金固股份：与九号公司签订战略合作框架协议；有研新材：前三季度净利同比预增101%至127%；川金诺：前三季度净利同比预增163%-181%；康强电子：拟以6000万元至1亿元回购公司股份；大恒科技：公司将变更为无控股股东、无实际控制人…… 北部湾港：9月货物吞吐量3016.12万吨 同比增长9% 上证报中国证券网讯（记者 徐子逸）北部湾港披露2025年9月港口吞吐量数据。公司9月货物吞吐量3016.12万吨，同比增长9.00%；其中集装箱部分84.25万标准箱，同比增长12.07%。2025年1-9月累计货物吞吐量26686.05万吨，同比增长10.01%；累计集装箱部分724.81万标准箱，同比增长10.34%。 天邦食品：9月销售商品猪61.27万头 销售收入6.34亿元 上证报中国证券网讯 天邦食品公告称，2025年9月销售商品猪61.27万头，销售收入6.34亿元，销售均价13.69元/公斤（商品肥猪均价为12.80元/公斤），环比变动分别为15.68%、2.14%、-8.88%。 2025年1-9月销售商品猪463.73万头，销售收入60.85亿元。公司提醒，商品猪市场价格波动可能对公司经营业绩产生重大影响，且生猪市场价格变动存在系统性风险。（岳洋合） 金固股份：与九号公司签订战略合作框架协议 上证报中国证券网讯（记者 徐子逸）金固股份公告，10月9日，公司与九号科技有限公司（以下简称“九号公司”）签订《战略合作框架协议》，双方致力于共同攻关以轻质高强度材料替代传统结构这一行业关键核心技术。公司将基于在各类新材料应用方面的深厚积累与产业布局，特别是独家的阿凡达铌微合金材料，积极协同九号公司在电动两轮车、服务机器人等产品中开展新材料在车身关键零部件的研发与应用拓展，为九号公司提供兼具轻量化、高强度和低成本的零部件产品。本协议的签订预计对公司本年度经营业绩不构成重大影响。 有研新材：前三季度净利同比预增101%至127% 上证报中国证券网讯 有研新材发布2025年前三季度业绩预增公告，公司预计2025年前三季度归属于上市公司股东的净利润为2.30亿元至2.60亿元，同比增长101%至127%。扣除非经常性损益后的净利润为1.55亿元至1.70亿元，同比增长62%至78%。 公司表示，本次业绩预增主要源于控股子公司有研亿金持续聚焦高附加值产品，靶材销售收入同比增长超过50%，归属于上市公司股东的净利润同比增长超过4000万元；控股子公司有研稀土预计2025年前三季度净利润700万元到1200万元，实现扭亏为盈；2025年前三季度公司开展科技成果转化，对外转让硫化锂相关技术实现转让收益1.08亿元。（岳洋合） 标准股份：董事长常虹因工作调整原因离任 上证报中国证券网讯 标准股份公告称，因工作调整原因，常虹向公司董事会提出辞去第九届董事会董事、董事长、董事会战略委员会委员及主任委员、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务。 展开全文 根据《公司法》及《公司章程》的有关规定，常虹的离任未导致公司董事会成员人数低于法定最低人数，不会影响公司董事会的正常运行，不会对公司的日常运营产生不利影响，其辞职报告自送达公司董事会之日起生效。在公司董事长空缺期间，由公司副董事长张鹏武履行董事长职务。公司将依据有关规定尽快完成董事补选及董事长选举等相关工作。（岳洋合） 大秦铁路：9月大秦线完成货物运输量3305万吨 同比增长3.25% 上证报中国证券网讯 大秦铁路公告称，2025年9月，公司核心经营资产大秦线完成货物运输量3305万吨，同比增长3.25%。日均运量110.17万吨。大秦线日均开行重车70.3列，其中：日均开行2万吨列车52.6列。2025年1-9月，大秦线累计完成货物运输量28587万吨，同比减少0.20%。