当反腐的手伸向体育界后，大家这才明白。 原来那些看上去🙌一直在为国做努力的人，背地里的真面目竟然如此的肮脏。 😜他们在来到高位之后，直接就做出了一副有恃无恐的模样，觉得自己💯的地位不会被其他人影响。 后来的他们也确实安然无恙的熬😎到了退休。 就在他们以为退休之后的自己，就可以彻底和过👍去所做的那些事情说再见的时候。 国家反腐部门直接就给他😅们上了一课。 当退了休的李全强被绳之以法后，大家都为国👍家的举动竖起了大拇指。 觉得像这些人就应该把他们给扒出❤️来，绝对不能让他们就这样逃过一劫！ 曾经的李全强在排球😆领域有着绝对的地位，为何会被反腐部门给盯上？ 他又到底🔥做出过哪些错误的事情？ 体坛成重点，蛀虫浮出水面 🤗 对于体坛领域的肮脏事件，这些年大家也真的感到触目惊心。 👍 从来没有想到这些本该为国争光的优秀管理者和运动员，他们竟😜然会做出对不起国家的事情。 比如在2022年11月份的😁时候，有关于李铁被抓的消息就传了出来，这也让大家对他感到失望🙌至极。 要知道，曾经他可是国足的主帅，结果没想到他还是😆做出了对不起国家的事情。 当他被抓之后，各种“连锁”反😅应也随之而来，体坛领域的很多“蛀虫”全都被扒了出来。 👏其中就包括了杜兆才。 要知道曾经他还是前足协领导班里的🤔重要人物，可没想到，他也仍然没有抵挡住诱惑。 看到体育😜领域竟然也出现了这种现象之后，国家反腐部门也把更多的注意力，🌟放在了体育领域的这些高层人员身上。 当这些人的真面目接😂二连三被扒出来后，国家相关部门其实也感到非常的失望。 😘当时会把这样一个重要的位置交到这些人手中，自然也是对他们能力😉的肯定。 他们刚刚在上位的时候，也做出一副信誓旦旦的模💯样，觉得自己可以在相关领域带着这些运动员取得优秀的好成绩。 😂 那时候的李全强也同样是其中之一，就在大家无比看好他的时😍候，他最终还是难逃一劫！ 在她还没有成为排球掌门人的时😅候，排球领域的发展，就真的让人感到非常的堪忧了。 因为😍当时上一任的排管潘志琛，做出了违法犯纪的事情。 他在重🥳要的位置不仅没有履行自己的责任，反而没有抵挡住巨大的诱惑，最😂后走上了一条受贿的道路。 当相关部门查到他的时候，他也😉知道自己终究是没有办法继续伪装下去了。 最后，他不仅要😢把这个重要的位置“吐”出来，同时还面临四年的有期徒刑。 🙌 在他出事之后，大家也十分好奇，接下来排球掌门人这个重要的位🔥置会交到谁的手中？ 没多久有关于李全强上位的消息就传了❤️出来，本以为他在来到这个重要的位置之后，会对排球领域的不良风😜气进行全方面的整改。 但实际上他并没有做出任何的举动，🤩只是在表面上不断的喊旗号罢了。 刚开始大家其实并没有怀🙄疑他，因为他顺利退休了。 在大家看来，如果他之前真的有👍做错什么事，肯定是没有办法顺利退休的。 他在退休之后也😜觉得过去发生的事情，不会影响现在的生活了。 就在他以为🚀过去的所作所为，能够一直被隐瞒下去的时候，国家反腐部门直接就😉找到了他。 刚开始的他还有想法不断的狡辩，直到后来，相🔥关部门把重要摆在他的面前，这才让李全强瞬间哑口无言。 😀当他退休还被捕的消息传出来后，大家也好奇，接下来等待他的惩罚⭐会是什么？ 他当时在成为排球领域的一把手时，又到底做错💯了哪些事？ 面临牢狱之灾，把他人当替罪羊 在4月🤩7日下午，有关于李全强一审的判决也公布了出来。 在了解😍完相关的判决之后，很多人也在拍手叫好，觉得这样的局面是他自己😅导致的。 等待他的不仅是多达80万的罚款，同时还要面临❤️十年的牢狱之灾。 如今已经63岁的他，还要面临十年的牢🎉狱之灾，不敢想象他能不能挺过这十年？ 面对他的这种局面💯，却没有任何人心疼。 因为这副局面是他自己导致的，如果🤗当时没有做错事情，又怎么可能会锒铛入狱？ 从发生在李全🥳强身上的事情也可以得知一点，那就是哪怕是有人已经退休了。 🤗 只要过去做出过错误的事情，国家就绝对不会放过他。 ❤️当时，为了能够把他的真面目更好的扒出来，国家在对他进行调查的😊时候，也是把时间放在第一位。 在短短三个月的时间，把他🎉所有的所作所为给公布了出来。 在了解到他的相关真面目之🤩后，曾经那一些攻击过郎平和朱婷的人也感到非常的羞愧。 🎉从来没想过，当时他为了保住自己的名声，竟然把女排领域的主教练🔥和优秀种子选手当成了自己的挡箭牌。 不知大家有没有发现🤯，在他成为排球领域的一把手之后，不管是女排还是男排，所取得的😡成绩也真的是一天不如一天了。 我们先拿男排来说，本身他🤩们在国际社会的名气就不是很大。 如果李全强真的想带动他🚀们的名气，就应该对他们进行鼓励，让他们努力去参加一些世界联赛💯。 可让人比较意外的是，当时的李全强却并没有让他们参加🤗这一些重要的比赛。 他当时这样做，或许也和金钱有关，他🙄知道想让他们去参加这样一些重要的比赛，支出肯定会增加不少。 😁 为了能够把这些钱放进自己的口袋里，他直接就不允许这些人🥳去参加了。 他这样自私自利的举动，也真的是让男排的运动🤗员欲哭无泪。 和男排来比，当时女排的发展也没有好到哪里😀去。 不仅在参加比赛的时候，乘坐的都是经济舱，让她们连🥳最基本的休息空间都没有。 她们平常在训练的场所里，也连🙄空调都没有想法给她们安排，这也让她们的成绩没有办法走上坡路。😴 等到后来女排的主力朱婷受伤的时候，他也没有对朱婷有任👍何的关心，反而还把所有的错误都推卸到了郎平和朱婷的身上。 😜 但真正拖后腿的人，真的是她们吗？如果刚开始的李全强把重要😡的心思放在团队管理方面，又怎么可能会出现这样的失误？ 🔥当李全强看到所有的攻击都出现在这两人身上的时候，他也完全没有😘想法为这两人辩解，反而觉得自己能逃过一劫就非常不错了。 🙌 行为过分双标，被自己打脸 在做错了这一系列事情之后，⭐李全强从来就没有反思过自己的所作所为。 反而觉得自己能😆够安然无恙的退役，就已经非常的不错了 但善恶终有报，这😀句话也不是开玩笑的。 没多久，他的所作所为就迎来了反噬😎，面对他的下场，大家也觉得实在是太大快人心了！ 如果不🎉是相关的证据呈现在大众面前，大家刚开始对李全强的印象还是比较😂不错的。 还以为他真的是优秀的排球运动管理中心主任。 😆 他在2017年2月得到这个重要的位置之后，大家也希望他😘能带领中国排球到达一个前所未有的高度。 接下来他也不断😀的做着一些表面功夫，比如说当他在得知娱乐圈有想法，让女排运动😢员去拍戏的时候，他的第一反应就是拒绝。 在拒绝的时候，🙌他还找了一个让其他人无法反驳的理由： “我们想要把更多🤩的时间都花在训练这方面，同时也不希望娱乐圈的文化会朝着体育圈⭐进军”。 就在大家为他的这种行为点赞的时候，很快，他就🙌被自己给打脸了。 如果说他真的不愿意利用女排来创造价值😘，又怎么可能把联赛的商务开发权直接交到体育之窗的手里？ 😡 能够让他做出这个举动的关键，也是体育之窗开出的价格，实在是😁让他无法抵挡住相关的诱惑。 而且后来的他还参与了电影《🎉夺冠》的拍摄。 这时候为了避免大家说自己双标，他又换了😂一个理由，说是想通过这样的方式，让大家看到排球运动员的不容易😴。 当他通过这种方式在商业领域大赚了一笔的时候，他却从😍来没有想法改善这一些运动员的环境。 不过好在反噬终于是😀出现了，当李全强被绳之以法的时候，观众都觉得，国家相关部门太🚀给力了。 像这样的蛀虫，就应该给予最严厉的打击！ ❤️ 返回搜狐，查看更多

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文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人😉力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😀“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一😎个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😘”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研😴究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 ⭐主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🤗，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😍有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😍低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤔撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然👍是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😂能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😆织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子⭐），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道😊路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企⭐业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念💯。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过😜了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您🌟这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我😎们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🙌的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😘能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，😜尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们❤️现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模🔥式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或💯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🤔人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😜格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持👏高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以🚀上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😜人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上🔥的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，💯看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😂 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑💯，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😀自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🚀例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是😊倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会🌟认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投👏入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。🚀这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是🤗哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。👍他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😊脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了🥳。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😎守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是🤔只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资😡源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就😴会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🚀板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与🎉防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😜投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人😴效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置😡，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资👏源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因🙄为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜😉市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来😊，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段🙌（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🥳理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二🎉是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😀其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之🤯间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没🤗有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🚀 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🤯妙！返回搜狐，查看更多