搭子文化的法律迷思：“同行” 不代表 “同责”？ 党岭😢海拔4700 米处的惊险救援中，被救女子的搭子选择独自离开，😁这一行为不仅引发道德谴责，更揭开了搭子文化的法律责任盲区。根⭐据《民法典》第一千一百七十六条的 “自甘风险” 条款，通常情😀况下，完全民事行为能力人自愿参与高风险徒步，同行搭子并无法定💯救助义务，这与组织者需履行的安全保障义务存在本质区别。但法律😊的免责边界并非绝对，三类情形下搭子需承担责任： 兼具组🤗织者身份时的安全保障义务：若搭子是活动发起者且收取费用（含A😘A 制隐性获利），则自动转化为法律意义上的 “组织者”。党岭🥳事件中，若离开的搭子是路线规划者且未告知高反失温风险，即便未🔥收费，仍可能因 “对路线更熟悉” 承担更高注意义务。 🤯先行行为引发的救助义务：若搭子的行为使他人陷入危险—— 例如🤯怂恿无经验者挑战高危路段、擅自更改路线导致迷路，此时 “见死😘不救” 可能构成侵权。若搭子未提醒防护且导致同伴遇险，需承担😎相应责任。 特定关系下的法定义务：若搭子间存在夫妻、监😍护等特定关系，或同行中形成临时照管关系（如带领未成年人），救🔥助义务则依法产生。需明确的是：道德谴责不能替代法律判定。搭子😀“丢下同伴” 虽违背公序良俗，但若无上述法定情形，难以追究法🌟律责任。这恰恰暴露了搭子文化 “松散组队、权责模糊” 的先天🥳缺陷 —— 相较于正规俱乐部，搭子间缺乏明确的安全约定与责任👏约束。 危险项目的个人防护：跳出 “搭子依赖” 的安全😅自觉 党岭事件中，被救女子从“精神萎靡” 发展到休克，😡与个人对风险的预判不足密切相关。结合救援实践情况，参与高海拔👍徒步等危险项目，需建立 “自我为主、搭子为辅” 的安全体系：🔥 搭子筛选：比 “合得来” 更重要的是 “靠得住” 😅 资质核查优先于兴趣匹配：选择搭子时需确认其是否具备高原徒😊步经验、急救技能（如CPR、失温处置），而非仅看行程偏好。可😀要求查看过往徒步记录、急救证书，避免与 “头铁型” 新手同行🔥。 权责书面约定不可少：提前签订书面协议，明确路线规划😎者、急救物资携带者、应急联络人等分工，注明“自甘风险” 的边😜界 —— 例如约定 “遇险情优先集体撤离，不单独行动”。上海🙌某医院参与救援的医生提醒，模糊的口头约定易引发事后纠纷。 😡 拒绝 “空降搭子” 与 “临时组队”：陌生搭子可能隐瞒健😁康隐患（如高血压、哮喘），而临时组队者缺乏磨合，遇险时难有默🙌契配合。党岭救援中，正是有固定团队的蓝天救援队队员默契协作，😉才缩短了救援时间。 行前准备：把 “搭子会带” 变为 ⭐“自己必备” 身体评估不心存侥幸：除常规体检外，需提前👏3 天进行模拟高原测试（如低压氧舱训练），有风湿性疾病、糖尿🔥病合并症等患者绝对禁止前往。此次被救者虽无明确病史，但突发高🤗反警示：高原环境会放大潜在健康问题。 装备清单拒绝 “🌟搭子共享”：必须独立携带三层保暖系统（防风壳+ 抓绒层 + 🤩速干内衣）、1 升以上保温壶、应急保温毯、至少 4 小时用量😊的便携式氧气，以及含葡萄糖、布洛芬的急救包。潮湿衣物是失温的🌟 “加速器”，需额外准备密封干燥的替换衣物。 安全报备😎打通 “生命通道”：出发前向亲友提交详细行程（含途经点位、预😁计时间），例如，约定“每 6 小时联络一次”。报备者遇险后能🤯够大幅虽短救援时间。 途中应对：警惕 “搭子误导” 与🎉 “群体盲动” 风险判断不盲从搭子：若搭子提议“抄近路🙄”“赶进度”，需自行评估，即便是熟悉路线的搭子也可能误判。 😁 身体信号优先于 “搭子鼓励”：出现指尖发麻、呼吸急促等😜早期高反症状，或寒冷颤抖、言语不清等失温信号，必须立即停止行💯进，即便搭子说“再坚持一下就到了” 也绝不动摇。正确做法是：🎉找避风处更换干衣、吸氧、补充高糖口服液，同时联络救援。 🌟 应急处置不依赖搭子能力：牢记“失温急救三禁忌”—— 不烤火😴、不喝热水、不剧烈运动，轻度失温可通过揉搓核心部位复温，重度🤗失温需用睡袋包裹全身等待救援。此次救援中，医生采用的 “保温🤯毯 + 高糖 + 吸氧” 方案，应作为个人应急常识牢记。 😎 搭子文化需套上 “安全缰绳” 党岭救援的成功，是专⭐业力量及时介入的幸运，但不能掩盖搭子文化的安全漏洞。对参与者👍而言，“找搭子” 不能替代 “强自身”—— 依赖搭子的安全承😴诺，本质是对生命的不负责任；对搭子而言，“组队同行” 至少应👍守住 “不添险、不甩锅” 的底线，即便无法律义务，也需秉持人😆道主义精神处置险情。 更重要的是：相关部门需推动户外安🌟全规范细化，明确搭子活动中“组织者” 的认定标准（如发起次数😴、是否获利），要求高风险路线参与者强制报备。唯有法律划清边界🤗、个人筑牢防线、社会强化监管，才能让搭子文化在安全轨道上发展🌟，让户外徒步真正成为 “亲近自然” 而非 “赌命冒险” 的选😂择。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 近日，深圳市和合信诺大数据科技有限公司（以下简称和合信诺）因拖欠员工工资被处罚。 深圳市南山区人力资源局深（南）劳监罚（2025）049号显示，和合信诺未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付2025年1月份至3月份工资，涉及员工39人，累计112人次，合计191.48万元。经劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正。 根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 官网显示，和合信诺作为中国首家专注监管合规领域的人工智能公司，为金融机构提供基于新一代人工智能技术的监管合规体系战略规划设计及实施、合规数据资产构建及管理、合规系统及监测平台建设等解决方案产品和专业服务。和合信诺核心创始团队来自花旗银行等全球领先的金融机构资深业务和技术专家，招商银行旗下全资子公司招银国际是和合信诺公司主要股东之一。 工商信息显示，和合信诺大股东为杨寿姗，其同时担任董事长、总经理的角色。杨寿姗出生于1983年，安格利亚鲁斯金大学硕士，2017年4月至今，在和合信诺任董事长；2019年3月至今，在深圳市和阖智能科技合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人；2019 年7月至今在深圳中哲信息技术咨询合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人。 近日杨寿姗刚获提名成为上市公司青云科技的独立董事，青云科技是企业级云服务商与数字化方案提供商，创立于2012年。 和合信诺其他股东还包括B轮融资加入的招银国际和早期投资方启赋资本、歌斐资产。工商信息显示，机构股东中占股比例最大的为招银国际旗下深圳市招银通明成长股权投资基金合伙企业（有限合伙），占股比例9%左右，招银国际为招商银行全资附属机构。 公开信息显示，和合信诺客户包括天津银行、上海农商银行、乌鲁木齐银行、福建省农信社等。其中天津银行的AI合规官项目、上海农商银行的智能合规管理系统均为今年合作。返回搜狐，查看更多