每经评论员 徐肖逍 头戴棒球帽的马云，又来观赛了。 10月10日，2025年NBA中国赛澳门站星光熠熠，阿里巴巴创始人马云现身观众席。他一身休闲装扮，从容周旋于成龙、贝克汉姆等国际巨星之间，更亲自掌镜为阿里高管定格难忘瞬间。 作为资深的体育爱好者，除了足球、武术，马云一直以来对篮球有着浓厚兴趣，曾多次现身NBA现场观赛。去年年初，马云就被拍到身穿球衣现身在法国举行的NBA常规赛现场，与蔡崇信、吴明华夫妇一同观赛。 这是马云本月在公众场合的首度亮相，却是今年的第N次现身。今年春天以来，这位阿里的灵魂人物开始频繁现身公司活动：4月他出席杭州云谷园区阿里云新财年启动会，明确提出“科技向善”理念，强调AI（人工智能）应“更好地服务人类而非取代人类”；5月“阿里日”，与员工共庆创业文化；6月，现身园区引发员工围观；7月，身穿运动装，夜骑西湖与网友偶遇；8月，探访蚂蚁森林；9月，现身HHB酒吧⋯⋯每月一次的现身频率被称为“五年来最高”。 种种迹象表明，自2019年卸任阿里巴巴董事局主席、曾一度淡出公众视野的马云，正以另一种方式回归。而其每一次亮相，都超越观赛本身，成为解读其心境与企业动向的生动注脚。 以这次为例，马云仅仅是来当观众的吗？回答这个问题，我们需要放宽视野。 就在这次比赛前一日，NBA中国与阿里云宣布达成多年合作协议，阿里云成为NBA中国官方云计算与AI合作伙伴，计划通过AI技术提升赛事直播和球迷体验。这正好也印证了知情人士透露的“马云日询三次业务进展，重点关注AI战略”的市场消息。 由此来看，马云此次现身，不仅仅是来看一场篮球比赛，而是要以赛为媒，推动阿里AI战略的加速前行。在这个赛场上，他不再是旁观者，而是躬身前行的参与者、推动者。 实际上，在马云回归之前，阿里曾经面临自成立以来最严峻、最复杂的一场“中年危机”。这场危机不是单一维度的，而是由战略、增长和信心所交织而成的复合型挑战。 在战略层面，阿里核心电商腹地遭遇拼多多、抖音等新业态的猛烈冲击，“万能商城”模式在内容化与极致性价比的浪潮中渐显疲态。曾被寄予厚望的阿里云，在向AI价值创造转型的关键阶段，一度显露出迟疑，增速放缓与战略摇摆使第二增长曲线蒙上阴影。 在现实层面，资本市场用持续低迷的股价投下不信任票，阿里的股价从2020年高点大幅回落，长期在低位徘徊，市值曾被拼多多短暂超越，这对公司内外信心的打击是巨大的。昔日巨头的“收租”商业模式亟待新叙事。 在组织层面，“大公司病”也在凸显。部门墙林立，创新活力不如创业公司，决策链条长、内部损耗严重，这在此前员工内网的吐槽中可见一斑。尽管阿里启动了“1+6+N”的组织变革，旨在让各业务更灵活，但改革也带来了阵痛和不确定性。 面对这样的多重危机，在企业不进则退的关键时刻，阿里的确需要一个强大的精神核心来凝聚人心、明确方向。 由此来看，马云今年的回归，就显得顺理成章。他并非执掌具体事务，而是以三重关键角色引领破局：作为“定盘星”，他的每次现身都是对内外信心的强力注资，以创始人威望稳定军心；作为“总架构师”，他为阿里明确“全力押注AI、回归用户”的战略方向，通过亲自站台推动资源向新赛道集中；作为“吹号人”，他以“风清扬”之名重唤创业精神，力图打破大企业官僚积弊。 回归的效果已经开始显现：2025年第二季度阿里巴巴净利润为423.82亿元，同比增长76%。其中，阿里云智能集团收入333.98亿元，同比增长26%，创下近3年最高增速。10月3日，阿里巴巴港股股价创近4年新高，盘中最高价为186.2港元，年内累计涨幅为128.4%。 但是显然，阿里不会就此停步。就在上个月举办的阿里云栖大会上，阿里明确正在积极推进三年3800亿元的AI基础设施建设计划，并将会持续追加投入。为了迎接ASI（超级人工智能）时代的到来，到2032年，阿里云全球数据中心的能耗规模将提升10倍。 在NBA气氛热烈的赛场背后，是一场关乎阿里未来命运的更深层次的赛场角逐——人工智能的新赛道、电商格局的保卫赛、组织活力的激活赛。 如今的阿里，需要的不只是一个能攻城略地的CEO（首席执行官），更需要一个能凝聚二十六年企业文化的精神图腾。马云站在场边观赛的身影，既是对过往辉煌的致敬，更是对未来赛局的宣言。 当比赛的哨声再次吹响，创始人从未真正离开。在这片他熟悉的商业赛场上，马云正在用自己的方式，为阿里打一场关乎未来的比赛。 每日经济新闻返回搜狐，查看更多

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根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 近日，深圳市和合信诺大数据科技有限公司（以下简称和合信诺）因拖欠员工工资被处罚。 深圳市南山区人力资源局深（南）劳监罚（2025）049号显示，和合信诺未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付2025年1月份至3月份工资，涉及员工39人，累计112人次，合计191.48万元。经劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正。 根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 官网显示，和合信诺作为中国首家专注监管合规领域的人工智能公司，为金融机构提供基于新一代人工智能技术的监管合规体系战略规划设计及实施、合规数据资产构建及管理、合规系统及监测平台建设等解决方案产品和专业服务。和合信诺核心创始团队来自花旗银行等全球领先的金融机构资深业务和技术专家，招商银行旗下全资子公司招银国际是和合信诺公司主要股东之一。 工商信息显示，和合信诺大股东为杨寿姗，其同时担任董事长、总经理的角色。杨寿姗出生于1983年，安格利亚鲁斯金大学硕士，2017年4月至今，在和合信诺任董事长；2019年3月至今，在深圳市和阖智能科技合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人；2019 年7月至今在深圳中哲信息技术咨询合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人。 近日杨寿姗刚获提名成为上市公司青云科技的独立董事，青云科技是企业级云服务商与数字化方案提供商，创立于2012年。 和合信诺其他股东还包括B轮融资加入的招银国际和早期投资方启赋资本、歌斐资产。工商信息显示，机构股东中占股比例最大的为招银国际旗下深圳市招银通明成长股权投资基金合伙企业（有限合伙），占股比例9%左右，招银国际为招商银行全资附属机构。 公开信息显示，和合信诺客户包括天津银行、上海农商银行、乌鲁木齐银行、福建省农信社等。其中天津银行的AI合规官项目、上海农商银行的智能合规管理系统均为今年合作。返回搜狐，查看更多