最新行业统计数据显示，176家险企平均高管数量已从2020年🙌的11.2人降至2025年的7.8人，降幅约30%。更为激进👏的是，华汇人寿、比亚迪财险等公司甚至仅保留3人核心团队。一家😆中型财险公司的首席合规官在行业内部论坛上坦言，“过去‘因人设❤️岗’的时代结束了，现在每个高管岗位都必须对应更为清晰的，甚至🎉职业生命终身追溯的明确责任。”他的公司刚刚将高管团队从9人精😂简至5人。 这场静悄悄的管理层“瘦身运动”正在席卷保险🤯行业。在监管趋严、成本压力和科技赋能的三重驱动下，险企开始从🌟“规模扩张”转向“质量竞争”，而组织架构的扁平化成为这一转型😅的必然选择。 高管减员潮席卷行业，中小险企成 “精简主🙄力” “以前说起保险公司高管，总觉得是‘一桌坐不下’，😁现在不少中小公司连‘凑齐四人开个会’都难。” 某保险猎头公司👍合伙人刘洋最近的感受尤为明显，他手里的高管职位需求比 202👏0 年减少了 60%，“以前是帮公司挖高管，现在是帮高管找下🤗家”。 行业数据印证了这一趋势。据银保监会近期披露的《😉2025 年上半年保险行业治理报告》，截至 6 月末，全国 🎉176 家保险公司（含人身险、财产险）平均高管数量已降至 7🌟.8 人 / 家，较 2020 年的 11.2 人减少 30😂.3%，创下近十年最低值。其中，人身险公司平均高管数 7.8😁 人，财产险公司 7.6 人，均较五年前下降超 25%。 😴 更值得关注的是中小险企的 “极限操作”。报告显示，注册资🙌本低于 50 亿元的中小险企中，有 23 家的核心管理团队不😎足 4 人，占比超 15%。比亚迪财险、瑞泰人寿、华汇人寿等😉 11 家公司更是仅保留 3 人核心架构，涵盖 “总经理 +😂 合规 / 财务 + 业务” 三大职能，人均需兼任 2 项以🤔上职务。 比亚迪财险总经理黄浩的话道出了中小险企的无奈😘，“3 人团队不是不想扩，是扩不起”。这家以 “0 手续费”😅 模式著称的财险公司，2025 年上半年综合费用率仅 6.1😀1%，远低于行业均值 18.5%，“如果像传统公司那样设 5👍-6 个副总，光年薪就要多花 2000 万，我们一年净利润才🤗 3000 万，根本扛不住”。 头部险企虽未走到 “3🤯 人精简” 的地步，但管理层 “瘦身” 力度同样显著。平安人👍寿 2024 年启动管理层优化，副总经理数量从 7 人减至 🤗5 人，撤换两位 “65 后” 高管，提拔 “85 后” 蔡🥳霆为第一副总，截至 2025 年 6 月，高管团队维持 “一❤️正五副” 架构，较 2023 年减少 3 人，降幅 13.3🔥%。招商仁和人寿则在 2025 年 7 月一次性解聘 2 位❤️高管，团队从 8 人减至 6 人，部分岗位由董事长直接兼任，🥳年节省薪酬支出约 800 万元，占公司当年净利润的 12%。🤯 外资险企的调整同样密集。同方全球人寿2024年四季度🥳至 2025 年一季度经历 9 人高管变动，副总经理数量从 😉5 人减至 3 人，新增 “首席科技官” 岗位，管理层平均年😂龄从 48 岁降至 42 岁，最终团队规模较 2023 年减👍少 2 人。“我们不是在减人，是在换‘脑子’—— 把传统行政🌟型高管换成懂科技、懂数据的复合型人才。” 该公司新任首席科技😉官李明解释道。 监管、成本、科技三重挤压，管理层 “瘦🙄身” 成必然 “高管减员不是选择题，是生存题。” 在 😴2025 年保险行业年会上，某中小险企董事长的发言引发共鸣，😜这场席卷行业的 “瘦身潮”，并非单纯的 “裁员节流”，而是监😀管、成本、科技三重压力下的必然结果。 展开全文 ⭐偿二代二期（C-ROSS）体系的全面落地成为推动高管精简的 😎“第一推手”。根据监管要求，保险公司需明确 “高管岗位与责任👍的一一对应关系”，冗余管理层会被认定为 “治理缺陷”，直接影⭐响偿付能力充足率评分。2025 年上半年，已有 12 家中小⭐险企因 “高管分工模糊、岗位冗余” 被监管约谈，其中 3 家🥳被要求限期整改，否则暂停新产品备案。 “以前可以‘因人🎉设岗’，现在必须‘因责设岗’。” 某险企合规负责人王丽娜透露🚀，监管部门在现场检查时会逐一核对高管职责，“比如有没有高管同🤗时分管核保和核赔？有没有合规岗由非专业人士兼任？一旦发现问题😍，直接扣治理分，而治理分低于 80 分，就不能开展新业务”。😡 华汇人寿曾因高管团队从 9 人减至 3 人时，被监管👏要求补充说明 “合规职能是否覆盖到位”。相关负责人表示，当时😜公司提交了详细的 “一人多岗” 责任清单，甚至附上了每位高管😅的每日工作台账，“监管不是不让精简，是怕精简后出现管理真空”😁。 对于净利润微薄的中小险企而言，高管薪酬是无法承受的😉 “刚性支出”。行业数据显示，保险公司高管薪酬占人力成本的比😢例普遍超过 25%，头部险企单名高管年薪可达 500 万 -😘 800 万元，中小险企高管年薪也多在 100 万 - 30😂0 万元区间。 “我们 2024 年净利润才 1500🎉 万，要是设 5 个高管，光年薪就要花掉 800 万，再加上🤔办公、差旅等费用，等于白干一年。” 某健康险公司财务总监算了🙄一笔账，该公司最终将高管团队从 6 人减至 4 人，年节省成😜本约 400 万元，“这些钱用来投入 AI 核保系统，反而让🔥理赔效率提升了 30%”。 即便是头部险企，也在通过精😜简控制薪酬成本。2024 年五大上市险企董监高薪酬总额同比下🥳降 8%，其中 50-100 万年薪区间人数减少 30%，部😢分岗位转向 “低底薪 + 高绩效” 模式。“以前高管薪酬是‘❤️旱涝保收’，现在要和公司新业务价值、综合费用率等指标挂钩，业😀绩不达标，年薪能差一半。” 平安人寿一位中层管理者透露。 😢 此外，随着数字化转型的深入，传统管理层的 “协调者” 角⭐色正在被悄然替代。以前需要高管统筹的跨部门沟通、数据汇总、流🤯程审批等工作，如今通过智能系统就能完成，导致 “中间管理层”🥳 失去存在意义。 中信保诚人寿的 AI 智能核保系统就🙄是典型案例。该系统嵌入 200 种疾病知识库，能自动识别投保🤗资料中的风险点，88% 的保单实现 “秒级核保”，非标准体核😉保时效从 3 天缩短至实时。“以前需要核保总监签字的案子，现🥳在系统自动审核，总监的工作从‘签字审批’变成‘优化系统规则’🌟，自然不需要那么多管理层。” 该公司核保负责人说。 平❤️安人寿的 “AI 代理人” 项目则进一步压缩了业务管理层级。😀通过 AI 话术生成、客户需求自动匹配等功能，代理人获客效率😴提升 30%，原本需要 “区域经理 - 分公司副总 - 总公😊司高管” 三层审批的业务政策，现在通过系统直达代理人终端，“🔥以前分公司要设 2-3 个业务副总，现在 1 个就够了，剩下🤯的精力用来做客户服务创新”。 此外，战略聚焦、股权变动⭐等因素也加速了高管调整。农银人寿因聚焦银保渠道，裁撤了分管个❤️险的副总；信泰人寿因股权更迭，2025 年 4 月一次性免去😊 9 位高管职务，管理层仅剩 4 人；史带财险剥离车险业务后🤯，高管团队从 7 人减至 4 人，专注责任险赛道。 史带财险😢总经理坦言，“当公司业务从‘大而全’转向‘小而精’，管理层自🎉然不需要那么多人”。 中小险企告别 “高管天团”，极简💯架构如何活下去？ “3 人团队能管好一家保险公司吗？”😅 这是最近保险行业内讨论最多的话题。在高管减员成为趋势的背景🤗下，中小险企正在探索 “极简架构 + 生态合作” 的新生存模😊式，告别过去 “高管天团” 的粗放管理，以下三种模式是目前为🙄止较为成功的案例： 模式一：“核心 3 人 + 外包生😆态”，把非核心职能 “甩出去” 比亚迪财险的 “3 人🚀核心团队 + 全链条外包” 模式成为中小险企的参考样本，该公😎司核心管理层仅 3 人：总经理负责整体战略，1 位副总兼管合🤔规与财务，另 1 位副总兼管业务与核保。