2025年9月26日，深圳壹连科技股份有限公司正式发布202😀5年股票期权激励计划，拟向215名员工授予总计182.83万😎份股票期权，占公司总股本的2.00%。其中，首次授予155.🤔41万股，约占公司股本的1.70%；预留授予27.42万股，😎约占公司股本的0.30%。首次及预留授予价格为49.93元/🎉股。 此次股权激励公司旨在通过“利益共享”的长效机制，🤔进一步绑定核心团队与公司的长期发展，健全公司长效激励机制，吸🤗引和留住优秀人才，充分调动公司的员工积极性，为实现“全球领先🙄的电连接组件一体化解决方案提供商”的战略目标注入强劲动力。 😉 一、股权激励：务实目标与长效激励并重 本次激励计😅划覆盖范围广泛，包括4名董事及高管、211名核心技术（业务）👏人员，占公司2024年末员工总数的3.70%，体现了公司对人🙄才梯队建设的高度重视。 此次激励计划首次及预留授予价格⭐均为49.93元/股，较2025年9月26日收盘价98.41😢元，折价49.26%，既彰显了公司对未来业绩增长的信心，也为😎员工预留了充足的增值空间。 据了解，首次授予股票分三期🌟归属，归属比例分别为20%、30%、50%，对应考核年度20🤔25-2027年；预留授予股票分两期归属，考核年度为2026😊-2027年，归属比例分别为50%、50%，通过长期归属安排🥳引导核心团队聚焦公司长远发展。 业绩考核方面，计划设置❤️了明确的公司与个人双重考核标准。公司层面以2024年净利润为🚀基数，2025-2027年净利润增长率目标值分别不低于25%😁、50%、75%，触发值亦有清晰要求；预留授予股票部分业绩考🚀核，以2024年净利润为基数，2026-2027年净利润增长😆率目标值分别不低于50%、75% 个人层面结合公司内部😢绩效考核制度，按A、B、C、D四档确定归属比例，未达标部分将🙌作废失效。双重考核机制既为公司业绩增长设定明确目标，也能精准😡衡量核心人员贡献，实现“激励与约束并重”。 二、战略支🙄撑：“新能源+储能”驱动业绩增长 本次股权激励的推出，🔥与公司当前的战略布局及行业发展趋势高度契合。2025年上半年🥳，公司实现营业收入20.66亿元，同比增长22.12%；归属🙄于上市公司股东的净利润1.37亿元，同比增长18.49%；经😁营活动产生的现金流量净额3.38亿元，同比增长87.95%。🥳 当下，壹连科技聚焦核心业务，于新能源汽车和储能系统领❤️域拓展新兴市场，强化供应链的自主可控能力，已构建起新的增长引🎉擎。 2025年上半年，国内新能源汽车渗透率超过44%💯。受益于全球新能源汽车渗透率的提升以及储能行业的爆发式增长，👍公司的电芯连接组件、动力传输组件等核心产品的需求急剧增加。 😘 作为宁德时代(300750)、小鹏汽车等头部客户的核心🙌供应商，壹连科技深度得益于下游需求的扩张，同时通过宁德、溧阳🤩等基地产能布局进一步靠近客户，降低运输成本并提高响应速度。2🚀025年上半年，公司电芯连接组件实现营业收入12.16亿元（😉同比增长20.26%）。 与此同时，近期以来储能板块在❤️政策支持、技术迭代与市场需求的多重共振下迎来轮动行情，行业加😢速扩张趋势显著。据行业数据显示，2025年1-6月中国风电光🔥伏新增装机容量达263.6GW，同比激增105.4%；国内新🔥型储能新增装机规模42.6GWh，同比增长27.5%，全球电😉池储能系统装机总量更达86.7GWh，同比增幅54%，储能市😡场正式迈入高速发展新阶段。 展开全文 在此背景下😊，壹连科技的储能业务迎来重要发展机遇。其核心产品储能电连接组😀件，承担着储能系统中动力传输与数据传输的关键功能，能保障电能🤯在电池模块间高效稳定流动，深度契合行业对储能设备安全性、高效🔥性的需求，有望充分受益于储能市场的扩容浪潮。 在8月1😢7日，壹连科技在闽东举行宁德壹连电子有限公司门下园区开园仪式😁，该园区不仅是壹连科技产能规模的跃升，更是其在技术研发、智能😍化生产、绿色制造领域的全方位升级，凭借地理区位优势，成为服务👍核心客户的重要战略支点。 值得关注的是，宁德门下园区的😀投用，将进一步强化壹连科技在新能源侧（新能源车+储能）的配套😊能力，助力其就近服务行业龙头客户宁德时代。通过构建更高效、紧👍密的配套服务体系，壹连科技既能降低供应链成本，又能提升响应速😊度，为其在新能源车与储能双赛道的竞争中夯实基础，推动实现与客🤩户的长期互利共赢。 