周口网 2025年9月14日，2025 中国国际服务贸😜易交易会系列活动第三届人工智能国际治理学术论坛（lAIGF）🥳暨第五届IHETT（智能+产业融合高端智库）论坛在中国服贸会😆北京首钢园主会场开幕。本次论坛以“从人工智能（AI）到超级智😂能（ASI）”为主题，由SXR科技智库与汕头大学联合发起，I🙌AIGF与IHETT全球理事会主办，WFAE世界院士专家联合😎会、WDTA世界数字科学院、 TOP10000企业家智库、B😢MPGF百城市长公益论坛支持，汇聚来自全球的院士专家、国际组😉织代表、政产学研金精英及相关各界领袖，共同探讨人工智能迈向超⭐级智能时代的技术路线、治理路径、技术突破与社会影响，开启新一🤩轮关于数字智能赋能人机协同的深度对话。 开启智能新纪元😴：从AI迈向ASI 下午2时整，论坛在庄严而热烈的氛围😜中拉开帷幕。开幕式由IAIGF创始人及联席主席，汕头大学党委🤯副书记、校长郝志峰教授主持。他表示，lAIGF自2023年首🙌届在深圳创办以来，始终致力于搭建一个开放、包容、前瞻的国际对😡话与学术交流平台，推动人工智能国际治理从理念走向实践。当前我😁们正处于从‘数据驱动’向‘知识驱动’范式跃迁的关键节点。AS🤔I不仅是算力和算法的升级，更是认知架构的根本性重构。我们必须😉重新审视智能的本质，建立新的理论体系，才能驾驭这一前所未有的💯变革。 SXR科技智库创始人及理事长、IHETT创始人💯及理事长、IAIGF创始人及执行主席、世界数字科学院副理事长😅徐亭先生致欢迎辞。他指出，当前人工智能正从专用智能向通用智能👍加速演进，迈向超级智能（ASI）已成为全球科技竞争的战略高地😴。如何在技术飞跃的同时构建负责任、可持续、以人为本的国际治理🤯体系与智产融合生态，是本届双子论坛并肩举办的核心命题。本届论😡坛主题“从AI到ASI”，既是对技术发展趋势的深刻洞察，也是😊对人类未来命运的全盘思考。他强调：“我们不仅要迎接技术的革命🤯，更要引领治理的变革，确保超级智能的发展服务于全人类的福祉。😀” 徐亭理事长发表《从人工智能到超级智能：发展趋势与创👍新路径》特邀报告。他系统分析了全球ASI研发格局，提出“三阶❤️段演进论”：第一阶段为专用智能(NAI)，第二阶段为通用智能🙌（AGI），第三阶段为超级AI（ASI）。他强调，中国应在A❤️GI阶段实现“并跑”，在ASI阶段争取“领跑”，关键在于构建😁“政产学研用金”六位一体的创新生态，并加强国际科技合作。徐亭😉从发展趋势、创新路径、未来10-20年产业态势与场景预测三个🥳维度，系统阐述从AI到ASI的演进图景，并结合具体实践案例，🔥探讨其现实基础与未来可能。徐亭理事长特别指出:人工智能到超级🙄智能的演进，将沿着模型架构跃迁(从大模型到超大模型再到自主演😡化模型)、场景化自主智能体、知识融合与垂直深化、人机协同共创🥳四大趋势展开；实现从AI到ASI的跨越，不能依赖单一技术突破😂，而需构建系统性、生态化的创新路径，核心在于“企业主导、多元🥳协同、场景牵引、治理先行"；展望未来10-20年，超级智能将😁不再是科幻概念，而是深刻嵌入经济社会高质量运行的底层架构，以🙄自主智能创新联合体为主要组织形态的超级智能将打破语言、文化、🙄制度壁垒，推动全球性的“数智共同体”形成。通过多语言实时翻译😊、跨文化理解、规则自动适配，AI、AGI、ASI将在长期内交😀叉存在、融合发展，促进教育、科研、治理等领域的深度国际合作，😂拥抱未来，共塑智能文明。 徐亭理事长在出席闭幕式环节时🙄，正式发布《从人工智能到超级智能北京宣言》，他说: 2025🎉 年 9 月 14日，在由WTO世界贸易组织、UNCTAD联🚀合国贸易与发展、OECD经济合作与发展组织等国际组织支持的中🔥国国际服务贸易交易会这个国家级、国际性、综合型平台， IAI🎉GF（人工智能国际治理学术论坛）与IHETT（智能+产业融合🎉高端智库）在北京举办“双子论坛”，邀请来自联合国等国际组织以👍及龙头企业、高校院所、创新主体、政府机构等跨学科、跨界别代表👏，共议“从人工智能到超级智能”的国际治理框架，形成本宣言。我😉们郑重发布《从人工智能到超级智能北京宣言》，并承诺以下六大原😘则(可信，可控，共治，普惠，绿色，共生)与二十项行动(涵盖基😆础研究与技术攻关、基础设施建设、重点场景应用、产业生态与人才🔥建设四大领域共 20项行动）。超级智能不是下一代工具，而是下🤩一代文明形态。它既可能把人类推向尊严与繁荣的巅峰，也可能把人🤯类锁进不可逆的附属牢笼。选择哪条路径，取决于我们今天的共识与😁行动。本宣言即日起开放全球签署，欢迎各国政府、国际组织、学术🚀机构、社会各界与企业、个人加入。让我们以北京为起点，把“可信😘、可控、共治、普惠、绿色、共生”的星火，扩散成照亮人类共同未❤️来的曙光。超级智能的洪流已至，我们选择在人类命运共同体中引导⭐它，而不是被它裹挟。 