精算、IT、理赔查勘❤️等非核心职能，则分别外包给第三方机构 —— 精算业务由韦莱韬😊悦承接，IT 系统采用众安科技的 SaaS 服务，理赔查勘与😉当地第三方公司合作。 “我们只保留‘大脑’和‘心脏’，🙌把‘手脚’外包出去。” 黄浩解释，这种模式下，公司员工总数仅🌟 50 人，远低于传统财险公司的 500 人规模，“虽然外包😊也要花钱，但比自己招人划算 —— 比如精算，外聘团队一年花 😍200 万，要是自建团队，3 个精算师年薪就要 500 万”😁。 这种模式的关键在于 “风险管控”。比亚迪财险建立了😘 “外包服务商 KPI 考核体系”，比如要求理赔查勘公司在 😜2 小时内到达现场，数据准确率需达 99%，一旦不达标就更换😀服务商。2025 年上半年，该公司理赔投诉率仅 0.3%，低😆于行业均值 1.2%。 模式二：“共享高管”，中小险企😊抱团降成本 “与其每家公司都设一个 CFO，不如几家公👍司共享一个。” 在浙江保险行业协会的推动下，当地 5 家中小😎险企今年试点 “共享高管” 模式，联合聘请一位资深 CFO，😴为 5 家公司提供财务咨询、预算管理服务，每家公司每月支付 😊3 万元服务费，仅为全职 CFO 年薪的 1/5。 “😊共享高管解决了我们‘小公司请不起好人才’的痛点。” 参与试点😴的某寿险公司总经理说，以前公司的财务负责人是 “半路出家”，🤗对新会计准则理解不深，经常在监管报送时出错，“现在共享的 C💯FO 是四大出身，不仅能做好财务，还能帮我们做成本分析，比如😍哪些产品不赚钱该停售，哪些渠道获客成本低该加大投入”。 😍 目前，这种模式已从财务岗位扩展到合规、精算等领域。银保监会🤯浙江监管局相关负责人表示，只要明确 “共享高管的责任边界”，🙄避免利益冲突，就支持中小险企通过这种方式优化治理。 模🚀式三：“科技驱动扁平架构”，用系统替代层级 “以前公司🙌有 12 个部门，现在只剩 6 个，以前需要高管审批的事，现😎在系统自动流转。” 某健康险公司 CEO 展示的 “数字化管🥳理平台”，颠覆了传统的层级管理逻辑。该平台将 “产品开发 -🔥 承保 - 理赔 - 客户服务” 全流程拆解为 200 个标😉准化节点，每个节点明确责任人与时限，无需高管层层签字，系统自🙌动跟踪进度。 比如一款新的医疗险产品开发，以前需要经过🤯 “产品部 - 精算部 - 合规部 - 高管层” 四层审批，🌟耗时 2 个月，现在通过平台，产品部提交需求后，精算、合规部😎门在线同步审核，有分歧的地方在平台上实时沟通，最终由总经理终😢审，耗时仅 2 周。“高管的工作从‘签字’变成‘解决分歧’，🤔自然不需要那么多人。” 该 CEO 说。 这种模式下，😀公司高管团队从 7 人减至 4 人，但决策效率提升了 60%🤯。2025 年上半年，该公司新推出 5 款产品，均实现上线后👍 3 个月保费破千万，远超行业平均水平。 从 “砍人砍🥳网点” 到 “效能革命”，还有哪些空间？ 当高管、人员👍、网点的 “显性成本” 砍得差不多时，保险行业的降本增效正在👏进入 “深水区”—— 从 “减法” 转向 “乘法”，通过业务🎉重构、技术赋能、生态整合，挖掘 “隐性效能”。业内人士向巴伦🌟中文网提供了以下四个维度： 一是产品端淘汰低效产品，聚❤️焦高价值赛道。平安人寿产品部负责人透露，“我们今年停售了 3🙌0% 的银保产品，都是那些保费高、价值低的‘鸡肋产品’”。 🤔这些产品的新业务价值率不足 10%，占用了大量销售资源，停售😡后将资源集中到新业务价值率超 45% 的分红险、万能险上，2🌟025 年上半年银保新业务价值同比增长 68.5%。 🚀中小险企则更聚焦 “细分赛道”。某专注于宠物险的公司，仅保留😜 3 款核心产品，覆盖 “宠物医疗险 + 责任险 + 意外医🥳疗险”，通过精准的场景营销，2025 年上半年保费同比增长 😊120%，综合费用率控制在 12%。“与其做 10 款没人买🙄的产品，不如做 3 款卖得好的产品，这样产品开发、理赔服务的🙌成本都能降下来。” 该公司总经理说。 