公司发出录用通知后又取消，要承担赔偿责任吗？合同到期，用人单🥳位不退还劳动者的证件，影响劳动者再就业会不会当“赔匠”？近日🤔，重庆市高级人民法院发布了“重庆法院服务保障稳就业促发展劳动💯争议典型案例”。 药企解除合同，留才奖、探亲补贴被判照🔥付 王某系河北省石家庄市人。2023年4月，某药业公司😜向王某发送《录用通知》，录用王某为公司研发副总经理，工作地点🤩为重庆，双方约定王某自入职之日起工作每满一年将获得留才奖，并🙌享受每年探亲补贴。 2023年4月，双方签订了正式的《🔥劳动合同》，王某正式入职某药业公司。 去年3月，某药业🌟公司以王某不胜任岗位为由，向其发送《劳动合同终止（解除）协议🙄书》，解除双方劳动合同。 某药业公司称，王某不胜任工作😆，公司并未违法解除劳动合同，且王某入职时间不足一年，不应支付😅留才奖及探亲补贴。 案件经劳动仲裁后，王某起诉到了法院😎，要求某药业公司支付违法解除劳动合同赔偿金、留才奖及探亲补贴⭐。 法院审理后，依法支持了王某的诉求。 在发布的😜案例分析中写明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定😡，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工😆作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付🤔劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本案中，药业公😅司未举证王某不能胜任工作的证据，其行为构成违法解除。《录用通🤔知》中载明自王某入职之日起工作每满一年将获得留才奖，且每年享🔥受探亲补贴，药业公司在双方劳动合同不满一年时违法解除劳动关系😎，导致该条件难以成就，故药业公司应当根据双方劳动关系实际存续😅期间支付留才奖及探亲补贴。 典型意义： 本案明确🤔了在用人单位违反法律规定解除劳动关系的情况下，用人单位向劳动🥳者承诺的用以吸引人才的留才奖合法有效，保障了该就业群体的合法🥳权益，让外地高层次劳动者留渝开创事业更有信心，更有底气。 🙌 公司发出录用通知后又取消，被判赔偿 邱某原系B单位😊员工。2024年2月，邱某通过了A单位的面试，后A单位向其发🚀送了录用通知书，明确约定了试用期、试用期工资以及转正后薪资7🤯500元等，并要求邱某于次月报到时提交包含原单位离职证明等在❤️内的入职资料。 邱某之后即向B单位提出离职，并于同年3😜月取得了B单位出具的《离职证明》。 然而，A单位因业务😁缩减原因取消了对邱某的录用。 案件经劳动仲裁后，邱某起🔥诉到法院，请求A单位赔偿3个月工资损失22500元。 😢法院审理后，依法判决A单位赔偿邱某损失7500元。 展🥳开全文 在该案发布的案例分析中称，虽然用人单位可自主招🤔录员工，但用人单位的招录工作应遵循审慎、诚信原则，不得损害求😉职者合法权益。 本案中，A单位向邱某发出录用通知，对岗😆位、试用期、试用期工资以及转正后工资等作出明确约定，足以使邱💯某产生双方即将订立劳动合同的合理信赖，邱某因此与B单位办理了🤩离职手续。A单位以业务缩减为由取消对邱某的录用，有违审慎、诚😀信用工原则，应当赔偿邱某的损失。 对于赔偿金额，人民法🥳院根据邱某寻找新工作的合理时间、录用通知书的工资标准，以及A😢单位的过错程度，酌情按照1个月工资标准即7500元予以支持。🎉 典型意义： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，😢订立劳动合同应遵循诚实信用原则。本案对劳资双方在劳动合同缔约🤩过程中，用人单位发出岗位、薪资等内容明确具体的录用通知书后无😅正当理由取消录用，损害劳动者信赖利益的行为予以否定性评价，警👏示用人单位应根据实际用工需求充分预判用工规模，审慎制定招聘计🔥划、发布招聘信息，在招聘过程中充分考量求职者与岗位的适配度，😢为劳动者营造诚信有序的就业环境，避免因自身原因导致失信行为而😉损害劳动者利益。 用人单位未及时退还证件，影响劳动者再🌟就业被判赔偿 龙某与某咨询公司签订《全日制劳动合同》，👏岗位为监理工程师。合同签订当日，该咨询公司向龙某出具《收条》😡，载明收到龙某身份证、职称证、执业资格证、毕业证等原件，用于🤔办理入职手续。 合同期满后，咨询公司向龙某出具《不续签🚀劳动合同通知书》，明确双方劳动关系将于2023年6月终止。 😎 2023年6月，龙某以咨询公司拖欠工资等为由，向咨询公🙄司发出《关于被迫解除劳动关系的函》，并索要被扣毕业证、执业资🌟格证等证件。咨询公司未退还且未回应。 离职后，龙某应聘⭐新单位时，因无法提交毕业证、执业资格证而被拒。经龙某投诉后，🌟咨询公司于2023年12月退还全部证件。 案件经劳动仲👍裁后诉至法院。龙某提出要求咨询公司支付因未退还证书造成其无法⭐入职其他单位产生的经济损失等。 法院经审理后依法判决：⭐咨询公司向龙某支付未归还证件期间的经济损失14700元。 😍 典型意义： 身份证、毕业证、资格证等证件是劳动者证😅明身份、技能和资质的核心凭证，是求职市场的“通行证”，用人单🤯位扣押劳动者证件的行为为劳动者再就业设置了非法壁垒，导致劳动😢者技能闲置、收入受损，实质上剥夺了劳动者的自由择业权。本案中😎，人民法院对用人单位扣押劳动者证件的行为予以否定性评价，对维😜护劳动力市场的公平效率，充分促进劳动者高质量就业有积极意义。😊 上游新闻记者徐勤 实习生 黄千芸 李丹返回搜狐，查看😂更多

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