展开全文 会上，多位重量级🥳嘉宾发表特邀致辞。汕头大学党委书记唐锐代表主办方对全球来宾表🤯示热烈欢迎。他介绍，汕头大学近年来大力推动“新工科”与“人工🚀智能+”学科交叉融合，积极参与国家人工智能发展战略布局。作为😆IAIGF的创始发起主办单位，汕头大学将继续发挥桥梁纽带作用😆，为全球人工智能国际治理贡献中国智慧和高校力量。人工智能范式😂革命之父，中国信息科学与智能科学开拓者、奠基人，中国人工智能🥳学会原理事长钟义信教授发表特邀致辞指出，人工智能研究的治理，🤔需要“加大研究的深度和加大行动的力度”，根本上就是需要根据科😍学技术的根本规律和人类社会根本的共同利益，认真分析：什么是人😁工智能的学术本质？什么是人工智能能够做到的？什么是人工智能不😜可能做到的？什么是人工智能不应当去做的？AI研究的关键要素是🤯数据-算法-算力？还是科学观和方法论（范式）？人工智能研究的⭐治理，是治理机器？还是治理机器背后的人？人工智能研究的治理如🎉何才能得到落实？等十四个重大问题（堪称“当代人工智能钟义信之😘问”）。他最后衷心希望通过会议的交流和会后的研究，能够使这些😁问题在认识上尽快达成共识，在措施上尽快得到落实，使人工智能的🤔研究能够为人民带来幸福，而不是混乱，更不是灾难。 开幕😉式上宣读了来自联合国数字技术特使办公室、联合国科技委以及相关🌟国际组织、顶奖得主、院士专家等对本届论坛的贺信与题词，充分体😢现了lAIGF与 IHETT 日益提升的国际影响力。 😜致敬创新变革力量：第三届AGI研究奖与IHETT数字智能奖提💯名发布 在颁奖颁证环节，中央电视台原主持人、金话筒奖得😍主及江原科技联合创始人、首席战略官刘江贤担任主持。现场首先回😘顾了IAIGF与IHETT的发展历程，展示了两大平台在推动全🎉球人工智能国际治理与智产融合方面所取得的阶段性成果。 😢备受瞩目的第三届AGI研究奖正式揭晓。该奖项由IAIGF人工😂智能国际治理学术论坛于2023年12月 18日设立，旨在表彰😢在通用人工智能（AGI）、强人工智能(SAl)、超级智能(A😴SI)以及生成式人工智能 (GenAI)、具身智能(EA I🤩)领域实现科学原创与技术突破、数智治理与伦理安全、可信合规与😘国际治理等领域作出奠基性贡献的个人与团队。SAl强人工智能(😂左右脑 AI) 之父高振宇，现代强化学习之父、2024年图灵🥳奖得主理查德·萨顿，加拿大工程院院士杨军，工业 4.0概念提😉出者乌尔里希·森德勒，《超智能与未来》作者拉斯·特维德等顶奖😅得主和国际知名学者榜上有名。 特别值得一提的是，SAI🌟强人工智能(左右脑 AI) 之父、人工智能战略科学家高振宇博😘士因“根据人脑的结构和思维模式提出的强人工智能（左右脑AI）👏理论和算法，首次让计算机可以像人脑那样，同时处理逻辑的(左脑🌟)和直觉的（右脑）两类信息；让机器开始具备类似人类双脑协同的😎认知能力——既能继承基于物理定律构建的数理模型，又能统合不确😉定性的直觉信息”而获得2025第三届AGI研究奖。这是世界首🤔个“因果关系”驱动的AI，满足强人工智能七大特质，实现了AI🤩基础理论的重大突破。更重要的是已经成功落地：基于左右脑AI的😅一个应用项目，已在日本制造业（丰田汽车自动生产线等）中得到卓🥳越验证。该项目获得日本设备维护协会(JIPM)最高奖，从第三😁方权威角度认证了其科学性和实用性。中国科学家的左右脑AI是从🚀“弱AI”迈向“强AI”的关键里程碑，填补了中国在强人工智能😢(SAI)领域基础理论研究的空白。 紧接着，第三届IH🤯ETT数字智能奖(IHETT-DIA) 颁发，该奖项是由IH😉ETT（智能+产业融合高端智库）设立的一项重要奖项，旨在表彰😅在数字智能领域做出杰出贡献的个人和团队，聚焦于人工智能在产业🤔应用、商业模式、社会服务等方面的卓越实践。2024年诺贝尔物🤩理学奖得主约翰·霍普菲尔德，联合国副秘书长兼秘书长技术特使阿🤩曼迪普·吉尔，中国工程院院士张平，中国工程院院士赵春江，国际🤔核能院院士、中国人工智能学会会士张勤，汕头大学校长郝志峰荣获🤗“2025第三届IHETT数字智能奖成就者”称号。中国工程院😉院士张平现场发表获奖感言指出：“感谢IHETT授予我第三届数😡字智能奖成就者奖。这份荣誉属于团队，属于共同攻坚的每一位同仁😊。近期，我所原创的以语义信息论为基础、智简为设计目标以及通信💯与AI融合（ComAI）为抓手的通信系统新范式在国内外受到极🌟大的重视，建成了国际首个面向6G智能通信融合的外场试验网，受👏到国内外的媒体和学者的好评，许多重要学术刊物纷纷约稿。‘智简😘’的通信之道已在国内外达成了未来演进的共识，是“AI+”战略😢在通信领域的具体实践，并在6G国际标准化中提出了具体的技术‘😢方案’，产生了积极的影响。