华远国际陆港集团有限公司是山西省省属国有独资企业，也是山西省😀省部合资铁路省级出资人、山西地方铁路投资建设及运营主体、全省😘最大的现代流通企业、山西省国际贸易型总部企业，主要肩负加快山😀西铁路投资建设、引领全省物流业高质量发展、打造山西对外开放新🤗窗口“三大使命”。截至2024年底，集团注册资本金251.3🔥亿元，资产总额1607.86亿元，拥有二级子公司23户，职工🤯4.2万人，位列“中国物流企业50强”第14位。 PA😅RT1 招聘岗位及人数 本次校园招聘提供73个岗😊位，共计招聘113人，岗位及要求详见附件一。 PART🙌2 条件要求 （一）、遵守中华人民共和国宪法和法😀律，政治立场坚定、有良好的政治素质和思想道德品质，积极进取、🤯勇于奉献； （二）、综合素质高，有较强的沟通能力、团队🥳协作精神，服从组织安排，有强烈的事业心和责任感，具备良好的职🤩业道德操守和实际工作能力； （三）、具有岗位所需的学历😉学位、专业或技能条件； （四）、认同集团公司的发展理念👏和管理模式，人品端正，诚实守信，吃苦耐劳； （五）、具🙌备适应岗位要求的身体条件和心理素质； （六）、面向20😊24、2025年毕业未就业的高校毕业生； （七）、具备🌟报考岗位所要求的其他资格条件（详见附件一） （八）、不🤔得报名应聘的主要情形： 1、因违纪违法被行政机关、事业👏单位、企业辞退（解除聘用合同）、开除的人员； 2、各级⭐公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪😅律行为的人员； 3、被依法列为失信联合惩戒对象以及法律😅、法规规定不符合本次招聘要求的人员； 4、其他不能报考💯的情形。 PART3 招聘程序 本次招聘在😘山西省国有资本运营有限公司官网、华远国际陆港集团有限公司官网🤩。具体程序如下： 展开全文 （一）报名 1⭐、报名时间：2025年4月9日至2025年4月15日。 😂 2、本次招聘采取网上报名方式，应聘者须如实填写个人信息并按😴照要求上传相关资料。 3、每人只允许报名一个岗位，完成🥳职位申请后，将无法修改个人资料或更改应聘岗位，请谨慎操作。 😀 4、报名入口： https://hylgxyzp😢2025.zhaopin.com（报名时请使用电脑） 🚀（二）资格审查 根据招聘条件，对应聘者填写的个人信息和🚀提供的资料进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应提供😉真实有效的信息和材料，提供伪造、变造、虚假信息的，一经查实，🤩立即取消其报考资格并追究相关责任，凡因信息填报不全，上传资料🥳不全、有误或关键信息不清等导致未通过审查的，后果由应聘者自负😢。 （三）综合测评 综合测评采取笔试和面试的方式🤯。根据资格审查结果，以短信方式通知进入综合测评的人员，具体时😊间、地点、要求以短信通知为准。未进入综合测评的人员不再另行通🥳知。 （四）体检 体检由各用人单位组织实施，费用😘由应聘人员自理。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（😡试行）》执行。体检未通过的，不予录用。不按时参加体检者，视同⭐放弃资格。 （五）公示与聘用 1、公示 根🤯据总成绩、体检结果，按1:1确定拟聘人员，拟聘人员在省国运公🚀司官网和集团公司官网进行公示，公示不少于5个工作日。 😅2、聘用 拟聘人员在公示期间无异议的，按规定办理相关手🤔续。拟聘人员在公示期间，若有异议并查证核实者，取消其聘用资格😅。 新聘用的人员，按有关规定签订劳动合同，约定试用期。🤔试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 P🤩ART4 其他注意事项 （一）招聘遵循“公开报名👏、公平竞争、择优录用”原则，执行回避制度，实际聘用人数以结果😎公示为准。 （二）对违反公开招聘纪律或在任何环节弄虚作😉假的应聘人员，一经查实，取消录用资格。 （三）对违反招🙄聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。 （🚀四）本次校园招聘工作，不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指💯定任何参考用书和资料，不收取任何费用。 PART5 ⭐ 咨询方式 咨询电话：0351-2983884 💯 咨询时间：法定工作日9:00-11:30 14:00-17😍:30 附件一《招聘岗位需求表》.xlsx 来源🙄：山西联航就业服务中心 来源太原广播电视台综广返回搜狐👍，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 财能圈 文 | 财能圈 10月10日晚，娃哈哈集团确认了宗馥莉辞去法人代表、董事及董事长职务的消息，距其2024年8月正式接任董事长职务仅过去14个月。这并不是这位“饮料公主”第一次辞职，这已是宗馥莉一年内第二次提出辞职。 据界面新闻报道显示，宗馥莉的辞职申请已于9月12日提交，并通过了集团股东会和董事会的相关程序。 与2024年7月那次“以退为进”的辞职不同，此次她退得彻底，办公室的灯真的灭了，没有反击宣言，更没有股东挽留。 