环球网消息，以色列总理内塔尼亚胡26日在联合国大会一般性辩论🙌上发言时遭遇多方抗议，与会多国代表纷纷起身离席。此届联大会议😅上，延宕将近两年的新一轮巴以冲突成为焦点之一。多国宣布承认巴😁勒斯坦国，声援遭遇“人间炼狱”的加沙民众。美联社以“全球孤立⭐”来描述以色列的外交处境。路透社称，内塔尼亚胡在26日的发言😴中猛烈抨击法国、英国、澳大利亚、加拿大等西方国家支持巴勒斯坦🤔建国，指责这些国家传递“谋杀犹太人有回报”的错误信息。同一天😊，美国总统特朗普表示，即将达成一项结束加沙冲突并促成被扣押人😅员获释的协议，而他将于29日会见内塔尼亚胡。美国有线电视新闻🤯网（CNN）分析称，内塔尼亚胡以“迄今为止最严厉的措辞”拒绝😍了两国方案，此前他至少“象征性承认该方案的遥远可能性”。路透😜社称，内塔尼亚胡对美国主要盟友的抨击加深了以色列因新一轮巴以🤩冲突而面临的国际孤立，而他与特朗普的会晤可能会出现“剑拔弩张🥳”的场面。 “他几乎是对着空无一人的大厅发言” 😁当地时间26日，在纽约举行的联合国大会一般性辩论进入第四天。🔥当内塔尼亚胡走上发言台时，众多落座不久的联合国会员国代表纷纷😂起身离席，从不同方向退场抗议，数人径直从内塔尼亚胡面前走开。⭐而在旁听席的以色列代表团以及内塔尼亚胡请来的亲友团则全体起立🤗，大声鼓掌，被认为是试图转移视线。据《以色列时报》报道，退场😉代表来自阿拉伯国家、世界各地的伊斯兰国家、非洲国家以及一些欧👏洲国家，他们的退场凸显以色列正面临“前所未有的外交困境”。 🎉 美国《纽约时报》称，内塔尼亚胡是当天第一位发言者，而他🙌几乎是对着空无一人的大厅发言，“这一画面似乎是以色列外交孤立😍的隐喻，突出了一些以色列人对该国正在走向‘国际弃儿’地位的担🌟忧”。美联社称，仅有美国和英国的席位上有低级别外交官落座，伊🤩朗代表团的空位上还摆放了一组丧生的加沙儿童照片。而在会场外，😡数千抗议者走上纽约街头，高呼“立即解放巴勒斯坦”“立即实施武😘器禁运”等口号。“以色列选择与世界上每一个有良知的人为敌。”🙌抗议活动的组织者之一拉菲说。 美联社称，尽管面临“全球😘孤立”，内塔尼亚胡当天仍发表了约40分钟的强硬讲话，表示以色🚀列将继续“追捕敌人”，细数近两年来该国在地区冲突中“打击过的❤️敌人”，强调以色列是“替美国和欧洲国家”打击哈马斯、黎巴嫩真😎主党、也门胡塞武装和伊朗。卡塔尔半岛电视台提到，美国代表团成😜员在内塔尼亚胡发言过程中多次鼓掌。 报道称，内塔尼亚胡😡当天在西装衣领上佩戴了一个二维码，扫码即可看到“哈马斯暴行的😅相关视频”。不仅如此，他还指出，以军在加沙地带部署了大量扩音⭐器，实时播放其在联大的发言内容。他在发言中直接向被扣押人员和😅哈马斯喊话，要求释放以方剩余被扣押人员。此外，内塔尼亚胡为以❤️色列在加沙地带以及中东多国的军事行动辩解，称反对巴勒斯坦建国😢不仅是他本人及其领导的执政联盟的政策，也是以色列的“国策”。⭐他猛烈抨击多国近期承认巴勒斯坦国，称这是“可耻的决定”。 😘 哈马斯方面26日发表声明说，内塔尼亚胡的“误导性”发言包🤩含一系列“公然的谎言和矛盾”，多国代表退场抗议显示以色列的“😀孤立处境”。以反对党“拥有未来”党领导人、前总理拉皮德在社交🙌媒体发文说，内塔尼亚胡在联大的发言“满腹牢骚”“充斥令人厌倦😉的噱头”，不仅没有就让被扣人员获释、结束战争提出明确方案，还🙌让以色列的处境更加恶化。以色列《国土报》称，内塔尼亚胡的发言😍只针对其“在以色列和美国的支持者”。 政治学家、巴勒斯🌟坦解放组织前通信主管艾德对半岛电视台表示，内塔尼亚胡的发言不🙌太可能左右全球公众对其“加沙种族灭绝战争”的看法，并重申国际🙌刑事法院对内塔尼亚胡发布逮捕令的事实。