每经记者｜涂颖浩 每经编辑｜陈旭 网络安全保险（以下简🥳称“网安险”）已然成为数字安全领域的补充保障工具。 2⭐023年7月，工业和信息化部与国家金融监督管理总局联合印发《🔥关于促进网络安全保险规范健康发展的意见》，提出建立健全网安险🚀政策标准体系、加强网安险产品服务创新。在这一政策利好下，市场😀主体纷纷展开积极探索。 《每日经济新闻》记者根据国家金😍融监督管理总局“财产险公司备案产品目录”统计发现，截至202😆5年9月23日，已有22家保险机构累计备案125款网安险相关❤️产品。统计显示，外资机构展现出先发优势，苏黎世财险（中国）以👍28款备案产品位居首位，中国太保产险则以22款产品紧随其后，🙄成为中资机构中的领军者。 据了解，一些试点地区正成为网⭐安险从“普惠培育”向“精准服务”转型的重要试验场。2025年😡，作为江苏省六大试点园区之一的苏州高新区，启动首批网安险试点😜企业推广工作。作为中资险企探索网安险的典型代表，中国太保产险😴苏州分公司相关负责人在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，国😁内市场在产品设计与服务模式上需兼顾国际经验与本土实际。 😜 目前尚处于探索期的国内网络安全保险有哪些痛点？海外成熟市场😎又有哪些经验可供借鉴参考？ 助力企业网络安全保障 😀 “早年公司服务器曾遭勒索病毒攻击，万幸当时数据量小，清除后🥳还能恢复业务，但那次事件让我们彻底明白，数据安全不是‘选择题🔥’，而是‘生存题’。”近日，医疗器械企业科塞尔的高管王志高在🚀接受记者采访时，回忆起企业与网络安全风险的初次“交手”，仍感🤔慨不已。如今，这家企业已从被动应对风险，转向主动拥抱网安险，😁成为苏州高新区首批网安险试点的受益者。 作为医疗器械行😜业的一员，科塞尔的信息化转型路径颇具行业代表性。王志高介绍，🚀医疗器械行业整体信息化进程相对滞后，多数企业生产规模较小，部❤️分产品附加值高但产量低，对信息化系统的需求强度不及工业品、汽🌟车等行业。但科塞尔早已突破这一“行业惯性”。目前企业已全面取🤯消纸质生产记录，实现生产管理、财务管理、办公自动化等核心系统🌟全覆盖，所有数据均依赖信息化系统存储与管理。 “这种依🎉赖意味着‘牵一发而动全身’。”王志高直言，一旦发生网络中断或⭐系统故障，不仅会直接导致停工损失，更可能因生产记录缺失影响合😅规性，对医疗器械企业而言，这类风险“不可承受”。也正因为如此🚀，当江苏省工信厅启动首批省级网安险试点时，科塞尔第一时间响应😡申报，最终成为首批成功承保的企业之一，于今年3月与中国太保产😊险苏州分公司签署了网安险保单。 记者了解到，此次江苏省😂省级网安险试点明确“5市6区”参与，要求各区选取不少于100🙄家企业作为被保险方，苏州高新区是试点区域之一，共有6家保险公😴司入围试点服务。为降低企业尝试门槛，苏州高新区首批试点采用“👏全额补贴”模式，网安险服务免费向企业提供，核心目标是让企业通😴过“试用”感知网安险价值。 值得关注的是，此次普惠版网🎉安险方案的保障范围颇具“诚意”。不仅涵盖应急救援费用、数字安🚀全治理费用等网安险常规责任，还纳入了风险较高的“营业中断损失🤩”保障。这一设计与部分险企初期“简化保障范围”的建议不同，更🎉贴合企业实际风险需求。 展开全文 免费试用不是终😍点，而是企业深入参与网络安全保障的起点。王志高表示，通过此次🤯普惠试点，科塞尔对网安险的保障价值有了直观认知。“现在心里更🔥有底气，后续会根据企业的行业特性、业务规模和核心数据类型，与😜保险公司洽谈定制专属方案，真正实现‘一企一策’的精准保障，也👏愿意在网络安全工作中进一步加大投入。” 产品发展仍面临😢挑战 “高新区对100家试点企业的筛选与补贴有明确导向😎性，既体现对特定企业的扶持，补贴对象也重点聚焦专精特新、独角🤗兽及瞪羚企业，同时也要求参与试点的保险公司按此标准筛选客户。😀”近日，中国太保产险苏州分公司网安险相关负责人在接受记者采访😅时，详细解读了苏州高新区网安险试点的核心逻辑。 