（岳洋合） 川金诺：前三季度净利同比预增163%-181% 上证报中国证券网讯（记者 徐子逸）川金诺披露2025年前三季度业绩预告，2025年1月1日至2025年9月30日，公司预计营业收入275,000万元-285,000万元，比上年同期上升24.99%—29.54%；预计归属于上市公司股东的净利润为29,000万元-31,000万元，比上年同期上升162.56%-180.66%。 康强电子：拟以6000万元至1亿元回购公司股份 上证报中国证券网讯（记者 徐子逸）康强电子公告，公司本次将使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司股份，用于回购股份的资金总额不低于6,000万元（含本数），不高于10,000万元（含本数）；回购股份价格不超过25元/股，回购股份的实施期限为自公司董事会审议通过回购方案之日起12个月内，回购股份将用于后期实施股权激励计划、员工持股计划。 黔源电力：前三季度净利同比预增70%-100% 上证报中国证券网讯（记者 徐子逸）黔源电力披露2025年前三季度业绩预告，预计归属于上市公司股东的净利润为45,107.47万元-53,067.61万元，比上年同期增长70.00%—100.00%；基本每股收益1.0550-1.2412元/股。 新特电气：控股股东、实际控制人及其一致行动人在股票异动期间存在卖出公司股票的行为 上证报中国证券网讯（记者 徐子逸）新特电气发布股票交易异常波动公告称，公司于2025年7月21日披露了《关于控股股东、实际控制人及其一致行动人减持股份的预披露公告》（公告编号：2025-046），控股股东、实际控制人及其一致行动人谭勇先生、宗丽丽女士、李淑芹女士、宗宝峰先生自公告披露之日起15个交易日后的3个月内，通过集中竞价和大宗交易方式合计减持公司股份不超过11,132,400股，占公司总股本剔除回购专用证券账户的股本的比例为3%。经核查，控股股东、实际控制人及其一致行动人在股票异动期间存在卖出公司股票的行为。本次减持与此前已披露的意向、减持计划一致。 华测导航：前三季度净利同比预增23.17%-27.02% 上证报中国证券网讯（记者 徐子逸）华测导航披露2025年前三季度业绩预告，2025年1月1日至2025年9月30日，预计归属于上市公司股东的净利润48,000万元-49,500万元，比上年同期增长23.17%-27.02%。报告期内，公司实现归属于上市公司股东的净利润和归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润有效增长，主要原因包括公司坚持全球化、打爆品的发展战略，积极拓展产品和解决方案的行业应用，机器人与自动驾驶、地理空间信息等相关业务领域快速发展等。 大恒科技：公司将变更为无控股股东、无实际控制人 上证报中国证券网讯 大恒科技晚间公告称，公司控股股东、实际控制人郑素贞持有的1.3亿股无限售流通股被司法拍卖，导致公司控制权变更。本次权益变动后，郑素贞已不再持有公司股份，李蓉蓉、周正昌合计持股4046万股，占公司总股本的9.26%，为公司第一大股东及一致行动人。本次权益变动导致公司控制权变更，公司将变更为无控股股东、无实际控制人。（岳洋合） 金安国纪：组建覆铜板集团 上证报中国证券网讯（记者 徐子逸）金安国纪公告，公司于2025年10月10日召开了第六届董事会第十一次会议，审议通过了《关于组建覆铜板集团的议案》，具体情况为同意公司出资61,600万元新设全资子公司金安国纪科技集团有限公司（暂定名，具体以工商登记为准）作为覆铜板集团母公司，同时将公司所持上海国纪100%股权、杭州国纪100%股权、安徽金瑞100%股权、金安商贸100%股权、宁国金安100%股权、珠海国纪75%股权按股权账面净值（合计60,893.009153万元）划转至覆铜板集团母公司。 