最近国际上发生了很多大事。 第一件事：据环球时报援引外⭐媒报道，当天清晨，一架载有7人的直升机在印度北部北阿肯德邦坠❤️毁，包括飞行员在内的机上人员全部遇难。其中一名遇难者是不到两😅周岁的儿童。据报道，这架由印度雅利安航空公司运营、运送朝圣者🎉的直升机在15日5时30分左右，从北阿肯德邦小镇凯达尔纳特起🥳飞，按计划应飞往古普特卡希。然而，该机起飞后不久便失去联系，🥳最终在高里昆德的森林里坠毁。报道称，恶劣天气和能见度低可能是😉直升机坠毁的主要原因。 事故发生在清晨5点多，天刚蒙蒙😆亮。据当地村民描述，直升机当时正沿着山谷飞行，突然尾部冒出黑😅烟，机身剧烈晃动后一头撞向山坡。救援人员赶到时，现场只剩冒着💯青烟的残骸和刺鼻的燃油味。国家灾难应对部队带着搜救犬进山，无❤️人机也在头顶盘旋，但恶劣的地形让救援进度缓慢。有村民在社交媒❤️体发视频，画面里破碎的旋翼和散落的行李袋看得人揪心，配文写着🤗："又一批生命消失在喜马拉雅的晨雾里。" 6月15日，⭐救援人员在印度北部山区北阿坎德邦开展救援行动（资料图） 🥳 事故发生后，印度中央政府立即成立专项调查委员会，将从机械故🥳障、气象条件、人为操作等多个维度展开调查。同时，印度民航总局🤩下令对所有服役超过 10 年的直升机进行全面安全检查。北阿坎🙄德邦政府宣布向每位遇难者家属提供 50 万卢比（约合 4.7🤗 万元人民币）的抚恤金，并承担全部丧葬费用。在松普拉雅格村，😅当地居民自发组织了祈祷仪式。"这里每年都有数十万朝圣者，直升😎机是重要的交通工具。" 村长拉杰什说。 第二件事：据北😆京日报报道，6月16日，外交部发言人主持例行记者会。日本广播🙄协会（NHK）记者提问，瑞典斯德哥尔摩国际和平研究所16日发🚀布的全球核力量年度报告指出，中国目前拥有600枚核弹头，位居🤩全球第三，并以每年约100枚的速度增长，增速快于世界任何其他🚀国家。请问发言人对此有何评论？发言人回应，中方对有关报告不作🎉评论。我想强调，中国一直坚持自卫防御核战略，始终将核力量维持🚀在国家安全需要的最低水平，不参与军备竞赛。 核弹头（资🎉料图） 对于日本记者的提问，外交部发言人一句话回应上了😅热搜，“中方对有关报告不作评论”，随后重申了中国核政策的“三😴个核心”：自卫防御、最低水平、不参与军备竞赛。更关键的是，他😊点明中国是唯一承诺“不首先使用核武器”的核大国。对比之下，美🌟国2025财年豪掷200亿美元升级核武库，俄罗斯去年试射5枚🙌洲际导弹，而中国近十年导弹试射次数屈指可数。谁在制造紧张，谁😘在克制负责，数据自己会说话。但西方媒体显然不满足于事实。 😴 第三件事：在6月10日菲律宾华商联总会活动中，菲律宾总统😉马科斯呼吁菲中商界人士促进两国关系发展，这一表态引发了有关他👏软化对华立场的猜测。有菲律宾学者指出，菲挑起对华争端导致外国🤔投资暴跌，中国投资者对菲律宾失去了兴趣，菲政客感受到疏远中国💯的后果。但有分析人士指出，考虑到马科斯此前在南海推行的强硬对👍抗政策，这一转变短期内不太可能带来实质性成果。 菲律宾🙄总统马科斯（资料图） 专家认为，马科斯对华示好是出于经🤗济考量。他自从上台以来，没少在南海搞事情，把前任政府好不容易😘修复的中菲关系搞得一团糟，马科斯和杜前总统杜特尔特族的关系也😀因此恶化。在这一背景下，中菲商业和贸易交往减弱，大批中国投资😅者撤离菲律宾市场。据统计，2025年第一季度，菲律宾的外国投😊资承诺骤降82%，这已经不能用腰斩来形容了，都快跌没了。返回🤔搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人😉力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😀“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一😎个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😘”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研😴究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 ⭐主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🤗，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😍有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😍低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤔撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然👍是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😂能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😆织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子⭐），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道😊路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企⭐业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念💯。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过😜了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您🌟这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我😎们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🙌的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😘能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，😜尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们❤️现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模🔥式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或💯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🤔人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😜格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持👏高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以🚀上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😜人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上🔥的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，💯看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😂 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑💯，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😀自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🚀例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是😊倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会🌟认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投👏入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。🚀这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是🤗哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。👍他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😊脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了🥳。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😎守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是🤔只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资😡源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就😴会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🚀板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与🎉防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😜投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人😴效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置😡，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资👏源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因🙄为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜😉市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来😊，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段🙌（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🥳理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二🎉是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😀其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之🤯间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没🤗有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🚀 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🤯妙！返回搜狐，查看更多