文 | 穆胜 接触企业多了，对于大多中国企业老板有了一⭐些粗浅的认知。俗话说，听话要听音，有时，他们表达的观点，并不😘代表他们真实的意思。如果沿着他们表达的观点往下走，可能会与他😡们的设想南辕北辙。 在我接触的老板中，90%以上的人逃😍不出以下三个真相。读完您就会知道，为什么我会认为我们做的是一🤯个“垂类生意”，因为90%以上的商务线索，都被我们主动放弃掉🤩了。 真相1：老板并不反感大企业病 不少企业老板😀找到我们，意图启动组织变革，理由无非是认为当下自己的企业官僚🤩主义横行，有“大企业病”的征兆。他们担心的这种效率低下的状态🤗，会浪费成本费用，甚至让企业失去竞争力。 在他们的描述🤯中，对于大企业病似乎是深恶痛绝，但你只要仔细品读玩味他们的表😉达，就会发现他们其实并不反感大企业病。对于不少老板来说，大企😉业病尽管有成本，但却绝对能够为他带来收益。从部门、干部之间的🌟责权撕扯中，在一次次的资源分配中，他们成为拍板决定大家命运的🙌人，一群人为了获得利益，围着老板转，这种类似“皇权”的感觉，🤗是很让人上瘾的。 所以，很多时候，老板和我们在讨论“大👏企业病”时，大家的关注点是不同的。老板关注的是“大”，是想说👍明自己把企业做到这个份上了，很厉害了；而我们关注的是“企业病😢”，是想给出一种激发企业潜能的组织模式，让企业从“大”到“伟⭐大”。当然，如果追求不同，咨询生意是谈不下去的。 真相🙌2：老板并不希望看到组织的真相 穆胜咨询有若干穿透组织😘表象的原创指标，如扁平化指数、激励真实指数、战斗人员占比、组😘织体脂率等。这些指标让组织与人力资源专业从原来的定性变得定量🤯，能够精准地发现问题。但老板真的想发现这些问题吗？ 在🤔他们的描述中，似乎一直都感觉到了组织的问题，只是没有诊断计量🔥工具而已。言下之意，一旦发现了这些问题，必定是会用雷霆手段，😢干净利落地解决。但你真要把这些诊断出来的数据放到他们面前，揭🤔露了问题，他们又会是另一种态度。对下属的批评是一定要有的，如😘“你们看看，穆老师他们的诊断很准确嘛，我们以前问题很大嘛。”😅至于之后究竟要不要改，这个就很难说了。 也许，“问题的🤔关键，并不是要找到关键的问题”。说到底，组织就是老板的亲生儿🚀子，是他自己设计出来并容忍它走到现在的。你要老板自己去否定自😅己，再改变自己，这是很难的。他们并不希望看到组织的真相，他们😂希望看到的是证明他的组织优秀的第三方判断。 这就好比有🚀的人去体检，查出有轻度脂肪肝，他们会在接下来的一周内控制饮食💯，甚至会买点健身器材，订张健身卡，但一周之后，一切又会恢复原💯状，还会找出各种理由告诉自己，体检单没有意义，自己开心才有意🤯义。 真相3：老板并不希望推行组织变革 有的老板😉看到了组织的问题，喊出了要组织变革的口号，甚至把口号喊得异常😴悲壮，如“风雨无阻”“下决心到月球上去生活”“砸掉旧秩序”，🌟好像不变革企业第二天就会死掉。考虑企业纠结的现状，结合老板斩🌟钉截铁的表达，不少人一度认为企业真的就要实施变革了。 🤩说老板想变革，其实是说得通的。一旦企业有一定规模了，有一定的😊存续时间了，必然陷入部门墙、隔热层、流程桶、KPI真空罩的困😡惑里，这些大企业病的确让企业内耗严重，外战乏力。当垂垂老矣的👍组织状态，碰上了行业里的年轻竞对，老板自然会担心市场地位受到😆冲击，甚至会担心生存问题。在这种压力下，自然也就想到要组织变😅革。 说老板不想变革，其实更说得通。一旦企业要实施组织😉变革，就涉及到在企业内重新分配责、权、利，这意味着老板要亲自😡打破自己建立的秩序，要面对以前部分兄弟们的质问。不仅如此，组😆织变革本来就是个“慢变量”，要实施组织变革，老板得全程参与，🔥甚至要成为半个专家。说到底，老板对于咨询费贵不贵的纠结倒是其😡次，关键是忍不了上面这两点。 本质上，在当下中国的商业😆环境里，老板几乎都是抵制组织变革的，喊得越厉害的，内心可能就❤️越抵制，缺什么就喊什么嘛。大多老板渴望的咨询，是品牌、营销、🤯定位之类的服务，换言之，他们渴望有外力进入，在基本不改变企业😡当下运作的前提下，仅仅加载一套定位方案，就能点石成金。返回搜😡狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

