文 | 镜相工作室，作者 | 周近屿，编辑丨卢枕 文 👏| 镜相工作室，作者 | 周近屿，编辑丨卢枕 尽管代理❤️了无数竞业限制案件，律师崔灿一直记得一位女孩的故事。 😡她30岁出头，此前在杭州某大厂工作，几乎每天凌晨两三点下班。🎉一次，她请假去拍婚纱照，没多久就被公司召回，穿着婚纱跑回去加😅班。她觉得这样的生活很没有意义，选择了离职。 对竞业限🤩制并无概念的她，入职了竞争对手公司，很快被前公司派的侦探拍到💯了证据。 当年的大年二十九前后，她因为得了严重的气胸在🎉病床上等待手术时，收到了前司的传票。她被索赔两倍年薪，一百五🥳六十万。 女孩经常半夜痛哭，已经确诊重度抑郁。目前案件🚀在一审过程中。崔灿感叹：一个传票轻飘飘的，其实它重量很大。 🤩 近些年，竞业协议争议不断。某种程度上，它在职时是管理手🎉段，离职时可以成为围猎普通人的工具。 崔灿长期代理竞业🤔限制相关的案件，去年从团队独立之后，开始只接劳动者一方的竞业🤔限制案件。我们还请来一位互联网行业资深猎头，一起聊了有关竞业🎉协议存在的七个争议，以及被竞业限制困住的普通人的故事。 🤗 我们也会讨论，最高法最新的司法解释，以及人社部最新印发的“😂竞业限制合规指引”能为行业带来怎样的改变？从公司角度，为什么🚀要求员工签竞业？员工又该如何保护自己？ 以下是镜相工作😊室与律师崔灿、猎头杜康的对话： 被竞业的普遍年轻，没掌😜握啥商业机密 镜相工作室：被启动竞业限制的群体画像是怎😀样的？ 崔灿：在我接触和代理的案件中，他们普遍年轻，大😍部分只有20多岁或者30岁左右，超过30岁的人是少数。 🤩 这和竞业限制泛滥有关，之前限制的大多是P8以上高级别员工，🙄现在P5级别的员工都有。 前段时间，一位今年6月刚毕业🔥的年轻人，在北京大兴某大厂试用期一个月，离职后被竞业一年。他😴说：我不理解，我能掌握什么商业秘密？ 法律规定中，竞业😜限制只适用于三种人：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密😂义务的人员。但大规模的基层员工被竞业，这就是现状。 北😴京一中院在7月底公布了一组数据，过去五年的竞业限制争议案件比😆前五年的数量增长了一倍；西南政法大学一位副教授的样本研究显示🎉，受到竞业限制影响的群体77%是基层员工，甚至包括了保安、保💯洁和前台。 镜相工作室：这些案件主要集中在哪些行业？ 🚀 展开全文 崔灿：最多的就是互联网行业，其次是汽车🚀行业，尤其新能源相关公司，然后是制造业，东南沿海地区的制造业🤩其实挺多的。 现在的一个趋势是，竞业限制在蔓延。之前很😢多没有竞业限制的上市公司也开始启动了，比如大型的连锁超市、医😜药公司，还有主播行业。 有时候我代理案件，会听到对方说😜，这是我们公司、行业第一起竞业限制案件，老总发话了，一定要打😊赢。 镜相工作室：为什么高管被竞业的比例这么少？ 🤔 杜康：我的工作主要是对接高阶岗位，我有两个感受：P9、P1⭐0级别的员工离职时，只要和业务总裁的关系足够好，一般不会启动😴竞业。即使启动，回去求一下情，就撤诉了；第二，关键岗位上的高⭐管，一般不轻易离职，等着退休，或者离职后创业，或者去传统企业🤔养老，有更多去处。 崔灿：这和我的感触完全一样。 😡 P5、P6级别的员工舅舅不疼姥姥不爱，而高管跳槽反而压力不😉大，新公司很多时候愿意兜底赔偿金，或者兜底部分；第二，他所享😂受的规避竞业的手段非常多，新公司愿意花资源帮他配合，甚至允许🤗他居家办公一两年，在居家办公的情况下根本不太可能被取证；第三💯，他和前公司往往关系不错，经过沟通协调，赔偿金额一降再降，甚😍至不需要赔了；第四，高管往往有前公司的黑料，前公司很多时候也🙄就算了。 有的时候，拿到商业机密的那群人反而是最有话语🌟权的。 镜相工作室：为什么会出现竞业限制人群扩大化现象🤩？ 杜康：这些年，市场处于一个资源内卷的阶段，各家公司😅业务越来越同质化，他们担心商业机密被泄露。但荒谬的是，大多被😡竞业波及到的人，反而是不知道商业机密的人。 崔灿：在内🤯卷导致竞争加剧的情况下，竞业协议是一个低成本控制离职率的手段🙌，对员工的威慑手段，甚至还能创收。 对于公司而言，是一😡个几乎没有坏处和代价的制度，如果我是公司我也会这么做，这是人❤️性或资本的自然逻辑。 镜相工作室：关于这个现象，有什么💯印象深刻的案例吗？ 崔灿：大量入职不满一年的P5甚至更😁低级别的员工被竞业，我始终没办法说服自己，他们能掌握什么对公😜司了不得的商业秘密？ 我遇到最严重的案子，一个P5级别😴的员工，被索赔两倍年薪，开庭前把割腕视频发给了前公司的法务，🥳法务、法官和我都被吓坏了。这起案件还在诉讼阶段，正在尝试和解🥳。 