今年7月14日至15日，中央城市工作会议在北京举行。习近平总😢书记在会上发表重要讲话，深刻总结了新时代以来我国城市发展取得💯的历史性成就，系统阐释了当前和今后一个时期城市工作的总体要求😉、重要原则和重点任务，科学回答了城市发展为了谁、依靠谁以及建😅设什么样的城市、怎样建设城市等重大理论和实践问题，为建设创新😢、宜居、美丽、韧性、文明、智慧的现代化人民城市指明了方向、提⭐供了根本遵循。在城市建设进程中，我们要坚持习近平总书记强调的😎“人民城市人民建，人民城市为人民”核心理念，把城市建设的人民😂性贯彻到各环节、各方面。 一、准确把握人民对美好生活的😉向往，作出“两个转向”和“五个转变”的重大科学判断 改🙌革开放特别是新时代以来，我国城市建设取得了长足的进步。数十年🙌来，中国的城镇化进程规模之大、速度之快，城市发展取得的历史性😎成就，都属世所罕见。随着我国社会主要矛盾的转化，人民对城市发😀展所提供的各项功能的需要，也从“有没有”转向了“好不好”，人🎉民的需求总体上从期盼量的增长转向了要求质的提升。纵观世界各国😀城市化进程的一般规律，当城镇化率达到一定的指标之后，城镇化进🤔程就会放缓，继续保持高速的城镇化进程既无必要，也无可能。 😘 基于城市化进程的一般规律和我国城市发展的实际，特别是我国🙌城市发展的客观禀赋等因素，中央城市工作会议指出我国城镇化正从🔥快速增长期转向稳定发展期，城市发展正从大规模增量扩张阶段转向🥳存量提质增效为主的阶段，这就是“两个转向”。会议还提出“五个🤔转变”要求——转变城市发展理念，更加注重以人为本；转变发展方😊式，更加注重集约高效；转变发展动力，更加注重特色发展；转变工⭐作重心，更加注重治理投入；转变工作方法，更加注重统筹协调。这🙌些判断体现了对当前我国城市发展阶段的深刻洞察力，这既是对城市🙄发展历史性转折的主动回应，更是对人民对美好生活向往的回应，充😡分彰显了城市建设的人民性。 二、锚定人民群众急切盼望解👍决的问题，在城市建设中始终坚持问题导向 人民群众对城市😜建设的期待是动态的、不断变化的、不断上升的，包括舒适安全的居🙄住条件，越来越多的适合休闲、健身、娱乐的公共空间，便捷的交通🥳和生活设施，收入更加稳定的就业机会，质量更高的公共服务，更加😁美好的自然生态环境，更具品位的城市文化，以及随处可以感知的烟👍火气和人情味等等。 锚定人民对美好生活的向往，中央城市⭐工作会议就着力优化现代化城市体系、建设富有活力的创新城市、建😉设舒适便利的宜居城市、建设绿色低碳的美丽城市、建设安全可靠的❤️韧性城市、建设崇德向善的文明城市、建设便捷高效的智慧城市七个⭐方面作出了重要部署。七方面重点任务与建设现代化人民城市目标紧🚀密呼应，体现了目标导向和问题导向相统一。各个城市要在系统把握🤔、全面落实党中央决策意图的基础上，结合自身的发展特点、资源禀👍赋、历史文化特色，找准当前城市建设的短板，下大力气逐一推进解❤️决。比如人民对城市建设中提供的住宅产品，可能不再满足于有个居😍所、有个围合的空间，而是更加倾向于安全、舒适、绿色、智慧的建🥳筑体。在城市更新改造涉及住房的部分，人民群众可能不再满足于一😀般意义上的粉刷修补，而是希望彻底解决隔音差、串味、渗漏、上楼😀难等问题。再比如文化是城市的名片，在城市建设中，要格外注重完🙌善历史文化保护传承体系，完善城市风貌管理制度，保护城市独特的😅历史文脉、人文地理、自然景观等。在城市建设中，既要满足人民群😴众对物质生活的需要，也要满足人民群众对文化生活的需要，让人民😁群众在城市建设中有更多的获得感、幸福感和安全感，充分彰显了城😍市建设的人民性。 三、城市建设要广泛吸纳人民群众的意见😡，尊重人民群众的智慧，汇聚起人民群众的磅礴力量 人民城🤔市人民建，人民是城市建设的主力军，而不应是城市建设的旁观者。😢各相关部门在想问题、定政策、做事情时，要善于倾听和吸纳不同层🔥面人民群众的意见和建议，在工作部署中充分回应人民的诉求，努力👏把工作做到人民群众的心坎上。习近平总书记曾殷殷嘱托：“老百姓🚀的感受在哪方面最强烈，大家一定不要忽视了。‘些小吾曹州县吏，🤗一枝一叶总关情’。” 深入了解老百姓的真实感受，需要大兴调查😊研究之风，坚持问需于民、问计于民。对重大的决策部署，要在最大😊范围内公开征集意见。通过热线的设置、公众号评论区意见留言、专😁用邮箱信箱、电视台开辟专栏节目、举行不同范围内的说明会通气会🙄等方式，畅通意见表达渠道，广泛征集民意吸收民智。人民群众得到🌟尊重，其建设城市的热情就会被激发出来，就会汇聚成一股建设城市😢的磅礴力量，从而助力城市建设高质量发展。在城市建设中，人民群👏众的广泛知情权、决策参与权得到制度性实现，充分彰显了城市建设😍的人民性。 四、城市建设的成效要由人民群众评价 😅习近平总书记指出：“城市归根结底是人民的城市、老百姓的幸福乐⭐园。”城市建设成效如何，生活在城市里的市民最有发言权。要把是😉否建成老百姓的幸福乐园作为城市建设成效的评价尺度。要结合城市🤩建设的内容，建立一套符合实际的综合评判指标体系，要采取多种方⭐式方法，定期邀请各级各类市民代表通过该评判指标体系对城市建设🥳成效进行评价。也可以请所在城市的各级人大代表、政协委员在适当🔥的时机对城市建设作出评价。有关部门要及时跟进评价结果，对照评😆价意见认真检视城市建设项目的各个环节，不断总结经验、改进工作😉，推动城市建设实现良性循环。人民群众广泛参与城市建设成效评价👏，充分彰显了城市建设的人民性。 （作者为天津市中国特色😆社会主义理论体系研究中心南开大学基地研究员、南开大学马克思主😆义学院副教授）返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多