2025年9月29日，截至20时，中央纪委国家监委网站受权发😴布信息：3人被查，5人被处分，22起违反中央八项规定精神问题🚀。 审查调查 ·安徽省人大常委会农业与农村工作委🤯员会主任史翔接受纪律审查和监察调查 据安徽省纪委监委消😢息：安徽省人大常委会农业与农村工作委员会主任史翔涉嫌严重违纪😂违法，目前正接受安徽省纪委监委纪律审查和监察调查。 ·🥳广西壮族自治区贺州市副市长、市公安局局长戴晓萧接受纪律审查和😉监察调查 据广西壮族自治区纪委监委消息：广西壮族自治区😅贺州市副市长、市公安局局长戴晓萧涉嫌严重违纪违法，目前正接受🙌广西壮族自治区纪委监委纪律审查和监察调查。 ·云南联通💯新通信有限公司总经理伍昭祥接受纪律审查和监察调查 据中😀央纪委国家监委驻中国联通纪检监察组、河北省纪委监委消息：云南😎联通新通信有限公司总经理伍昭祥涉嫌严重违纪违法，目前正接受中🤔央纪委国家监委驻中国联通纪检监察组纪律审查和河北省监委监察调😅查。 党纪政务处分 ·石家庄海关原一级巡视员冯学❤️平被开除党籍 据中央纪委国家监委驻海关总署纪检监察组、🚀山西省纪委监委消息：日前，中央纪委国家监委驻海关总署纪检监察🙄组、山西省运城市监委对石家庄海关原一级巡视员冯学平严重违纪违😍法问题进行了立案审查调查。 经查，冯学平丧失理想信念，😉背弃初心使命，违反中央八项规定精神，违规收受礼品礼金；通过民😉间借贷获取大额回报，退休后违规从事营利活动，利用原职权或地位💯形成的便利条件谋取私利；利用职务上的便利为他人谋取利益，并非😅法收受财物。 冯学平严重违反党的廉洁纪律，构成严重职务😂违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后仍然不收敛、不收手，性质😊严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》😉《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》😘等有关规定，经海关总署党委研究，决定给予冯学平开除党籍处分；😉经中央纪委国家监委驻海关总署纪检监察组研究，决定按规定取消其⭐享受的待遇；收缴其违纪违法所得；由山西省运城市监委将其涉嫌犯😊罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。 ·🎉云南省普洱市人大常委会原党组成员、副主任魏刚被开除党籍和公职😡 据云南省纪委监委消息：日前，经云南省委批准，云南省纪😜委监委对普洱市人大常委会原党组成员、副主任魏刚严重违纪违法问😍题进行了立案审查调查。 经查，魏刚身为党员领导干部，丧🙄失理想信念，背弃初心使命，搞迷信活动；违背组织原则，组织函询😎时不如实说明问题；廉洁底线失守，将应当由个人支付的费用由他人😢支付，利用职权为亲属经营活动谋取利益；用公款报销个人费用；利😎用职务便利为他人在工程承揽方面谋取利益，非法收受巨额财物；利😜用职务便利，挪用公款。 魏刚严重违反党的政治纪律、组织😀纪律、廉洁纪律，构成严重职务违法，并涉嫌受贿罪、挪用公款罪，😁且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重、影响恶劣，应予以严😆肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法❤️》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经云南省纪🔥委常委会会议研究并报云南省委批准，决定给予魏刚开除党籍处分；😊由云南省监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌😍犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。 😂展开全文 ·黑龙江省科学院原党组成员、副院长曾祥俊被开😘除党籍 据黑龙江省纪委监委消息：日前，经黑龙江省委批准😀，黑龙江省纪委监委对黑龙江省科学院原党组成员、副院长曾祥俊严🙄重违纪违法问题进行了立案审查调查。 经查，曾祥俊身为党👏员领导干部，丧失理想信念，背弃初心使命，对党不忠诚、不老实，🚀对抗组织审查；罔顾中央八项规定精神，提供可能影响公正执行公务🚀的宴请；违背组织原则，不如实报告个人有关事项，在组织函询时不😍如实说明问题，利用职权在职工录用、职称评定工作中为他人谋取利😍益；廉洁底线失守，违规借用管理和服务对象钱款，违规从事营利活🌟动，侵吞公共财物；擅权妄为，违规干预和插手项目立项评审；贪婪😁无度，把公权力当作谋取私利的工具，非法占有公共财物，数额巨大🤩。 曾祥俊严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和工😍作纪律，构成严重职务违法并涉嫌贪污犯罪，且在党的十八大后不收😢敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产😀党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职🙄人员政务处分法》等有关规定，经省纪委常委会会议研究并报省委批😍准，决定给予曾祥俊开除党籍处分；按规定取消其享受的待遇；收缴🎉其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所👏涉财物一并移送。 ·贵州省黔东南州政协副厅长级干部肖俊😘被开除党籍和公职 据贵州省纪委监委消息：经贵州省委批准🙄，贵州省纪委监委对贵州省黔东南州政协副厅长级干部肖俊严重违纪😍违法问题进行了立案审查调查。 经查，肖俊丧失理想信念，⭐背离初心使命，对党不忠诚不老实，对抗组织审查；无视中央八项规🤔定精神，接受可能影响公正执行公务的宴请；廉洁底线失守，收受可😂能影响公正执行公务的礼品礼金，违规向他人赠送明显超出正常礼尚🥳往来的礼品；私德不修；将公权力当作攫取私利的工具，利用职务便😜利为他人在工程项目承接、工程款拨付等方面谋取利益，并非法收受😴巨额财物。 