高级别员工被索赔的金额，侦探、取证过程更吓人一些。😍违约金基本是千万级别，股权激励也是千万级别，被冻死在那里，金🙌额累积到非常夸张的数字，压力非常大。他离职之后，前司雇了七个😡不同的侦探团队调查他，还在车底下发现了GPS定位仪。 🔥还有被裁的员工被启动竞业，这些有名有姓的大厂都出现过这种情况😂。如果他很重要，为什么要裁员？你还不让他去其他公司？你让他如😉何生活？ 庭审时，我经常会有一种错觉，比如我的当事人只🌟是一个P5级别，公司代理律师一直强调他对公司很重要，参加的项🔥目很厉害。他明明是想让我的当事人“死”，却在疯狂夸他，每次看😢到这种场景我都觉得特别荒谬。 镜相工作室：但是我们也不🎉能否认竞业协议的初衷是有其合理性的。 崔灿：很多高管，🥳确实掌握了公司的商业秘密，他们如果在外面开一家具有竞争关系的❤️公司，或者可以随意加入竞争对手，对原公司造成的打击确实是致命😀的。 我遇到过类似案例，原公司到了生死存亡的时刻，愿意💯付出一切代价，目标不是让原高管赔钱，就是让他从新公司离职。高😘层不容易撕破脸，但真的撕破脸，挺可怕的。 竞业范围扩大😂化，“几乎封杀了不止一个行业” 镜相工作室：很多报道显😆示，竞对的覆盖范围也正在扩大化。 崔灿：很多互联网大厂🔥的竞业限制协议高达四五页，见过的没见过的，全写上去。 🤗我正在处理的一个案件，北京大兴某大厂的外卖业务员工去了蚂蚁集👏团，因为蚂蚁是阿里的关联公司，他们和阿里是竞对，于是启动竞业❤️，五倍年薪，500万。 我们试图证明这家公司的外卖业务😢和蚂蚁不是竞对。对方律师说他们的产品APP上面有金融和保险类❤️的业务，所以竞对关系成立。 我都蒙了，这个APP上面还😊有卖棺材的，按照这个逻辑，我的当事人是不是都不能去卖棺材？我🎉还把阿里持股超过一定比例的关联公司都列出来了，几乎涵盖360🥳行，我的当事人都不能去吗？ 这个案件目前正在一审阶段。🤗它指向的是，各家公司竞业协议都覆盖了竞对的关联公司，几乎封杀😎了不止一个行业，把一个人未来的路全堵死了，属于过度扩大化。 😢 镜相工作室：你们见过的覆盖范围最大的竞业协议是什么样的🙌？ 杜康：我见过最多的是列了20多家公司，外加一个“等😍关联公司”，一旦加了这种定语，前司后续可以随时追责。 😴崔灿：北京海淀区一家大厂，它的竞业限制协议会列巨多公司及其关👍联公司，还有四个概述性的兜底条款，比如不能去投资类、金融类、🤩保险类的行业，不能去互联网行业，等等，这个兜底的范围描述非常🔥春秋笔法。 有一次，这家大厂的一位程序员来咨询我，如果🙌离职能不能去卖保险？但竞业协议兜底的第二款是禁止去金融保险行🎉业。所以，尽管他只是其他业务线敲代码的，卖保险也有风险。这是🤗非常荒谬的。 杜康：某种程度上，它成为了控制人的一种手😁段，而且真正想控制的那批人反而没有控制。 崔灿：我觉得😀就是出于目前竞业限制已经到了这样一个局面，所以最高法才出台了🌟最新司法解释。其中有八个字我印象很深：促进人才有序流动，很好😊的概括了这次修法的一个方向。 镜相工作室：中国互联网之😢所以迅速发展繁荣，一个关键词就是自由，包括人的自由流动。 🤔 杜康：我遇到过有候选人被竞业后，直接休息两年。但这种情况🤯在P5、P6级别员工身上很难实现，因为他们的赔偿金额非常低。😍 崔灿：我的当事人里面，真正敢休息一两年的确实只有极少🔥数的高级别员工，但是大部分的高层，以及几乎所有的基层员工很难😉真的休息一两年，他们会担心被行业抛弃。 基于这样的担忧😂，甚至有人同时被两个公司追竞业，他从A公司去了B公司，被A公❤️司仲裁，因为不适应B公司，又去了C公司，B公司也对他启动了竞⭐业。压力非常的大。 我问他，你为什么不能停下来？他给我😜讲了很多现实压力，他不敢停下来。我是理解的，但结果确实比较严😢重。 有限的补偿金和“天价”违约金 镜相工作室：😡补偿金是怎么规定的？ 崔灿：双方没有约定的情况下，公司😊每个月要付给员工月工资的30%作为补偿金。后续还涉及纳税。 🎉 这句话非常诡异，我翻译一下，就是有约定的情况下可以低于⭐30%。它导致很多公司付出的代价很小。 比如北京大兴某🤗大厂，它的补偿金是20%，几乎算全互联网行业最低。其他行业还😊有给15%，甚至10%的。 还有上海某大厂，它的竞业体😉系和其他公司不一样，它有股票竞业。只要有股票激励的员工，离职🤯后很多都会开启两年竞业期，并且在离职后不会给予更多的补偿金，😂因为在股权激励协议中已经明确了，这就是补偿金的对价，成本就更😅小了。 镜相工作室：违约金额是如何规定的？公开报道中，💯会看到2倍、5倍甚至10倍等数字。 崔灿：没有一个上限😆的规定。大部分互联网公司是按照年包的倍数计算，也有按照补偿金🥳的倍数计算。 