9月15日，平安人寿在苏州举办以“登峰望远 共晋新篇”为主题😢的2025年上半年组织发展峰会荣誉盛典。平安人寿党委书记、董😎事长杨铮，副董事长兼副总经理蔡霆等出席活动，并向取得卓越晋升👍成果的代理人代表颁发荣誉。 据了解，2025年上半年，🤔平安人寿代理人渠道总晋升人员超5000人，为近五年最多，各职🤗级晋升数量同比大增，渠道高质量发展成果显著。 600余😉位新晋团队长共同见证“好发展，在平安” 2025年上半😢年，一大批优秀的“保险康养顾问”借势平安人寿新基本法，提升个😆人产能、发展高质团队，实现职涯跃迁和收入增长。其中，组经理晋🤔升同比大幅提升、创近3年新高，部经理晋升同比提升3倍多、创近😘3年新高，总监晋升同比提升10倍有余，超过去6年总和。为表彰😴他们卓越的晋升成果，本届峰会设置新晋部课经理、新晋业务总监、🤗新晋区部经理等共计七大类奖项，对来自全国44家机构的600余😘位新晋团队长进行嘉奖。活动还邀请优秀晋升代表现场分享各自的职😍涯故事，生动阐释了“好发展，在平安”的内涵。 来自江苏🤩分公司的部经理蒋伟光，曾深耕银行业二十年，却遭遇职业瓶颈期。👏他于2024年加入平安，快速转换赛道成功，开启了职业生涯的又😀一篇章。仅仅不到两年时间，蒋伟光就依托平安人寿新基本法成功晋🚀升部经理，乘政策东风，持续破浪前行。 来自河南分公司的🎉业务总监张新，曾从总监降级，在困境中却能始终坚持本心，借势新👍基本法成功实现组织发展破局。他仔细研究公司政策，周密规划，拆😴解“做优、增优、育优”与新基本法的契合点，不仅培育出河南分公😍司第一位依托新法晋升的部经理，也为并肩作战的“老战友”激发组😂织发展活力，实现上下联动“链式”晋升。 平安人寿个险渠😴道高质量转型成效显现 自率先启动寿险改革以来，平安坚持🤗高质量转型路径，渠道经营成效日益彰显。2025年平安集团半年🤔报数据显示，寿险及健康险新业务价值同比强劲增长39.8%。其😴中，代理人渠道新业务价值同比增长17.0%，人均新业务价值同😀比增长21.6%。 平安人寿相关负责人表示，代理人渠道💯价值的提升，离不开两大因素。一是人才结构优化，队伍整体素质持⭐续提高，客户服务能力持续强化。近年来，45岁以下、大专学历以😆上的优秀人才占比逐年攀升，目前已达45%；近两年的新增人员中😂，有2.9万人毕业于双一流高校。二是组织结构向好，晋升突破显👍著，队伍发展信心大增。以今年上半年为例，总晋升人员超5000👍人，为近五年最多，各职级晋升数量同比增长明显，队伍内生动力不😁断增强。 据介绍，今年以来，平安人寿秉持“做优、增优、😢育优”的“三优”策略，以高质量发展为队伍经营的唯一主线，重磅😢升级新基本法，全面焕新两大职涯成长通道，支持队伍依据个人意愿👏和特质，明确职涯目标及收入的提升路径。同时，公司从“职涯发展⭐、技能提升、客户服务、产品覆盖”四大维度，打造队伍“十好”优❤️势，推动代理人向“保险康养顾问”全面转型，成效逐步展现。 😜 行业趋势向好，进入黄金发展期 今年4月，平安集团董😁事长马明哲曾有论断：寿险已进入“黄金发展期”。面向市场空间、😴监管政策及社会需求的三重利好，2025年，平安人寿战略加码，😉聚焦“产品+服务”、客户权益生态、代理人赋能体系进行升级，“⭐三位一体”筑牢差异化竞争的护城河。这些举措势必吸引更多优秀人❤️才的加入，共同抓住黄金机遇，共享时代和行业红利。 平安😅人寿相关负责人表示，未来，公司将继续坚定改革战略，以“三优”🙌策略赋能代理人队伍经营，持续打造队伍“十好”优势，帮助更多优🤯质人才实现个人和团队价值突破，为寿险业高质量发展贡献力量。 😆 【重要提示】“保险康养顾问”指平安人寿保险代理人，其展😅业范围仅为销售保险产品，仅作招募名称，不做任何实际意义，旨在🚀招募保险代理人。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

中国商报（记者 蒋永霞）9月16日，京东品酒会在北京某高端酒❤️店举行，京东集团创始人、董事局主席刘强东亲临现场并参与交流。🤔对于刘强东来说，这其实也是一场时隔18年的“用户见面会”。在🌟这场活动中，刘强东围绕行业竞争、外卖与酒旅业务布局、创业心路😂等话题展开全面分享，并坦诚阐述了京东进军外卖和酒旅行业的初衷😢。 “京东在家电、商超、生鲜等领域取得成功，正是基于这😂些行业存在明显痛点。”刘强东表示，当前的外卖和酒旅行业同样面🙄临巨大痛点，京东正是基于这一判断决定进入这两个赛道。 😘刘强东特别提出，自己一向热爱烹饪，对餐饮行业保持长期关注。在👍一次闲聊中，他意外发现外卖平台的扣点比例高达25%。“我的第😂一次创业就是开餐厅，所以我非常清楚，全国没几家餐饮企业的净利🔥润能达到25%，但平台却抽走如此高的扣点，无疑给餐饮店带来巨🤩大压力。”刘强东表示，高额扣点必然导致食品安全难以保障、“幽🎉灵餐厅”泛滥，以及餐饮从业者被迫降低食材质量等问题。 🙄京东进入外卖行业后，持续推动业务模式创新。例如，有人曾质疑京👏东推出的“七鲜小厨”会挤压传统餐饮生存空间，导致夫妻店倒闭。😜但刘强东以实际运营数据回应：首家七鲜小厨上线两个月以来，日订😢单量超过1500单，并且带动周边5公里范围内许多餐饮商户订单🤯量增长30%。他以京东电商业务举例称，自营与第三方商家（PO😴P）并非互相排斥，而是相辅相成、双线并行的关系。 “我😊们在全国要开设10000到15000家七鲜小厨，才能覆盖所有👏区县。周边其他商家订单增长30%，说明我们没有挤压同行收益，🌟反而为整个区域带来信任和流量，激发消费者的外卖需求。”刘强东😊解释，用户在平台点餐时，即便没有在七鲜小厨找到某道菜，也会发😁现更多的本地餐馆，这种流量共享有助于整体生态繁荣。 除😀了商业模式的创新外，京东在外卖骑手保障方面也有突破。刘强东强😂调，京东在今年第二季度招募大批外卖骑手，并为所有全职骑手足额😆缴纳五险一金——“这是外卖行业诞生15年来，首次有平台为骑手😎全面缴纳五险一金。” 在酒旅业务方面，刘强东近期与多家🌟大型酒店集团进行交流，发现行业有些焦虑情绪。他表示，京东不希👍望将酒店行业拖入“价格战”，避免导致服务品质下降、利润空间压😴缩和生态恶化。“京东在酒店行业依然会创新，接下来我们会公布一🤯个全新的酒店发展计划。”刘强东表示。 谈及外卖行业的竞🙄争，刘强东也表明了自己的态度。他表示，民营企业要简单，该竞争❤️就竞争，不要把正常的商业竞争变成个人恩怨。刘强东强调，竞争要😀靠战略、商业模式、价值创造和信誉来赢得消费者。返回搜狐，查看❤️更多