文 | 游戏茶馆 文 | 游戏茶馆 金九银十秋招😊季，也是求职者们“学历焦虑”的高发季。 这个话题有些微😀妙——曾看过一个制作人的简历，他毕业于一家不太显眼的大专院校🔥；扒一扒游戏公司老板、高管、制作人们的背景，有不少人毕业于名🤯不见经传的学校，甚至肄业。但对如今许多因学历而被筛进人才库的🙄毕业生来说，这可能是无法复现的“时代红利”。 一则推文❤️前阵子转得挺热：一位顶级985毕业的优秀同学，入职两年时间参😜与了多个S级游戏项目，受到部门同事一致好评——然后成功从外包😊转成了派遣。文章本意是想说明员工有宽阔的内部转正、上升通道，🙄但架不住读者的发散联想，最后默默删除。 有一位游戏公司⭐老板曾告诉我，他觉得太精致的教育背景反而会让一名游戏人远离大🤯众——“可以不学那么多，但不能不接地气儿”。 归根结底👍，游戏是审美、工业、管理的复杂综合体，因此有关“高学历”和“🌟做出好游戏”之间究竟有什么关系，我们总是很难获得具有确定性的😴回答。 本期“游茶圆桌”，我们找来了游戏公司老板、HR😁、行业投资人……从多个视角聊了聊：学历这件事儿，对做游戏来说🤯究竟有多重要？ ▍热脉游戏创始人 CEO 李譞 🌟作为一名公司管理者，我个人喜欢招聘高学历的人。 在我看😢来，高学历背后代表的是一种“攻坚能力”。考学深造本身是一件非🤗常考验耐力和自律的事情，能坚持下来的人，往往在抗压性和目标感🤔上更强。如果雇主能理性辨别，不被“镀金光环”带偏，那真正留下🔥来的高学历人才，大概率是实战中比较能扛事的那一类。所以，高学👏历在我眼中，确实存在一定优势。 但在游戏行业，高学历就😴一定比普通学历“好用”吗？未必。 举个直接的例子：一个😴外语专业的海归研究生，能比一个精通3D制作的专科生更能承担美🌟术重任吗，能比一个配表十年的普通院校毕业的策划更懂数值吗？显🤩然不能。 游戏开发是一个融合逻辑、审美、体验、感官等多🎉维度的创作过程。在这一行里，“大神”往往比“高学历者”稀缺得😡多。 ▍前游戏投资人 高成志 投资并非筛简历，学😉历只是创始人/制作人个人经历的一环，相较于标签化的片面印象，👍更重要的制作人在面对重大抉择时的心态、逻辑和反思。 毕🥳竟创业开发游戏，不免要面对一系列来自设计、招聘、执行、合作等🎉“意料之外”的状况，投资人的诉求就是通过深挖过往经历来对制作😜人建模，多大程度信任TA能搞定这些问题。 回到学历本身👍，不可否认高学历（教育程度/学校名气/专业匹配）的确会留下不😉错的印象，背后可能意味着人蛮聪明、更早接触游戏产业（校友圈）😎。对于年轻些的开发者，如果曾在海外深造，譬如日韩的教学会更贴❤️近实际开发要求、北美则会提供Prototype原型开发的实践😀环境，这些也会考虑作为热爱游戏创作的佐证。 展开全文 😉 不过，理想条件总是期待“高学历+游戏阅历丰富+还很热爱😴折腾创作”，以及背后更早就对个人发展有着坚定和热情的想法。但😍这也有很强的时代性，譬如10年左右入行往往都是开拓者，拼的都😡是胆识和执行，英雄不问出处，揪着学历不放就显得项目经历没啥可👏说…… 但20年左右入行就自然看着更“卷”，产业逐渐成熟后的😎招聘体系，不免会促进整体学历提升的现象。 说到底，事在🥳人为，学历也只是人生经历的一部分，更重要的还是在学生时代，发😅自内心地去玩过什么、读过什么、体验过什么、折腾过什么——这些🤯朴素的生活和观察才构成了作为制作人日后的创作源泉。 ▍😎资深HRBP 史徐照 游戏产业的本质还是亚文化和后现代🌟性（解构主义）的，学历却是社会发展工业化现代性的产物，两者是😂有一定冲突性的。所以早年的从业者并没有普遍高学历的标签。但随😜着游戏产业被资本的重视与加速，很多企业和管理者其实日常在解决😎游戏内容创作和效率之间平衡的一个问题。人在下意识认知一个陌生👏事物时，往往是贴标签式的。这使得近似能力的学历标签被摆到了人🤩才选拔更高权重的位置。人力资源招聘这件事情从常理来说更偏向于😀效率（一般人力资源的从业者也并不具备创作者属性）更多被赋予了🔥模糊过滤和模糊选择的功能使命，导致进一步强化了对人的标签选择😆（学历）。 游戏的本质是跨学科的复杂创作，这个领域其实😘没有什么必胜的方法论，我们去观察人除了这人对于岗位的胜任和诸🤯多标签的匹配。还要看外在和内在两个层面： 1、外在，这😡个人在创作上有什么不可培养的天赋，例如：非常不错的机制创新能😜力，天赋异禀的审美等。这部分是现代性的科班教学里无法工业化生❤️产、或者说有严重缺失的。其他工业化的流程更多是信息差，在具备😘一定学习能力的人群里，其实并不是难事。 