告别娃哈哈：一场早已注定的离别 宗馥莉首次辞职发生在2024年7月，距离宗庆后2月25日逝世不足150天。当时，宗馥莉在《致娃哈哈集团全体员工的函》中直言，杭州市上城区政府及部分股东对其经营管理的质疑，致其无法继续履职。 这场辞职风波在当年8月迎来反转，宗馥莉非但没有离开，反而接替宗庆后出任娃哈哈法定代表人、董事长兼总经理，完成名义上的权力交接。 相较首次“被迫离场”的离任，此次辞职则更为彻底。从“暂时离任”到“彻底退出”，一年间的两次辞职，折射出娃哈哈复杂股权格局下宗馥莉已无力掌控大局。 宗馥莉的辞职实为多重矛盾长期积累的必然结果，其内部困局主要源于三方面。 最直接的导火索是遗产诉讼困局。2025年7月，宗庆后三名非婚生子女以存在家族信托承诺为由，在香港与杭州同步提起诉讼，要求分割价值21亿美元的信托资产及娃哈哈29.4%股权。 尽管娃哈哈官方声称此为家族内部事务，但香港高院于9月26日驳回宗馥莉上诉请求，维持资产冻结禁令。18亿美元资金流动性受限直接冲击企业战略布局。 更棘手的是，这场纠纷暴露了宗庆后生前未厘清的股权传承漏洞，其预留的股权安排既未公证也未完成法律确权，为继任者埋下致命隐患。 股权结构的先天缺陷使宗馥莉陷入“有名无实”的困境。国资持股比例远超宗馥莉个人，而职工持股会背后则是追随宗庆后数十年的老臣群体。这种“混合控股+国资参与”的股权架构，令宗馥莉的每项改革都遭遇双重掣肘。 2025年初，她拟将估值911亿元的387件核心商标转至自有控股公司，因国资方质疑“涉嫌国有资产流失”被迫终止。推进生产线自动化升级时，又因职工持股会担忧影响就业而受阻。控制权与决策权的根本错位，注定其改革举步维艰。 内部改革引发的利益版图重构加速了离职进程。接任后，宗馥莉的系列举措直指娃哈哈沉疴，关停数十家弱关联分公司及低效生产线，清退年销售额过低的中小经销商。 这些本意为优化结构的举措，却撼动了盘根错节的利益网络，被关停企业多与家族关联方有染，清退经销商瓦解了宗庆后时代的“人情利益体”，管理层换血更令元老寝食难安。 展开全文 另立门户：宗馥莉的“战略性退却” 娃哈哈的股权结构自校企改制以来便十分复杂。公司的股权由三方持有：杭州上城区持股46%，宗庆后生前持股29.4%，公司基层工会持股24.6%。 这种“三国鼎立”的格局，使得任何重大决策都需多方博弈。国资代表往往更关注政策合规与稳定，职工持股会则倾向于维护既得利益与就业保障，宗馥莉所代表的创新与变革诉求在缺乏绝对话语权的情况下，极易陷入僵局。 宗馥莉的彻底退出，与其说是失败，不如解读为在既定框架内无法破局后的主动切割。 事实上，宗馥莉辞职前已修好“后路”，早已开始布局自己的“体外版图”，其控股的宏胜集团，在2025年年初就注册了“娃小宗”等46枚全品类商标，宗馥莉的“后娃哈哈”布局早已悄然展开。该公司旗下已陆续整合了她在饮料、包装、营销等领域的多个关联项目。 值得注意的是，宏胜优品旗下的饮料品牌“KellyOne”在高端水及定制化饮品市场表现亮眼，与娃哈哈的传统产品线形成了差异化竞争。 宗馥莉的宏胜系公司9月披露的文件显示，其已启动品牌切换预案，2026年起将全面启用“娃小宗”品牌替代原有商标。这种“体外孵化新品牌”的操作，既是对商标使用权受限的被动应对，也暗含着脱离旧体系束缚的战略考量。 宗馥莉的“战略性退却”或许不是败局，而是另一种开始。她手中握有的宏胜饮料集团已成为宗馥莉的新阵地，这里没有国资股东的掣肘，没有商标使用权的争议，也没有老臣的牵制。宏胜集团这一“体外帝国”，年营收超100亿的体量足以支撑“娃小宗”的培育。 此次辞职后，宗馥莉将全身心投入新平台的运营，其目标显然是打造一个完全由自己掌控、符合其商业理念的“新王国”。 未来走向：娃哈哈与宗馥莉的双重变局 宗馥莉的困境是中国家族企业传承困境的缩影。第一代企业家多靠“强人治理”和模糊的人情关系维系企业运转，这种模式在草莽创业期成效显著，但却给第二代留下了“接力”难题。即股权架构缺乏法律保障、职业经理人体系未建立、新旧战略难以衔接。 对比方太茅氏父子的“三三制”传承，通过“带三年、帮三年、看三年”的渐进式放权实现平稳过渡，美的何享健引入职业经理人方洪波的“控股不控权”模式，娃哈哈的传承显然缺乏提前规划。 宗庆后生前坚持的“三不原则”（不上市、不融资、不贷款）虽造就了企业早期的稳健，但也使其错失了建立现代企业制度的最佳时机。 对于娃哈哈而言，宗馥莉的离去留下了三大亟待解决的悬念。 其一，接班人选择直接决定企业走向，是从内部老臣中提拔，延续传统经营模式，还是引入外部职业经理人，推动市场化改革，亦或是等待家族矛盾平息后宗馥莉回归，都将影响这家民族企业的命运。 其二，品牌战略面临抉择。继续依赖“娃哈哈”这一国民IP，需平衡各方股东利益以解决商标使用权问题，若重新选择其他品牌，则要突破消费者情感壁垒和农夫山泉等巨头的围剿。 其三，经销商与员工信心的重建迫在眉睫，2025年销量已降至去年同期的80%，如何修复渠道关系、化解老员工不满，是维持企业基本盘的关键。 宗馥莉的辞职，标志着娃哈哈正式步入“后宗时代”，这也将同时重塑娃哈哈的发展轨迹与行业格局。对宗馥莉而言，这或许是卸下重担的开始，离开娃哈哈的围城，或许才能找到真正的自己。返回搜狐，查看更多