没有违约金上限的规定，也是目前竞业限制领😅域最大的问题之一。 为什么法院有权酌情调解？你可以索赔😎5倍、10倍、30倍，但是法院不会判的太离谱，不会过于高于实❤️际损失，一般不会超过一个突破人心理底线的数额。 杜康：😎相对补偿金是不对等的。比如一个人的月薪4万，30%的补偿金是🤔12000元，但是违约金的基数是年包，加入了奖金、期权等收入😂后，年包可能是100万，5倍赔偿就是500万。 镜相工😉作室：你们见过最离谱的违约金的案例是什么？ 崔灿：一个🚀非互联网行业的案子，当事人年薪20万，违约金是10倍年薪，被😎全额支持，赔200万。 目前来看，互联网行业违约金最高😅的是5倍年薪，但其他行业更夸张，新能源行业10倍违约金的案例😡很多。 还有一种是定额违约金，无论职级高低、薪资高低，😅违约金定额100万、200万，甚至300万。 我遇到过🤯一个极端案例，一位上海某大厂的员工被索赔两倍年薪。他很年轻，😜相当于P5级别的一个员工，没什么储蓄；父亲做生意失败，欠了高😀额债务；母亲得了很严重的心脏疾病，手术费需要一大笔钱。 🤗 后面就变成了两难，赔偿违约金和救他母亲的命，二选一。也是因🙄为这么极端，双方和解了。 还有发生在深圳的一个案子，当🥳事人从一个贫困村走出来，刚入职一年，被索赔两倍年薪。他父亲没😘办法理解，为什么儿子在这么光鲜亮丽的公司工作了一年，还欠了这🤗么多钱？这个案子现在还在诉讼过程中，如果真的判了，他说真的赔😡不起。 杜康：如果还不了这个钱呢？ 崔灿：你就是😆失信被执行人，就是老赖，坐不了飞机，坐不了D字头的火车，去银🤯行办贷款或者是办理出国手续等，都会受影响，代价非常严重，尤其👍对于二三十岁的人来说。 被侦探跟踪，被侵犯的隐私 😆 镜相工作室：公司针对被竞业员工的调查手段有哪些？ 崔😂灿：最高频的是偷拍偷录。目前最容易被认定的证据，是你在新公司🎉反复进出5到7天及以上的视频。 还有给员工所在的新公司😎寄快递，签收后可以作为证据。因为上当的人不多，这个手段比较少🤗见了。 一些公开信息也可以成为证据。一家公司官网发了一🥳张两三百人的团建合照，我的当事人在里面，被看出来了；之前汽车😁行业某知名公司系统bug，把一些竞业人员直接放到了新入职员工🙌的介绍里。这些都是证据。 还有内鬼，尤其针对高级别的员😊工，这种方式比较常见。我代理的一个案子中，前司派了一个本行业🎉从业人员入职他所在公司，取证后这个人就离职了。 “钓鱼🤔执法”的也有。一个人从A公司去了B公司，又想回到A公司。前司😡说，我们知道你在哪，你承认，写个道歉信，就回来吧。当事人把什😁么都撂了，结果公司把他主动提交的证据提交给了法庭。 更😜夸张的是鼓励告密。比如联系、沟通、鼓励新公司的员工告密；此外😢，有些被竞业人员被起诉后，前公司找他谈判，鼓励他告密之前的某🚀个同事去了哪里，或者当他入职新公司后，打听某个人在新公司的花😴名、部门，以及拍照取证。提供信息后，违约金全减或减一半。 😡 镜相工作室：这些调查手段难免会涉及个人隐私，这些证据都会😁被采纳吗？ 崔灿：只要不涉及个人隐私和新公司的商业秘密🔥，都会认定为有效。 比如偷拍偷录，他拍你在小区等公共场👍所出入的情况，不拍你进新公司的工位，不拍你开电脑、开会的场景🎉，拍你刷卡进门那一刻。他们会提供专业的报告，其中有一部分是法❤️律分析，论述证据是符合证据规则的。 当然，我觉得法院有💯一个论述是非常合理的，有一位法官和我说，劳动者采用了很多规避😎方式，如果这些不涉及个人隐私的证据不采纳，用人单位到底咋证明🚀呢？总不能让劳动者亲口承认吧？ 我觉得法官说的有道理，❤️但我仍然会怀疑，我的当事人从A城市到了B城市，新租的房子，才😘住了一个月，调查报告精确到他住哪个小区、哪栋楼，他们到底是咋😊知道他住这里的？提交的证据是合法的，但获得这个证据的方式是否😂合法？ 镜相工作室：被竞业的员工有哪些反调查的办法？ 🥳 崔灿：第三方社保是最常见的方式。但现在有一种情况，P8🙄、P9及以上的高级别员工可以将社保缴在第三方公司；但P5、P😘6级别的员工只能在新公司缴纳。 在竞对公司缴社保跟裸奔🎉没什么区别，只是前公司想不想搞你的问题，比视频证据严重得多，😅你没有任何辩驳空间。 常见的反调查方式还有化名、戴口罩🤯和墨镜、更换手机号，不去公司上班，就在公司旁边的咖啡店工作。😂 还有就是把前司所有的APP全部卸载。这反过来可以推断😢出，互联网大厂的信息调取能力是很可怕的。我之前遇到一个案例，😀当事人去某地出差，打车快到目的地，发现有人蹲守拍他。为什么侦😘探人员知道他要在哪里下车？ 这些是常见的一些规避手段，😅但没有百分百成功的。唯一成功几率很大的方式是居家办公，但这种💯待遇只适用于高级别人员。 