2、内在，是否👍认为从业这件事情更多的是使命或者有着更强的愿景驱动，他对于自🤗己成为一个从业者是不是有根本的身份认同。从内在驱动力的角度来😜说，因为点燃一个人是不容易的，更希望一个人能自我驱动并追求卓🤔越。 总之学历是一个对人才选拔来说好用的工具，但在选拔😁这件事情上，其实需要HR和求职者双向奔赴，一方面是HR去了解⭐目前行业创作的平均水平和项目目前的真实需求，从而更好的甄选有😁匹配能力的求职者。另一方面，还是希望求职者能够在简历这件事情🤯上更贴合行业的特质，提升对自己职业身份的认同感，展示更多自己🎉探索和积累，比如更好的作品集，更加贴合项目本身的自我介绍等等🥳。当然这几年越来越意识到岗前培训的重要性，很多时候只是因为信💯息差，一些有能力和潜质的人和岗位失之交臂。 赠予同行和💯求职一句话：拥抱行业本质的后现代性，又包容和适应商业公司的现🚀代性。 ▍知乎答主 crow乌鸦 学历其实不是那🤗么重要。顶尖学府的人做出来的不一定比高中毕业做出来的好。 🤔 因为游戏可以算是一只艺术体系。玩法美工这种，得靠巧思，而😡不是通过学习能学出来的。如果一个人很有这方面的天赋，他还有一⭐定的技术，就有机会做出来很好的游戏。 ▍行业老兵 Lu🙄ke 大专毕业，还有机会做制作人吗？我觉得是有，只是对🥳比是十几年前那种鱼跃龙门、寒门贵子的童话故事变少了，一个行业⭐充分竞争和进步之后不都这样。 学历挺重要的 这么多年行🌟业本来就是向专业化和科班化前进的，虽然都说不以学历论英雄，但🔥是学历本身也是潜力和学习能力的证明。 不过从始至终我都😴觉得进入游戏行业是为了做一个好设计师、好工程师，而不是一个头😜衔，成为制作人本身是为了能够调动更多资源来实现自己想要实现的😡内容。本末倒置就不太好了，如果一个人想成为制作人只是因为有更🤔光鲜的头衔、混更高的工资，接触更高端的圈子，那我觉得其实还是😉别来霍霍游戏行业了，毕竟快挤不下了。 ▍知乎答主 星海👏游人 公司体系里学历需求是用来卡住大量基础知识储备不足😉的、希望从业人员的一种手段。 对于游戏制作本身来说，学😊历的重要性要远低于知识宽度和深度。尤其是一些可能会和专业知识❤️挂钩的内容，至少要做到在专业领域人士眼里没犯错，在非专业玩家❤️受众眼中可信服、可接受。 简单说这行就是学历不如阅历，🚀说服力大于逼格。 ▍广州帮牛马执行 大专毕业还有😍机会做制作人吗？ 1、先明确什么是制作人。追根溯源，制🚀作人本质还是管理岗，主要负责把握游戏核心体验+统筹项目全局+😡对老板汇报，理想状态下是项目的无限责任人。但实际工作中，制作😡人和制作人之间的差别非常大，有些像是策划，有些像是商务，有些😁像是执行，经得起评价的制作人非常少。 2、做制作人，得🤔看想做什么样项目的制作人： 如果是大项目，那就需要能在😘多个关键节点跳过职业卡点，在专业线走到极致后转型制作人。 🤩 而如果是小项目，譬如小而美的手游或者小程序等，这种制作人😴带小团队拉小投资赚小钱，往往从一个能长线存活的项目的数值策划🌟中走出来，不断复刻小而美的商业模式从而走向成功。 如果🤯是单机或者独游，任何时候任何地点都能立地转职，只需要专注于游🤗戏本身，不断推动游戏完成度即可，不会代码就学代码，不会画画就😁学画画，没钱就去找钱。 3、从上述的路径来说，学历低不🥳可能在大项目当制作人，如果没有特殊的价值与强大的关系运作甚至🤩不可能加入大项目。 大专毕业可以在小项目当制作人，但难🤗度可能比考本科大无数倍，因为需要顽强的职业生命力以及天命之子💯般气运，而游戏行业大部分人都缺乏这两样东西，它跟学历没有任何⭐关系。 最后，单机与独游不设任何门槛，也普遍地不歧视任😴何人，只考验一个人是否能持之以恒地发大愿。返回搜狐，查看更多😍

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英特尔9月15日公告称，此前英特尔已就向银湖（Silver 😘Lake）出售其Altera业务51%的股份达成最终协议，该🤗交易于2025年9月12日完成交割。英特尔2025年第三季度🌟合并财务报表将反映Altera自2025年6月29日至202🤔5年9月11日的业绩。交易于2025年9月12日完成后，英特🔥尔将采用权益法核算其对Altera的少数股权投资。 2🔥025年上半年作为英特尔业务部门的Altera业绩显示：营收😡8.16亿美元，毛利率55%，运营支出3.56亿美元。英特尔😆已将2025财年运营支出目标从170亿美元下调至168亿美元😢，以反映Altera的合并报表剔除。2026财年160亿美元😘的运营支出目标维持不变。返回搜狐，查看更多