突发:俄罗斯遭袭

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【导读】乌克兰无人机袭击“友谊”输油管道泵站 中国基金😘报记者 李智综合报道 一起来关注下俄乌冲突的最新情况。😍 乌克兰无人机袭击“友谊”输油管道泵站 据乌克兰❤️媒体27日援引乌克兰国家安全局消息人士的话报道称,乌克兰国家😴安全局无人机当天对俄罗斯楚瓦什共和国的一处输油泵站进行了打击🤯。乌方称袭击造成火灾,目前通过该泵站的石油运输已停止。 🥳 据央视新闻报道,俄罗斯楚瓦什共和国官员当天证实,乌克兰无人🤩机袭击了该地区“友谊”输油管道的一处泵站,不过袭击未造成严重💯损失。 “友谊”输油管道是俄罗斯向中东欧输送原油的大型🤗管网系统,这一管道及其附属设施近期已多次遭袭。匈牙利外长西雅😊尔多27日表示,当天的这次袭击并未影响对匈牙利的石油供应。 💯 俄称控制三处定居点 乌称击落俄无人机 当地时间2😘7日,俄罗斯国防部发布战报称,过去一天,俄军在哈尔科夫、顿涅💯茨克、扎波罗热等方向对乌军发动攻势,控制了顿涅茨克地区的两处😍居民点和第聂伯罗彼得罗夫斯克地区的一处居民点。此外,俄军防空💯部队击落131架无人机。 乌克兰武装部队总参谋部同一天🎉称,过去一天前线地区发生了186次战斗。乌克兰空军27日通报😴称,自26日夜间至27日早上,俄军出动115架无人机对乌克兰🤗多地发动袭击,乌防空部队击落了97架无人机。27日日间,俄军😉的无人机攻势仍在继续。 俄称对乌实施大规模打击 🎉乌称袭击俄一炼油厂 据央视新闻报道,当地时间26日,俄😢罗斯国防部通报称,过去一周,俄军使用高精度武器和攻击型无人机😜实施一次大规模打击和六次集群打击。乌克兰方面26日称前线局势😢可控,乌军反攻行动取得进展。 俄罗斯国防部26日通报称😀,9月20日至26日,俄军使用高精度武器和攻击型无人机实施了😂一次大规模打击和六次集群打击,打击目标包括:乌军工综合体、乌😡军使用的交通与能源基础设施、弹药仓库、军用机场、远程无人机组💯装储存和发射场地,以及乌武装部队和外国雇佣兵等临时驻地。俄军😘一周内共控制4座居民点及两千余座建筑。 乌克兰武装部队😎总参谋部26日通报称,当天凌晨乌无人系统部队与其他部队协同,👏击中了位于俄罗斯克拉斯诺达尔边疆区阿菲普斯基炼油厂的生产设施🙌,袭击后炼油厂发生火灾,受损程度及具体细节尚在核实中。 👍 另据乌克兰媒体26日报道,乌克兰武装部队总司令瑟尔斯基当天😂与媒体代表会面时表示,目前激烈战斗主要集中在波克罗夫斯克、多😴布罗皮利亚、利曼和新帕夫利夫卡方向,前线局势复杂但总体可控。😘乌克兰总统泽连斯基当天发文称,听取了乌军方有关多布罗皮利亚反❤️攻行动的进展。 展开全文 泽连斯基称以色列“爱国😆者”系统已在乌克兰运行 据央视新闻报道,乌克兰总统泽连🥳斯基9月27日说,来自以色列的“爱国者”系统已在乌克兰运行一😴个月。 泽连斯基还说,乌方将在今年秋季接收两套“爱国者🤯”系统。 泽连斯基当天会见媒体时称,乌美正在讨论一项价🚀值900亿美元的军售协议,乌方已向美国总统特朗普“详细”描述👍乌方需求,乌方愿就某些类型武器与美方达成单独协议,包括远程武😎器。 德国联邦国防部8月1日发布声明说,德国将向乌克兰😅再移交2套“爱国者”防空导弹系统。德国此前已向乌移交了3套该😁系统。荷兰看守内阁国防大臣布雷克尔曼斯8月4日在社交媒体发文😘说,荷兰将向乌克兰提供5亿欧元美国武器装备,包括“爱国者”防😁空导弹系统部件。 乌外长公布无人机从匈牙利进入路线 😢 匈外长否认 据央视新闻报道,当地时间27日,乌克兰🚀外长瑟比加在社交平台上公布了乌克兰武装部队收集的,有关无人机😂26日从匈牙利进入乌克兰领空的入侵证据,发布了两架无人机飞行🎉路线的地图。 匈牙利外长西雅尔多当天在社交媒体回应称,😎乌克兰外长公布的信息是假的。 俄乌冲突升级三年多来,匈🤔牙利与乌克兰关系持续紧张。匈牙利方面多次批评乌克兰用无人机袭🔥击匈牙利从俄罗斯获取能源的重要通道——俄“友谊”输油管道,并😜对乌克兰外喀尔巴阡地区匈牙利族少数民族的权利保障问题表示担忧🤩。同时,匈牙利强烈反对乌克兰加入欧盟,担心会对欧盟的农业补贴⭐体系产生负面影响。两国高层经常在公开声明中相互指责。 😎校对:乔伊 制作:小茉 审核:许闻 注:本🤯文封面图由AI生成返回搜狐,查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友,发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球,远景是我抱着电脑,埋头打字。 我回忆了一下,虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情,但这张台球厅的场景,应该是10月3号拍的。因为除了公众号,公司还有公关服务的业务,那天恰逢周五,需要给客户交周报了。 “感觉这个假期,全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的,因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动,所以虽然在旅游途中,也得随身带着电脑,时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里,干我们这行的,几乎没有过完整的假期,总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业,互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业,都是一样的情况。 所以前两天有个新闻,有人中秋国庆用微信处理工作,法院判定这属于加班,裁定单位要给他补偿加班费,还引发了不小的争论。 网友表示:微信回个工作消息这也能算加班?这不是发财了。 我看了下各方报道,这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室,通过微信等线上工具,在休息时间处理工作,绝对属于加班。 如此说来,在刚刚过去的国庆假期,又有几个人没有过“加班”? 那问题来了:同样都是牛马,对比国外,中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢? 