秋日的古都西安，再次汇聚世界的目光。随着各项议程的完成，以“😂聚合欧亚新动能 共筑可持续发展新格局”为主题的2025欧亚经👍济论坛圆满落幕。论坛期间，思想的火花在此碰撞，合作的种子在此😴播撒，千年丝路起点西安以开放的胸襟，奏响了欧亚地区共谋发展、❤️共享繁荣的崭新乐章。 二十年历程，从西安再出发 🎉欧亚经济论坛自2005年缘起西安，历经二十载耕耘，已从初期的😅区域对话平台，跃升为推动欧亚合作落地的重要引擎，成为服务国家🌟战略的关键支点、中国向西开放的活力门户。 二十年弹指一😅挥间：2005年，首届论坛在西安举行，搭建起中国中西部与中亚😡及俄罗斯地方区域经济合作平台。2007年，各参会国共同签署的👍《西安共识》，被公认为欧亚经济论坛务实合作的里程碑。2015😆年，论坛迎来重要飞跃——被正式纳入国家推动共建“一带一路”十😢大平台。2023年，论坛全面聚焦落实首届中国—中亚峰会成果清😂单，在提升上海合作组织区域合作水平方面取得了新进展…… 🎉 欧亚经济论坛已从一颗合作的种子成长为枝繁叶茂的参天大树。过😅去二十年间，论坛累计吸引全球70多个国家和地区的上万名政商学🙌界代表参会，签署合作协议、备忘录200余项。 这些数字😉背后是实实在在的合作成果。论坛推动了能源、金融、交通、人文等👏一批千亿级重大项目落地。 在此前成果的坚实基础上，20😎25欧亚经济论坛进一步升级，创新构建“1+5+3+1”框架体🥳系：即以1场开幕大会，汇聚上海合作组织国家、“一带一路”共建😜国家共识；通过5大主题板块——涵盖产能合作、规则共建、人文交😀流、科技创新与协同治理，依托13场平行分会实现精准对接、深度😀赋能；同步开展3项配套活动，推动经贸互动、文化展演与智库报告😆协同发声；更设立1个常设智库机制，让思想交流、智慧共创“永不😢落幕”。 筑梦欧亚大陆，奏响三重奏 2025欧亚😀经济论坛期间，“硬联通、软联通、心联通”三重奏继续奏响，并为😜欧亚大陆的共同发展注入持久而澎湃的动力。 硬联通——铺🥳一条看得见的快车道。 如今，18条国际运输干线覆盖欧亚🤗大陆，通达欧洲220多个城市、亚洲100多个城市；26条“+❤️西欧”集结线路连接长三角、珠三角，辐射国内主要货源地。如今，😁平均每80分钟就有一趟班列进出港，中欧班列（西安）累计开行突👏破3万列，占全国总量的四分之一以上。 在“钢铁驼队”行😘稳致远的同时，“空中丝绸之路”也焕新升级。东航西安基地系列合😎作项目签约落地西咸新区空港新城，格鲁吉亚航空西安基地、卡麦柯💯斯航空西安基地揭牌，承运6条国际全货运航线，进一步强化西安国😘际航空枢纽通达中西亚、中东欧地区能力。 2025欧亚经❤️济论坛期间，“陆港云平台”正式上线，旨在打通物流、贸易、监管🙌之间的信息壁垒，构建智慧联通的陆港生态。 软联通——修😀一条看不见的通途。 本届论坛期间，欧亚经济论坛智库合作🚀机制的正式建立。该机制汇聚中国日报社中国观察智库、陕西省社会😂科学院中亚研究所等多家权威机构，旨在打造“永不落幕”的思想平💯台，为区域规则对接与政策协同提供智力支持。 展开全文 😁 作为该机制的重要成果，《共建“一带一路”之欧亚经济观察⭐》报告正式发布，为区域合作提供精准的学理支撑与政策参考。 ❤️ 此外，“秦岭工坊”职业教育创新研究中心揭牌，将建设中国—❤️—中亚职业教育科创研究中心及海外分中心。这不仅促进技能人才培🎉养，更是在职业教育标准互通上迈出坚实一步，为“软联通”奠定人🔥才基础。 心联通——搭一座同呼吸的桥梁。 本届论🎉坛框架下的文化交流活动精彩纷呈。话剧《长安十二时辰》、大型驻🙄场观念演出《无界·长安》等共计15场次的艺术展演，自7月启幕⭐并将持续至2026年6月，为各国代表提供了文明互鉴、深度交融😉的舞台。 人文合作的触角更深更广。丝绸之路考古合作研究❤️中心揭牌、西北工业大学在哈萨克斯坦开办分校，以及陕西在中亚地😊区国际友城数量增至14个，这些“牵手”合作让陕西与中亚各国人🤔民的情谊愈发深厚。 如今，在中亚国家的商店里，琳琅满目😅的“中国制造”备受青睐；在西安的货架上，中亚的蜂蜜、驼奶粉也😆成为市民喜爱的“网红”商品。这种日益密切的民间往来与消费互动😁，正是“心联通”最生动、最直接的体现。 会期有尽，合作😉无疆 2025年9月25日，为期三天的欧亚经济论坛落下😆帷幕。会期虽短，但论坛所激发出的合作动能，所编织起的共赢网络🚀，却早已超越时空限制，正向未来无限延伸。 欧亚经济论坛😊的二十年发展史，正是中国与世界互联互通，从“线段”走向“网络😆”的二十年。 以“钢铁驼队”中欧班列、“空中丝绸之路”😅为核心纽带，西安已从内陆腹地跃升为对外开放的前沿。平均每80🤩分钟就有一趟班列从西安港发出，18条国际干线、26条“+西欧😁”集结线路，共同织就一张覆盖欧亚的立体商贸网络。这个“国际朋😢友圈”的不断扩大，标志着内陆改革开放新高地正加速形成。 😅 本届论坛虽已闭幕，但合作永不落幕。走在今日的西安街头，你或🥳许会与行色匆匆的哈萨克斯坦学者擦肩而过，或许在一场商务会谈中😘结识俄罗斯的企业家……这些鲜活的面孔，正是欧亚经济论坛二十年😎来悉心编织的合作网络中最生动的节点。这说明真正的合作已从高端🙌的会议厅，融入日常的经贸往来与人文交流中。 “共行大道🙄天地宽”，本届论坛的成果必将在整个欧亚地区焕发持久生命力。二😍十年的耕耘，让对话的“序章”汇聚为发展的“洪流”，共同奔向那🎉片属于欧亚大陆的宽广天地。 西安报业全媒体记者 刘骁华🤔返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多