镜相工作室：一些公司出于业务😢的发展需要，一定会从竞对公司挖人，或者默认接收有竞业限制的人😂进来。公司层面一般怎么帮助这些员工反竞业？ 杜康：要看😀级别有多高和位置有多重要。 一般来说，如果一个人级别够🤔高，新公司可能帮你承担50%或者部分违约金；如果他的位置足够🤔重要，甚至CEO也会出面去找竞对公司的人通融。 你看，😀连反竞业都分三六九等。 崔灿：现在公司帮忙承担违约金的🤗门槛越来越高，比如北京某公司，原来接收P8、P9级别的员工就⭐帮承担一定比例，但现在级别要求越来越高。 根据经验，我🔥再提供一个视角，新公司把员工从旧公司挖过来之后，员工被发起仲👍裁，他们的利益会保持一致吗？ 举个例子，一位员工跳槽新😉公司后，被原公司索赔两倍年薪违约金，后来可以60%的金额和解🎉，新公司帮忙付50%的金额，这位员工觉得可以了，付了钱就自由😊了。但是新公司不同意，不是钱的问题，只要求他必须二审生效之后😡才帮付这笔钱。因为我现在如果帮你付了钱，你走了怎么办？ 👍 我们知道，这种案子二审生效一般要两年时间，所以这位员工其实🚀又被套上了一层枷锁。 这就是另外一个现状，新公司所提供👏的帮助有限，甚至利益冲突。 “是否启动在公司，是否和解😆在公司，是否撤诉在公司，他能不强势吗？” 镜相工作室：😁公开报道中，公司往往都是很强势的一方，体现在哪些方面？ 😡 崔灿：基本上主动权都在公司手中。是否启动在公司，是否和解在👏公司，是否撤诉在公司，他能不强势吗？ 一个员工被启动竞😍业限制，至少有三步很核心：签竞业协议；是否启动；进入司法程序🤔后，涉及到资源的对抗。这个过程中，双方地位一直是不对等的。 👏 比如说签协议，你没得选。不签不能入职；不签走不了离职流🤯程。 杜康：我是否可以就是不签，同时在系统提离职，按照😡规定，一个月后自动生效，我也可以离职。 崔灿：法律上是😆这样的。 但很多时候，大家不想闹得太僵；另一个问题是，😍如果你不签竞业通知书，原公司不给离职证明。公司这样是违法的，❤️你可以去仲裁，但是公司不会承担特别严重的后果。 还有一😉个关键问题，其实你入职时就已经签了竞业限制协议，合同里都包含🙌这个协议，离职时签的内容叫做竞业启动通知书，或者生效通知书。🤩 只是通知你，你爱签不签，不签也生效。但有时候有些公司🙌会把通知书的内容，写得比原先签的竞业限制协议的条件苛刻得多，🎉比如原来规定2倍违约金，离职时提高到了5倍，这种时候肯定不能🥳轻易签。 至于进入司法程序后，双方资源的悬殊，更显而易🎉见了。 镜相工作室：公司启动竞业限制的标准是什么？ 😴 崔灿：我觉得有两个大的标准。一个是级别，很多大厂的规则是😊，无论是哪个部门的员工，只要超过一定级别，就启动竞业；第二是👍部门，公司有一个核心部门，这个部门员工无论级别高低都要启动竞⭐业。 当然，每家公司都会有具体的细化的规则，有的规则甚😉至写了几万字，详细到每一步到底该怎么判断和设置。 杜康😂：从我接触的案例和感受来看，我觉得没有特别明确的标准。 😘 如果真要说标准，第一个是和领导的关系好不好？这会影响到离职😘是否会被启动竞业，以及你的竞业会不会被取消。第二个标准，你是😜否是老板身边核心的那个人？比如你永远是做得最好的，老板非常看😴重你，100%是开竞业的。这个时候，竞业协议会成为挽留或管理👏员工的一种手段。 镜相工作室：进入司法程序后，关于双方👍不平等的情况，可以举个例子吗？ 崔灿：我感触最深的，是🙄公司的地理优势。 竞业限制案件的管辖原则是归用人单位所😁在地的法院管，各家大厂基本都是主场作战，这也是所谓“南山必胜🙄客”的由来。 我并不是说公司会和司法机关有不正当往来，😎不会，至少我代理的所有案件是没有的，但是他们对仲裁员、法官确👏实更加了解，他们有更多的沟通渠道，更容易表达意见。 地😉理限制还会显著增加劳动者的成本，如果一个人换公司后换了城市，🎉无论从心理还是实际支出上，都会受到影响。 举个例子，有🤔一次我去某大厂所在地开庭，找了很久才到，对方的律师说，仅仅去🤔年，他来了30多次，我感觉他像回家一样。尽管我做了充足准备，🎉但我还是有缩着的感觉。 作为一名专业律师尚且如此，有些🙌劳动者是自己打官司，他甚至对司法流程都不熟悉，可以想见他的体😉验了。 总之，竞业限制案件中，劳动者没什么主动权，这种🎉不平等本质上源于附属性，普通员工对公司有经济和人身附属性，没😎办法。只有当一个人级别特别高的时候，才有能力和大公司掰掰手腕🌟。 内卷，是竞业异化的根源之一 镜相工作室：请介😁绍一下竞业协议在国内的发展情况。 崔灿：竞业协议诞生于👍11世纪，初衷和核心目的是保护公司商业秘密。2008年，竞业🚀限制规定出现在我国的法律体系中，它到现在也才17年的历史，是🤔很年轻的。 