我第一个想到的是,除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外,首先从技术层面,最大的因素就是微信。 就工作工具而言,国内用的最多的就是微信,而微信作为全能型工具,集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了,工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了:你打开微信是想看看家人的动态,却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具,主流的比如Slack、Teams、Email等,就是工作没有生活,同时也是“分而治之”的,专用工具用于专业的工作场景。 此外,微信包括钉钉,是“强制提醒”的:消息会推送、会响铃、能拨打语音电话,制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它,但App上的红点,会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些,是“可管理”的,通过“勿扰模式”,使用者可以在休假时,直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后,其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因:国内公司的管理,绝大多数都要求“同步沟通”,即要求对方立刻响应。 而欧美职场,更习惯于“异步沟通”。即:“我提出问题或任务,并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候,经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式,导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马:在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗?”,基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马:假期根本不打开工作相关的软件,在假期结束时,再回复邮件或者Slack频道里的留言,在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性,沟通的习惯也不一样,我们中的很多人,已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说,一些国际大厂,会让你发邮件,然后在文档中详细的批注每一处改动,批注里不仅告诉你修改意见,甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿,都是微信上传来传去,有的企业对接人,每一次修改就说一个意见,我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期,有个朋友手头有个企业约稿要写,每次改完,还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一,午休也不敢,出门也要时不时看眼手机,休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通,割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同,更深层次的原因,还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家,都有“断联权”法律,规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利,不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂,有完整的带薪休假(PTO)制度,而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是,工作和生活严格分开,已经成为欧美社会的普遍认知。而国内,虽然法律上有上述的判例,但“加班文化”,还是主流环境。 那么,如果作为一个管理者,如何才能让公司员工,真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢? 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一,技术层面,可以尝试使用为分离而设计的工具,比如邮件,尽量降低微信的比重。 第二,流程层面,建立并习惯于异步沟通的工作流程,减少不必要的实时干扰。 第三,管理层面,不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”,信奉授权、信任和结果导向的管理哲学,并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司,可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面,部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的,还可以考虑试行一下AB岗,这样哪怕是对接客户的岗位,也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活,而不是让生活成为工作的附属品,那么我们每个人,都需要有一个真正的假期,一个不受侵犯的心境时间,一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说,这是我们每一个个体,是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐,查看更多

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