肖俊严重违反党的政治纪律、廉洁纪律和生活纪😉律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、🙄不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪😉律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员😅政务处分法》等有关规定，经贵州省纪委常委会会议研究并报贵州省😊委批准，决定给予肖俊开除党籍处分；由贵州省监委给予其开除公职🔥处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审😉查起诉，所涉财物一并移送。 ·民盟贵州省委原副主委、贵😎州医科大学附属医院后勤管理处原处长李龙被开除党籍和公职 😜 据贵州省纪委监委消息：经贵州省委批准，贵州省纪委监委对民盟😘贵州省委原副主委、贵州医科大学附属医院后勤管理处原处长李龙严⭐重违纪违法问题进行了立案审查调查。 经查，李龙丧失理想😢信念，背弃初心使命，对党不忠诚不老实，对抗组织审查；无视中央🤩八项规定精神，收受可能影响公正执行公务的礼品礼金；不正确履行😘职责，违规为他人提供虚假证明材料；贪欲膨胀，大搞权钱交易，利😢用职务上的便利为他人在项目承接、医疗设备及耗材供应、资金拨付😘等方面谋取利益，非法收受巨额财物。 李龙严重违反党的政😆治纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌😘受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣😂，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和😢国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经⭐贵州省纪委常委会会议研究并报贵州省委批准，决定给予李龙开除党🔥籍处分；由贵州省监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；❤️将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。👏 违反中央八项规定精神问题 ·北京通报6起违反中👍央八项规定精神问题。包括： 1.房山区政协原副主席周文🎉海违规收受礼品礼金，接受可能影响公正执行公务的旅游活动安排，😆违规借用管理和服务对象车辆问题。 2.北京亦庄投资控股⭐有限公司原副总经理卢自锋违规收受礼品，接受可能影响公正执行公🚀务的旅游、其他活动安排问题。 3.海淀区紫竹院街道党工⭐委原书记常增玉违规收受礼品、消费卡，接受可能影响公正执行公务😆的宴请，超标准配备办公用房问题。 4.顺义区高丽营镇原😊党委副书记、镇长马利违规收受礼品，接受可能影响公正执行公务的😅宴请和娱乐、旅游活动安排问题。 5.怀柔区宝山镇农业农😅村办公室原科长谢尚超接受可能影响公正执行公务的宴请、醉酒驾驶🤗机动车问题。 6.密云区太师屯镇农业农村办公室原副主任😎王桂华在污水处理工作中不正确履行职责问题。 ·浙江通报🤗6起违反中央八项规定精神问题。包括： 1.绍兴市中级人😉民法院原党组成员、执行局原局长蔡德炎违规收受礼品、接受可能影🌟响公正执行公务的宴请问题。 2.杭州市余杭区良渚街道办😍事处原副主任胡伟全违规收受礼品礼金问题。 3.宁波市奉😎化区人大常委会原党组成员、一级调研员刘德英违规收受礼品、接受😅可能影响公正执行公务的宴请问题。 4.永嘉旅游投资集团😂有限公司原党委委员、副总经理陈益新违规收受礼品礼金问题。 😅 5.舟山市普陀区沈家门街道平阳浦村原党总支副书记夏国栋违🥳规收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的旅游活动安排问题。😆 6.丽水市生态环境局龙泉分局原三级调研员方晓龙违规收🤗受礼品礼金问题。 ·海南通报5起违反中央八项规定精神问🚀题。包括： 1.原海南省农村信用社联合社党委书记、理事❤️长利光秘违规收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请和娱🤯乐活动安排等问题。 2.海口市市场监督管理局原党组书记🎉、局长林榕明接受可能影响公正执行公务的宴请、违规收受礼品礼金🔥等问题。 3.临高县南宝镇原人大主席林胜接受可能影响公❤️正执行公务的宴请、违规收受礼品等问题。 4.五指山市图🚀书馆原馆长叶向新接受、提供可能影响公正执行公务的宴请，违规收😂受礼品等问题。 5.保亭县委党校原常务副校长施海波违规😅收受礼品、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题。 ·上👍海通报5起违反中央八项规定精神问题。包括： 1.上海东😅方枢纽投资建设发展集团有限公司原党委副书记、副董事长徐孙庆接🙌受可能影响公正执行公务的宴请、违规收受礼金、违规出入私人会所😉等问题。 2.松江区交通委员会原党组书记、主任杨进接受🚀可能影响公正执行公务的宴请、违规收受礼金等问题。 3.🙌嘉定区新成路街道原党工委书记、人大工委主任周志良接受可能影响😍公正执行公务的宴请等问题。 4.宝山区政府重大工程建设😴项目管理中心(宝山区建设事务受理中心)工作人员(管理七级)郭😉卫东接受可能影响公正执行公务的宴请、健身活动安排等问题。 😀 5.杨浦区残疾人就业服务中心原主任陆俊不正确履行职责、接😆受可能影响公正执行公务的宴请、违规收受礼品等问题。返回搜狐，⭐查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多