刚开始，它运用的情形并不多，经济在快速发展😊，没有人在乎这件事。 公开报道显示，在目前可查询到的判👍决中，2011年仅2例，2016年为132例。按照北京一中院😆公布的数据，自2020年至2025年6月，该院审结涉竞业限制🥳劳动争议案件432件，占同期劳动争议案件量的3.72%，比2🚀014年到2019年增长了一倍。 3.72%是个什么概😅念？每100个劳动案件中大概有4件是竞业限制案件，这个比例挺😅吓人的。 从个人感受来说，大概在2021年和2022年🌟，互联网行业的竞业限制案件开始出现爆发趋势。 杜康：和💯我的感受差不多。我从2018年开始做猎头，之前都还好，但这两😜年总会听到某个人被竞业了。 更具体的感受是，从2024😉年开始，各大厂开始疯狂开启竞业。竞业条件也变得更严苛，比如说🌟之前可能现金竞业半年，现在变成现金竞业一年，之前期权竞业一年😡，现在变成两年。 这两年，各大厂业务越来越同质化，比如😍淘宝做了看短视频的逛逛，字节开始做电商，京东开始做外卖，大家🥳在抢的是同一波流量，同一波用户，同一波人才。 镜相工作😜室：崔律师刚入行时，客户是公司，从过往经验看，公司的视角和诉😡求是什么？ 崔灿：我觉得这也是竞业限制异化的一种表现。💯之前，公司确实是怕商业秘密泄露，核心诉求是让某位员工从跳槽去😊的公司离职，或者让他害怕，不要干出有损公司利益的事情。 🤩 现在大部分公司的竞业限制已经制度化，量化为KPI，甚至成为💯一种创收的手段。 我有很多同学在大厂法务部，有时候会提😂到业绩还不错。我听到竞业限制和业绩还不错连在一起，就觉得很荒😅谬。 镜相工作室：根据两位的经验，哪家互联网公司涉及到⭐的竞业限制案件最多？ 崔灿：去年，可能是杭州某大厂和上😜海某大厂多一些，今年受外卖大战的影响，这几家多一些。 😢杜康：当属大海某大厂。 镜相工作室：两位有没有遇到过这🎉样的情况，某位负责竞业相关工作的员工，离职时也被竞业了？ 🤯 杜康：有，很正常的情况。就像负责裁员的HR，最后走的人也👏是他自己。 崔灿：某大厂一位负责抓竞业的员工，离职后，🔥出于各种原因入职了竞对，很快被竞业。他说，之前还创新了一些抓🥳人的技巧，后来用到了自己身上。 这个画面很讽刺，砍别人🚀的刀最终落在自己身上。 “多输的局面，没有赢家” 😅 镜相工作室：竞业限制异化后，导致的问题是什么？ 崔灿😎：主体泛滥，补偿金标准过低或者不明确，违约金没有上限的规定，🙄这是竞业限制本身三个最大的问题。 它导致了两个问题，第😀一，它没办法发挥本来的作用，掌握商业秘密的高级别员工有很多手💯段逃避；真正被竞业的人大多是不掌握商业秘密的基层员工，违背了🤔竞业协议的初衷；第二，违背了促进人才有序流动这个大原则，不利🚀于行业整体发展和繁荣。 杜康：有的时候会变成私人泄愤的😆工具。比如和领导关系不好，他会利用职权启动竞业。 还造💯成了普通人精神上的压力。竞业协议已经成为很多人跳槽时的绊脚石😍，或者说它变成了你往前迈进一步时顾虑、恐惧的东西。 损🎉害了大家自由流动的权利，造成了经济压力和精神压力。让人挺心寒😴的。 崔灿：一个多输的局面，没有赢家。 镜相工作💯室：在平衡公司利益和员工利益方面，有哪家公司做得比较好？ 😀 杜康：小红书不就取消竞业限制了吗？但没有一家互联网公司跟👏进，通过这件事也能看出，公司还是会焦虑、恐惧，害怕好的人才真😢的会带走有价值的信息或机密。 其实真正好的人才，待得很😜舒服，公司发展好，有选择权，反而不会离开；当感受到压迫，大家⭐才产生离开的念头。 现在我们90后都在逃离互联网，很多🥳00后也不愿意入职互联网公司。一辈子就活几十年，不如把每一天😢活得开开心心，我经常劝我的候选人，人生不仅只有在大厂P5升P🙌6、升P7、P8这样一种选择。 镜相工作室：没有一家大😴厂跟进，是否可以理解为，至少在目前阶段，还没有足够良性的商业🥳土壤或相对完善的法律制度？ 杜康：我觉得是没有的，但我🥳觉得再过几年，加上互联网从业人员没有那么多了，竞业协议会取消🤩或更完善。 崔灿：我觉得应该把能够替代竞业限制的制度完🎉善，比如反不正当竞争制度和商业秘密泄密制度。 美国的加😍州没有竞业限制，是因为它的商业秘密保护制度非常完善，跳槽后一🌟旦泄密，处罚非常重，甚至要被关进去。 咱们目前商业秘密😍泄密的取证确实有点难度，但一直在慢慢完善，可以保持期待。 👍 镜相工作室：推动或者完善法律制度，是一个较长的过程。如果😴想完善竞业协议本身，最现实可行的方法是什么？ 崔灿：提😂高补偿金，同时给违约金设置上限。一个是增加用人单位的成本，一👍个是减少用人单位的收益。 