文 | 沈素明 文 | 沈素明 同样是混改十年，😴万华化学从200亿增长到2000亿，成为全球化工巨头；中信国🤔安却从400亿资产萎缩至负债1700亿，最终走向破产重整。 🤗 同样是引入民营资本，格力电器混改后市值翻倍，治理结构更😅加市场化；中信国安混改后却陷入"三不管"状态——股东不真实、🥳董事会不决策、监事会不监督。当我们将中信国安的治理现状与十年😂前对比时，发现这家企业的治理水平不是在进步，而是在倒退——不🎉是小步后退，而是整整倒退了十年，甚至比许多同期的家族企业和民🙌营企业还不如。 2025年，当我们站在中信国安集团总部👍大楼前，看着那块曾经金光闪闪的招牌如今已被"中信国安实业"取🙌代，一种荒诞感油然而生。十年前，这里还是国企混改的"明星企业😡"，是媒体笔下"混合所有制改革标杆"；十年后，它却成了企业治😁理史上的反面教材。 一、治理倒退的三个维度：从现代企业😊制度到"三不管"企业 翻开2013年的中信国安会议记录❤️，一个国有独资企业的高效运转令人印象深刻。重大投资决策平均仅😡需15天，责任人清晰可查，从提议到执行有一套完整的流程和追责🤯机制。那时的国安集团虽然谈不上多么先进，但至少像一台运转正常😀的机器——有明确的操作手册，有清晰的责任分工，有可以追溯的决😍策链条。 然而，2014年的混改像一场魔咒，彻底改变了⭐这一切。 当五家民营股东以71亿元注资，中信集团持股比🙄例降至20.94%时，理论上这应该是一个现代企业治理结构优化😡的开始。但现实却吊诡得多。 2015-2019年间，国👍安集团的决策机制逐渐演变成一场荒诞剧。股东会？五家"股东"中😁多数是代持，他们的投票更像是配合演出而非真实意愿表达。董事会🌟？11名董事来自6个不同利益主体，每次会议都像联合国安理会，😂博弈大于决策。经营层？名义上向董事会负责，实际上获得了前所未🤗有的自主权。 最典型的莫过于2017年的一笔海外投资。⭐从项目提议到最终实施，历时18个月，决策会议开了不下20次，😁参与人员超过50人次，最终却以亏损60亿元告终。而当审计人员🤗试图追溯责任时，得到的回答是："这是集体决策"、"当时大家都😍同意"、"没有人明确反对"。 对比之下：2014年，同💯样规模的国内投资项目，从立项到批准只需15个工作日，有明确的🙄责任人签字，有完整的可行性报告和风险评估。2019年债务危机🤗爆发时，连续6个月竟无人能对1700亿负债承担明确责任。这就🤩是混改的"成果"：用十年时间，让一个现代企业变回了"大集体"🤯——人人有份，人人不负责。 放眼国际，日本索尼公司在2⭐000年代初也曾经历治理困境，但通过引入外部独立董事和强化专😁业委员会，最终实现了决策效率与风险控制的平衡。而中信国安的治⭐理却走向了反面——决策效率与风险控制双双崩塌。 201😁3年之前的中信国安，虽然也是国企，但至少还有一套相对完整的监👍督体系。一级监督来自中信集团派驻的监事会，他们每月都会到现场😅检查，查看账目，访谈员工；二级监督是国资委的年度巡视，问题直🔥报上级；三级监督则是审计署的专项审计，任何违规行为都难逃法眼😢。 展开全文 这套体系虽然谈不上完美，但至少能发🤔现问题，至少能让管理层有所忌惮。一位曾在那段时期工作过的老员😘工回忆："那时候虽然也有各种压力，但至少晚上睡觉不用担心突然🤩冒出什么大窟窿。上面隔三差五就来检查，做不了假。" 混👍改后，这套监督体系迅速瓦解。监事会？9名监事中5名来自代持股😜东，他们更像是来"看戏"的，而非真正履行监督职责。