道通科技：2025年前三季度净利同比预增31.17%至36.34% 上证报中国证券网讯 道通科技晚间公告称，道通科技预计2025年1-9月归属于母公司所有者的净利润为7.10亿元至7.38亿元，同比增长31.17%至36.34%。 报告期内，公司在AI+诊断领域深化AI多模态语音大模型和AI Agents应用，数字维修新品获客户认可，TPMS产品持续高增长；在AI+充电领域发布新一代智慧能源解决方案，推进多个全球行业顶级客户项目交付；同时推动AI驱动的数智化变革和组织能力建设，运营效率持续提升。（岳洋合） 中国国航：选举刘铁祥为新任董事长 上证报中国证券网讯 中国国航晚间公告称，公司收到董事长马崇贤的辞呈，马崇贤因工作调整不再担任公司执行董事和董事长职务，同时亦不再担任董事会战略和投资委员会主任、提名委员会主任、航空安全委员会委员职务。该辞任即日起生效。马崇贤确认与公司无意见分歧，亦不存在需要公司股东知悉的有关其辞任的其他事宜。 同日，公司召开董事会选举刘铁祥为新任董事长，并兼任董事会战略和投资委员会主任、提名委员会主任、航空安全委员会委员。（岳洋合） 中国能建：子公司签署沙特新能源总承包合同 总金额约195.54亿元 上证报中国证券网讯 中国能建晚间公告称，公司所属子公司组成的联营体与沙特国际电力和水务公司等成立的项目公司签署了3份新能源总承包工程合同，合同金额合计约27.45亿美元，折合人民币约195.54亿元。 具体项目包括：沙特PIF五期夏奇拉1GW风电项目合同金额6.63亿美元，建设期26个月；沙特PIF五期斯特拉2GW风电项目合同金额12.51亿美元，建设期30个月；沙特PIF六期福里斯2GW光伏项目合同金额8.31亿美元，建设期26个月。（岳洋合） 宁德时代：已回购1599.08万股 成交总金额为43.86亿元 上证报中国证券网讯（记者 徐子逸）宁德时代公告，截至2025年9月30日，公司通过深圳证券交易所股票交易系统以集中竞价交易方式累计回购公司A股股份15,990,782股，占公司同日A股总股本的0.3629%，最高成交价为317.63元/股，最低成交价为231.50元/股，成交总金额为人民币4,385,504,687.90元（不含交易费用）。 五洲新春：控股股东之一致行动人及董事、高管拟合计减持不超2.7413%公司股份 上证报中国证券网讯 五洲新春晚间公告称，控股股东之一致行动人五洲控股计划在本公告披露日起15个交易日后的3个月内通过集中竞价、大宗交易等方式，合计减持公司股份数量不超过1000万股，占公司总股本比例2.73%。职工董事张迅雷计划减持公司股份数量不超过2.48万股，占公司总股本比例0.0068%；高级管理人员宋超江计划减持公司股份数量不超过1.66万股，占公司总股本比例0.0045%。（岳洋合） *ST海华：因实际控制人筹划重大事项 公司股票将于10月13日开市起停牌 上证报中国证券网讯 *ST海华晚间公告称，公司实际控制人王封正在筹划重大事项，可能导致公司控制权发生变更。为保证公平信息披露，维护投资者利益，避免造成公司股价异常波动，公司股票将于2025年10月13日（星期一）开市起停牌，预计停牌时间不超过2个交易日。停牌期间，公司将根据事项进展情况，严格按照有关法律法规的规定和要求履行信息披露义务。（岳洋合） 中国电建：联合体签署两份沙特光伏合同 合同金额合计约117.19亿元 上证报中国证券网讯 中国电建晚间公告称，近日，公司下属子公司中国水电建设集团国际工程有限公司、中国电建集团华东勘测设计研究院有限公司与中国电力建设集团有限公司组成联合体，与沙特阿菲夫可再生能源公司签订了沙特阿菲夫1光伏IPP项目及沙特阿菲夫2光伏IPP项目合同，合同金额折合人民币分别约58.43亿元、58.76亿元。两个项目均位于沙特中部地区利雅得省阿菲夫镇，工程范围为：修建2000MW光伏场区、33/132kV场区升压站、132kV送出线路、电网站的部分连接设施和接口设施、连接道路等。