比如支付不低于50%的赔偿金🤔，甚至就按规定支付30%的赔偿金，已经会让很多公司肉疼；违约🙄金不得超过年薪的一倍或两倍，或不能超过已收取补偿金的3倍。 😂 各家公司就没有动力去做这件事了。 还有，去发声、😴去讨论，当这些声音和故事汇聚到一起，意义挺大的。 镜相🤯工作室：从现实可行的角度，关于竞业限制，对普通人有什么建议吗😜？ 杜康：和你的领导一定要搞好关系。 这是我作为⭐猎头会和每个候选人都说的话，走得越温和越好，一旦闹僵，你很难❤️确保他会不会把竞业协议当成一个泄私愤的工具；我还遇到过很多案😁例，因为和领导关系好，被起诉后又撤诉了。 从我的视角再😴提供一个观察，我们聊了很多被竞业限制的个体案例，有些悲观了。😡在我的视角里，人员每天是在流动的。作为一个从业七年的猎头，我🌟每年会运作几百人，去年，只有4个人被启动竞业，已经是最多的一🤗年。这4个人，其实最后都没有被真正索赔。 所以，我想说😆的是，这件事发生在个体身上，是一个足够沉重的结果；但我们也要😉看到概率，别把大家吓到。 崔灿：从法律的视角，一定要把🚀协议看清楚。 你没办法选择签与不签，但你得把签了什么东😜西看清楚。这个听着跟废话一样，但很多来找我的人，他真的连签了😢什么内容、竞业名单、股权激励的内容都搞不清楚。 镜相工❤️作室：听下来，法律之外还是有些建议，法律范围之内，可以理解为🤯也没什么好的办法。 崔灿：那当然，法律不因主观意志而转🙄移。但我是持乐观态度的，竞业限制滥用的问题会越收越紧，我有这🤔个信心。 比如前段时间，最高法发布了劳动争议司法解释和⭐典型案例，其中提到了竞业协议相关内容。包括竞业协议和竞业限制😆对非涉密员工无效等。 我觉得影响挺大的，有可能改变竞业⭐限制案件的一些核心规则。 我之前代理的案件，各家大厂提🙌交一个保密协议，证明他的薪资较高，基本上都会被认定是负有保密🙌义务的人员。但最新的司法解释出台后，一位法官就要求公司证明员🔥工到底接触了哪些商业秘密，以及和去了竞对公司有什么关系？我一😡下就感受到区别了。 前几天，人社部办公厅印发《企业实施😊竞业限制合规指引》，为商业秘密定了性，同时明确了经济补偿和违🤩约金标准，在竞业限制范围等方面也立了规矩，对竞业限制领域和就😘业市场都会有积极影响。 参考资料： 晚点Late🎉Post，《竞业协议下沉时代》 晚点LatePost，😍《调查｜全网通缉前员工的互联网大公司们》 央视网，《月🎉薪3500元的保安，跳槽要赔20万违约金？》 中国青年😍报，《别让“竞业”扩大化》 凤凰网，《被“竞业”一夜返🌟贫，困在百万违约金里的打工人》 上观新闻，《竞业协议变💯“禁业协议”，最高法出手了丨上观时评》 央视新闻，《最😢高法：竞业协议对非涉密员工无效》 晚点LatePost🤗，《被竞业之后，把工资加倍还给前公司的人》 上观新闻，😆《深度|徘徊在合法与合理之间：六问竞业限制协议的“双重困境”🤩》 IT时报，《竞业协议“围猎”大厂基层打工人》返回搜🙌狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

新兴市场动态 1、马来西亚积极推动《东盟数字经济框架协😉议》达成实质性成果 在2025年世界经济论坛东盟数字经😊济商务对话会上，投资、贸易及工业部秘书长拿督海里尔指出，作为😜全球增长最快的区域之一，东盟需通力合作推进数字化转型，通过D🚀EFA等区域重点倡议，打造充分释放数字潜能、统一而紧密的数字🤔共同体。马来西亚积极推动落实东盟数字经济框架协议（DEFA）👏，马来西亚投资、贸易与工业部长 Tengku Datuk S😘eri Zafrul Abdul Aziz 日前表示，马来西🎉亚已完成两个重点经济成果（PEDs）的谈判，分别为《东盟-中⭐国自由贸易协定》（ASEAN-China Free Trad😂e Agreement，ACFTA）和《东盟货物贸易协定》（🙄Asean Trade in Goods Agreement🤩，ATIGA），预计将于10月签署。 2、沙特阿拉伯或👏将取消外资持股上限规则 据报道，沙特阿拉伯正考虑对外资😡持股规则进行重大调整，或将取消当前针对上市公司的外资持股上限😜。根据现行规定，外资持股比例不得超过49%，而新规可能允许外😆资投资者持有上市公司多数股权。根据彭博社的报道，该规定可能在😊2025年底前实施。摩根大通和 EFG Hermes 的分析😍师表示，如果规则发生变化，新投资可能超过 100 亿美元。酋🙌长国迪拜国民银行（Emirates NBD）代理研究主管兼首😉席经济学家 Edward Bell 表示，据资本市场管理局一😀位董事会成员透露，沙特阿拉伯正考虑将上市股票的外资持股上限提😂高至超过现行的49%。