这两年，AI（人工智能）人才竞争进入白热化阶段，对于头部大厂😍来说，这不再是一场普通的“抢人大战”，而是一场关乎未来生存与😘发展的战略军备竞赛。 9月16日，脉脉最新发布的《20🙄25年AI人才流动报告》（以下简称报告）显示，2025年1—🙄7月，AI领域人才市场供需两旺，AI新发岗位量同比增长超10😀倍，简历投递量也暴涨了11倍。“算法”相关人才持续紧缺，其中😁“搜索算法”人才紧缺度最高，5岗争2人。非技术岗数量同比增长😍7.7倍。 值得一提的是，从新发AI岗位量来看，字节跳😂动招聘指数29.83位列首位，小红书18.32居第二，阿里巴😊巴12.25位列第三。小鹏汽车、自变量机器人、黑芝麻智能等垂😢直企业同样上榜。 商汤科技首席人力资源官张春娟在报告中👍表示，全球AI⼈才需求的陡峭上升，源于技术成熟与产业需求共振⭐。⼀⽅⾯，各⾏业数智化“从⼯具替代”迈⼊“智能重构”；同时，🌟⽣成式AI产业化加剧了⼈才缺⼝：企业既需要突破底层创新的科学😜家，也需懂业务、能交付商业价值的⼯程化⼈才。 “当前，👍AI⼈才竞争从‘⼴撒⽹’的增量争夺转向‘精准匹配’的存量深耕👏，本质是企业⾯向未来技术壁垒与商业价值的战略投资。”张春娟表😂示。 AI新发岗位平均月薪超6万元 大厂争夺AI人才 😜 报告显示，2025年7月，AI相关新发岗位数量同比增长😡超过10倍，简历投递量同比增长11倍。薪酬也水涨船高，202😴5年1—7月，AI新发岗位平均月薪达到61475元，较202😢4年同期的58921元上涨4.33%。 记者发现，AI🤔新发岗位量最多的企业TOP20榜中，呈现出“互联⽹⼤⼚主导+🙌垂类⼩巨头崛起”的格局。其中，字节跳动招聘指数29.83位列😂首位，小红书18.32居第二，阿里巴巴12.25位列第三。与🔥此同时，AI相关的垂直企业对AI⼈才的招聘需求也⾮常旺盛。M👍iniMax（3.55）、⼩鹏汽⻋（2.88）、⾃变量机器⼈👏（2.44）和⼤疆（2.41）等企业也跻⾝榜单。 新发🙄AI岗位最多的企业TOP20 图片《2025年AI人才流动报🤩告》 从企业薪酬来看，微软以新发岗位平均月薪90345😴元位居第一，阿里巴巴全资子公司平头哥（89760元）位列第二😅，跨境电商平台Wish（85371元）位列第三。京东、比亚迪🙄、华为、小米等大厂新发岗位平均月薪多集中在6.5万~6.8万👏元区间，自变量机器人、Momenta等垂直赛道企业也进入高薪😅企业榜TOP20。 平均月薪最高企业TOP20 图片《⭐2025年AI人才流动报告》 值得一提的是，不同规模企💯业的AI化进程显著加速，新发岗位AI渗透率明显提升。2025😍年1—7月，新经济行业新发岗位AI渗透率超过10%，较去年同😢期提升10倍以上，且随企业规模扩大而提升。报告显示，“新发岗😜位AI渗透率”为新发AI相关岗位量在所有新发岗位中的占比，是😉衡量企业对AI投入的重要指标。 算法人才最紧缺 部分岗😎位“5岗争2人” 报告显示，算法类岗位在AI领域招聘中❤️占据核心地位。从热招岗位TOP20中，过半岗位与算法强相关。😁“大模型算法”以招聘指数94.16高居热招岗位榜首。在人才紧💯缺度TOP20的岗位中，“算法”岗位依然霸榜。其中，“搜索算🌟法”成为AI领域人才稀缺度最高的岗位，人才供需比仅为0.39💯，相当于5个岗位争夺2个人才。 展开全文 此外，👏搜索算法、⼴告算法、推荐算法岗位是互联⽹电商、内容平台业务的😀重要⽀撑，关系到企业的商业化变现能⼒，对⼈才的需求始终旺盛。🎉而云计算、⾼性能计算⼯程师、AI Infra（人工智能基础设😉施）等作为AI基础设施的关键岗位，也处于⼈才稀缺状态。具备垂😡直场景know-how（专业知识）的算法⼈才同样稀缺，如语⾳😡识别、⾳视频算法、营销算法等岗位。 高薪岗位TOP20🔥中，除了“AI科学家/负责人”平均月薪超13万元断层领先外，😂大模型算法（68959元）、搜索算法（66720元）、广告算🎉法（66649元）、AIGC算法工程师（65210元）等都榜😍上有名。 随着企业AI应用加速，非技术岗位数量也在迅速🌟增加。2025年1—7月，AI领域新发非技术类的岗位量相比2😆024年同期增长7.74倍。产品、运营与设计成为非技术岗位的😅三大热招方向。 不过，AI人才流动性高于其他行业，报告❤️显示，AI相关岗位员工平均在职时长为2.02年，显著低于新经😍济领域人才的平均在职时长2.91年。62.99%的AI人才计🥳划在未来一年内跳槽。 在“值得去AI雇主”的排⾏榜（9🎉⽉1⽇排名）中，前三名分别是字节跳动（脉脉雇主指数78126🔥）、腾讯（74345）、京东（72253），三者之间的分差较😍⼤，相较其他企业的领先优势也⾮常明显。