浙江省委十五届七次全体会议在杭州举行 深入贯彻习近平总⭐书记重要讲话重要指示批示精神 忠实践行“八八战略” 高😂质量发展建设共同富裕示范区 省委常委会主持 省委书记王😁浩讲话 听取了王浩受省委常委会委托作的工作报告，审议通🚀过了《中共浙江省委关于加快建设创新浙江因地制宜发展新质生产力😡的决定》。王浩就《决定（讨论稿）》向全会作了说明 7月😴17日，省委十五届七次全体会议在杭州举行。潮新闻记者 李震宇🙌 摄 17日，省委十五届七次全体会议在杭州举行。 😎 出席这次全会的省委委员72名，候补委员13名。 省委🤔常委会主持会议。省委书记王浩讲话，省委副书记刘捷、王成出席。⭐ 全会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全🤯面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近🥳平总书记重要讲话重要指示批示精神和考察浙江重要讲话精神，听取💯王浩受省委常委会委托作的工作报告，总结省委十五届六次全会以来😂省委常委会工作，研究部署下半年工作，审议通过《中共浙江省委关👍于加快建设创新浙江因地制宜发展新质生产力的决定》，进一步动员⭐全省上下忠实践行“八八战略”，高质量发展建设共同富裕示范区，❤️加快打造“重要窗口”，奋力谱写中国式现代化浙江新篇章。王浩就😴《决定（讨论稿）》向全会作了说明。会议结束时，王浩就贯彻省委😎十五届七次全会决策部署、做好下半年工作作了讲话。 7月👏17日，省委十五届七次全体会议在杭州举行，省委书记王浩讲话。😡潮新闻记者 李震宇 摄 全会充分肯定省委十五届六次全会😜以来省委常委会的工作。一致认为，省委十五届六次全会以来，省委⭐常委会团结带领全省上下，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要😴指示批示精神和考察浙江重要讲话精神，忠实践行“八八战略”，牢⭐牢扭住高质量发展建设共同富裕示范区这一核心任务，扎实推进“十😜项重大工程”，大力弘扬“六干”作风，顶住压力、奋力前行，推动🙌经济运行保持稳中有进、向新向好的良好态势，实现了“时间过半、🤔任务过半”，社会大局保持和谐稳定。聚焦“落实”二字，推动贯彻👏落实“4+1”重要要求和“132”总体工作部署走深走实；坚定🙌扛起“经济大省挑大梁”的责任担当，经济运行保持稳进向好的良好🔥态势；持续打好“稳拓调优”组合拳，应对外部风险挑战有序、有力😁、有效；大力推进创新浙江建设，新质生产力发展呈现良好势头；加🎉快打造高能级开放强省，对外开放水平进一步提升；坚持以“千万工😘程”牵引城乡融合发展，缩小“三大差距”取得新进展；积极践行全👍过程人民民主，凝心聚力、团结奋进的良好局面进一步巩固；加快建👍设高水平文化强省，文化软实力实现新提升；扎实推进绿色低碳发展😀和能源保供稳价，绿色发展水平不断提高；着力惠民生保平安，社会😅大局保持和谐稳定；锚定“走前列、作示范”，深入贯彻中央八项规🔥定精神学习教育取得积极成效；加快打造新时代党建高地和清廉建设👏高地，干在实处、走在前列、勇立潮头的鲜明标识进一步擦亮。 🤔 全会强调，创新在现代化建设全局中处于核心地位。新征程上以😉省委《决定》形式对建设创新浙江进行再动员再部署，进一步彰显浙💯江坚定不移深化落实习近平总书记重要指示精神的高度自觉，进一步🔥巩固拓展建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力的路径方法，进一👍步抢抓人工智能发展带来的新机遇。要深刻把握建设创新浙江的内涵😘特征、主要目标和重点工作，锚定到2030年实现教育强省基本建🚀成、科技强省基本建成、人才强省基本建成、浙江特色现代化产业体🙌系基本建成等“四个基本建成”，做深做透“两篇大文章”，强化人😅工智能全面赋能。要坚持改革牵引、守正创新，坚持企业主体、市场🥳主导，坚持重点突破、整体提升，以教育科技人才一体改革发展为主😍要支撑，以科技创新和产业创新深度融合为关键路径，以人工智能为🌟核心变量，全面推进传统产业焕新升级、新兴产业发展壮大、未来产😍业科学布局，因地制宜发展新质生产力，加快构建浙江特色现代化产🤔业体系，加快打造人工智能创新发展高地，加快建设科技创新强、产😜业能级高、创新主体活、创新生态好的创新浙江，让创新浙江成为中⭐国式现代化省域先行的鲜明标识，为在推进共同富裕和中国式现代化🤩建设中发挥示范引领作用提供更加强劲动力，为强国建设、民族复兴🤗作出更大贡献。 全会强调，做好三季度和下半年工作，要紧🥳扣高质量发展建设共同富裕示范区这一核心任务，扎实推进“十项重😜大工程”，大力弘扬“六干”作风，攻坚奋战三季度，全力跑好下半🙌场，促进经济持续稳进向好、社会和谐稳定，实现高质量发展与高水🤯平安全良性互动，高质量完成全年目标任务，为全国大局多作贡献。❤️要始终聚焦聚力“4+1”重要要求和“132”总体工作部署，不❤️断创新工作载体和工作抓手，做到用进度说话、用数据说话、用项目😎说话、用结果说话，确保一抓到底、抓出成效；始终做好应对外部环🤩境变化的思想准备工作准备，强化问题导向，透过现象看本质，注重🤗长短结合、标本兼治，以工作的确定性应对外部环境变化的不确定性😢；始终坚定扛起“经济大省挑大梁”的责任担当，积极主动承接用好😍中央政策，加强分析研判和工作调度，推动各项措施落地落细，持续💯促进经济稳进向好；始终以改革创新突破瓶颈制约、增创发展优势，🤯纵深推进牵一发动全身的重大改革，对已取得阶段性成果的改革举措😘一抓到底、扭住不放，对已跑通的改革案例加快变“盆景”为“风景🥳”，对基层形成的好经验好做法加强总结提炼、全面推开，做到依靠😂改革应对变局、开拓新局；始终营造昂扬向上、奋勇拼搏的浓厚氛围🚀，进一步增强发展信心，鼓舞干劲斗志，强化正面宣传，不断汇聚攻😢坚克难的强大力量；始终把防范化解重大风险隐患、建设更高水平平😴安浙江牢牢抓在手上，保持“时时放心不下”的责任感，进一步织密🎉织牢“安全网”，对风险隐患做到预防在先、发现在早、处置在小，🔥确保社会大局和谐稳定。同时，要围绕构建浙江特色现代化产业体系🤩、加快打造人工智能创新发展高地、主动融入和服务构建新发展格局🤯、大力推进消费转型升级、积极推动文化“新三样”出海、科学谋划🔥“十五五”发展等趋势性关键性重大问题，加强前瞻性战略性研究，😘谋划实施一批重大工作抓手，不断塑造发展新动能新优势。 🙌全会强调，要牢牢扭住重点、持续发力攻坚，确保经济社会发展不断❤️取得新进展新成效。