《东莞市支持低空经济高质量发展的若干措施》提出，支持低空起降🤯基础设施建设。支持社会投资新建通用机场，按项目建成后实际建设😘投资的10%给予补贴，每个项目最高补贴金额不超过500万元。🎉加快布局建设直升机、eVTOL、无人驾驶航空器的地面配套设施🤗，对社会投资新建或改扩建的低空起降基础设施，按项目建成后实际😂建设投资的10%给予补贴：其中小型起降点、智能起降柜机等，单🤩个项目最高补贴10万元，单个企业年度最高300万元；中大型起😴降点、eVTOL起降场、直升机起降平台、测试场等（需实际运营😊满1年以上），单个项目最高补贴200万元，单个企业年度最高5🥳00万元。 东莞市支持低空经济高质量发展的若干措施 🤔 为贯彻落实国家和省相关工作部署，稳妥有序推进低空经济发展🤩，加快培育一批具有区域竞争力的低空企业，推动我市构建设施健全😜、场景丰富、产业集聚、配套完善的低空经济高质量发展生态体系，😡特制定本措施。 一、加强低空基础设施支撑 （一）🎉支持低空起降基础设施建设。支持社会投资新建通用机场，按项目建👍成后实际建设投资的10%给予补贴，每个项目最高补贴金额不超过🌟500万元。加快布局建设直升机、eVTOL、无人驾驶航空器的😀地面配套设施，对社会投资新建或改扩建的低空起降基础设施，按项🙌目建成后实际建设投资的10%给予补贴：其中小型起降点、智能起😁降柜机等，单个项目最高补贴10万元，单个企业年度最高300万😊元；中大型起降点、eVTOL起降场、直升机起降平台、测试场等🤗（需实际运营满1年以上），单个项目最高补贴200万元，单个企😜业年度最高500万元。〔责任单位：市交通运输局、市发展改革局⭐，各镇街（园区）〕 （二）加快低空信息基础设施建设。对🙌符合国家和省相关标准，由社会投资建设并实际运营的通信、导航、❤️监视等保障基础设施，按项目建成后实际建设投资的10%给予补贴😅，单个企业每年度补贴不超过500万元。（责任单位：市发展改革🔥局、市工业和信息化局、市政务和数据局） （三）推进市级😉低空飞行服务管理平台建设。支持新建市级低空飞行服务管理平台，🤯增强低空飞行的一体化指挥、数据底座支撑、信息监管、安全保障、🙄风险防范等能力，按照项目建成后实际建设投资的30%给予一次性😅补贴，最高不超过1000万元。鼓励企业低空飞行管理系统和数据😉全面接入市级低空智能网联系统。（责任单位：市发展改革局、市政😜务和数据局） 二、打造低空飞行示范应用场景 （四👍）打造低空示范交通航线。支持扩大无人机物流应用，对每条市内航😁线、跨市航线、莞港跨境航线（起点或终点至少一个在东莞市内，航😊线距离不低于10公里，年度执行不少于100架次），分别一次性😊补贴15万元、30万元、50万元。（责任单位：市交通运输局、🥳市发展改革局） （五）大力发展低空政务场景应用。鼓励支🔥持市直部门、各镇街（园区）通过购买服务、合作创新采购等方式，🌟推动低空政务场景规模化应用。对使用无人驾驶航空器、直升机、e😊VTOL提供巡检巡查、应急救援、航拍测绘、农林植保、旅游观光🤔、低空物流等领域的商业化应用服务的企业，年服务收入200万元🥳以上的，按不超过实际收入的3%给予最高不超过100万元补贴。🤯〔责任单位：市发展改革局、各镇街（园区）〕 （六）加快🥳培育示范性低空应用场景。鼓励镇街（园区）因地制宜、统筹推进低❤️空应用场景建设，打造一批具有引领示范作用、可持续运行的低空应👏用场景。对具有示范效应且符合条件的镇街（园区），按照最高不超🤯过低空经济场景培育总财政支出的60%择优给予对应镇街（园区）🚀财政性资金补贴支持，用于镇街（园区）统筹打造低空经济应用场景🎉，本项年度预算总额不超过1000万元。〔责任单位：市发展改革🎉局，各镇街（园区）〕 展开全文 三、支持低空产业🎉强链补链 （七）加快壮大低空装备制造。推动整机研发、制😂造和运营项目落地，大力培育引进低空核心零部件及关键设备研制企👏业。聚焦固定翼飞机、直升机、新能源无人机、飞行汽车、eVTO🤯L整机，以及关键设备、核心零部件、材料研制、能源动力系统、飞🙄控系统、大载重负荷、无人机反制等重点领域，支持研发、制造和运💯营项目在本市建设。对建设投资金额（不含地价）分别达到1亿元以👍上、5000万元以上的整机项目、零部件项目，按项目实际建设投😴资的10%给予一次性补贴，单个企业累计不超过1000万元。（🤯责任单位：市发展改革局、市工业和信息化局、市科技局） 🎉（八）推动维修维护、检验检测项目落地。加快发展航空器维修维护🤯、飞行验证、检验检测、补能升级、回收利用等专业化服务，鼓励企🌟业、高校和科研机构等单位提供有关服务，支持投资并实际建设运营🙄项目，按项目年度服务总金额的20%给予补贴，同一主体累计不超😍过200万元。（责任单位：市投资促进局、市发展改革局、市交通😴运输局） （九）支持低空企业增资扩产。对本市低空经济企😀业新建、改扩建投资达到5000万元以上的重大工业投资项目，按😘不超过项目实际建设投资的15%给予最高不超过1000万元的补😁贴。〔责任单位：市发展改革局、市工业和信息化局、各镇街（园区🚀）〕 （十）加快打造低空产业载体。规划建设低空经济产业😀集聚区，并评选挂牌示范园区。对入驻示范园区且符合条件的低空经😴济企业，由示范园区运营单位统筹对企业提供补助，市直部门、所在🙄镇街（园区）分别对园区运营单位按其补助企业总金额的30%给予😎支持，支持期限不超过2年。〔责任单位：市发展改革局，各镇街（🤔园区）〕 四、完善低空产业配套保障 （十一）支持⭐低空产业人才引培。鼓励企业开展市场化直升机飞行员培训、低空无😆人机远程机组飞手培训、航空器维修培训、航务及航空救援专业救生🎉员培训等培训服务，按被培训人员执照培训费用的10%对培训机构🤔进行补贴，单个机构每年度补贴累计不超过50万元。（责任单位：🙄市发展改革局、市人力资源社会保障局） （十二）鼓励企业😴积极开展适航取证。支持大中型无人驾驶航空器、eVTOL等低空⭐航空器研制企业积极申请低空经济领域行业资质许可、市场准入和适😢航认证。对获得中国民航局型号合格证（TC）、标准适航证（AC😁）、生产许可证（PC）的企业，按照eVTOL航空器1500万😘元，大型无人驾驶航空器500万元，中型无人驾驶航空器300万🙌元的标准给予资金补贴，单个企业每年累计不超过3000万元，同🤩一型号仅补贴一次。（责任单位：市发展改革局、市工业和信息化局😁、市交通运输局） （十三）创新低空金融保险服务。鼓励金😍融机构开发支持低空经济发展的金融产品，对通过金融机构或融资机😁构担保获得贷款的企业，给予综合融资成本50%的补贴，单个企业🤯每年最高不超过100万元。支持基金加大对低空经济投资，对获得🔥股权投资基金投资2000万元以上的企业，按照其实际获得投资额😎的5%给予补贴，单个企业累计不超过300万元。支持开发低空经🎉济专门险种，建立低空保险快速理赔服务绿色通道，对开发适用于低⭐空航空器以及运载标的的保险机构，给予一次性10万元补贴。（责👏任单位：市发展改革局、市委金融办、市财政局、东莞金融监管分局😘） （十四）支持低空企业开拓国际市场。鼓励并支持我市低😜空经济领域企业积极赴境外参展开拓国际市场，并对参加东莞市重点😴境外展会的企业按一定比例在展位费、特装布展费等方面给予支持，😀每家企业同一业务年度原则上最多支持2个项目。对参展企业按单个🤔展位的展位费（含开口、角位费）不超过80%的比例且最高不超过🤔3万元的标准给予支持，每家企业同一展会最多支持1个标准展位（😀每个标准展位9平方米）。对以特装展位方式（光地面积36平方米🌟及以上）参展的企业，按实际发生特装布展费的50%予以支持，最🙄高支持每平方米1500元，每家企业同一展会最高支持总额不超过😘10万元。（责任单位：市商务局、市发展改革局） 五、附😡则 本措施由东莞市发展和改革局负责解释，执行期间如遇国😉家、省、市有关政策及规定调整的，本政策进行相应调整。本措施实😁行总量控制，在每年市级财政低空经济产业发展专项资金总预算内对🥳各类项目实施奖励，各责任单位应及时制定出台实施细则或操作规程😢。涉及奖补条款的执行范围，具体以当年发布的申请指南为准，与东😉莞市其他同类政策不一致的地方，按就高、从优、不重复享受的原则🤯执行。本政策自印发之日起实施，有效期至2027年12月31日😊。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人😉力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😀“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一😎个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😘”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研😴究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 ⭐主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🤗，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😍有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😍低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤔撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然👍是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😂能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😆织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子⭐），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道😊路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企⭐业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念💯。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过😜了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您🌟这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我😎们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🙌的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😘能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，😜尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们❤️现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模🔥式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或💯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🤔人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😜格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持👏高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以🚀上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😜人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上🔥的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，💯看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😂 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑💯，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😀自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🚀例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是😊倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会🌟认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投👏入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。🚀这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是🤗哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。👍他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😊脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了🥳。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😎守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是🤔只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资😡源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就😴会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🚀板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与🎉防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😜投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人😴效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置😡，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资👏源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因🙄为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜😉市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来😊，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段🙌（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🥳理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二🎉是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😀其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之🤯间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没🤗有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🚀 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🤯妙！返回搜狐，查看更多