域张贴醒目提示标志，用直观方式帮助使用者规避风险，例如，在床🔥铺旁设置“禁止在行车过程中就寝”标志、在卫生间门口设置“行车🌟过程中请勿沐浴”标志等，提醒使用者避免危险行为，通过直观提示😀帮助更多人快速掌握旅居车辆使用规范，增强车辆安全使用意识，让🎉每一次“移动小家”的出行，都能在安全护航下更安心、更舒心。 🎉 9月18日消息，国家数据局新闻发言人、政策和规划司副司😀长栾婕在数据要素综合试验区建设新闻发布会（第二场）上表示，数😘据要素综合试验区建设的一项重大任务，是通过大胆改革和先行先试🤩，探索数据要素市场化配置改革的新路径。各试验区大胆闯、积极试😂，推出一系列改革举措。比如，浙江杭州创新推出“改革沙盒”，探🎉索数据创新容错机制，激发产业活力；温州建立三段式合规评审模式🎉，营造安全可信、可预期的数据流通环境，破解数据交易信任不足的🎉困境。下一步，国家数据局将支持试验区在更多领域开展先行先试，🙄在推进数据市场化价值化上探索出更多新做法。 9月18日🙌消息，据“辽宁发布”，《中共辽宁省委办公厅、辽宁省人民政府办😢公厅关于推进数字贸易创新发展的实施意见》提出，到2029年，🙌可数字化交付的服务贸易规模稳中有增，占全省服务贸易总额比重达⭐到45%以上，跨境电子商务交易规模持续壮大。到2035年，可🥳数字化交付的服务贸易规模占全省服务贸易总额比重达到50%以上😘，跨境电子商务发展质量和效益进一步提升，全省数字贸易发展水平👏进入全国前列。 9月18日消息，上交所债券业务中心相关🙄负责人9月17日在沪市REITs专场投资者交流会上表示，对于😜诚实守信、努力提升项目运营质效、积极回报投资者的各REITs🤩项目参与方，充分发挥债券条线全链条综合服务优势，支持其建好R⭐EITs平台，培育一批投资者信任、认可的标杆项目，形成“好项😢目有好待遇”的REITs市场生态。对于优质REITs项目，上🤔述负责人称，上交所将充分发挥市场优势、产品体系优势和投融对接🤩优势，坚持分类监管理念，支持REITs参与各方综合运用交易所😂债券市场各项政策措施，加强市场示范引领，做优做强，为投资者创😢造长期收益。 股市行情： 9月18日消息，央行公🥳告，根据中国人民银行与香港金融管理局签署的《关于使用债务工具🔥中央结算系统发行中国人民银行票据的合作备忘录》，2025年9😆月22日（周一）中国人民银行将通过香港金融管理局债务工具中央😅结算系统（CMU）债券投标平台，招标发行2025年第七期中央😴银行票据。第七期中央银行票据期限6个月（182天），为固定利🤩率附息债券，到期还本付息，发行量为人民币600亿元，起息日为🙌2025年9月24日，到期日为2026年3月25日，到期日遇🌟节假日顺延。第七期中央银行票据面值为人民币100元，采用荷兰🚀式招标方式发行，招标标的为利率。 9月18日消息，高盛❤️称，维持对A股和H股的超配评级，建议逢低吸纳，并看好民企龙头🌟、人工智能、反内卷，以及股东回报等投资主题。分析师Kinge⭐r Lau等在报告中指出，盈利对于股市行情的持续是必要的，但😁流动性也是必要条件，目前A股的“慢牛”格局似乎比以往更为稳固🤗。 9月18日消息，上交所发布关于天普股份相关情况的通🔥报。天普股份近期多次出现异常波动情形，公司已多次发布风险提示💯公告，提请广大投资者审慎投资，注意投资风险。部分投资者在交易😎该股过程中存在影响市场正常交易秩序、误导投资者交易决策的异常🙌交易行为，上交所依规对相关投资者采取了暂停账户交易等自律监管👏措施。上交所再次提醒投资者关注风险，审慎参与，合规交易。 😆 其他重要内容： 9月18日消息，中国汽车流通协会最🤗新厂商调研数据显示，占市场总销量近八成的头部厂商本月零售目标😢普遍较高，同环比均有所提升，综合政策支撑与旺季需求释放，预计😢9月狭义乘用车零售市场规模可达215万辆左右，环比增长6.5🙄%，同比增长2.0%，其中新能源零售量预计为125万左右，渗😢透率有望攀升至58.1%，再创历史新高。 9月18日消🤗息，中国充电联盟发布2025年8月全国电动汽车充换电基础设施🚀运行情况。1-8月，充电基础设施增量为453.0万个，同比上🌟升88.5%。其中公共充电设施增量为73.7万个，同比增长3🚀7.2%，私人充电设施增量为379.3万个，同比上升103.👍3%。截至2025年8月底，中国电动汽车充电基础设施(枪)总⭐数达到1734.8万个，同比增长53.5%。 9月18😢日消息，从在江苏省连云港市召开的全球公共安全合作论坛（连云港😴）2025年大会移民管理合作分论坛上获悉，2025年1—8月🙄，全国边检机关累计查验出入境人员4.6亿人次，同比上升14.🔥9%；其中内地居民2.2亿人次、港澳台居民1.8亿人次，同比😅分别上升15.4%、11.2%；外国人5126.8万人次、同😂比上升27.8%，其中免签入境外国人1589万人次，占入境外🔥国人62.1%，同比上升52.1%。累计查验出入境交通运输工😢具2448.2万（列、艘、辆）次，同比上升16.2%，其中飞😢机66.2万架次、列车7.1万列次、船舶29.4万艘次、机动🙄车2345.2万辆次，同比分别上升17.1%、4.9%、3.😀8%、16.4%。 （本文综合自新华社、央视新闻、澎湃🔥新闻等）返回搜狐，查看更多