律师提醒，用人单位在设置录用条件时必须确保其合法、明确、合理🤗，不得侵犯劳动者的合法权益。同时，劳动者亦有责任和义务按照用👏人单位的要求完成工作任务，并接受考核。 近期，重庆市高🤔级人民法院发布劳动争议典型案例，通过典型案例的示范引领，保障💯劳动者合法权益与用人单位健康发展。 记者注意到，在公布😉的案例中争议大多发生在用人单位招聘员工的过程中，包括用人单位😉对员工录而不用、签订“见习协议”算不算确认存在劳动关系、承诺😉“留才奖”后又反悔等引发的争议。 律师提醒，用人单位在😅设置录用条件时必须确保其具有合法性、明确性、合理性，不得侵犯🙌劳动者的合法权益。同时，劳动者亦有责任和义务按照用人单位的要🌟求完成工作任务，并接受考核。 “见习协议”≠劳动合同 👍 2020年10月，重庆某培训中心与马某签订协议书，约定😎见习期为一年，见习岗位为艺术培训老师，每月基本生活费1800👏元，实习期满后签订劳动合同。见习期内，马某主动离职，并起诉要😍求该公司支付其见习期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额3.7😉万余元。法院经审理认定双方不存在劳动关系，没有支持马某的主张🙄。 “该案审慎认定了见习人员与见习单位之间的法律关系，🤗维护了就业见习管理秩序，对鼓励用人单位申报见习基地、提供见习⭐岗位、促进青年就业具有示范意义。”审理该案的法官表示。 🎉 法官在裁判文书中写道，根据《重庆市高校毕业生就业见习实施办😢法》第十七条规定，达成见习意向后，就业见习基地应与见习人员签🤗订《重庆市高校毕业生就业见习协议书》。见习期满，就业见习基地😆留用见习人员就业的，应及时与其签订劳动合同。 该案中，😘某培训中心与马某签订《重庆市高校毕业生就业见习协议书》，为马😊某提供工作岗位实践，双方没有建立劳动关系的合意，在履行《重庆😎市高校毕业生就业见习协议书》期间，不宜认定某培训中心与马某存❤️在劳动关系。 “就业见习制度旨在通过组织有见习意愿的高😴校毕业生等青年群体进行短期全日制岗位实践锻炼，以达到帮助青年❤️积累工作经验、提高工作能力，促进青年就业的目的。”重庆百君律🌟师事务所律师陈龙表示，但是近年来，也有用人单位利用“实习”“😴见习”的名义，规避劳动关系，转嫁用工风险。 在另一起典😜型案例中，重庆某医院与曹某未签订书面劳动合同。工作期间，医院🚀按照内部管理制度将曹某的职称确定为“再实习护士”，每月发放劳😡动报酬1300元。 2023年11月，曹某以某医院未及😍时足额支付劳动报酬为由，通知解除劳动关系，并要求某医院支付工😅资、经济补偿金。案件经劳动仲裁后，某医院不服裁决起诉至法院。😴法院判决某医院向曹某支付工资、经济补偿、未订立书面劳动合同的😁二倍工资差额。 设了“留才奖”能反悔吗 近年来，❤️部分在渝用人单位通过承诺给付留才奖、探亲补贴等方式招贤纳士。❤️在招人、用人的过程中，也出现了一些劳动争议。此次发布的典型案⭐例中，法院通过一起“留才奖”案例判决保障了劳动者合法权益。 🎉 展开全文 2023年4月，重庆某药业公司录用外地🔥人王某为公司研发副总，劳动合同约定工作每满一年将获得留才奖，🤩并享受每年探亲补贴。2024年3月，药业公司以王某不胜任岗位😎为由，解除双方劳动合同，认为王某入职时间不足一年，不应支付留🤔才奖及探亲补贴。 王某诉至法院后，法院经审理判决某药业❤️公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金、留才奖及探亲补贴。 👏 审理法官表示，对于劳动者“是否胜任岗位”，用人单位需要适用🥳较高的证明标准、承担较重的举证责任。审理中，某药业公司未出示😀王某不能胜任工作的证据，构成违法解除。劳动合同明确工作每满一😀年将获得留才奖，某药业公司在双方劳动合同不满一年时违法解除劳😜动关系，导致该条件难以成就。