外部监督？😂中信集团持股比例已被稀释至20.94%，话语权大不如前。内部🔥监督？财务总监由"股东推荐"，实则由管理层安排，成了"自己人😘监督自己人"的游戏。 2018年，中信国安某子公司出现😎30亿资金缺口。按照混改前的机制，这一问题会在第一时间上报中🚀信集团，引发一系列调查和纠正措施。但在混改后的体系中，这一信🙌息在董事会"讨论"了整整4个月，直到媒体曝光才被重视。期间，🤯无人真正负责跟进，无人真正推动解决，就像一艘大船底部慢慢渗水😅，却没人愿意承认船有问题。 国际对比来看，美国通用电气🔥(GE)在2008年金融危机后建立了极为严格的内部风险控制体🥳系，包括独立的风险委员会和实时的财务监控系统。而中信国安的监😴督体系却走向了反面——风险预警机制形同虚设，内部监督沦为形式😅主义。 2013年，中信国安的责任体系虽然也有国企的通😆病，但基本框架还在：决策责任清晰，谁决策谁负责；经营责任明确🌟，管理层对股东负责；监督责任独立，监事会失职会被问责。 ❤️ 这套体系下，至少出了问题能找到人。一位老员工回忆："那时候😆要是项目亏了钱，从分管领导到项目经理，一个都跑不掉。轻则降薪👏，重则调岗，大家都绷着一根弦。" 混改后，这套责任体系⭐彻底崩溃。股东责任？代持股东无真实出资，自然无承担责任的基础😆。董事责任？多方博弈下，集体决策变成了集体免责的最好借口。管😎理层责任？名义上向多元股东负责，实际上向谁都不负责。 🥳2019年债务危机全面爆发时，面对1700亿负债，各方推诿堪😆称经典： ·中信集团："我只持股20.94%，不是控股🤯股东，主要责任不在我。" ·民营股东："我们是财务投资❤️者，不参与经营决策，凭什么让我们负责？" ·管理层："❤️我们按董事会决议执行，个人无责任。" ·董事会："决议👏都是集体讨论通过，无个人责任。" 结果令人啼笑皆非：1😡700亿负债，竟然找不到一个明确的责任人。这不是现代企业治理😘，这是责任真空地带。 对比一下德国西门子公司在2006👏年会计丑闻后的治理改革，该公司不仅高管集体问责，还建立了全球🙌最严格的合规体系之一，包括独立的合规官和强制性的举报机制。而🚀中信国安却走向了反面——无人担责，无人问责。 二、为什🙌么混改会导致治理倒退：股权多元化的治理陷阱 传统观点认😆为，引入民营股东能够形成制衡，改善治理。但中信国安的实践证明🌟，当民营股东是"假的"时，制衡变成了"假制衡"，监督变成了"❤️假监督"。 2015-2019年，五家民营股东在41次😡董事会中，投反对票仅3次，其中2次还是因为"技术性问题"，真😉正的实质性反对为0。同期，这些股东在子公司层面的200多项重😁大决议中，无一例外全部赞成。 这种"100%赞成率"暴🥳露了股东的虚假性：真正的投资人不可能对所有决策都满意。正如一🎉位不愿具名的知情人士所言："那些所谓的民营股东，很多根本就是🤗代持，他们既没有真金白银投入，也没有真实的管理意愿，凭什么认🌟真监督？" 国际上，新加坡淡马锡控股的成功很大程度上源😘于其清晰的股东定位和专业的管理团队。而中信国安的"股东"却恰🙄恰相反——身份模糊，动机存疑，既无专业能力也无监督意愿。 🤯 混改的初衷是通过股权多元化提升决策质量，但复杂的股权结构😘往往带来决策效率的下降。2014年，重大投资项目平均决策周期😎15天；2019年，同等规模项目平均决策周期延长至45天。 