除此之外，在低空经济新赛道中，壹连😍科技拥有先发优势。2024年切入低空经济领域后，公司已为联合😂飞机等客户提供无人机低压线束、动力传输组件及连接器定制方案，🚀产品应用于eVTOL等新兴场景。 目前，壹连科技正持续😘向上游材料领域整合，通过推进FPC（柔性线路板）生产一贯化，🤗实现部分零部件自制。FPC作为新能源汽车电池管理系统及储能设😁备的核心材料，具有轻薄化、可弯折等特性，在电子设备小型化趋势🚀下应用前景广阔。 在新能源革命与储能崛起的双重浪潮中，🤔壹连科技凭借技术积累、客户资源及股权激励释放的人才活力，正站🙄在二次增长的起点。本次股权激励计划不仅是对核心团队过往贡献的😆认可，更是对未来发展的战略投资。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

美国联邦政府“关门”10日进入第十天，白宫“大手一挥”，宣布开始大规模解雇联邦雇员。据美媒报道，超过4000名联邦雇员将丢掉工作。美国总统特朗普称，裁员将集中在“趋向民主党的领域”，会波及“很多人”。 统计： 20万联邦雇员已离职 非营利机构公共服务合作组织统计显示，特朗普政府执政9个月来，已有超过20万联邦雇员离开工作岗位，除主动辞职和正常退休的人外，相当一部分属于被迫离职。 白宫管理和预算办公室10日宣布，联邦政府裁员已经开始，超过4000人将被解雇。据美联社报道，这波裁员主要波及财政部、卫生与公共服务部、教育部、住房和城市发展部、商务部、能源部、国土安全部等联邦机构，其中前两个机构裁员规模最大。这些机构已开始陆续下达裁员通知。 熟悉内情的一个联邦雇员工会10日对美联社记者说，在教育部主管中小学事务的部门，主任级别以下的雇员几乎全被裁掉。特朗普早就看教育部“不顺眼”，今年3月签署行政令要求推动关闭教育部，将教育管理权归还各州。 “这是刻意制造的混乱” 特朗普10日晚在白宫椭圆形办公室接受媒体采访时说，因为政府“关门”，会有很多联邦雇员丢掉工作，“我们会在今后几天宣布人数，会有很多人”。他称，裁员将集中在“趋向民主党的领域”，但没有进一步解释。 特朗普政府最近借“关门”一事向民主党发起猛攻，削减民主党支持的项目、解散民主党主导的联邦机构。他之前明说，会解雇许多“民主党的人”。 美国国会参议院民主党领袖查克·舒默将政府最新一轮裁员归咎于特朗普。舒默说：“我们直说吧，没有人逼特朗普和(白宫管理和预算办公室主任)沃特裁员。他们没必要这样做，是他们自己想这样做。他们选择去无情地伤害别人——伤害那些保家卫国、检查食品安全和应对灾难的人。这是刻意制造的混乱。” 美国政府雇员联合会10日表示“已经提起诉讼”。该组织全国主席埃弗里特·凯利说，特朗普政府以“停摆”为借口，“非法解雇”数以千计为全国各地社区提供关键服务的雇员，这令人耻辱。“联邦雇员厌倦了被政治人物用作政治和个人利益的棋子。” 白宫这次做得太过了？ 美联社报道称，白宫这次做得多少“有点过”。以往美国联邦政府“停摆”期间，政府很少“落井下石”裁掉那些本就被迫停薪休假的雇员。通常情况下，政府“停摆”期间，提供“必要服务”的雇员停薪上班，其他雇员停薪休假。政府重新“开门”后，会给雇员补发工资。 一些共和党人也表示“看不下去了”。国会参议院拨款委员会主席苏珊·柯林斯说：“联邦雇员因为完全没有必要的政府‘关门’而停薪休假，白宫管理和预算办公室主任沃特却企图永久解雇他们，我对此强烈反对。” 来自阿拉斯加州的共和党籍参议员莉萨·穆尔科斯基说，这是“这届政府对联邦雇员采取惩罚行动的又一例证”。据媒体报道，先前有不少被炒掉的联邦雇员起诉特朗普政府采取“报复”行动，在没有正当理由的情况下解雇他们。 《纽约时报》报道说，在政府“停摆”期间试图解雇联邦雇员，特朗普政府此举可能会让当前财政僵局进一步升级，导致高昂代价。 因两党在医保等福利支出方面存在分歧，美国国会参议院未能在9月30日上一财年结束前通过新的临时拨款法案。美国东部时间10月1日零时起，联邦政府时隔近7年再次“停摆”，共和、民主两党为此相互“甩锅”。 据媒体报道，政府“关门”期间，约75万联邦雇员停薪休假，军人恐难在15日的领薪日按时领到军饷。经济数据发布暂停，公共服务陷入停滞，美国经济和社会遭受损失。返回搜狐，查看更多