文 | 穆胜 所有企业在规模增长时，都必须要考虑对业务😎部门的授权问题。他们通常会在组织设计上陷入一种悖论——“一管🙌就死，一放就乱”。 简单来说，如果把权力过度上收到集团👏，就会限制业务部门的灵活性，让他们无法敏捷应对本地客户需求；🤯而如果把权力过度下放到业务部门，就会产生一个个“平西王”吴三😁桂、大将军年羹尧一样拥兵自重的人物，形成管理失控。 这😁让企业往往陷入两难境地，最终在“一管就死”和“一放就乱”两杯⭐毒酒中选择了前者。道理很简单，两害相权取其轻，老板宁愿企业发🙄展得慢点，也不愿意失控。但这种选择却延误了战机，导致有心有力😘的业务大将“带着镣铐跳舞”，在与老板的相互猜忌中，失去了市场👏。 其实，大量业务部门负责人都有当“平西王”的野心，但😂也有相当一部分的业务负责人是真正有事业心的贤臣。正因为不能区😂分两者，老板才会陷入纠结。穆胜咨询服务过大量集团型企业，我们🌟发现，“平西王”的特征还是很明显的： 01 巧立“怼怼😎人设” 所有企业的“平西王”，都会在个性上以夸张的方式🤩进行表达。他们通常会怼天怼地，在企业里不服这个，不服那个，甚😆至故意去制造一些矛盾，一副“横眉冷对所有人”的感觉。 🚀由于自己负责的业务体量不小，且还有过去的战功，他们的这类出位⭐的行为往往被企业所容忍，老板默许、同级回避、下级隐忍，而后就😀传出一种说法——“他这个人就是心直口快，其实人不坏”。其实，😎哪里是“心直口快”？应该是“肆无忌惮”才更准确！所谓“心直口🙄快”的说法，只是大家为了自洽，在被虐之后挽尊，而给出的勉强解😉释。 最初，你以为他是有自己特立独行的思考逻辑，后来，😂你就会发现，大多时候，他纯粹是“为了怼而怼”，他的逻辑就是从😂自己的利益出发，灵活应用各类标准为自己争取权益，是“驰名双标😡”。他的“怼人”“心直口快”的人设，无非是为了争取利益入戏而😀已。 02 打造“管理黑箱” 所有企业的“平西王🙌”，都会让自己负责的业务部门变成“管理黑箱”。怎么理解这个“🤔管理黑箱”呢？ 一是信息数据不透明。老板或负责监管的职🔥能部门很难了解这类业务部门的实际运作情况，他们没有在线热数据😜形成的监控界面，就连向上汇报的报表数据，也是精心修饰过的，完😉美得像童话（即使业绩不好，也是个即将厚积薄发的童话）。偶尔有😴总部的人越过“平西王”向他的下属索要一个再平常不过的数据，“😜平西王”都会勃然大怒，把提供数据的下属骂得狗血淋头。 🙄二是管理模式匪帮化。“平西王”的队伍一定会拒绝标准化的管理，🙄一来因为标准化的管理是有诸多痕迹文件和数据的，容易被监管，二🤯来也因为标准化的管理是不依赖个人的，“平西王”认为自己容易被😘替代。“平西王”最喜欢的状态是，所有下属都与他建立人生依附关💯系，只对他忠诚，而不对老板忠诚。他们喜欢用庸才，稍微有能力的⭐都会被他打压。有能力的人，一定走不到老板面前，稍微冒头就会被🤔“平西王”打压下去。“平西王”尤其喜欢的状态是，业务运转相对😡混乱，且对他形成高度依赖，一刻也离不开他。 “平西王”❤️最讨厌的是我们这类咨询公司，因为我们导入的管理体系，会通过标😜准化建设，推动业务数据的透明化，这动了他的根本利益。所以，每🔥当老板想要导入咨询，“平西王”就会以谏臣的姿态来“心直口快”🤗——“老板，何必浪费钱呢，那群人都是骗子，讲的东西都是我们早😅就会的。” 03 拒绝“业绩承诺” “平西王”还🌟有一个特点，就是“鸭子死了嘴壳子硬”，换言之，他们不敢打硬仗😁，但嘴里偏偏还振振有词。 按理说，“平西王”平时见解独❤️到，又有一帮忠诚的兄弟，他负责的业务应该会在业绩上节节高升。😘但他们偏偏就不敢打硬仗，日常的业绩目标还好，一旦让他们挑战有😢点难度的业绩目标，立马就会冒出无数的理由。一是人没给够，二是😁钱没给够，三是兄弟部门不配合、不协同，四是外部条件太严苛。总😅之，他没有错，错的都是别人。 一旦老板发了狠，硬要“平🙄西王”接硬仗、做难度业绩了，那这类人一定会开口要海量资源（人👏、财），实际上就是在反将老板一军。他们赌老板拿不出类似的资源😅，实际上是提前为自己找到了做不了难度业绩的理由。 一旦👏老板再发发狠，给出他需要的资源，或者给出大部分他需要的资源，😘“平西王”又会如何应对呢？这个简单，资源来了，先用再说，至于⭐用了也完不成业绩目标，到时再找其他理由呗，反正人家有“心直口😁快”的人设嘛。至于说资源有多少是用到发展业务上面去的，有没有🎉自己“修后院”中饱私囊的，这个懂的都懂。 所以，“平西😂王”最讨厌的不是绩效考核，是效能考核。他们愿意用“大资源”去😢换“大产出”，一旦企业开始计算人效和财效这类投产比指标，他们😘缺乏经营管理才能的事实就会暴露。试想，如果哪个咨询公司主张效🤗能管理，那不就成了“平西王”的一生之敌吗？返回搜狐，查看更多😁

