近期，东沙群岛海域局势引发广泛关注。据“中时新闻网”报道，7⭐月16日凌晨0时50分许，在东沙岛南方25海里处，台“海巡署😴”东南沙分署侦获大陆海警3105船进入东沙管辖水域，遂派“巡🙄护八号”前往应对。约27分钟后，“巡护八号”抵达东沙岛南方1🤯9.7海里位置监控时，又发现大陆海警3103船出现在东沙南方👏 22 海里。直至当天上午 11 时 35 分左右，两艘大陆👏海警船才驶离东沙海域。 台“海巡署”东南沙分署认为两艘🙌大陆海警船有共伴巡航迹象，且未开启 AIS 船舶自动辨识系统🙌，猜测可能是在“汉光演习”期间，以“灰色地带”模式测试台湾海🥳上勤务部署。那么问题来了，为什么台方会在这个节骨眼上对外披露❤️大陆海警船进入东沙群岛，这是否意味着大陆正准备接管东沙群岛呢😆？ 实际上，大陆海警船出现在东沙岛水域，大概率是对该海😢域展开常态化执法巡航，这与在金门水域进行巡航执法同理。尽管东😀沙群岛目前由台当局实际控制，但它无疑是中国不可分割的一部分，😜大陆海警在此执法巡航合理合法。台方此时披露大陆海警船进入东沙😘群岛，显然是“做贼心虚”。当前，台军正举行年度最大规模“汉光😂演习”，岛内担心引来大陆的强烈反弹。有一种声音认为，大陆可能😴提前收回金门和马祖等离岛。在6月岛内举行的首场民间“台海防卫🔥兵推”中，就提及大陆可能逐步夺取东沙岛等，导致岛内风声鹤唳。😊此次大陆海警船行动，也让台军草木皆兵。 有分析指出，由🤯于美国单方面炮制的“与台湾关系法”中定义的台湾，仅仅包含台湾🙄本岛和澎湖列岛，并没有把其他离岛包括在内，因此外界有声音认为🎉，一旦中国大陆仅仅是收回金门，马祖等这些离岛，找不到法律依据🙌的美国可能会袖手旁观。正是在这种情况下，特朗普政府通过美国军🚀事新闻网站披露，美国陆军第一特种部队群第二营阿尔法连首次进驻😊金门的消息，并试图对外释放“挺台”的信号。而在这个节骨眼上，😁台方对外披露大陆海警船进入东沙群岛，无疑是想借机炒作和渲染“🌟大陆意图夺岛”，从而为其引狼入室寻找理由和借口。 日前👍，赖清德在视察岛内灾情时，当地民众主动提出，希望台军能够帮助🤗灾民清理被台风毁坏的基础设施，赖清德却当场拒绝，表示不能什么😢都依靠台军。有民众怒斥，赖清德口口声声为台湾民众着想，但满脑🤗子都是“以武谋独”和配合美国“以台制华”战略。视察灾情只是作🤩秀，台军演习征召民兵加入，就是想把民众绑上“台独”战车，其本😅质就是“逼民谋独”。此次台军“汉光演习”从以往的5天4夜延长😍到了10天9夜，已经严重影响到了岛内民众的正常生活。《法新社🔥》报道，演习期间已出现多起军车在城镇街道与民用车辆发生擦碰事😊故。 据台“民意基金会”公布的最新民调显示，有44.5😉%的受访民众不赞同赖清德的施政表现，其中一点也不赞同的比例高😴达25.3%。相较上次民调数据，这次赖清德的支持率再度出现暴💯跌，重回“死亡交叉”。台《联合报》民调显示，对其不满意者已经😂高达53%，创历任台湾地区领导人周年民调不满意°的最高记录。❤️正在这种情况下，台方炒作大陆海警船进入东沙群岛，无疑是想转移❤️岛内民众视线，企图借此平息民愤。 但也有观点认为，赖清😍德不断推进“拒统谋独”进程，大陆正通过不用热战的方法，塑造两🙄岸必然统一的大势。例如，大陆发布“惩独”法令，对台行使执法权😁。大陆海警船进入金门海域巡逻，对台行使行政管辖权。此次大陆海😍警船巡逻执法范围拓展到东沙群岛，表明大陆已开始准备实质性接管😉此地，并通过和平方式逐步压缩“台独”分裂势力的活动与生存空间😊。毫无疑问，不到万不得已，大陆绝不会动用武力，但如果台方继续💯挑衅逼迫，甚至越过一中原则底线，解放军随时都可能采取断然措施😆。 早前，我国防部的口风变了，将台军称之为“台独”武装😢。这意味着我国防部对台军的定性发生了变化。大陆曾明确表态,“🤯台独”势力是两岸统一进程中必须要清除的障碍。这次国防部明确发🔥出警告称，“以武拒统”是绝路，“台独”武装妄图以卵击石，挑衅😅引战，最终只能是粉身碎骨，自取灭亡。这无疑是向外界传递了明确🔥的信号：解放军在维护国家主权和领土完整上绝不含糊，任何分裂国🤯家的行为都将遭到坚决回击。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人😉力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😀“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一😎个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😘”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研😴究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 ⭐主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🤗，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😍有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😍低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤔撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然👍是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😂能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😆织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子⭐），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道😊路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企⭐业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念💯。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过😜了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您🌟这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我😎们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🙌的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😘能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，😜尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们❤️现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模🔥式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或💯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🤔人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😜格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持👏高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以🚀上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😜人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上🔥的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，💯看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😂 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑💯，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😀自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🚀例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是😊倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会🌟认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投👏入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。🚀这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是🤗哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。👍他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😊脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了🥳。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😎守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是🤔只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资😡源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就😴会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🚀板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与🎉防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😜投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人😴效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置😡，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资👏源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因🙄为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜😉市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来😊，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段🙌（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🥳理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二🎉是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😀其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之🤯间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没🤗有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🚀 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🤯妙！返回搜狐，查看更多