🤯 一个极端例子是一个海外并购项目，从董事会初议到最终批准👍历时8个月，错过了最佳并购窗口期。当被问及为何如此低效时，一💯位参与项目的管理人员说："每个股东代表都有自己的小算盘，都要😴为自己的'老板'争取利益，一个小问题能讨论好几轮。" 😘对比苹果公司的治理结构，虽然股东众多，但通过高度集中的决策机😊制和强大的CEO领导力，实现了效率与制衡的平衡。而中信国安却💯走向了反面——结构复杂，效率低下，决策质量每况愈下。 😘多元股权结构本应形成相互制衡，但在股东虚假的情况下，反而形成😅了"集体免责"的格局。2019年债务危机后，各方的推诿就很典😎型：中信集团推给民营股东，民营股东推给董事会，董事会推给管理😅层，管理层则称"执行集体决策"。 这种责任分散化在20🎉18年就已显现。当时某子公司出现严重财务问题，按照正常流程，😡问题会在第一时间上报并处理。但在混改后的体系中，问题被层层上😅报，又层层推诿，最终不了了之，直到问题恶化到不可收拾的地步。😍 对比英国石油(BP)在2010年墨西哥湾漏油事故后的❤️治理改革，该公司不仅高管问责，还建立了全球最严格的环境安全管😁理体系之一。而中信国安却走向了反面——责任分散，无人担责。 ❤️ 三、治理倒退的深层机制：混改如何摧毁了现代企业制度 😘 现代企业治理的基础是真实的股东权利。当股东是代持的、虚假🤔的，整个治理大厦就失去了地基。中信国安混改中，五家民营股东的😢71亿出资，实际上是通过各种方式由国安集团"借给"民营企业的😘。 这意味着：民营股东没有真金白银的投入，缺乏监督动力💯；没有真实的利益诉求，缺乏制衡基础；没有独立的决策立场，缺乏🥳治理效果。一位财务专家指出："这就像建房子不打地基，楼越高越😊危险。中信国安的治理问题，根源就在于股东基础是虚假的。" 😁 对比谷歌公司的治理结构，其创始人和核心团队始终保持对公司🙌的实际控制权，确保了战略的连贯性和决策的效率。而中信国安却恰😍恰相反——股东基础虚假，实际控制权分散，战略摇摆不定。 🚀 理想的公司治理是通过不同股东之间的制衡实现的。但当制衡各方😎都不是真实的时，制衡就变成了演戏。数据显示，2015-201💯9年，中信国安董事会平均每次会议时长从2.5小时延长到5.5🙄小时，但会议质量并未提升：重大风险预警次数从年均8次下降到年🤔均2次。 会议时间变长，但实质内容变少；讨论议题增多，😊但关键问题被回避。很多时候，会议变成了各方利益的平衡游戏，真⭐正该讨论的风险问题反而被轻轻带过。 对比微软公司的治理🤯实践，虽然也有复杂的股权结构，但通过明确的权责划分和高效的决😆策机制，实现了制衡与效率的平衡。而中信国安却走向了反面——制😂衡变成了形式，效率大幅下降。 混改前，管理层的内部人控🤔制会受到中信集团的直接约束。混改后，管理层以"平衡各方股东利🎉益"为名，实际获得了更大的自主权。 2016-2018😆年，中信国安管理层在没有明确股东授权的情况下，对外投资超过3😆00亿元，事后以"符合公司发展战略"为由获得董事会"追认"。🤗而在混改前的体系中，这种大规模投资必须事先获得中信集团明确批🌟准。 对比特斯拉公司的治理模式，虽然马斯克拥有极大影响😀力，但通过透明的信息披露和严格的市场监督，确保了决策的合理性🤯和责任的明确性。而中信国安却走向了反面——内部人控制披上了"😀合法"外衣，责任却更加模糊。 