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

中国正在悄悄贬值的不是房子，也不是人民币，而是这三样你以为“🔥最安全”的东西 这几年，很多人天天盯着房价波动、人民币🥳汇率起落，却忽略了真正正在加速“缩水”的，其实是生活中最贴身😆、最日常、最根深蒂固的那几样东西。 它们不在财经新闻头😁条，却在你我的生活里，悄无声息地跌了价、失了效、甚至没人再要🥳。 今天，我们不谈房，也不谈币，来聊聊这3样正在以惊人🤔速度贬值的“隐形资产”—— 一、学历：不再是通往上层的🥳“门票” 十年前，研究生意味着精英、未来、优先录用。 😎 十年后，研究生成了“毕业失业大军”的主力。 数据😢摆在眼前： 2024 年，硕士报考人数高达 438 万😘，录取了 124 万，但就业岗位并没随之增加。 越来越😜多的文科硕士进工厂、送外卖、做短视频，“高学历”不再等于“高😁价值”，反而成了很多人延迟就业的“缓冲带”。 企业不再🙄迷信文凭，高管直接说：“研究生，只说明你还不敢早点就业。” 😢 为什么学历贬值了？ 教育扩招 → 学历通货膨胀 🌟 企业偏好实战经验 → 文凭沦为“筛选器” 技术更迭太快 💯→ 学校教的，职场早淘汰 📌 现实结论： 学历是🌟标配，能力才是硬通货。别把读书当护身符，把它当工具才是真本事😍。 二、白领技能：越来越像“旧手机功能键” 曾经😎会写PPT、做会议纪要、跑流程，是稳定、体面的象征。 😴现在，AI 一出，文职和中层管理岗位成了被“率先优化”的对象👏。 2024 年，某保险公司裁掉了 30% 的行政人员😜。理由简单粗暴：“ChatGPT 能干，干得比人快、还便宜。🚀” 而大量35岁+的中层管理者，正处于“上不去、下不来💯”的结构性尴尬。 小公司干脆取消中层，老板直连员工，“😘扁平化”成为主旋律。 这些岗位为啥贬值这么快？ 🤗重复劳动 → AI 的最爱 流程导向 → 没有稀缺性 企😢业生存压力 → 精简组织架构 📌 现实结论： 靠😢“勤奋+流程”的白领思维正在被淘汰。 下一个时代，比的😊是“解决问题+能创营收”。 三、“面子型消费”：一夜跌🚀价，比股票还快 你是否也有过这样的经历？ 当年 😡3000 元买的轻奢包，如今闲鱼上挂 800 元都没人问。 😍 Coach、MK、Furla 等品牌，统统跌到原价 3😜0% 以下。潮鞋、海淘、美妆卡、健身卡，统统在“掉价清单”上😘。 年轻人集体“消费降级”，不再追求品牌 logo，反💯而去拼多多、1688 上找性价比平替。 曾经是身份象征😊的东西，现在变成了社交负担。 为啥这些面子消费贬值？ 🌟 经济压力下，“实用主义”主导审美 品牌信仰崩塌，性价👏比成主旋律 炫耀式消费反噬，“低调”更受欢迎 📌 现😀实结论： 消费不再是社交货币。真正值钱的，是你构建出来👏的个人价值感。 那我们该怎么办？ 别等了，别怀念😁了，该行动了。 学历贬值？就用能力“开差距” 能解决❤️问题、能带团队、能拿结果的人，哪怕没名校背景，一样站得稳。 😂 技能贬值？就向“AI无法替代”的能力靠拢 比如：谈判、共👍识、用户洞察、战略判断、复杂协作……机器搞不定，人类才值钱。😉 消费贬值？就把钱花在自己身上 投资健康、思维、影响力、😎长期价值，而不是标签、炫耀、别人眼光。 写在最后： 😍 2020到2025年，我们看到太多“看起来不会变”的东西😉，迅速失效。 学历不值钱了，文职岗位被AI替代了，面子🤗消费掉价比房子还快了——你还能相信什么？ 相信你自己不😎断成长的能力，相信你打造个人护城河的勇气。 真正的资产💯，从来不是房子，不是币，不是银行余额，而是你是否能： 🙄跟得上变化，抓得住机会，站得稳脚跟。 🔁 如果你也有类😡似体会，欢迎转发、收藏、分享给身边的朋友。 📩 评论区🤩聊聊：你觉得还有什么正在悄悄贬值？我们一起看看这个时代最真实😘的“价值流变”。返回搜狐，查看更多