二是运营端全流程🤗智能替代，压缩 “人力成本”。随着AI、RPA 等技术的深度🤯应用，正在进一步替代传统的人工岗位。中信保诚人寿的 AI 智🔥能核保系统，不仅实现 88% 的保单自动核保，还能根据客户的🥳健康数据推荐个性化的承保方案，比如客户有高血压，系统会自动推❤️荐 “加费承保” 或 “除外责任承保”，无需核保员人工判断，😎核保团队从 50 人减至 20 人。 理赔端的智能化更😎显著。暖哇科技为某大型险企打造的 “AI 理赔系统”，能自动😆识别医院发票、病历等资料，判断是否在保障范围，70% 的案件😊实现 “直通赔付”，无需人工复核，理赔时效从 3 天缩短至 🙌1 小时，理赔团队规模缩减 50%。“以前理赔员每天要审核 🙄20 份资料，现在系统审核 2000 份，还不会出错。” 该❤️险企理赔负责人说。 三是渠道端强化线上化和独家合作，降😢低获客成本。众安保险渠道负责人表示，“我们的线上保费占比已达⭐ 78%，获客成本较传统渠道低 50%”，其展示的 “社交裂🙄变营销” 模式，让线上获客更高效。通过微信生态的 “拼团投保🙌”，客户邀请好友一起投保，可享受保费折扣，2025 年上半年😅通过该模式获客超 200 万人，人均获客成本仅 30 元，远😉低于行业均值 150 元。 银保渠道则从 “多渠道合作🎉” 转向 “独家合作”。平安人寿与平安银行深化独家代理模式，🤩银行网点仅销售平安的保险产品，平安则为银行提供客户分层、产品👍培训等支持，2025 年上半年银保渠道人均产能提升至传统银保😀渠道的 3 倍。“以前和 10 家银行合作，每家银行都不重视😅，现在独家合作，银行把资源都给我们，效率自然高。” 平安人寿😆银保部负责人说。 四是资金端优化资产负债匹配，降低 “😊资金成本”。伴随利差损风险的加剧，倒逼险企在资金端 “精打细👍算”。太保寿险加大基建 REITs、私募股权等另类资产配置，😁2025 年上半年另类资产占比达 38%，年化收益率较传统固🤔收产品高 2.5 个百分点。太保寿险投资部负责人表示，“通过😆拉长资产久期，匹配寿险的长期负债，不仅能提升收益，还能降低利🙌差损风险”。 负债端则通过 “预定利率下调” 控制成本🙌。2025 年普通型人身险预定利率降至 2.34%，较 20😡20 年下降 1.66 个百分点，某险企测算，这一调整可使长😀期利差损风险降低 40%。同时，险企还通过 “减保限制”“交👍费期限优化” 等方式，引导客户选择更长期的交费方式，降低短期🎉现金流压力。 正如某险企 CEO 所说，“我们砍掉的不🥳是高管岗位，而是层层叠叠的审批流程和无效的沟通成本。” 这或🙄许道出了这场 “瘦身潮” 的本质。当华汇人寿的三人团队用半小😁时敲定理赔案，当比亚迪财险用 3 人团队实现 6.11% 的😁综合费用率，保险行业正在经历的，不仅是管理层的 “数量减法”😡，更是管理逻辑的 “价值重构”。 对于中小险企而言，未😡来的生存法则或许不是 “做大做强”，而是 “做精做专”—— 😢用极简的架构守住风险底线，用科技的力量提升运营效率，用聚焦的😅业务找到生存空间，而对于整个行业而言，高管减员潮更值得深思的😴是：保险行业的管理价值，究竟该用高管数量衡量，还是用服务客户🌟、控制风险的能力来定义？ 正如银保监会相关负责人在近期😅讲话中强调的：“我们支持险企优化治理，但反对‘为了精简而精简😎’。真正的好治理，不是看高管有多少人，而是看每个岗位是否创造❤️价值，每个流程是否高效合规，每个决策是否以客户为中心。”（本🚀文首发于巴伦中文网，作者｜李婧滢，编辑｜蔡鹏程） 更多😡对全球市场、跨国公司和中国经济的深度分析与独家洞察，欢迎访问🚀返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

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邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