允许外资持股份额的增加将增加沙特阿拉伯😊上市股票对更多被动投资者的吸引力，并增加其在全球基准指数中的👍份额。 3、越南拟出台直播带货新法 越南工业与贸❤️易部提出电商法律草案，正处国会常务委员会讨论阶段，预计10月😀提交国会审议，旨在规范直播带货等线上活动，提升市场透明度并保⭐护消费者权益。草案要求国内外卖家、直播带货者等经VNeID数🚀字平台实名认证，平台需承担核实与实时监测责任；禁止虚假宣传，⭐联盟营销需建追踪机制。 4、刚果(金)以配额制替代钴出🤯口禁令 刚果(金)结束钴出口禁令，改为实行出口配额制度😴，预计配额规模不足以满足下游需求，钴资源供应趋紧。我国企业加🥳速开拓海外钴资源开发、回收等多元化供给渠道。刚果(金)钴矿储❤️量全球占比 55%，产量占比 76%，我国精炼钻产量全球占比😴约八成。现货市场钻产品报价上涨部分企业暂停报价，观望为主。刚🌟果(金)将允许出口逾1.8万吨钴，配额将根据企业历史出口量比😅例分配。中国企业需积极开拓印尼钴资源，寻求多元供给迫在眉睫，🌟资源回收行业更具商业性。 平台动态一览 1、亚马😢逊扩大多渠道配送服务（MCF）覆盖范围 ，向SHEIN、Sh🤩opify和沃尔玛商家开放服务 日前，据亚马逊官网披露🔥，该平台正式宣布其第三方物流产品——亚马逊多渠道配送服务（M😅CF），将扩展覆盖范围，向SHEIN、Shopify和沃尔玛🙄平台的商家开放服务。此前MCF服务已助力eBay、Etsy、😴Temu和TikTok Shop等其他销售渠道的商家实现配送👏。得益于和亚马逊物流（FBA）共享库存池，MCF服务能够赋能🤯卖家简化配送流程，通过现有物流渠道增加销售额，并迅速在新的平😎台开展业务。这大幅降低了企业在其入驻的各个平台都需要单独布局😂履约能力所耗费的时间和成本投入，为商家提供了更快捷的解决方案🙌。 展开全文 2、TikTok Shop美区黑五😎和秋促报名正式启动 TikTok Shop美国站已正式😴开启秋季大促及黑五活动的报名通道，并推出三项核心权益升级：首🚀先，平台将以全额优惠券替代商家部分出资，仅收取1%的服务费（🔥在有效订单结算时扣除）；其次，报名商品将自动激活GMV Ma❤️x广告计划并进入大促模式，以提升其曝光率和转化率；最后，商家🎉可以在活动价格的基础上设置额外折扣。此次大促面向中国内地、中😜国香港及美国的商家开放，商家需通过卖家中心的营销入口提交商品🤔，同时关注价格审核和折扣灵活调整机制。 3、Shope😢e越南和泰国站点物流佣金上涨 Shopee跨境店宣布，😂将自10月1日起提高越南站点南宁仓订单的佣金费率，从9.82❤️%调整至12.17%。同时，标准渠道与快速渠道的SLS物流成🎉本也将进行同步调整。至于泰国站点，自11月1日起，南宁仓的佣🤗金将在原有9.63%-11.77%区间上调至16.05%-1🚀8.19%。部分SLS物流渠道费用也将在10月1日同步更新。🚀此次调整适用于南宁仓店铺和一店多运店铺中的相关订单，卖家需登🔥录企业微信查看完整费率表，并利用藏价工具及时调整商品定价，以😁避免因藏价不足而造成经济损失。 4、Temu再度刷新黑🚀五大促纪录，预热阶段提前至十月上旬 Temu官方宣布，😆其美国站黑色星期五大促将于10月9日14:00正式启动预热，😉持续至11月29日15:59结束，全周期长达51天，再次刷新😆了Temu黑五大促持续时长的纪录。本次大促分预热期（10月9🥳日-11月1日）和活动期（10月31日-11月29日）两阶段🔥，平台统一设置八折与八五折两档优惠。对比2024年的黑五大促😊，今年Temu的促销周期整体延长了4天，启动时间提前了11天🔥。 5、速卖通推出“超级品牌计划” 对标亚马逊 😂阿里速卖通启动“超级品牌出海计划”，用品牌在亚马逊一半的成本🎉，实现更高成交。此举被视为对亚马逊发起正面挑战，争夺中高端品🥳牌。速卖通的首批目标是瞄准2000个品牌。根据品牌所处阶段的🤔不同，速卖通将其划分为三类——潜力品牌、成熟跨境品牌和国际大😀牌，并针对性地推出定制化解决方案，覆盖品牌全生命周期。速卖通😉为此还成立了一支专门的团队，定位为品牌的“服务顾问”。 🤩 6、TikTok美国新方案：合资公司仅负责数据、内容安全 😁 当地时间9月25日，美国总统特朗普签署行政令，批准了一😉项TikTok交易协议，并明确协议的基础条款。根据行政令，T🤗ikTok的美国应用将成立一家新的合资公司。这家新的合资公司👍将由美国人持有多数股权。知情人士称，TikTok美国运营方案🥳将主要包含两个主体：字节跳动TikTok美国公司（BD Ti🥳kTok US）由字节跳动100%持有，也是新方案中的主体运⭐营公司，将负责TikTok美国业务的商业及相关运营活动（电商🤔、品牌广告等）、TikTok全球互联互通及产品和工程技术支持😎等。