sc荆州、张 石首市消防救援大队 2025年度公😜开招聘政府专职消防员 公 告 为大力推进地方政府😆专职队伍建设发展，有效履行火灾扑救和应急救援工作职责，保障人😅民群众生命财产安全和提高防灾减灾救灾能力，根据年度工作计划安🌟排，石首市消防救援大队现面向社会公开招聘政府专职消防员12人❤️，相关事项公告如下： 一、招聘岗位 本次招聘面向🥳符合岗位条件的应往届高校毕业生、部队退役士兵和各类社会青年人😆才。 （一）执勤战斗员10人 从事一线灭火救援工🤗作，需担负执勤战备任务，男性，年龄为18-28周岁。 🎉（二）消防车驾驶员2名 从事一线执勤消防车驾驶工作，需😅担负执勤战备任务，男性，年龄为21-35周岁，须持有B2以上🤔驾照。 二、招聘条件 （一）基本条件： 1😘．具有中华人民共和国国籍； 2．遵守宪法和法律，拥护中😀国共产党领导和社会主义制度； 3．具有良好的政治素质、😴道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密； 😡4．自愿从事灭火救援工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神； 🌟 5．男性，具有高中（含同等学历）以上文化程度； 😁6．体能达标，身心健康，符合《消防员职业健康标准》（GBZ2🔥21-2009）体检标准； 7．大学专科以上学历人员、😁解放军和武警部队服役期满退役士兵、国家综合性消防救援队伍退出🎉人员（不含辞退、开除），具有2年以上灭火救援实战经验的消防队🚀员，年龄可放宽至30岁。对消防救援工作急需的特殊专业人才（如😢通信、防化、潜水、游泳、体育、舟艇驾驶、无人机飞手、搜救犬训👍导等，具备相关专业技能和实战经验），可进一步放宽招聘条件；原😡则上不超过40岁。 8．同等条件下，优先聘用部队退役士😢兵、消防救援队伍退出消防员、全日制大学本科以上学历的人员； 😢 展开全文 9．具备岗位所需的其他条件。 （👏二）岗位数量和具体条件： 本次招聘岗位共计2个，人数1🌟2名。其中，灭火救援岗10名、执勤车辆驾驶岗2名。详见《招聘😎计划和岗位说明一览表》（结尾附件1，以下简称《岗位表》）。 😢 （三）以下人员不能应聘： 1．不符合政治审查要求🤯，以及存在较为严重的个人不良信用记录的人员； 2．涉嫌😊违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；🚀 3．曾经受过刑事处罚或者治安管理处罚的；或者有违法犯🔥罪嫌疑正在被调查处理的。 4.家庭成员以及主要社会关系🤗中有违法犯罪记录的。 5．曾因严重违反单位管理制度而被🚀解除劳动合同的人员； 6．身体条件或其他方面不适合从事😍消防救援工作的人员； 7．其他法律法规规定的情形。 🚀 三、相关待遇 （一）依法签订劳动合同，按规定享有相🤔关工资和津补贴，年收入6万-11万元（税前工资，含个人应缴“💯五险一金”部分）； （二）按规定缴纳“五险一金”，统一🤔购买人身意外伤害保险； （三）根据年度考评情况，享受相🎉应年度绩效奖金； （四）提供工作期间的食宿、被（服）装🥳等； （五）工作满一年后，每年享受带薪年休假和免费体检😆； （六）工作表现突出的，按规定予以表彰奖励；作出重大🤩贡献的，推荐到地方党委政府、群团组织予以表彰； （七）😜从事消防救援工作累计满8年的，颁发消防救援服务纪念章； 😆 （八）单位按政策给予的其他优抚优待。 四、职业前景 😎 （一）设置站长、副站长、站长助理、分队长、班长、副班长😅等管理职务，以及消防车驾驶员、装备维护员、消防通信员等专业技👏术岗位，建立了职业发展“双通道”，享受有关待遇； （二😘）表现优秀的，可吸收入党、参加技能培训和岗位（职务）晋升等；😍 （三）符合条件的，可推荐参加国家综合性消防救援队伍消🤩防员招录，录用后首次定级授衔时，从事政府专职消防队员的工龄（😢满1年以上）计入工作时间。 五、工作地点和时间 🤩（一）工作地点：招聘单位所在县（市、区）的消防救援站（石首明😢珠消防救援站、石首金平消防救援站、大垸执勤点，根据实际工作情🔥况进行调派），详见《招聘计划和岗位说明一览表》（结尾附件1）🎉。 （二）工作时间：实行轮班制，工作时执行24小时驻勤👏管理模式。休息时间由所在单位统一安排，保障每月休息不少于8天😡。 六、应聘程序 应聘考核包括资格审查、体能测试😘、面试、体格检查和政审（含毒检、心理测试）等，任一考核（考察🤩）项目中有“不合格”情况的，不予聘用。（报名截止后）具体考核😂时间、地点、形式及有关要求，以应聘报名的招聘单位通知为准。具😜体工资待遇，由相关招聘单位在应聘考核时进行政策宣讲和疑问解答😜。 为实现竞争择优，拟聘用人员由招聘单位按规定的程序和😎标准择优确定，按通知要求报到，签订劳动合同，参加岗前培训和考🚀核，约定试用期为6个月（试用期工资按照合同约定工资的80%发😎放，计入合同期）。试用期内不符合聘用条件的（未能通过培训考核😜、未能完成岗前培训任务或者自愿退出等），不予转正聘用。 ❤️ 体能测试具体标准详见《政府专职消防员招考体能测评项目和标准🤩》（结尾附件2）。 七、报名方式 报名时间：即日🤯起至9月10日 报名资料：身份证、户口本、退伍证、学历😢证、驾驶证和相关技能证书扫描件或清晰拍照，近期蓝底免冠彩色登😍记照电子版 投递邮箱及咨询电话：应聘人员将报名资料电子😘版发送到指定电子邮箱（邮件主题请命名为名字+联系方式，例：张😂三+136xxxxxxxx） 现场报名：石首市金平消防❤️救援站 特别提示 本次招聘不指定辅导用书，不收取🤩任何报名考试费用，切勿相信以任何名义要求转账、汇款的短信或电😎话。 资格审查贯穿招考工作全过程，对提供虚假材料、故意😢隐瞒实情的，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试考核资格的🚀，以及在面试、体能测试、体检、政审、培训中弄虚作假的，一经查😘实，取消聘用资格。 应聘对象应保持预留的手机号码畅通，🤩留意短信或电话通知，准时参加各项考核测试，因报考人员自身原因🥳未能按时参加招聘考核，视为自动放弃。 附件1 招聘计划🤗 和岗位说明一览表返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多