一要着力抓好省委《决定》贯彻落实，加快推进😘教育科技人才一体改革发展，建设教育强省、科技强省、人才强省；🤯加快推进科技创新产业创新深度融合，构建浙江特色现代化产业体系😜；把牢人工智能这个核心变量，加快打造人工智能创新发展高地，进😂一步加快创新浙江建设步伐。二要着力丰富完善“稳拓调优”组合拳😀，持续稳外贸、稳产业链供应链、稳企业稳就业，坚持内外贸一体谋😁划、国内国际市场一起开拓，加快调整贸易方式、产品结构和市场布🎉局，进一步优化企业服务，加快打造国内大循环的战略支点、国内国🚀际双循环的战略枢纽。三要着力提质提速推进重大项目建设，深入实😅施扩大有效投资“千项万亿”工程，千方百计招引重大产业项目，着🤗力激活民间投资活力，更好发挥有效投资的关键作用。四要着力推动😊消费转型，顺应消费新特征新趋势，加快推动消费业态和模式创新，🤗扩大服务消费，培育新型消费，全面提质商品消费，加快打造引领消😂费转型升级的高地。五要着力推动工业稳进增效，突出抓好工业大市👍大县和重点行业，深入推进制造业智能化改造、数字化转型和网络化🙄联接，培育做强优质企业，进一步发挥工业“压舱石”作用。六要着❤️力推进城乡一体融合高质量发展，以“千万工程”牵引城乡融合发展😁，一体做好“强城”“兴村”“融合”三篇文章，大力推动城市高质💯量发展，全域打造诗画浙江和美乡村，深入推进城乡一体融合，持续😴缩小“三大差距”。七要着力深化文化建设“八项工程”，一体推进😎习近平新时代中国特色社会主义思想溯源、铸魂、传播，繁荣发展文🥳化事业文化产业，大力实施文旅深度融合工程，积极推动网文、网剧🔥、网游文化“新三样”出海，加快建设高水平文化强省。八要着力在❤️发展中保障和改善民生，全力做好稳就业工作，促进公共服务普惠可😉及、优质共享，全力办好民生实事，不断增进民生福祉。九要着力建🤩设更高水平生态省，纵深推进污染防治攻坚，坚决打好迎峰度夏能源🥳电力保供攻坚战，加快发展方式绿色转型，让绿色成为浙江发展最动🚀人的色彩。十要着力建设更高水平平安浙江，始终绷紧平安这根弦，🚀全力做好防汛防台工作，加强重大矛盾风险排查化解，加强和创新社🚀会治理，确保社会大局和谐稳定。 全会强调，要加强作风建😅设、激励担当作为，以一流的作风状态保障各项工作落地见效。锚定👍“走前列、作示范”标准定位，慎终如始抓好深入贯彻中央八项规定❤️精神学习教育，持续推进整治形式主义为基层减负，更好为基层松绑🔥赋能，让基层集中精力抓落实；持续推进群众身边不正之风和腐败问😴题集中整治，持续用力纠治违规吃喝问题，出重拳、明法纪、强震慑🤗，引领党员干部把全部精力用在办实事求实效上；切实做好中央巡视🎉后续工作，抓好即知即改、立行立改；强化以实干实绩论英雄的鲜明😘导向，增强“没有走在前列就是风险、就是失职”的争先意识、责任🙌意识，谋实事、务实功、求实效，不断创新打法、探索路径、形成经😢验，推动各项工作争先进、争一流。 7月17日，省委十五😴届七次全体会议在杭州举行，审议通过《中共浙江省委关于加快建设🔥创新浙江因地制宜发展新质生产力的决定》。潮新闻记者 李震宇 🌟摄 全会根据《中国共产党章程》和有关规定，因工作调离、🙌退休等原因，决定批准黄莉新、梁黎明、贾宇、凌志峰、盛阅春、胡💯海峰、洪湖鹏等7名同志辞去省委委员职务，决定批准朱世强、陆建😉强同志辞去省委候补委员职务，决定递补卫中强、王健、朱林森、刘😢颖、江海洋、沈敏、陈新、金志鹏等8名省委候补委员为省委委员。😜 全会号召，全省上下更加紧密地团结在以习近平同志为核心🥳的党中央周围，忠实践行“八八战略”，大力弘扬“六干”作风，全🤯力以赴高质量完成全年目标任务，高质量发展建设共同富裕示范区，😡加快打造“重要窗口”，奋力谱写中国式现代化浙江新篇章。 😢 本次全会套开县（市、区）委书记工作交流会，通报全省经济运行🤩情况，晾晒各市、县（市、区）上半年主要经济指标；余杭、义乌、😢柯桥、萧山、钱塘、定海、嘉善、景宁、柯城、北仑等10个县（市😀、区）负责人作交流发言。全会结束后进行了人工智能专题辅导授课😢。 不是省委委员、候补委员的党员省军级领导干部，省纪委🙄委员、市纪委书记，各市、县（市、区）委书记和市、县（市、区）😘长，省属各单位主要负责人，省第十五次党代会部分代表参加会议。🎉各民主党派省委会主委、省工商联主席、无党派人士代表和部属在浙🤯各单位负责人列席会议。 来源：潮新闻返回搜狐，查看更多🤗

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人😉力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😀“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一😎个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😘”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研😴究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 ⭐主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🤗，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😍有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😍低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤔撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然👍是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😂能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😆织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子⭐），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道😊路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企⭐业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念💯。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过😜了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您🌟这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我😎们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🙌的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😘能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，😜尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们❤️现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模🔥式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或💯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🤔人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😜格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持👏高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以🚀上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😜人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上🔥的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，💯看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😂 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑💯，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😀自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🚀例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是😊倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会🌟认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投👏入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。🚀这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是🤗哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。👍他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😊脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了🥳。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😎守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是🤔只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资😡源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就😴会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🚀板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与🎉防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😜投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人😴效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置😡，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资👏源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因🙄为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜😉市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来😊，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段🙌（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🥳理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二🎉是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😀其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之🤯间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没🤗有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🚀 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🤯妙！返回搜狐，查看更多