成果入选中国科协2025度十大工程😆技术难题，获评2024年度中国信息通信领域十大科技进展。未来😜，我将带领团队继续攻破“卡脖子”难题，为网络强国、制造强国贡🥳献自己的创新方案”。 同期还提名发布了第三届IHETT😀数字智能奖特殊贡献者(穆科德，张建伟， 任福继，贝尔纳多·乔🤩金姆，潘毅，杨金才，刘德权，沈寓实，蒋林华，乔卫兵)、领军者🤩(杨格，张晓峰，朱秋国，邓智华，吴凯，王化，廖登，乔琦，宋晓😀东，吴启锋，焦涌，诸灵)、新锐者(吴翔， 卢尔德·阿加皮托，😍张彦斌，廖淑英，高文宇，吴磊，钱小冬，周军杰，刘勇，王亚卓)🔥榜单。2025第三届IHETT数字智能奖特殊贡献者得主、联合😉国科学与技术促进发展委员会主席、冈比亚驻瑞士及联合国机构特命🥳全权大使穆科德先生祝贺本次 IAIGF-IHETT双子论坛召🤗开，并发表获奖感言指出:人工智能是一股重塑全球经济、社会乃至😜人类共同未来的变革性力量。然而，它赋能人类的潜力取决于我们能🙌否共同坚持多边合作、可信治理，以及扎根于人权与尊严的人本主义🙌理念。只有通过包容性创新，我们才能确保人工智能等前沿科技成为❤️普惠全球、不让任何人掉队的向善之力。他最后呼吁:让我们共同携🤗手——政府、行业、学术界、民间社会，特别是来自不同生态系统的🤯青年力量，绘制一副大胆的、以人为本的数据与人工智能治理蓝图。🤗这一架构必须将安全、可问责性和可持续性放在首位。在北京，我们🚀迎来一个独特的契机，将我们的努力与联合国《全球数字契约》相衔😴接，为开创一个负责任、包容并惠及全人类的智能时代铺平道路。 😘 此外，论坛还举行了IAIGF与IHETT两大国际合作平⭐台主席团、理事会、学术委员会、顾问委员会新增成员颁证仪式。郝😢志峰、徐亭为新聘任的主席团、理事会、学术委员会、顾问委员会成🤯员颁发证书，并任命了新一届秘书长与执行秘书长，标志着两大国际👏合作平台治理结构更加完善，国际化、专业化水平进一步提升。 👏 思想交锋：从理论突破到现实行动 在特邀报告环节，S🔥XR科技智库上袭研究院副院长、国际合作交流中心高文宇主持了四😉场高密度、高水准的主题演讲。 首位报告人是SAl强人工😡智能之父、原日本国际信息科学研究所所长高振宇博士。他以《SA😴l强人工智能：理论原创与落地案例》为题，阐述了其在博士论文中😘提出的“左右脑AI”理论框架和算法。该左右脑AI算法可以让计😡算机模拟人类左右脑半球分工协作机制：左脑负责逻辑推理与符号计😆算，右脑处理情感认知与情境理解，并通过胼胝体模型实现左右脑信🤗息的交互，实现更接近人脑的综合智能-强人工智能。该左右脑AI❤️（强AI）已经在工业场景中成功落地，并获得相关国家行业最高奖😁，标志着中国科学家的强人工智能的研究已经领先世界，引发与会者⭐与多位院士们的广泛关注与认同。 汕头大学校长郝志峰教授👏作题为《从人工智能到超级智能：学术研究与人才培养》的报告。他🚀指出，高校应成为ASI时代人才培养的主阵地。目前，人工智能的💯发展从数据、知识到模型、智能，现在一下子进入了基础智能体、从🤗基础模型到基础智能体的新跨越，2025年也被称为“智能体元年👍”。汕头大学已成立人工智能学院、人工智能与前沿数学交叉研究院😅、新质生产力国际研究院，构建“AI+X”课程体系，并推动“A😜I赋能教育教学”改革。他特别介绍了发布的《汕头大学教育教学人❤️工智能应用场景参考指引2.0》，涵盖智能备课、个性化学习、学😀业预警、教学评估等12类典型场景，为高等教育数字化转型提供可😴复制样板。超星集团创始人史超则聚焦教育领域，作《人工智能时代🥳教育教学的范式变革》报告。他指出，AI将彻底改变“教”与“学😊”的关系。未来课堂不再是知识单向灌输，而是基于大模型的个性化🌟学习伙伴、智能导师和虚拟实验环境。 高端对话：共议人工🤗智能与超级智能的未来 由中科华数信息科技研究院联席院长🌟卢建新主持以“人工智能与超级智能”为主题的高端对话环节。由第😢十三届全国政协常委、中国科协原党组副书记、副主席张勤院士做题😍为《关于 AI的几点思考》开题报告后，潘毅院士、刘德权院士、😢沈寓实院士、蒋林华院士、王化教授等参加对话。嘉宾们就ASI的😁技术边界、伦理红线、社会影响、国际治理等议题展开深入探讨，达🙄成多项共识：一是加快建立全球ASI伦理准则；二是推动AI开源😀开放与数据共享；三是加强公众科普与伦理教育；四是支持发展“以😆人为本”的包容性智能。 新书首发：思想成果集中呈现 👍 在新书发布环节，知料AI创始人、2025第二届IHETT👏数字智能领军者得主张世光发布《智能蜕变：AI时代的生存指南》😀，国际欧亚科学院院士邓智华发布《大国创新引擎:科技文化融合驱😀动城市跃迁与创业范式革命》，SXR科技智库国际传播研究所副所⭐长王丁桃发布《数字传播：数字技术赋能全媒体应用》，汕头大学教😜授、广东省粤东数字管理与智慧治理重点实验室执行主任周军杰发布⭐《人工智能与商业数据挖掘：思维、方法与案例》，玻利维亚国家科🌟学院院士、斯坦福大学客座教授蒋林华发布《低空经济：无人机技术❤️创新与场景应用》，SXR科技智库上袭研究院副院长、国际合作研😎究中心主任高文宇发布《新质生产力：未来产业与创新驱动》。