合同工期均为26个月。（岳洋合） 豫能控股：全资子公司拟5200万元转让豫煤数字港100%股权 上证报中国证券网讯（记者 徐子逸）豫能控股公告，为进一步聚焦煤炭贸易主业，集中优势资源发展核心主营业务，公司全资子公司河南煤炭储配交易中心有限公司将其所持河南豫煤数字港科技有限公司（下称“豫煤数字港”）100%股权转让给河南投资集团工程管理有限公司（以下简称“工程管理中心”），转让价格为5,200.00万元。本次转让后，豫煤数字港不再纳入公司合并报表范围。由于受让方工程管理中心系公司控股股东河南投资集团有限公司的全资子公司，本次股权转让事项构成关联交易。本次股权转让有助于交易中心专注主营业务，提高运营效率，有利于公司长远发展，不会对公司未来经营情况和盈利能力产生不利影响。 金岭矿业：前三季度净利润同比增长47% 拟每10股派0.5元 上证报中国证券网讯（记者 徐子逸）金岭矿业披露2025年三季度报告。2025年前三季度，公司实现营业收入1,247,292,600.94元，同比增长12.98%；归属于上市公司股东的净利润220,468,249.16元，同比增长47.09%；基本每股收益0.3703元/股。此外，公司披露的2025年前三季度利润分配方案显示，前三季度以公司当前总股本595,340,230股为基数，向截至分红派息公告确定的股权登记日登记在册的全体股东按每10股派发现金股利0.50元（含税），共计派发现金29,767,011.50元。本次利润分配不送红股，不以资本公积金转增股本。 东芯股份：股东拟询价转让1326.75万股 占总股本3.00% 上证报中国证券网讯 东芯股份晚间公告称，公司首发前股东东方恒信集团和苏州东芯科创拟通过询价转让方式合计转让1326.75万股，占公司总股本的3.00%。出让方为公司控股股东及其一致行动人，持有公司股份比例超过5%。本次询价转让不通过集中竞价或大宗交易方式进行，受让方需具备相应定价能力和风险承受能力。转让原因为股东自身资金需求。（岳洋合） *ST国华：子公司预中标“克融云智算中心二期三标段”项目 上证报中国证券网讯（记者 徐子逸）*ST国华公告，近日，公司全资子公司北京智游网安科技有限公司收到《中标通知书》，确认为“克融云智算中心二期三标段”项目的中标单位，中标价格为23,567.767万元。 中国联通：中国国有企业结构调整基金拟减持不超1.20%股份 上证报中国证券网讯 中国联通晚间公告称，公司股东中国国有企业结构调整基金股份有限公司（以下简称“结构调整基金”）计划在自本公告披露之日起十五个交易日后的三个月内，以集中竞价交易、大宗交易方式减持公司股份不超过3.75亿股，占公司总股本比例1.20%。在减持计划期间内，若公司发生股份变动事项，则前述减持数量亦进行相应调整，以不超过公司总股本的1.20%为限。 减持计划旨在促进国有资本结构优化并满足自身发展需求。结构调整基金继续看好中国联通的发展前景，并将持续深化与中国联通在多领域的战略合作。（岳洋合） 东阳光：前三季度净利同比预增171%-200% 上证报中国证券网讯 东阳光晚间发布2025年前三季度业绩预告，公司预计前三季度归属于上市公司股东的净利润为8.47亿元到9.37亿元，同比增长171.08%-199.88%；扣除非经常性损益后的净利润为7.36亿元到8.26亿元，同比增长154.15%-185.22%。 公司表示，本次业绩预增主要源于制冷剂行业供需结构改善，价格上升；公司凭借在电极箔与电容器领域的深厚技术积累，把握数据中心与储能行业升级的机遇，进一步巩固了市场优势；推进事业部制改革，优化研产销协同，提升市场响应能力，盈利能力显著增强。（岳洋合）返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多