故企业应当根据双方劳动关系实际存💯续期间支付留才奖及探亲补贴。 “该案明确了在用人单位违🌟反法律规定解除劳动关系的情况下，用人单位向劳动者承诺的用以吸😀引人才的留才奖合法有效，保障了该就业群体的合法权益。”重庆市🌟劳模、伟盟律师事务所主任陈卫东说。 “聘了又不用”该赔👍偿吗 因用人单位的过错，导致劳动者在就业时产生“空窗期😀”，用人单位该如何担责？ 邱某原系重庆一家公司员工。2😆024年2月，邱某通过另一家公司的面试，获得录用通知书。新公🎉司要求邱某于次月报到时提交包含原单位离职证明等在内的入职资料💯。邱某之后即向原单位提出离职，并于同年3月取得离职证明。后新🔥公司因业务缩减取消了对邱某的录用。为此，邱某起诉请求新公司赔🔥偿其工资损失。 法院审理认为，用人单位应根据实际用工需😢求充分预判用工规模，审慎制定招聘计划、发布招聘信息。在招聘过😊程中应充分考量求职者与岗位的适配度，为劳动者营造诚信有序的就😡业环境。遂判决该公司赔偿邱某7500元。 龙某与重庆某🤩咨询公司签订全日制劳动合同，岗位为监理工程师。办理入职当日，🤯企业收取了龙某身份证、职称证、执业资格证、毕业证等原件。20😍23年6月合同期满后，某咨询公司向龙某出具《不续签劳动合同通😆知书》。龙某索要被扣毕业证、执业资格证等证件，公司未退还。离🤗职后，龙某应聘新工作时，因无法提交毕业证、执业资格证而被拒，😜证件一直到2023年12月才被退还。 龙某诉至法院，请🤩求某咨询公司赔偿其经济损失。法院审理认为，依据劳动合同法第九🎉条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他😂证件。遂判决某咨询公司应赔偿龙某1.4万余元。 用人单😆位设置录用条件还应注意哪些法律规定？北京德恒重庆律师事务所李😅建律师建议：“用人单位设置录用条件时，需确保其合法、明确、合🔥理且与岗位相关，并通过书面形式向劳动者告知。同时，需保留考核🔥记录和证据，以证明劳动者不符合录用条件。此外，录用条件不得侵🤩犯劳动者的合法权益。例如，不得要求劳动者提供不合法的证明文件😢，不得要求劳动者以违反法律法规的行为作为录用条件。” 👏（工人日报）返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

中国大模型，首登Nature封面。 9月17日，在最新😍一期的国际权威期刊Nature（自然）中，DeepSeek-😊R1推理模型研究论文登上了封面。该论文由DeepSeek团队😅共同完成，梁文锋担任通讯作者，首次公开了仅靠强化学习就能激发👏大模型推理能力的重要研究成果。这是中国大模型研究首次登上Na💯ture封面，也是全球首个经过完整同行评审并发表于权威期刊的🙄主流大语言模型研究，标志着中国AI技术在国际科学界获得最高认🎉可。 Nature在其社论中评价道：“几乎所有主流的大🤔模型都还没有经过独立同行评审，这一空白终于被DeepSeek😆打破。” 中国AI大模型的“Nature时刻” 😆自大模型浪潮席卷全球以来，技术发布、性能榜单层出不穷，但始终😘缺乏一个权威的“科学认证”机制。OpenAI、谷歌等巨头虽屡😅有突破，但其核心技术多以技术报告形式发布，未经独立同行评审。🚀 DeepSeek以其公开性和透明性打破了这一局面。D🥳eepSeek-R1模型的研究论文最早于今年年初发布在预印本⭐平台arXiv上。自今年2月14日向Nature投递论文至今😀，历经半年，8位外部专家参与了同行评审，DeepSeek-R🙄1推理模型研究论文终获发表，完成了从预印本到Nature封面🙄的“学术跃迁”。审稿人不仅关注模型性能，更对数据来源、训练方❤️法、安全性等提出严格质询，这一过程是AI模型迈向更高的透明度😀和可重复性的可喜一步。 