公司发出录用通知后又取消，要承担赔偿责任吗？合同到期，用人单😢位不退还劳动者的证件，影响劳动者再就业会不会当“赔匠”？近日🥳，重庆市高级人民法院发布了“重庆法院服务保障稳就业促发展劳动😁争议典型案例”。 药企解除合同，留才奖、探亲补贴被判照😉付 王某系河北省石家庄市人。2023年4月，某药业公司😆向王某发送《录用通知》，录用王某为公司研发副总经理，工作地点🔥为重庆，双方约定王某自入职之日起工作每满一年将获得留才奖，并😊享受每年探亲补贴。 2023年4月，双方签订了正式的《😜劳动合同》，王某正式入职某药业公司。 去年3月，某药业😘公司以王某不胜任岗位为由，向其发送《劳动合同终止（解除）协议😀书》，解除双方劳动合同。 某药业公司称，王某不胜任工作🌟，公司并未违法解除劳动合同，且王某入职时间不足一年，不应支付😀留才奖及探亲补贴。 案件经劳动仲裁后，王某起诉到了法院😅，要求某药业公司支付违法解除劳动合同赔偿金、留才奖及探亲补贴😂。 法院审理后，依法支持了王某的诉求。 在发布的😂案例分析中写明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定👏，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工🌟作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付😀劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本案中，药业公❤️司未举证王某不能胜任工作的证据，其行为构成违法解除。《录用通😉知》中载明自王某入职之日起工作每满一年将获得留才奖，且每年享⭐受探亲补贴，药业公司在双方劳动合同不满一年时违法解除劳动关系😘，导致该条件难以成就，故药业公司应当根据双方劳动关系实际存续😎期间支付留才奖及探亲补贴。 典型意义： 本案明确😢了在用人单位违反法律规定解除劳动关系的情况下，用人单位向劳动😡者承诺的用以吸引人才的留才奖合法有效，保障了该就业群体的合法😂权益，让外地高层次劳动者留渝开创事业更有信心，更有底气。 😍 公司发出录用通知后又取消，被判赔偿 邱某原系B单位😎员工。2024年2月，邱某通过了A单位的面试，后A单位向其发🎉送了录用通知书，明确约定了试用期、试用期工资以及转正后薪资7😴500元等，并要求邱某于次月报到时提交包含原单位离职证明等在👏内的入职资料。 邱某之后即向B单位提出离职，并于同年3⭐月取得了B单位出具的《离职证明》。 然而，A单位因业务😡缩减原因取消了对邱某的录用。 案件经劳动仲裁后，邱某起🌟诉到法院，请求A单位赔偿3个月工资损失22500元。 😂法院审理后，依法判决A单位赔偿邱某损失7500元。 展🚀开全文 在该案发布的案例分析中称，虽然用人单位可自主招🙄录员工，但用人单位的招录工作应遵循审慎、诚信原则，不得损害求🤯职者合法权益。 本案中，A单位向邱某发出录用通知，对岗🌟位、试用期、试用期工资以及转正后工资等作出明确约定，足以使邱👏某产生双方即将订立劳动合同的合理信赖，邱某因此与B单位办理了😡离职手续。A单位以业务缩减为由取消对邱某的录用，有违审慎、诚💯信用工原则，应当赔偿邱某的损失。 对于赔偿金额，人民法😊院根据邱某寻找新工作的合理时间、录用通知书的工资标准，以及A😍单位的过错程度，酌情按照1个月工资标准即7500元予以支持。😁 典型意义： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，🤔订立劳动合同应遵循诚实信用原则。本案对劳资双方在劳动合同缔约😘过程中，用人单位发出岗位、薪资等内容明确具体的录用通知书后无🤩正当理由取消录用，损害劳动者信赖利益的行为予以否定性评价，警😆示用人单位应根据实际用工需求充分预判用工规模，审慎制定招聘计🤩划、发布招聘信息，在招聘过程中充分考量求职者与岗位的适配度，⭐为劳动者营造诚信有序的就业环境，避免因自身原因导致失信行为而⭐损害劳动者利益。 用人单位未及时退还证件，影响劳动者再😢就业被判赔偿 龙某与某咨询公司签订《全日制劳动合同》，😴岗位为监理工程师。合同签订当日，该咨询公司向龙某出具《收条》😢，载明收到龙某身份证、职称证、执业资格证、毕业证等原件，用于😎办理入职手续。 合同期满后，咨询公司向龙某出具《不续签😢劳动合同通知书》，明确双方劳动关系将于2023年6月终止。 😘 2023年6月，龙某以咨询公司拖欠工资等为由，向咨询公😁司发出《关于被迫解除劳动关系的函》，并索要被扣毕业证、执业资😢格证等证件。咨询公司未退还且未回应。 离职后，龙某应聘😡新单位时，因无法提交毕业证、执业资格证而被拒。经龙某投诉后，😉咨询公司于2023年12月退还全部证件。 案件经劳动仲⭐裁后诉至法院。龙某提出要求咨询公司支付因未退还证书造成其无法😂入职其他单位产生的经济损失等。 法院经审理后依法判决：🤯咨询公司向龙某支付未归还证件期间的经济损失14700元。 😡 典型意义： 身份证、毕业证、资格证等证件是劳动者证💯明身份、技能和资质的核心凭证，是求职市场的“通行证”，用人单👏位扣押劳动者证件的行为为劳动者再就业设置了非法壁垒，导致劳动😁者技能闲置、收入受损，实质上剥夺了劳动者的自由择业权。本案中😊，人民法院对用人单位扣押劳动者证件的行为予以否定性评价，对维💯护劳动力市场的公平效率，充分促进劳动者高质量就业有积极意义。💯 上游新闻记者徐勤 实习生 黄千芸 李丹返回搜狐，查看🎉更多

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