2025-09-13 18:40:31 作者：狼叫兽 😍在9月13日的一次内部线上会议中，微软首席执行官萨提亚•纳德🌟拉向员工坦承，公司在经历多轮裁员以及推动员工返岗政策之后，仍😴需在改善员工关系方面付出更多努力。 此次会议中，有员工🙄直接指出，公司文化近期在处理员工问题上缺乏同理心，并询问管理🤯层计划如何重新赢得员工的信任。对此，纳德拉表示，这类问题不仅👍具有重要意义，也体现了员工的真实感受，他和公司高层将认真听取🌟这些反馈，并承诺：“我们能够做得更好，也一定会做得更好。” 😉 今年7月，微软裁减了9000名员工。随后，公司宣布从明😁年2月起，位于雷德蒙德总部附近的员工需每周到岗至少三天，并计😅划在未来将这一政策逐步扩展至更多地区。 微软人力资源负😢责人艾米•科尔曼表示，员工对于返岗政策的反应各不相同，部分员😢工感到个人自主权受到限制。不过数据显示，西雅图地区的员工平均😘每周已到岗2.4次。 回顾疫情期间，微软全面实行远程办🙄公制度，并广泛使用其内部协作平台Teams进行视频会议与即时😢通讯。与其他科技企业相比，微软对返岗的推进更为谨慎。此前一些🤩企业已较早实施严格的线下办公规定。 纳德拉指出，远程办😘公虽然带来便利，但对新员工的成长也造成一定影响。他提到，远程🤗环境下缺少传统的“师徒式”指导模式，若管理层大多远程办公，而😀实习生集中在办公场所，可能会削弱员工之间的自然社交联系。 😜 此外，纳德拉也坦言，在公司快速发展过程中，仍然存在不少压🙄力，“我们面前还有很多挑战，必须以最坦诚的态度正视那些真正需🤗要改变的问题。” 根据微软最新发布的财报，Azure云🤯服务业务在本季度实现39%的同比增长，而Windows系统及😊相关设备业务的增长率仅为2.5%。纳德拉提醒员工，当前为企业😍带来主要收益的某些业务，未来可能不再具备优势，因此公司必须提😁前布局，积极适应变化。 今年正值微软成立50周年，纳德😎拉表示，公司将在坚守核心价值观的同时，以务实的态度面对外部环👍境的挑战。他强调，“资本市场只有一个不变的真理：没有哪家公司😴可以永远存续。” 返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

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