近日，广东省高级人民法院、重庆市高级人民法院就快手侵害热播节😊目《德云斗笑社》（第一、二季）和《长相思》（第一季）著作权两🙌案，分别作出终审判决。两地高级人民法院均认为快手存在明显的过😅错，侵权情节严重，适用1 倍惩罚性赔偿，分别判决赔偿《德云斗⭐笑社》和《长相思》独家信网权权利人6000万元和2910万元🔥，并支持将过滤和拦截等措施纳入必要措施，要求短视频平台有效防❤️控侵权传播。 近年来多地法院普遍加大了知识产权案件的判🚀赔力度，多个法院对短视频侵权作出高额判赔判决。今年该短视频平😀台曾因为严重侵权爱奇艺平台的热播电视剧《狂飙》，被江苏省高级❤️人民法院判决全额支持了爱奇艺3000万元的诉请金额；北京互联😁网法院也曾在中超联赛有限责任公司起诉该平台侵权中超联赛赛事节💯目著作权的一起案件中，判处其承担2倍惩罚性赔偿责任，赔偿金额😢达2400余万元。 短视频蓬勃发展背后也成为盗版、抄袭👏等侵权行为发生的重灾区。针对刚刚上映的热播电影电视剧，“播出😊即被盗版”已经成为影视行业的常态。影视作品刚上线几分钟，一些😁短视频平台上就会出现对正在更新剧集内容的盗版传播，甚至以逐集😜“拆条”的方式，将原剧集拆分成上、中、下三部分（每段时长10👏分钟到20分钟），再以“合集”形式按剧集顺序自动连播。 ❤️ 根据判决显示，《德云斗笑社》和《长相思》被侵权两案，之所以😅支持高额判赔，是缘于涉案平台存在侵权故意和严重侵权情节。在《😉德云斗笑社》侵权案中，该短视频平台在节目热播期间通过其官方账🔥号直接发布侵权视频，且未如实披露用户真实信息的侵权视频高达2💯000多条；侵权视频在其平台持续不断出现，大量视频超过7个工😘作日未处置，故意放任侵权泛滥；在前后近三年期间，权利人向该平🙄台陆续发送2179封“下线通知函”，平台上仍存在大量重复侵权😀账号，使侵权范围及影响进一步扩大。 在《长相思》侵权案😴中，权利人发送侵权通知函件465次，涉及侵权链接累计6059🤗9条，超过7个工作日未处置的侵权视频超过1.2万条；在该短视😅频平台上侵权话题“#长相思”的播放量高达86.1亿，其中账号🙄“七七看剧”项下的单个侵权视频合集“长相思”，内有15个侵权👏视频，播放量为2159.1万次。侵权平台有用户直播电视剧《长😜相思》达200场，完整播放作品正片内容。 同样，在爱奇😆艺起诉快手的《狂飙》侵权案中， 爱奇艺取证到侵权切段视频多达🤩13000余个，10分钟以上的视频达7000多个，取证侵权直😍播及直播回放1100个左右。最终被江苏省南通市中级人民法院判💯决全额支持了爱奇艺3000万元的诉请，江苏省高级人民法院二审⭐予以维持。北京互联网法院也在中超联赛有限责任公司起诉该平台侵❤️权中超联赛赛事节目著作权案件中，判处其承担2倍惩罚性赔偿责任🤗，赔偿金额达2400余万元。 中国知识产权法学研究会理😴事、国家版权局国际版权研究基地研究员、对外经济贸易大学教授卢😁海君表示，应当尊重市场规律，合理提高损害赔偿数额，并对故意放😂任侵权反复发生的网络服务提供者适用惩罚性赔偿，以形成有效威慑😴。两案判决进一步强调网络服务提供者作为“善良管理人”的版权治😀理责任，并在损害赔偿计算与惩罚性赔偿适用等关键问题上表明司法😆态度，对治理网络版权领域的大规模、反复侵权具有重要的标杆意义👏。 “这些判决具有里程碑意义，向市场发出了清晰而有力的😡信号：知识产权的司法保护正提升至前所未有的高度。”南开大学法🙌学院副院长陈兵教授表示，文化产业创新需要投入巨大的时间与资金😘成本；若创新成果可以被轻易、低成本地大规模搬运，将严重挫伤企🤗业长期研发投入的积极性，进而导致“劣币驱逐良币”的恶性循环，😡不利于文化产业的发展。高额判赔并非打击创新，而是为真正的技术🙌与内容创新提供有力的司法兜底。同时，明确裁判规则和损害计算方😉法，压缩侵权人的侥幸空间，塑造可预期的司法导向，进一步激励合🥳规创新与高质量发展。 展开全文 “这些案件的高判💯赔额，体现法院对精品内容高版权价值的认可，令我们作为文化产业🤔创作者倍受鼓舞。当前影视行业每年投入上千亿拍摄内容，但是根据🥳中国电视剧制作产业协会的统计，各类侵权盗版导致影视行业年损失🤗超200亿元，热播期的盗播更是直接分流正版流量，冲击版权变现🙌渠道。”中国传媒大学艺术创新研究院院长张丰艳表示，“这些判决😘传递出法院对规模化、恶意侵权的“零容忍”态度的司法导向，对重🥳构健康版权生态具有深远意义。对平台来说，流量红利不能建立在盗🤯版基石之上；对创作者来说，严格司法能为其心血赋予公允价值。从😉影视行业的长期生态繁荣来看，唯有通过司法判决、行政执法与市场❤️自律协同发力，才能夯实文化强国之路的法治根基，让诸如《繁花》👏《三体》等标杆性精品内容持续绽放。” 2025年1月，🚀最高人民法院发布的《关于以高质量审判服务保障科技创新的意见》🙄，指出应依法充分发挥赔偿制度作用，让侵权行为付出更大代价。《😅意见》明确提出，司法审判应当充分吸收和贯彻司法意见的要求和指🤩引，进一步提高损害赔偿金额。进行裁判考量时，应依法律及相关司🎉法解释规定，充分考虑权利人的巨大损失、侵权人的主观恶意、侵权😅情节严重性、非法获利情况、涉案作品市场价值、拒不执行保全裁定🔥以及其拒不提供获利证据等因素，综合确定并提高判赔金额，强力震😍慑侵权行为。 “近年来，人民法院严格落实惩罚性赔偿制度💯，依法惩处严重侵害知识产权行为，加大知识产权保护力度，助力发😆展新质生产力。”最高人民法院民三庭庭长李剑在4月21日最高人😘民法院召开的新闻发布会上介绍说，2024年，全国法院已经对恶🥳意侵权情节严重的460起案件适用惩罚性赔偿，同比增长44.2😜%，有力震慑了侵权者，有效维护了权利人合法权益，大大提升了创😍新动力和创造活力。其中，已审结的“新能源汽车底盘”技术秘密侵😁权案，适用惩罚性赔偿判赔6.4亿余元。 影视剧的版权保😜护问题，也引起了国家相关主管部门的高度重视。“剑网2025”🎉专项行动重点整治工作之一就是，以视听作品版权整治为重点，加强🔥对电影、电视剧等作品的版权保护，重点打击非法搬运、传播、售卖😡视听作品的侵权行为，加强对网站平台帮助侵权治理。国家版权局有😂关负责人表示，本次专项行动持续深化网络版权专项整治，以强化版😴权全链条保护赋能经济社会高质量发展。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多