新华社“新华视点”记者刘宇轩 用户只需上传一张生活照，💯便可一键生成个人军装照、警察照……“新华视点”记者调查发现，😢一些AI工具推出“换装”功能，引发不少军警迷的追捧。但是，有🌟不法分子利用“AI换装”功能，伪造军警身份招摇撞骗，亟待引起🤗警惕。 AI生成制服照被滥用 记者以“AI换军装⭐”为关键词，在部分短视频平台搜索到多款相关应用。这些应用以“🔥穿电子军装过把瘾”“AI圆了我儿时梦”等为亮点吸引用户。有网😎民称，只需上传一张生活照，即可“秒变军人”，配上战车、阅兵场🤯等背景，感觉圆了自己的“从军梦”。 当下一些流行的AI👍工具提供的AI生图功能，也可以按使用者要求，实现AI变装。然🔥而，“AI换装”被一些人不当或不法使用，可能引发负面效应。　😂 相关专家在观看部分AI换装视频后指出，不少换装的军人😎形象并不符合《中国人民解放军内务条令》规定的着装规范，有的混🎉淆军种制式，有的使用假勋章，有的拼凑不同国家军服元素。 ⭐ 江苏大学管理学院党委书记、教授马国建表示，个别网民用AI将😀不同国家、军种制式的军服混搭，有的甚至把手持烟酒、勾肩搭背的😁生活照合成军装或警服照片、视频，与我军警应有的形象不符，是对⭐军人和警察形象的不当消费。 个别网民借AI生成虚假人民👏警察证、部队任命书。今年3月，安徽黄山市屯溪区网民江某利用A⭐I技术合成身穿军装的照片，并在社交平台发布“经军委同意，任命😊我为黄山军分区司令员”的虚假信息，意图博取流量。该行为造成不😀良社会影响，江某被当地公安机关处以治安处罚。 有的不法😘分子借助“AI换装”技术伪造身份，招摇撞骗。 今年4月😂，江苏省江阴市人民法院对一起冒充军人招摇撞骗案作出判决。网民👍路某并非现役军人，却盗用网络上军人训练的照片发布在短视频平台😍上；收获不少点赞后，他又用AI将自己的头像合成到军装照上，并👏花钱伪造军官证，摇身变成“少校军官”。在骗取6名女性信任后，😁他以“车祸”“租车见领导”等借口诈骗3万多元。法院以冒充军人🤗招摇撞骗罪判处其有期徒刑2年。 今年7月，江苏常州的唐😡大妈遭遇一场精心设计的骗局：诈骗分子通过AI视频与受害人接触🚀，视频中，对方身着带有公安标志的制服，以“涉案”为由恐吓老人🥳缴纳高额“保证金”。好在警方及时预警并上门劝阻，避免了老人的🤔财产损失。　 平台审核缺位 变造制服照“零门槛” 🌟 记者在某社交平台上浏览到一些网友发布AI变装视频，通过视频🤩下方小程序链接进入后，按要求上传三张本人面部清晰的照片；系统😊经过十几分钟的AI合成，便生成了军装变装视频。这期间，平台和❤️小程序并未要求上传身份证明信息，也没有给出不得将合成视频用于❤️违法违规领域的提示。 9月1日起施行的《人工智能生成合😉成内容标识办法》要求AI合成内容必须明确标注，但记者在使用多😆款AI换装应用后发现，用户合成发布的视频并未标注，容易让人产⭐生混淆。 AI变装技术，降低了伪造身份的技术门槛。在某😂购物平台上，记者以“AI+军装照”为关键词，搜索到有商家公开🙌出售佩戴军衔的各军种和警察服装模板素材。店家表示，只需要花不🔥到一元钱的价格就可拍下所有这些素材。 展开全文 😍记者拍下后，店家很快发来一个网盘链接，内部有数十款供P图的军🙌装模板文件，用户可根据需要的款式和级别，通过PS或AI等方式😆将自己的头部肖像替换上去。记者尝试将AI生成的军装照和肖像照😀用于多款社交平台账号，发现并无审核难度，均可正常替换。 😘 北京市炜衡律师事务所律师汪高峰说，一些内容平台和第三方软件👍疏于审核，纵容虚假内容传播，可能会降低公众对军人、警察职业的🤔信任度和敬畏感。 江苏省政府参事室特约研究员丁宏表示，🤩AI降低了伪造身份的技术门槛，网络上曾出现AI合成的警察抓人🤗视频并配上所谓警情通报，涉嫌传播违法有害信息。这些内容可能误👍导公众，引发不必要恐慌，扰乱正常社会秩序。 国家网信办🥳不久前发布了一起执法典型案例：浙江某公司运营的App提供视频🤩换脸、图片换脸、照片舞动配音等图片处理功能，用户可对上传图片🤗、视频中的人物进行换脸，但未按规定落实安全评估要求，相关深度⭐合成内容也未作显著标识，存在较大安全风险，违反《互联网信息服😂务深度合成管理规定》《生成式人工智能服务管理暂行办法》等规定🎉。网信部门责令平台对该App予以下架处置。 加强审查审😜核 防止滥用“AI换装” 《人工智能生成合成内容标识办😊法》明确，服务提供者提供生成合成内容下载、复制、导出等功能时🤗，应当确保文件中含有满足要求的显式标识；任何组织和个人不得恶💯意删除、篡改、伪造、隐匿办法规定的生成合成内容标识。 ❤️国家网信办等十部门今年印发的《互联网军事信息传播管理办法》规😆定，互联网军事信息服务提供者和用户使用深度合成、生成式人工智😘能等新技术新应用，不得损害人民军队形象。 汪高峰等法律😎人士建议，AI开发者在算法设计中应加强合规性审查，对警察和军❤️队标识等敏感信息内容的使用，应在相关部门指导下，严格把关审核😁。平台方应该严格落实《人工智能生成合成内容标识办法》，对“A😉I换装”类产品添加明显标识，并建立审核机制，对违规内容及时下😘架封禁。　　　 丁宏建议，加快相关立法进程，强化刑事司😁法衔接。相关部门尽快明确AI涉军涉警等图像的使用边界、责任划😆分及法律后果，特别是对刻意丑化军人警察形象、借机实施招摇撞骗🎉等行为，要依法依规严肃处理，形成法律震慑；对可能影响国家安全🥳、造成社会危害的行为，追究AI工具开发者和内容平台的连带责任🔥。 马国建呼吁，提高公众对军人、警察等职业形象重要性的🤗认识，普及相关知识，引导公众自觉抵制、检举错误内容、违规应用🤩。加强AI生成合成内容标识方法的宣传推广，降低公众被欺骗、误🥳导的风险。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多