六本😉书，六把钥匙，聚焦 AI生存、城市跃迁、数字传播、数据挖掘、😎低空经济、新质生产力等AI前沿的思想力作集中发布，展现中国学😉者在全球智能变革中的话语建构，拼在一起，就是“通往未来的拼图🎉”：把不确定的世界，写成确定的书。把“未来”实体化，把“趋势😢”纸质化。这六本书，为AI时代提供了“生存外挂”“创新地图”😜“创业兵法”。 重磅发布：多项前沿项目落地启动 ⭐在最后的重磅发布环节，七项具有重大战略意义的科技项目集中亮相🙄。高振宇博士发布“强人工智能（左右脑AI）项目”，宣布将成立🔥国际SAl联合实验室，设立“强人工智能(左右脑 AI)创发基😀金” ，共建全球SAl生态；华南理工大学吴凯教授推出“5G脑😘心动车”——全球首台移动式脑健康智慧诊疗平台；飞诺门阵董事长😘沈寓实院士与重庆软江图灵董事长李清林联合发布“蛋白质网络人工👍智能架构”；汕头大学梁强教授与种照辉教授联合发布《广东新型储😍能产业高质量发展蓝皮书（2025）》；机械工业环保发展中心主😡任、中国致公党第十六届中央委员会科技委委员贾中华与致公党中央🎉经济委委员乔琦联合发布“机械工业环保发展中心·人工智能研究院😂(筹)”；汕头大学周军杰教授发布“聆心轻语”项目——基于认知🎉行为疗法（CBT）的大语言模型聊愈机器人”；汕头大学教师发展😴与教育评估中心主任来佑彬发布《汕头大学教育教学人工智能应用场👏景参考指引2.0》，为人工智能赋能“教、学、评、管、研”全链😅条提供“汕大方案”。七大项目连发，涉及到科学原创、智慧医疗、❤️新能源、新材料等多个领域和应用场景，硕果累累。 闭幕式😁：迈向智能文明新时代 随着各项议程圆满完成，2025第😢三届lAIGF人工智能国际治理学术论坛暨第五届IHETT论坛💯在热烈掌声中落下帷幕。 徐亭理事长在闭幕式上发布了《从🎉人工智能到超级智能北京宣言》，用六个关键词，向全球传递"北京😊共识":第一，"可信"。超级智能必须可验证、可解释、可追责。😡我们呼吁：把"信任机制"写进每一行代码，让算法像自来水一样透😜明。第二，"可控"。能力越大，护栏越高。宣言提出"分级分域、😜敏捷治理"框架——技术层、应用层、社会层同步设闸，确保"油门😴"与"刹车"同频研发。第三，"共治"。不再让任何单一机构、单😎一国家拥有"单点否决权"。我们倡议成立"全球超级智能治理联盟🎉"，让联合国、智库、企业、高校、公众同席而坐，把"共"字写进🤯制度DNA；第四，"普惠"。技术红利不应只停留在发达国家、地🤗区和城市。第五，"绿色"。超级智能不应以超级能耗为代价，设定😜"零碳AI"路线图。第六，"共生"。人类与机器不是零和。宣言🌟首次把"人类尊严增强指数"（HDE）纳入技术评估——任何让人🙄的尊严减分的创新，即使效率再高，也要回炉重造。这六大关键词，⭐不是华丽的修辞，而是IAIGF、IHETT联袂合力用预算、代🥳码、标准和智慧去兑现的"军令状"。2026年 4月，DWC数🎉字世界大会将在联合国日内瓦总部召开，我们向公众提交第一份落地🌟研究报告和解决方案。这份宣言不仅是一组文字，更是一把钥匙——🤗它打开的是"可信、可控、可爱"的超级智能之门；它锁定的是"安😎全、向善、共生"的人类未来之锚。让我们再次用掌声，把这份"北❤️京声音"传向全球！ 大会压轴环节，由联合国科技委主席顾🤯问、DWC数字世界大会主席、WDTA世界数字科学院执行理事长💯李雨航发布DWC2026数字世界大会项目，并播放 WDTA世😢界数字科学院最新专题介绍视频。李雨航主席说，非常荣幸能在中国🌟国际服务贸易交易会这个国际性平台上，向大家介绍首届数字世界大👏会。数字世界大会（DWC）是数字时代的重要全球盛会，由世界数⭐字科学院（WDTA）、联合国社会发展研究所（UNRISD）及🤯多家联合国机构联合主办。它旨在汇聚政府、产业界、学术界、投资💯者和民间社会，共同推进联合国《未来公约》和《全球数字契约》，😡转化为可行动、可持续的全球合作实践。大会将于2026年4月中🎉旬，在瑞士日内瓦联合国万国宫举行，与第29届联合国科技大会（😉CSTD年会）同期举办。作为联合国部长级别的高端科技平台，C😴STD会议将聚焦“数据促进发展”和“加强全球创新合作”，吸引😊来自193个联合国成员国的科技部长和高级决策者参与。全部会议🔥将持续五天，举办超过20场边会与活动，围绕“通过数据和全球科😅技合作推进发展”这一主题展开讨论。大会内容丰富多样，包括开幕😀式和“与伟大思想者对话”——这是一场跨代际思想交流，由顶级科👍学奖项得主与新兴数字领袖共同登台；聚焦跨国合作，技术转移和全💯球人才。