潮涌东方，气象焕新。在洋溢着丰收喜悦的金秋时节，我们迎来了中🔥华人民共和国成立76周年。 “中华民族伟大复兴势不可挡😡！人类和平与发展的崇高事业必将胜利！”习近平总书记在天安门城🤔楼上的庄严宣示，是历史昭示的真理，是团结奋进的强音。脚踏人间❤️正道，走向伟大复兴，亿万人民踔厉奋发，社会主义中国巍然屹立。🔥 岁月镌刻咬定青山不放松、乱云飞渡仍从容的奋斗足迹。今😢年以来，我们隆重纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利8😍0周年，热烈庆祝西藏自治区成立60周年、新疆维吾尔自治区成立😜70周年，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，凝聚奋勇前行😎的强大力量。在风雨洗礼中成长，我国经济运行稳中有进、向新向好🙌，全国统一大市场建设纵深推进，民营经济促进法颁布施行，“东方🌟超环”“祖冲之三号”等创造新的世界纪录……坚定不移办好自己的🎉事，坚定不移扩大高水平对外开放，以高质量发展的确定性应对各种❤️不确定性，中国式现代化迈出新的坚实步伐。 世界见证以人🙌民之心为心、以天下之利为利的中国担当。新中国历史上首次中央周🔥边工作会议召开，展现大国同邻国相处的正确之道；第二届中国—中💯亚峰会达成100多份合作共识，“中国—中亚精神”熠熠生辉；上😁海合作组织天津峰会成功举办，全球治理倡议赢得广泛支持……面对😎霸权主义、单边主义、保护主义的逆流涌动，中国高举人类命运共同😴体旗帜，坚定做世界的和平力量、稳定力量、进步力量，国际感召力😜、影响力、凝聚力不断增强。国际人士感叹：“在日益不可预测的全😅球环境中，中国是一片确定性的绿洲。” 一路披荆斩棘，一😅路凯歌行进。回望76年来特别是党的十八大以来的非凡历程，我们😘党团结带领亿万人民不懈奋斗，仅用几十年时间就走完发达国家几百🤔年走过的工业化历程，创造了经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹❤️，成功走出了中国式现代化道路，中华民族迎来了从站起来、富起来😢到强起来的伟大飞跃。从“中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史👏进程”到“中华民族伟大复兴势不可挡”，向着光明灿烂的前景，我😍们愈加深刻地认识到，“两个确立”是战胜一切艰难险阻的最大确定😘性、最大底气、最大保证，对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决😎定性意义。 今天，在全面推进中国式现代化的新征程上，我😉们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复❤️兴的目标，同时必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。决战决胜🎉“十四五”、谋篇布局“十五五”，我们既拥有诸多优势和条件，又😍面临战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的复杂环境，🙌尤需胸怀“两个大局”，乘着不可阻挡的复兴大势，朝着既定目标矢😘志不渝奋斗。 向前进，我们要增强历史主动。1921年中😍国共产党的成立，成为中华民族伟大复兴征程中的一大里程碑，从此🤯，中国人民开始从精神上由被动转为主动，中华民族开始艰难地但不😜可逆转地走向伟大复兴。100多年来，不管形势和任务如何变化，😁不管遇到什么样的惊涛骇浪，我们党都始终掌握历史主动、锚定奋斗😜目标，沿着正确方向坚定前行。历史和实践充分证明，拥有马克思主❤️义科学理论指导是我们党坚定信仰信念、掌握历史主动的根本所在。😜面向未来，坚持不懈用新时代党的创新理论凝心铸魂，保持战略定力😜，增强必胜信心，直面矛盾问题不回避，应对风险挑战不退缩，就一👍定能够打开改革发展新天地。 向前进，我们要发扬实干精神😡。打赢人类历史上规模最大的脱贫攻坚战，建成世界上规模最大的教😢育体系、社会保障体系、医疗卫生体系，稳居世界第二大经济体、货😎物贸易第一大国……新时代的伟大成就是党和人民一道拼出来、干出🙌来、奋斗出来的。大道至简，实干为要，“基本实现现代化要靠实干😊，实现中华民族伟大复兴要靠实干”。必须认识到，康庄大道并不等🤗于一马平川。对各种风险挑战做到胸中有数，以一往无前的精神破除😂一切障碍，扫除一切拦路虎，才能推动事业行稳致远。面向未来，只😴要党和人民始终站在一起、想在一起、干在一起，敢于斗争、善于创🌟造，任何风浪都动摇不了我们的钢铁意志，任何困难都阻挡不了我们🤗的铿锵步伐。 大道如砥，大势如潮。让我们更加紧密地团结🤗在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻习近平新时代中国特🚀色社会主义思想，紧紧围绕以中国式现代化全面推进强国建设、民族😂复兴伟业这个中心任务，继往开来，奋发进取。看吧，光荣和梦想就😎在前方！ 编辑：邬嘉宏返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多