整个榜单中，互联⽹⼤⼚😎占据最多份额，蚂蚁集团、⼩红书、滴滴、拼多多、百度均位列前⼗🙌，阿⾥巴巴排在第⼗⼀位。 这也意味着，⼤厂整体雇主⼝碑👏依然保持明显的优势。此外，⼩⽶、华为、vivo、⼩鹏汽⻋、O😍PPO、传⾳控股，也展现出良好的“职场⼝碑”，纷纷跻⾝前⼆⼗😂，值得职场⼈关注。 可以看到，在这场席卷全球的AI人才😡争夺战中，企业不仅比拼薪资待遇，更是一场关于未来技术布局的战🤗略竞争。正如商汤科技首席人力资源官张春娟所言，AI人才竞争正⭐从“广撒网”的增量争夺转向“精准匹配”的存量深耕。随着各行业😢数智化从“工具替代”迈向“智能重构”，AI人才已成为企业构建⭐未来竞争力的核心资源。这场人才争夺战不仅重塑着就业市场格局，❤️更在悄然定义着下一个科技时代的发展轨迹。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

中国正在悄悄贬值的不是房子，也不是人民币，而是这三样你以为“🔥最安全”的东西 这几年，很多人天天盯着房价波动、人民币🥳汇率起落，却忽略了真正正在加速“缩水”的，其实是生活中最贴身😆、最日常、最根深蒂固的那几样东西。 它们不在财经新闻头😁条，却在你我的生活里，悄无声息地跌了价、失了效、甚至没人再要🥳。 今天，我们不谈房，也不谈币，来聊聊这3样正在以惊人🤔速度贬值的“隐形资产”—— 一、学历：不再是通往上层的🥳“门票” 十年前，研究生意味着精英、未来、优先录用。 😎 十年后，研究生成了“毕业失业大军”的主力。 数据😢摆在眼前： 2024 年，硕士报考人数高达 438 万😘，录取了 124 万，但就业岗位并没随之增加。 越来越😜多的文科硕士进工厂、送外卖、做短视频，“高学历”不再等于“高😁价值”，反而成了很多人延迟就业的“缓冲带”。 企业不再🙄迷信文凭，高管直接说：“研究生，只说明你还不敢早点就业。” 😢 为什么学历贬值了？ 教育扩招 → 学历通货膨胀 🌟 企业偏好实战经验 → 文凭沦为“筛选器” 技术更迭太快 💯→ 学校教的，职场早淘汰 📌 现实结论： 学历是🌟标配，能力才是硬通货。别把读书当护身符，把它当工具才是真本事😍。 二、白领技能：越来越像“旧手机功能键” 曾经😎会写PPT、做会议纪要、跑流程，是稳定、体面的象征。 😴现在，AI 一出，文职和中层管理岗位成了被“率先优化”的对象👏。 2024 年，某保险公司裁掉了 30% 的行政人员😜。理由简单粗暴：“ChatGPT 能干，干得比人快、还便宜。🚀” 而大量35岁+的中层管理者，正处于“上不去、下不来💯”的结构性尴尬。 小公司干脆取消中层，老板直连员工，“😘扁平化”成为主旋律。 这些岗位为啥贬值这么快？ 🤗重复劳动 → AI 的最爱 流程导向 → 没有稀缺性 企😢业生存压力 → 精简组织架构 📌 现实结论： 靠😢“勤奋+流程”的白领思维正在被淘汰。 下一个时代，比的😊是“解决问题+能创营收”。 三、“面子型消费”：一夜跌🚀价，比股票还快 你是否也有过这样的经历？ 当年 😡3000 元买的轻奢包，如今闲鱼上挂 800 元都没人问。 😍 Coach、MK、Furla 等品牌，统统跌到原价 3😜0% 以下。潮鞋、海淘、美妆卡、健身卡，统统在“掉价清单”上😘。 年轻人集体“消费降级”，不再追求品牌 logo，反💯而去拼多多、1688 上找性价比平替。 曾经是身份象征😊的东西，现在变成了社交负担。 为啥这些面子消费贬值？ 🌟 经济压力下，“实用主义”主导审美 品牌信仰崩塌，性价👏比成主旋律 炫耀式消费反噬，“低调”更受欢迎 📌 现😀实结论： 消费不再是社交货币。真正值钱的，是你构建出来👏的个人价值感。 那我们该怎么办？ 别等了，别怀念😁了，该行动了。 学历贬值？就用能力“开差距” 能解决❤️问题、能带团队、能拿结果的人，哪怕没名校背景，一样站得稳。 😂 技能贬值？就向“AI无法替代”的能力靠拢 比如：谈判、共👍识、用户洞察、战略判断、复杂协作……机器搞不定，人类才值钱。😉 消费贬值？就把钱花在自己身上 投资健康、思维、影响力、😎长期价值，而不是标签、炫耀、别人眼光。 写在最后： 😍 2020到2025年，我们看到太多“看起来不会变”的东西😉，迅速失效。 学历不值钱了，文职岗位被AI替代了，面子🤗消费掉价比房子还快了——你还能相信什么？ 相信你自己不😎断成长的能力，相信你打造个人护城河的勇气。 真正的资产💯，从来不是房子，不是币，不是银行余额，而是你是否能： 🙄跟得上变化，抓得住机会，站得稳脚跟。 🔁 如果你也有类😡似体会，欢迎转发、收藏、分享给身边的朋友。 📩 评论区🤩聊聊：你觉得还有什么正在悄悄贬值？我们一起看看这个时代最真实😘的“价值流变”。返回搜狐，查看更多