2025 年 10 月 3 日IT之家热门新闻榜单： 😊微信时间能切换显示方式，隐藏功能引网友热议 在微信聊天😢界面中，用户需要点击顶部居中的时间标签（如显示“昨天”“15🤗:30”或“周一”），即可切换为完整日期格式（例：“2025🎉 年 10 月 2 日星期三 15:30”），再次点击即可切🙄换回省略版本。 网红挑战用特斯拉 FSD 自驾横跨美国💯，但只跑了 93km 就发生车祸 YouTuber @🙌BeardedTesla 和 JoshWest247 尝试用🤗特斯拉 FSD v13.2.9 自驾横跨美国，仅行驶 93.😅3 公里就发生车祸。车辆损坏严重，自动驾驶安全性再受质疑。 👏 摩根士丹利称苹果 iPhone 17 / Pro 系列😴手机需求高于预期，iPhone Air 成例外 摩根士😊丹利报告显示，iPhone 17/Pro 系列需求超预期，但🔥 iPhone Air 表现疲软。供应链预计下半年产能将提升🔥至 9000 万部以上。分析师还暗示苹果将在 12 个月内推🤩出“最大创新”，或为可折叠 iPhone。 多个高速服😘务区回应“排队叫号充电”：减少插队矛盾 湖南高速新能源😁平台工作人员表示，今年国庆假期，他们在所辖各服务区都派了工作😍人员值守，一旦出现车辆排队充电情况，就会实际叫号。如在洞口、😍安江、桃陵等服务区，9 月 30 日晚到 10 月 1 日上🔥午都实行了叫号服务。 不打开 App 就能看车牌号、到😊达时间：小米澎湃 OS 系统“超级岛”已支持高德打车，支持拖🤔拽分享信息 小米澎湃 OS“超级岛”功能现已支持高德打🙌车，用户无需打开 App 即可在手机顶部查看司机到达时间、车🔥牌号等信息，还能拖拽分享打车进度。这一功能优化了用户体验，让😴打车更便捷。 特斯拉 Model Y“廉价版”车型无伪⭐装谍照曝光：取消贯穿灯带，预计 3.5 万美元起 从谍😍照来看，新车整体较普通版车型更加简洁，取消了贯穿式灯带和漫反🌟射后尾灯组。 在欧盟吃官司后，苹果弱化 Apple W😡atch Series 11 / Ultra 3 和 M4 😀Mac mini “碳中和”卖点 新推出的 Apple😂 Watch Series 11 和 Apple Watch🤔 Ultra 3 已经不再以“carbon neutral”⭐作为卖点，苹果也在全球范围内删除了相关表述。 微软全新😁 OneDrive 应用曝光：界面完全重新设计，Win11 😉专属 这款新应用最初从微软服务器泄露，以 OneDri😎ve.app.exe 的独立程序形式存在。启动后，任务栏会显👏示新的 OneDrive 图标，打开窗口可以直接进入 One🌟Drive 照片库。 展开全文 苹果 iPad 🚀端图像编辑工具 Affinity 2 三件套内购限免，许可 😜0 元购永久激活 IT之家注意到，Affinity 官😉网已发布预告，将在 10 月 30 日公布新消息，宣传标语为👍“创意自由，即将揭晓”。 3 台红旗国礼车型首次批量出🙌口阿联酋，将成当地政府礼宾接待用车 “一汽进出口”公众🤗号 9 月 28 日披露，3 台红旗国礼在上海浦东机场顺利启😘运发往阿联酋，标志着红旗国礼车型在中东市场的布局取得关键突破😉。 微软 Office 图标迎 2018 年来首次更新👏，设计更精致、更加现代化 微软 Office 图标迎来🌟 40 年来最大更新，新设计更现代化，色彩更丰富，形状更圆润😀，灵感部分来源于 Copilot 图标设计。新图标将在未来数😘周内逐步推送至网页、桌面和移动端的 Microsoft 36😍5 平台。 理想智能焕新版 L6 / L7 / L8 👍/ L9 系列限时官方置换补贴 1.5 万元 理想汽车🚀公布了理想智能焕新版 L 系列限时官方置换补贴活动，即日起至😜 2025 年 10 月 8 日 24:00，定购智能焕新版😅理想 L6 / L7 / L8 / L9 可享 1.5 万元😆置换补贴。 群联 CEO 潘健成称内存“超级周期”将至🚀， NAND 闪存恐将短缺十年 潘健成在 2 日接受《😆天下杂志》科技专栏采访时，重申并进一步强化了市场分析师对内存😂行业即将迎来“超级周期”的预期。“明年 NAND 闪存将严重🔥短缺，我认为未来十年供应都会紧张。” 优化妙享背屏体验🥳、长焦镜头对焦噪音问题，小米 17 Pro Max 手机获澎👍湃 OS 3.0.16 更新 小米 17 Pro Ma👍x 手机迎来澎湃 OS 3.0.16 更新，重点优化妙享背屏🙌体验和长焦镜头对焦噪音问题，同时提升系统稳定性和相机性能。新👏版本还修复了龙湖 App 闪退等异常问题。 同级别最大😍体积，OPPO Find X9 Pro 手机将搭载 0816🙄 增强版马达 OPPO Find X9 Pro 将搭载👍 0816 增强版马达，号称同级别最大体积，并优化共振频率至😅 130Hz，提升震动体验。此外，该机还将成为行业首个“真 🤩2 亿手机”，采用多项高端光学技术。 特斯拉 Cybe😎rtruck 超越保时捷 911？马斯克被指虚假宣传 🙄特斯拉 CEO 马斯克宣称 Cybertruck 在 1/4😁 英里赛中战胜保时捷 911，但实际测试显示比赛仅完成 1/😴8 英里，且对比车型不公平。第三方测试证实 911 全程比赛🤗均胜出。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多