据透露👍，除科塞尔这一典型企业积极响应申报并成功承保外，该公司还为高😆新区另外25家高新技术企业提供了网安险保障，成为试点服务中的🌟核心参与力量。 记者了解到，此次试点推出的普惠型网安险🌟方案，精准锚定企业数字化转型中的核心风险，覆盖四大关键场景：😁营业中断损失、数据恢复费用、勒索攻击损失及网络安全责任赔偿，😴全方位解决企业在网络安全领域的“后顾之忧”。 “网安险🚀的服务绝不仅限于保单上的责任约定，全周期配套服务能力才是核心🤗竞争力。”上述负责人强调，在保前环节，公司采用“无感测试”模🚀式，依托AI（人工智能）技术与无感扫描技术，对企业的域名安全🤗、邮箱安全、网络漏洞及后门攻击风险等进行全面检测。这一检测同😴时承担预核保职能，检测完成后会向企业免费出具详尽的网络安全报👏告，为企业后续升级、加固网络安全软硬件提供专业依据。截至20😍25年6月30日，该公司已在苏州地区对接135家企业客户，所🎉有对接企业均收到了免费的网络安全报告。 进入保中环节，👏服务进一步升级。该公司通过网关接入企业网络系统，在保险存续期🚀间实时监测网络异常情况，包括是否遭受攻击、是否出现新漏洞等，👏并严格落实保中预警机制，提前规避风险扩大。值得一提的是，为强😁化服务专业性与有效性，中国太保还专门吸纳多名国家网络攻防队成😎员，为全周期服务提供技术支撑。 不过，网安险作为新型保😡险产品，发展中仍面临挑战。上述负责人坦言，传统保险以“大数法🙌则”为核心，依赖足量样本确保统计概率准确，而网安险缺乏历史数🚀据支撑，给精算部门带来极大挑战。“因此我们始终坚持‘预防优先😢’，将资源重点投入到降低事故发生概率、减少事故损失上，而非仅😉聚焦事后赔付。” 市场向“精准服务”转型 全球网🤯安险市场在2013年开启快速发展通道后，已形成规模化发展格局🥳，但高风险、高赔付的行业特性日益凸显。记者从业内获悉，近年来❤️海外网安险费率持续上行，部分地区赔付率已逼近200%，行业面😍临严峻盈利考验。 与海外市场的成熟度形成对比的是，中国🤩网安险仍处于起步阶段。中国太保产险苏州分公司相关负责人在接受😊采访时表示，尽管行业在政策推动下加速发展，但整体保费规模依然🙄偏小。据慕尼黑再保险集团估算，2024年全球网络保险市场规模🥳达153亿美元，而我国首批网安险服务试点期间，累计保费规模仅😢超1.5亿元，市场潜力尚未充分释放。 “我们虽与海外机🌟构有合作，并借鉴了美亚、苏黎世等外资机构的经验，但合作协议数😍量有限，业务规模暂未扩大。”该负责人强调，国内市场更需立足本😴土实际，在结合中国企业特点与国内法律环境的基础上，探索稳健谨😡慎的发展路径。这种本土化探索的核心动因在于中外司法体系的本质❤️差异。英美海洋法系下，调查费用、“TMD费用”（线人及私人侦💯探相关费用）等均纳入赔付范围，而此类费用在我国属于禁止赔付范😴畴，合规性成为业务开展的首要前提。 当前企业出海浪潮下👍，数据跨境流动带来的网安险需求正在快速增长。以欧洲市场为例，🤩企业向当地出口数据机床时，跨境数据交换需符合《通用数据保护条🌟例》（GDPR）要求，而该条例明确将持有网络安全保单作为数据🤗安全保障的必要条件。这一合规门槛正推动出海企业加速配置网安险🤔产品。 瞄准企业“智改数转”与出海的双重需求，保险公司😆开始探索精细化服务模式。中国太保产险苏州分公司相关负责人透露😁，针对出海企业这一政府重点服务对象，公司推出的网络安全保单可💯精准匹配其数据与设备出海的保障需求，并依托13家属地机构的销⭐售与技术团队提供“一企一策”服务。该负责人进一步建议，由政府💯层面统筹建立“数据及数字机床出海白名单”，为定制化合规保障方🌟案提供支撑。 业内分析认为，在政策引导下，我国网安险市😀场正处于从“普惠培育”向“精准服务”转型的关键期。随着企业数😆字化转型深化与行业生态完善，网安险有望突破规模瓶颈，成为数字❤️经济时代风险保障的核心支撑，为“网络强国”建设提供金融助力。🎉返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多