四、十年倒退的量化证据总😘结：用数据说话的治理退化 治理效率倒退： · 重😊大决策周期：从15天延长到45天（倒退200%） · 💯风险预警频次：从年均8次下降到2次（倒退75%） · 😊内控违规次数：从年均2起上升到15起（倒退650%） 😀治理质量倒退： · 独立董事履职：出席率从95%下降到😂60% · 监事会监督：实质性意见从年均20条下降到3🤔条 · 审计整改：整改率从98%下降到40% 治🌟理结果倒退： · 资产负债率：从58%上升到85% 😡 · ROE：从8.5%下降到-12% · 现金流管🤔理：从正流入150亿到负流出200亿 这些数据清晰表明🤯：混改十年，中信国安的治理水平确实在全面倒退，甚至是断崖式的🤯。 五、倒退的根本原因：为什么好心办了坏事 混改❤️的设计者认为，只要引入民营资本，就能自动改善治理。但实践证明🙌，股权结构的改变不等于治理机制的完善。真正的治理现代化需要四❤️个要素：真实的股东权利、有效的制衡机制、严格的责任追究、透明😅的信息披露。 而中信国安混改只做到了股权结构的表面改变😴，没有建立相应的治理机制。这就像给一辆破车换了新外壳，却从不😡修理发动机。外表看起来光鲜，内里却越来越糟。 对比荷兰😍皇家壳牌集团的治理改革，该公司通过明确的股东权利、专业的董事💯会结构和严格的风险管理，成为了治理现代化的典范。而中信国安却😂是形式改变，实质依旧。 企业治理是一个系统工程，不能单🤗纯通过改变股权结构来实现。中信国安混改犯了"头痛医头、脚痛医🤗脚"的错误，以为股权多元化就能包治百病，却忽视了治理机制的系🤩统性和复杂性。 监管部门在批准混改方案时，更多关注了股😊权比例和出资数额，对出资的真实性、股东的独立性缺乏深入审查。😊大家一心都想做出成绩，对混改的理解过于简单化，以为引进几个民⭐营股东就是改革成功。 对比美国证券交易委员会(SEC)😍对企业治理的监管实践，其对股东结构、信息披露和内部控制有着极❤️为严格的要求。而中国的混改监管却一度过于宽松——重形式，轻实😜质。 六、如何避免治理倒退？混改的治理质量底线 👍· 严格审查股东出资来源 · 建立股东独立性认定标准 🚀 · 实施股东履职能力评估 · 确保不同股东有真实🤯的利益分歧 · 建立董事会实质性讨论机制 · 强🥳化独立董事和监事会职能 · 明确各方责任边界 ·😴 建立决策责任终身制 · 实施治理失效问责制 站❤️在2025年的时间节点回头看，中信国安混改带来的最大启示可能⭐是：企业治理的倒退往往始于对治理质量的忽视。混改的成败不在于😜股权结构，而在于治理机制；不在于形式上的多元化，而在于实质上🤩的有效性。 当1700亿负债被削减至400亿，当"中信💯国安集团"的主体被注销，这场持续十年的治理倒退实验终于画上了🎉句号。但它留下的教训，值得每一个关心中国企业治理的人深思：股👏权多元化不等于治理现代化，真正的改革必须触及治理的本质，而非😂仅仅改变股权的表面结构。好的治理，比好的股权结构更重要。在国🚀际对比的视野下，这一教训显得尤为珍贵——全球优秀企业的治理实🔥践也表明，治理现代化没有捷径，唯有回归本质，方能行稳致远。返🤩回搜狐，查看更多