因此，Nature也对Deep⭐Seek的开放模式给予高度评价，在其社论中评价道：“几乎所有😀主流的大模型都还没有经过独立同行评审，这一空白终于被Deep⭐Seek打破。”全球知名开源社区Hugging Face机器😡学习工程师Lewis Tunstall也是DeepSeek论😊文的审稿人之一，他强调：“这是一个备受欢迎的先例。如果缺乏这🤔种公开分享大部分研发过程的行业规范，我们将很难评估这些系统的🤗潜在风险。” 据了解，DeepSeek本次在Natur🤯e上发表的论文较今年年初的初版论文有较大的改动，全文64页，🙌不仅首次披露了R1的训练成本，而且透露了更多模型训练的技术细🎉节，包括对发布初期外界有关“蒸馏”方法的质疑作出了正面回应，😂提供了训练过程中减轻数据污染的详细流程，并对R1的安全性进行🤩了全面评估。 其中，在训练成本方面，R1-Zero和R🥳1都使用了512张H800GPU，分别训练了198个小时和8💯0个小时，以H800每GPU小时2美元的租赁价格换算，R1的😂总训练成本为29.4万美元（约合人民币209万元）。不到30👏万美元的训练成本，与其他推理模型动辄上千万美元的花费相比，可💯谓实现了极大的降本。 关于R1发布最初时所受到的“蒸馏💯”质疑，DeepSeek介绍，其使用的数据全部来自互联网，虽😂然可能包含GPT-4生成的结果，但并非有意而为之，更没有专门😅的蒸馏环节。所谓“蒸馏”，简单理解就是用预先训练好的复杂模型🎉输出的结果，作为监督信号再去训练另外一个模型。R1发布时，O💯penAI称它发现DeepSeek使用了OpenAI专有模型😂来训练自己的开源模型的证据，但拒绝进一步透露其证据的细节。 🤩 R2何时问世引发关注 自今年年初发布R1以来，D😆eepSeek在全球树立了开源模型的典范，但过去数月，外界对⭐于R2何时发布始终保持高度关注，相关传言一直不断。不过，R2🙄的发布时间一再推迟，外界分析R2研发进程缓慢可能与算力受限有😆关。 展开全文 值得注意的是，今年8月21日，D🙌eepSeek正式发布DeepSeek-V3.1，称其为“迈🎉向Agent（智能体）时代的第一步”。据DeepSeek介绍🤩，V3.1主要包含三大变化：一是采用混合推理架构，一个模型同😆时支持思考模式与非思考模式；二是具有更高的思考效率，能在更短🤩时间内给出答案；三是具有更强的智能体能力，通过后训练优化，新🤯模型在工具使用与智能体任务中的表现有较大提升。 由于R😢1的基座模型为V3，V3.1的升级也引发了外界对于R2“在路😘上”的猜测。V3.1的升级更深刻的意义在于，DeepSeek🙌强调DeepSeek-V3.1使用了UE8M0 FP8 Sc😊ale的参数精度，而UE8M0 FP8是针对即将发布的下一代💯国产芯片设计。这也表明未来基于DeepSeek模型的训练与推😅理有望更多应用国产AI芯片，助力国产算力生态加速建设。这一表🙌态一度带动国产芯片算力股股价飙升。 中国银河证券研报指💯出，DeepSeek从V3版本就开始采用FP8参数精度验证了🤯其训练的有效性，通过降低算力精度，使国产ASIC芯片能在成熟💯制程（12-28nm）上接近先进制程英伟达GPU的算力精度，🥳DeepSeek-V3.1使用UE8M0 FP8 Scale❤️参数精度，让软件去主动拥抱硬件更喜欢的数据格式，“软硬协同”😜的生态技术壁垒逐渐成为AI浪潮下新范式，未来国产大模型将更多😊拥抱FP8算力精度并有望成为一种新技术趋势，通过软硬件的协同😎换取数量级性能的提升，国产算力芯片将迎来变革。 责编：😉万健祎 校对：王朝全 版权声明 " Typ😁e="normal"@@--> 证券时报各平台所有原创😡内容，未经书面授权，任何单位及个人不得转载。我社保留追究相关😀行为主体法律责任的权利。 转载与合作可联系证券时报小助😉理，微信ID：SecuritiesTimes " Ty🤔pe="normal"@@-->返回搜狐，查看更多