另一个主体为TikTok美国数据安全合资公司（TikTo😡k USDS Joint Venture），将负责TikTo🤔k美国数据安全、内容保障、软件保障及相关本土业务；该公司将引😢入外部投资人增资扩股，字节跳动将持股19.9%，仍为其最大单🌟一股东。 热门行业观察 1、机构：上半年全球消费🌟智能摄像头累计出货6665万台，同比增长2.7% 9月❤️23日，国际数据公司（IDC）最新报告显示，2025年第二季🙄度全球智能摄像头市场（包含消费级室内和室外摄像头，含运营商渠❤️道）出货3278.4万台，同比增长0.9%，其中亚太（不含中🤩国及日本）、美国、加拿大市场已经出现同比下滑。2025上半年🤯，全球消费智能摄像头累计出货6665万台，同比增长2.7%，😎其中拉美市场同比增长26%，为全球增长最快区域；中国智能摄像🙄头市场出货2359.2万台，同比增长3.1%，增速逐步放缓。😍 2、巴西零售策略调整：2025年黑五投资减少 圣诞季💯成为利润增长的核心 9月24日消息，巴西零售业在202🚀5年的策略发生了重大变化，多家零售商计划减少黑色星期五的广告😂投入，将营销资源重心转向圣诞购物季。巴西零售领袖协会（CND💯L）执行经理Daniel Sakamoto表示，此举旨在防止😢黑五促销对圣诞季高利润空间的侵蚀。尽管黑五依然是电子产品销售🥳的高峰期，但消费者对折扣的敏感性有所下降，部分商品甚至出现了😜价格先上涨后下降的现象。 服务生态动向 1、多哈👍哈马德国际机场携手北京大兴机场，共促卡中航空联通 多哈😘哈马德国际机场与北京大兴国际机场签署姊妹机场谅解备忘录（Mo🌟U），在卡塔尔航空与中国南方航空的合作伙伴关系，以及卡塔尔民😉航局（QCAA）与中国民航局（CAAC）签署的谅解备忘录基础😉之上，深化航空合作。卡塔尔机场管理与运营公司（MATAR）与🤩北京首都国际机场集团有限公司（大兴机场运营方）将共同推进合作🎉项目，共建全球枢纽典范。目前，哈马德国际机场已通航中国9座城🥳市，经多哈可连接全球120多个目的地。北京大兴则成为南航继广😊州后第二个通往多哈的直飞门户，补充卡塔尔航空与厦门航空的航线😂网络。 2、寻汇SUNRATE正式接入Google P🤯ay 9月26日，全球支付与财资管理服务商寻汇SUNR❤️ATE正式宣布，其商务卡产品已成功接入Google Pay，😴支持全球企业用户直接通过安卓设备完成付款，享受更高效、更安全💯、更便捷的支付体验。通过此次集成，寻汇SUNRATE商务卡持🙌卡人可将卡片添加至Google Pay，在线下门店、应用程序👏及线上平台轻松完成非接触式支付。依托Google Pay强大🔥的安全与隐私保护机制，企业在全球范围内不仅能安心交易，还能体❤️验更顺畅的结账流程。3、DHL宣布恢复美国包裹运输服务 全球🙄物流限制逐步缓解9月24日消息，DHL宣布将在未来几周内恢复👍其美国包裹运输服务。此前，由于特朗普政府实施的关税政策，全球😡物流受到了显著限制，发往美国的国际包裹数量骤降了81%。DH👍L董事会成员Nikola Hagleitner表示，目前已获😂得更加明确的美国海关新流程信息，美国方面的透明度有所提高，这🔥为运输的恢复创造了有利条件。 海外政策异动 1、❤️欧盟拟改革隐私法规，或终结网页「同意 cookies」弹窗 ⭐ 据 POLITICO 报道，欧盟委员会正计划对 200😆9 年修订的《电子隐私指令》进行重大调整，意在减少网页上泛滥😊的「同意 cookies」弹窗。该指令要求网站在向用户设备写😂入 cookies 前必须征得同意，除非这些 cookies👏 属于「提供服务所必需」。多年来，这一规定导致用户频繁面对弹🤔窗，习惯性点击同意，反而削弱了隐私保护的实际效果。欧盟方面正😘在考虑允许用户在浏览器等统一位置一次性设定 cookies 😘偏好，或为「技术必要」及「简单统计」类 cookies 免除😎同意要求。 2、越南要求超1000美元跨境支付需上报，🚀2026年生效据 《越南投资者》报道，越南央行要求银行😘从今年 11 月开始报告每笔 5 亿越南盾或以上的国内转账，🤗以加强反洗钱监管。新规定还涵盖跨境支付，要求向监管机构报告 🥳1,000 美元或以上的交易。金融机构必须在 12 月底之前👏调整其内部系统和流程，然后于 2026 年 1 月 1 日全🤗面合规生效。 【信息来源】AMZ123、DHL、东方财🔥富网、界面新闻、澎湃新闻、沙特人、钛媒体APP、新华社、亿邦🙄动力、亿恩网*根据字母排序 图片来源：AI / 网络返回搜狐👍，查看更多