中国正在悄悄贬值的不是房子，也不是人民币，而是这三样你以为“🔥最安全”的东西 这几年，很多人天天盯着房价波动、人民币🥳汇率起落，却忽略了真正正在加速“缩水”的，其实是生活中最贴身😆、最日常、最根深蒂固的那几样东西。 它们不在财经新闻头😁条，却在你我的生活里，悄无声息地跌了价、失了效、甚至没人再要🥳。 今天，我们不谈房，也不谈币，来聊聊这3样正在以惊人🤔速度贬值的“隐形资产”—— 一、学历：不再是通往上层的🥳“门票” 十年前，研究生意味着精英、未来、优先录用。 😎 十年后，研究生成了“毕业失业大军”的主力。 数据😢摆在眼前： 2024 年，硕士报考人数高达 438 万😘，录取了 124 万，但就业岗位并没随之增加。 越来越😜多的文科硕士进工厂、送外卖、做短视频，“高学历”不再等于“高😁价值”，反而成了很多人延迟就业的“缓冲带”。 企业不再🙄迷信文凭，高管直接说：“研究生，只说明你还不敢早点就业。” 😢 为什么学历贬值了？ 教育扩招 → 学历通货膨胀 🌟 企业偏好实战经验 → 文凭沦为“筛选器” 技术更迭太快 💯→ 学校教的，职场早淘汰 📌 现实结论： 学历是🌟标配，能力才是硬通货。别把读书当护身符，把它当工具才是真本事😍。 二、白领技能：越来越像“旧手机功能键” 曾经😎会写PPT、做会议纪要、跑流程，是稳定、体面的象征。 😴现在，AI 一出，文职和中层管理岗位成了被“率先优化”的对象👏。 2024 年，某保险公司裁掉了 30% 的行政人员😜。理由简单粗暴：“ChatGPT 能干，干得比人快、还便宜。🚀” 而大量35岁+的中层管理者，正处于“上不去、下不来💯”的结构性尴尬。 小公司干脆取消中层，老板直连员工，“😘扁平化”成为主旋律。 这些岗位为啥贬值这么快？ 🤗重复劳动 → AI 的最爱 流程导向 → 没有稀缺性 企😢业生存压力 → 精简组织架构 📌 现实结论： 靠😢“勤奋+流程”的白领思维正在被淘汰。 下一个时代，比的😊是“解决问题+能创营收”。 三、“面子型消费”：一夜跌🚀价，比股票还快 你是否也有过这样的经历？ 当年 😡3000 元买的轻奢包，如今闲鱼上挂 800 元都没人问。 😍 Coach、MK、Furla 等品牌，统统跌到原价 3😜0% 以下。潮鞋、海淘、美妆卡、健身卡，统统在“掉价清单”上😘。 年轻人集体“消费降级”，不再追求品牌 logo，反💯而去拼多多、1688 上找性价比平替。 曾经是身份象征😊的东西，现在变成了社交负担。 为啥这些面子消费贬值？ 🌟 经济压力下，“实用主义”主导审美 品牌信仰崩塌，性价👏比成主旋律 炫耀式消费反噬，“低调”更受欢迎 📌 现😀实结论： 消费不再是社交货币。真正值钱的，是你构建出来👏的个人价值感。 那我们该怎么办？ 别等了，别怀念😁了，该行动了。 学历贬值？就用能力“开差距” 能解决❤️问题、能带团队、能拿结果的人，哪怕没名校背景，一样站得稳。 😂 技能贬值？就向“AI无法替代”的能力靠拢 比如：谈判、共👍识、用户洞察、战略判断、复杂协作……机器搞不定，人类才值钱。😉 消费贬值？就把钱花在自己身上 投资健康、思维、影响力、😎长期价值，而不是标签、炫耀、别人眼光。 写在最后： 😍 2020到2025年，我们看到太多“看起来不会变”的东西😉，迅速失效。 学历不值钱了，文职岗位被AI替代了，面子🤗消费掉价比房子还快了——你还能相信什么？ 相信你自己不😎断成长的能力，相信你打造个人护城河的勇气。 真正的资产💯，从来不是房子，不是币，不是银行余额，而是你是否能： 🙄跟得上变化，抓得住机会，站得稳脚跟。 🔁 如果你也有类😡似体会，欢迎转发、收藏、分享给身边的朋友。 📩 评论区🤩聊聊：你觉得还有什么正在悄悄贬值？我们一起看看这个时代最真实😘的“价值流变”。返回搜狐，查看更多