大会还开放主题论坛，合作伙伴可申请主办分论坛。WDT😡A奖项将表彰对数字创新、伦理和社会影响的杰出者，包括科技先锋👍奖、数字责任奖、数字影响奖和杰出青年奖。 本次大会不仅💯是一场思想盛宴，更是一次行动宣言。从理论创新到产业实践，从人😆才培养到伦理治理，从中国方案到全球协作，与会者共同绘制了通往😘超级智能时代的路线图。可以预见，在不久的将来，人工智能将不再😀是工具，而是伙伴；不再是替代，而是共生。而lAIGF与IHE😀TT，将继续作为这一伟大进程的见证者、推动者与引领者，为构建😆一个更加智能、更加公平、更加可持续的人类未来贡献智慧与力量。🌟(IAIGF-IHETT理事会联席办公室供稿)返回搜狐，查看👏更多

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文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人😉力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😀“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一😎个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😘”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研😴究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 ⭐主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🤗，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😍有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😍低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤔撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然👍是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😂能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😆织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子⭐），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道😊路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企⭐业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念💯。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过😜了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您🌟这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我😎们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🙌的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😘能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，😜尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们❤️现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模🔥式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或💯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🤔人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😜格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持👏高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以🚀上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😜人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上🔥的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，💯看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😂 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑💯，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😀自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🚀例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是😊倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会🌟认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投👏入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。🚀这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是🤗哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。👍他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😊脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了🥳。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😎守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是🤔只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资😡源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就😴会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🚀板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与🎉防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😜投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人😴效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置😡，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资👏源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因🙄为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜😉市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来😊，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段🙌（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🥳理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二🎉是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😀其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之🤯间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没🤗有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🚀 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🤯妙！返回搜狐，查看更多