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中国正在悄悄贬值的不是房子，也不是人民币，而是这三样你以为“🔥最安全”的东西 这几年，很多人天天盯着房价波动、人民币🥳汇率起落，却忽略了真正正在加速“缩水”的，其实是生活中最贴身😆、最日常、最根深蒂固的那几样东西。 它们不在财经新闻头😁条，却在你我的生活里，悄无声息地跌了价、失了效、甚至没人再要🥳。 今天，我们不谈房，也不谈币，来聊聊这3样正在以惊人🤔速度贬值的“隐形资产”—— 一、学历：不再是通往上层的🥳“门票” 十年前，研究生意味着精英、未来、优先录用。 😎 十年后，研究生成了“毕业失业大军”的主力。 数据😢摆在眼前： 2024 年，硕士报考人数高达 438 万😘，录取了 124 万，但就业岗位并没随之增加。 越来越😜多的文科硕士进工厂、送外卖、做短视频，“高学历”不再等于“高😁价值”，反而成了很多人延迟就业的“缓冲带”。 企业不再🙄迷信文凭，高管直接说：“研究生，只说明你还不敢早点就业。” 😢 为什么学历贬值了？ 教育扩招 → 学历通货膨胀 🌟 企业偏好实战经验 → 文凭沦为“筛选器” 技术更迭太快 💯→ 学校教的，职场早淘汰 📌 现实结论： 学历是🌟标配，能力才是硬通货。别把读书当护身符，把它当工具才是真本事😍。 二、白领技能：越来越像“旧手机功能键” 曾经😎会写PPT、做会议纪要、跑流程，是稳定、体面的象征。 😴现在，AI 一出，文职和中层管理岗位成了被“率先优化”的对象👏。 2024 年，某保险公司裁掉了 30% 的行政人员😜。理由简单粗暴：“ChatGPT 能干，干得比人快、还便宜。🚀” 而大量35岁+的中层管理者，正处于“上不去、下不来💯”的结构性尴尬。 小公司干脆取消中层，老板直连员工，“😘扁平化”成为主旋律。 这些岗位为啥贬值这么快？ 🤗重复劳动 → AI 的最爱 流程导向 → 没有稀缺性 企😢业生存压力 → 精简组织架构 📌 现实结论： 靠😢“勤奋+流程”的白领思维正在被淘汰。 下一个时代，比的😊是“解决问题+能创营收”。 三、“面子型消费”：一夜跌🚀价，比股票还快 你是否也有过这样的经历？ 当年 😡3000 元买的轻奢包，如今闲鱼上挂 800 元都没人问。 😍 Coach、MK、Furla 等品牌，统统跌到原价 3😜0% 以下。潮鞋、海淘、美妆卡、健身卡，统统在“掉价清单”上😘。 年轻人集体“消费降级”，不再追求品牌 logo，反💯而去拼多多、1688 上找性价比平替。 曾经是身份象征😊的东西，现在变成了社交负担。 为啥这些面子消费贬值？ 🌟 经济压力下，“实用主义”主导审美 品牌信仰崩塌，性价👏比成主旋律 炫耀式消费反噬，“低调”更受欢迎 📌 现😀实结论： 消费不再是社交货币。真正值钱的，是你构建出来👏的个人价值感。 那我们该怎么办？ 别等了，别怀念😁了，该行动了。 学历贬值？就用能力“开差距” 能解决❤️问题、能带团队、能拿结果的人，哪怕没名校背景，一样站得稳。 😂 技能贬值？就向“AI无法替代”的能力靠拢 比如：谈判、共👍识、用户洞察、战略判断、复杂协作……机器搞不定，人类才值钱。😉 消费贬值？就把钱花在自己身上 投资健康、思维、影响力、😎长期价值，而不是标签、炫耀、别人眼光。 写在最后： 😍 2020到2025年，我们看到太多“看起来不会变”的东西😉，迅速失效。 学历不值钱了，文职岗位被AI替代了，面子🤗消费掉价比房子还快了——你还能相信什么？ 相信你自己不😎断成长的能力，相信你打造个人护城河的勇气。 真正的资产💯，从来不是房子，不是币，不是银行余额，而是你是否能： 🙄跟得上变化，抓得住机会，站得稳脚跟。 🔁 如果你也有类😡似体会，欢迎转发、收藏、分享给身边的朋友。 📩 评论区🤩聊聊：你觉得还有什么正在悄悄贬值？我们一起看看这个时代最真实😘的“价值流变”。返回搜狐，查看更多