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中国正在悄悄贬值的不是房子，也不是人民币，而是这三样你以为“🔥最安全”的东西 这几年，很多人天天盯着房价波动、人民币🥳汇率起落，却忽略了真正正在加速“缩水”的，其实是生活中最贴身😆、最日常、最根深蒂固的那几样东西。 它们不在财经新闻头😁条，却在你我的生活里，悄无声息地跌了价、失了效、甚至没人再要🥳。 今天，我们不谈房，也不谈币，来聊聊这3样正在以惊人🤔速度贬值的“隐形资产”—— 一、学历：不再是通往上层的🥳“门票” 十年前，研究生意味着精英、未来、优先录用。 😎 十年后，研究生成了“毕业失业大军”的主力。 数据😢摆在眼前： 2024 年，硕士报考人数高达 438 万😘，录取了 124 万，但就业岗位并没随之增加。 越来越😜多的文科硕士进工厂、送外卖、做短视频，“高学历”不再等于“高😁价值”，反而成了很多人延迟就业的“缓冲带”。 企业不再🙄迷信文凭，高管直接说：“研究生，只说明你还不敢早点就业。” 😢 为什么学历贬值了？ 教育扩招 → 学历通货膨胀 🌟 企业偏好实战经验 → 文凭沦为“筛选器” 技术更迭太快 💯→ 学校教的，职场早淘汰 📌 现实结论： 学历是🌟标配，能力才是硬通货。别把读书当护身符，把它当工具才是真本事😍。 二、白领技能：越来越像“旧手机功能键” 曾经😎会写PPT、做会议纪要、跑流程，是稳定、体面的象征。 😴现在，AI 一出，文职和中层管理岗位成了被“率先优化”的对象👏。 2024 年，某保险公司裁掉了 30% 的行政人员😜。理由简单粗暴：“ChatGPT 能干，干得比人快、还便宜。🚀” 而大量35岁+的中层管理者，正处于“上不去、下不来💯”的结构性尴尬。 小公司干脆取消中层，老板直连员工，“😘扁平化”成为主旋律。 这些岗位为啥贬值这么快？ 🤗重复劳动 → AI 的最爱 流程导向 → 没有稀缺性 企😢业生存压力 → 精简组织架构 📌 现实结论： 靠😢“勤奋+流程”的白领思维正在被淘汰。 下一个时代，比的😊是“解决问题+能创营收”。 三、“面子型消费”：一夜跌🚀价，比股票还快 你是否也有过这样的经历？ 当年 😡3000 元买的轻奢包，如今闲鱼上挂 800 元都没人问。 😍 Coach、MK、Furla 等品牌，统统跌到原价 3😜0% 以下。潮鞋、海淘、美妆卡、健身卡，统统在“掉价清单”上😘。 年轻人集体“消费降级”，不再追求品牌 logo，反💯而去拼多多、1688 上找性价比平替。 曾经是身份象征😊的东西，现在变成了社交负担。 为啥这些面子消费贬值？ 🌟 经济压力下，“实用主义”主导审美 品牌信仰崩塌，性价👏比成主旋律 炫耀式消费反噬，“低调”更受欢迎 📌 现😀实结论： 消费不再是社交货币。真正值钱的，是你构建出来👏的个人价值感。 那我们该怎么办？ 别等了，别怀念😁了，该行动了。 学历贬值？就用能力“开差距” 能解决❤️问题、能带团队、能拿结果的人，哪怕没名校背景，一样站得稳。 😂 技能贬值？就向“AI无法替代”的能力靠拢 比如：谈判、共👍识、用户洞察、战略判断、复杂协作……机器搞不定，人类才值钱。😉 消费贬值？就把钱花在自己身上 投资健康、思维、影响力、😎长期价值，而不是标签、炫耀、别人眼光。 写在最后： 😍 2020到2025年，我们看到太多“看起来不会变”的东西😉，迅速失效。 学历不值钱了，文职岗位被AI替代了，面子🤗消费掉价比房子还快了——你还能相信什么？ 相信你自己不😎断成长的能力，相信你打造个人护城河的勇气。 真正的资产💯，从来不是房子，不是币，不是银行余额，而是你是否能： 🙄跟得上变化，抓得住机会，站得稳脚跟。 🔁 如果你也有类😡似体会，欢迎转发、收藏、分享给身边的朋友。 📩 评论区🤩聊聊：你觉得还有什么正在悄悄贬值？我们一起看看这个时代最真实😘的“价值流变”。返回搜狐，查看更多