据多家媒体报道，内塔尼😘亚胡此次赴美的专机为避免经过一些欧洲国家领空，首次改变常规航😅线，绕远约600公里。有分析认为，此举可能是为规避国际刑事法🙄院逮捕令。 展开全文 威特科夫：特朗普已提出“和🌟平计划” CNN称，内塔尼亚胡在联大发言中的立场与特朗😢普政府希望达成“和平计划”的态度形成鲜明对比。据报道，特朗普🥳26日表示，他准备于29日会见内塔尼亚胡，并表示即将达成一项😢结束加沙冲突并促成被扣押人员获释的协议。此前一天，特朗普明确😁表态拒绝让以色列吞并被占领的约旦河西岸。美国《华尔街日报》称😢，特朗普的表态标志着他罕见向内塔尼亚胡公开施压。 另据❤️美国中东问题特使威特科夫透露，特朗普已向一些国家领导人提出了🙄包含21项要点的“和平计划”。据《以色列时报》透露，该计划包😎括禁止将巴勒斯坦人驱逐出加沙、以军分阶段撤出加沙、释放所有以🙌方被扣押人员、建立一个由国际监督机构和巴勒斯坦委员会组成的临😜时双层治理架构、为巴勒斯坦建国提供可靠路径、哈马斯被排除在加🌟沙治理外、以色列承诺不再攻击卡塔尔等内容。 据以色列公🤩共广播公司报道，内塔尼亚胡于25日在纽约与威特科夫以及特朗普🥳的女婿库什纳见面时被告知，“总统认为现在是争取结束战争的时候🎉了”。报道称，这次会谈是为了在内塔尼亚胡与特朗普29日正式会😂晤前就相关问题达成广泛共识。以媒认为，特朗普“和平计划”中的🥳部分条件可能会让哈马斯难以接受，而该计划也与内塔尼亚胡长期坚😍持“不会有巴勒斯坦国”的红线相违背。不过，根据以色列《晚祷报😂》26日发布的民调数据，53%的以民众支持特朗普提出的“21😡点和平计划”。 是真实突破还是临时的“外交幻影”？ 👍 半岛电视台26日称，尽管联合国193个会员国中已有157😊个国家承认巴勒斯坦国，其中甚至不乏以色列和美国的传统盟友，但🎉短期内巴勒斯坦的现状难以改变。土耳其阿纳多卢通讯社评论称，多😆个西方国家对巴勒斯坦国的承认不太可能立即产生切实的效果，相反🤗，这可能还会加剧以色列和巴勒斯坦的内部分裂，从而加剧局势的不🌟稳定，巴勒斯坦人民真正需要的是内部团结、确定的边界和可持续治❤️理。“最终，对巴勒斯坦国的承认更像是在向华盛顿发出政治反抗的😊信号。” “特朗普的‘和平计划’究竟是真实的政策转变，🙌还是又一个临时外交幻影？”英国《卫报》日前报道称，特朗普的“😊和平计划”很大程度上基于英国前首相布莱尔和特朗普的女婿库什纳😎制定的加沙战后计划。其中有一种设想是布莱尔本人将出任“加沙国🔥际过渡管理局”负责人，寻求联合国授权，在5年内担任加沙地带的😍“最高政治与法律权威”，并最终向巴勒斯坦民族权力机构移交权力🤩。《卫报》在文章中反问道，美国明令禁止巴勒斯坦总统阿巴斯入境🌟纽约，又怎会同意巴勒斯坦民族权力机构掌舵新的统一的巴勒斯坦国❤️？ 尽管美媒称“和平计划”受到阿拉伯国家的欢迎，但不少😡阿语媒体提到，阿拉伯国家始终强调加沙的巴勒斯坦属性，反对外部🤔势力主导加沙事务。黎巴嫩《使者报》称，美国的这一计划表面人道😉，实则暗藏资本与政治算计，是大国染指巴勒斯坦、在中东地区展开😡博弈的表现，并非旨在帮助苦难深重的加沙民众。 原标题：🤯内塔尼亚胡遭遇“全球孤立”，联大发言多国代表离席，美国总统罕💯见公开施压 编辑：周芝逸 责编：吴光亮 审核：廖异返回😂搜狐，查看更多

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文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多