9月29日，北京石景山法院发布5起涵盖民营企业经营活动中常见😉法律纠纷的典型案例，以案说法，为民营企业提供清晰的法律指引。🚀在一起典型案例中，某公司员工在出差航班起飞前2小时请假，未获💯批准也未履行请假手续，最终因连续旷工超过3天被公司按自动离职😎处理。在员工起诉之后，该公司解除与员工劳动关系的处理也获得法👍院支持。 某公司员工刘某已和公司董事长及其他同事商定，😎于2023年5月7日19点乘飞机去外地出差。刘某在出差航班起😁飞前2小时，给公司董事长发送消息要求请假，未获得批准。直至当😊年5月15日，刘某未在公司企业微信中履行正常的请假手续。 ❤️ 另查明，刘某此前出差时曾以家中老人骨折、办理离婚手续为由❤️两次申请返京，亦曾以家中老人未痊愈为由拒绝出差，公司均予以准🤯许。公司结合员工手册相关规定出具告知书，告知因刘某连续旷工超😂过3天，公司按照其自动离职处理。刘某诉至法院，主张公司应向其🤔支付2023年4月26日至5月15日的工资及奖金共计1052⭐9元。 石景山法院审理后认为，刘某入职时签订入职确认书🤔，确认领取了员工手册并承诺遵守，该手册载明“全月旷工连续3日❤️或全年累计旷工6日”为可以开除的情形，故该员工手册对刘某具有🤔拘束力。刘某未对其未按照公司安排出差作出合理解释，亦未提交证👏据证明拒绝出差的合理事由，故法院认为公司按照员工手册认定其旷😂工并解除劳动合同系合法解除。对于刘某主张的2023年4月26😘日至5月15日的工资，法院按照双方确认的工资标准计算应发数额🤗为9145元。故判令北京某公司支付刘某应发工资9145元，驳😉回北京某公司和刘某的其他诉讼请求。 这是北京石景山法院😉9月29日在护航民营经济发展典型案例新闻发布会上发布的一起典😉型案例。劳动者的合法权益与用人单位的用工自主权均应当得到保护🤩，实践中，职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤旷工行😎为，常被用人单位作为解除劳动关系的理由。法官表示，上述案例系😡维护民营企业用工权益的典型案例，法院衡量企业出差安排是否合理😅、劳动者拒绝出差的理由是否真实正当、用人单位是否有规章制度予😂以约束等要素，综合判断用人单位以劳动者拒绝出差为由解除劳动关😀系是否构成违法解除。劳动者无法提供证据证明存在照顾家庭成员、😁身体状况不佳或其他重大事项导致无法出差，其拒绝公司出差安排不😴具有合理性，因此违反公司制度被解除劳动关系的，法院应予支持。😘 另一起典型案例则揭露了部分民营企业员工具有“小权力、💯大腐败”行为。2023年8月至9月间，赵某在任某火锅店前厅经🙌理期间，利用职务便利，以充值有折扣优惠或低价转让内部员工卡为😆由，吸引客户充值，收取客户充值款后为顾客在店内充值卡中充值4🥳7万元，但将收取的客户钱款非法占为己有，后将钱款挥霍。赵某的😍行为构成职务侵占罪，最终被判有期徒刑一年半，并处罚金5万元，🤩还被责令退赔非法占有的47万元。该案旨在警示和震慑企业内部贪😜污腐败违法犯罪行为，对民营企业从业人员廉洁自律起到规范引领作😊用。 石景山法院副院长高雪林表示，该院在司法审判中除了👍聚焦企业内部治理，依法引导规范经营，还兼顾护航新兴经济业态，😍推动数字经济健康发展。例如在某电子地图软件公司诉李某商业诋毁🙌纠纷一案，法院准确认定该案被告通过自媒体账号发布诋毁言论的行😎为构成商业诋毁，引导自媒体规范网络言行，提示平台经营者肩负审🤗查监管责任。希望通过本次典型案例发布为民营企业提供清晰的法律🤯指引，激发民营经济市场活力，推动营造稳定公平透明、可预期的法🙌治营商环境。 文/北京青年报记者 戴幼卿 编辑/🤔李涛返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

【大河财立方消息】9月17日，国新办举行新闻发布会，介绍砥砺🥳奋进“十四五”，中央企业高质量发展情况。 国务院国资委😎副主任李镇在新闻发布会上从三个方面介绍国企改革深化提升行动取😊得的进展： 一是着力增强国有经济战略功能，在推动国有资❤️本合理流动和优化配置方面取得了新成效。牢牢把握这一轮改革的重😅点和特点，加快健全有利于国有企业履行功能使命的制度机制，推动😀企业坚决服务国家战略部署，更好地承担新征程上的使命任务。比如😡，通过布局优化结构调整、调存量和优增量并举，持续推动国有资本🔥“三个集中”，也就是向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和🥳关键领域集中，向关系国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域😡等集中，向前瞻性战略性新兴产业集中；目前，中央企业在关系国家👏安全、国民经济命脉和国计民生等领域的营业收入占比超过70%。🤩再比如，我们进一步完善主责主业动态管理制度，重新核定了30家🌟中央企业主业，加快清理退出非主业非优势业务和低效无效资产，目🤗前中央企业主业投资占比和从事主业的子企业数量占比均超过90%🌟。 二是着眼激活国有企业发展潜能，在破除制约高质量发展🥳的体制机制障碍上取得了新的成效。一方面，我们持续健全中国特色😍国有企业现代公司治理，国有企业基本实现了党委（党组）前置研究🙌事项清单的动态优化，董事会建设进一步加快，约97%符合条件的😡子企业已经建立了董事会向经理层授权的管理制度，企业制度优势更😅好转化为治理效能。另一方面，我们着力完善市场化经营机制，推动💯劳动、人事、分配三项制度改革走深走实，经理层成员任期制和契约🤔化管理得到严格落实，中央企业管理人员与业绩挂钩的浮动工资占比🤩超过60%。 三是着眼提升国资监管整体效能，在统筹“放❤️得活”和“管得住”上取得新的成效。坚持专业化、体系化、法治化🤔、高效化监管，全面实施“一业一策、一企一策”考核，先后出台2😎6个具有针对性的行业考核实施方案，2025年对中央企业考核的😡个性化指标占比达到76%以上。政策的供给精准性、科学性进一步😉增强。同时，我们持续加强出资人监管，加快构建“上下贯通、实时😢在线、自动预警”的智能化、穿透式监管系统，做到产权、资金、债💯务、薪酬、采购、贸易等工作全覆盖，努力实现“经营行为可视、资🤯金流动可溯、重大风险可控”，取得了积极进展。 下一步，😀国资央企将对照改革深化提升行动方案明确任务，一项一项攻坚，既⭐抓进度更重质量，既抓总体也重视个体，确保改革任务高质量完成，🤗交出一份经得起检验的答卷。同时，按照党的二十届三中全会部署，💯坚持目标导向、问题导向，认真谋划好、落实好新的改革举措，不断😊丰富改革内涵、加大改革力度、确保改革实效。 责编:陶纪🤯燕 | 审核:李震 | 监审:古筝返回搜狐，查看更多