10月13日至14日，全球妇女峰会将在北京举行。国家主席习近平将出席峰会开幕式并发表主旨讲话。 今年是联合国第四次世界妇女大会即北京世妇会召开30周年。30年前，一场盛会，成为全球妇女事业发展的里程碑。30年后，在习近平主席亲自倡导下，中国举办此次全球妇女峰会，国际社会高度瞩目。中方将与各方共商全球妇女事业发展大计，共筑更可持续的妇女赋能平台，共促妇女在全球治理中发挥更大作用，共同谱写全球妇女事业发展新篇章。 中国倡议推动引领妇女事业发展合作 “以行动谋求平等、发展与和平”，1995年秋，北京世妇会，这一凝聚共识的主题响彻会场、激荡世界。大会首次倡议所有立法和公共政策考虑对男性和女性的不同影响，通过《北京宣言》和《行动纲领》，达成促进男女平等、保障妇女权利优先领域的战略目标和政策框架。30年来，这场历史性盛会在世界范围内催生积极变化，推动男女平等和妇女全面发展取得显著进步。 作为北京世妇会东道主，中国始终恪守承诺、践行责任担当，在推动自身妇女事业取得历史性成就的同时，也为全球妇女事业发展作出重要贡献。新时代以来，习近平主席以大国领袖的责任担当和远见卓识，就促进男女平等和妇女全面发展提出一系列重要倡议和主张，为推动全球妇女事业合作指明前行方向。中国成为全球妇女事业的重要参与者、推动者、引领者。 2015年9月27日，纽约联合国总部，习近平主席出席并主持全球妇女峰会，发表题为《促进妇女全面发展共建共享美好世界》的重要讲话，提出“推动妇女和经济社会同步发展”“积极保障妇女权益”“努力构建和谐包容的社会文化”“创造有利于妇女发展的国际环境”4点重要主张。在峰会上，中方表示，将帮助发展中国家实施100个“妇幼健康工程”、100个“快乐校园工程”，邀请3万名发展中国家妇女来华参加培训等。时任联合国秘书长潘基文称赞此次全球妇女峰会创造了历史。 2020年10月1日，在联合国大会纪念北京世界妇女大会25周年高级别会议上，面对新冠疫情蔓延全球、妇女群体面临更大挑战的严峻形势，习近平主席提出4点主张：帮助妇女摆脱疫情影响、让性别平等落到实处、推动妇女走在时代前列、加强全球妇女事业合作。习近平主席指出：“5年前，我倡议召开了全球妇女峰会，提出了一系列全球合作倡议，已经得到全面落实。我们将继续加大对全球妇女事业支持力度。”美国库恩基金会主席罗伯特·库恩认为：“习近平主席的讲话表明，中国将以身作则，推动各国在妇女事业上协调合作。” 从推动构建人类命运共同体，到推进落实全球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议、全球治理倡议，中国为落实《北京宣言》和《行动纲领》提供了系统解决方案：全球发展倡议助力妇女赋能和经济社会发展，全球安全倡议关注妇女特殊安全保障，全球文明倡议倡导男女平等文化，全球治理倡议提升妇女参与决策水平。这一系列中国主张和行动，既延续《北京宣言》和《行动纲领》精神内核，又以东方智慧和人文关怀回应时代重要课题，为各国推动妇女事业全面发展提供了理念引领和实践路径。 当前，百年变局加速演进，全球发展赤字加剧。在全球治理走到新的十字路口的关键时刻，妇女事业如何开新局、解难题、再出发？国际社会期待以此次全球妇女峰会为契机，坚持真正的多边主义，致力于以发展为导向，加速落实《北京宣言》《行动纲领》和联合国2030年可持续发展议程，切实保障和促进妇女的各项权益，树立全球妇女事业发展新的里程碑。 “中国之治”贡献妇女全面发展生动样本 展开全文 “中国女性正在取得前所未有的成就。近年来，公共政策、法律改革和社会项目深刻改变了中国女性在教育、医疗、就业和政治参与等领域的状况。”巴西《论坛》杂志网站近日刊文，高度评价中国妇女事业发展成就。 一组组数字，记录下中国妇女事业跨越式发展的坚实步伐。6.9亿妇女同步迈入全面小康，高等教育在校生中女生占比超过半数，科技工作者中女性占比达到45.8%，互联网领域创业者中妇女超过一半，全国法官中女法官占42.3%，女性平均预期寿命突破80岁，中国被世界卫生组织列为妇幼健康高绩效的10个国家之一……新时代以来，中国全面开拓妇女事业发展之路，妇女生存发展水平显著提升，在脱贫、科教、卫生等领域成就全球领先。广大中国妇女在不同岗位镌刻时代芳华，谱写中国式现代化亮丽篇章。 越来越多中国女性勇做追梦者，以开阔视野、卓越才能成为各行各业的佼佼者，在国际舞台绽放光彩。中国首位诺贝尔生理学或医学奖获得者屠呦呦，在实验室中孜孜不倦，让青蒿素惠及全球数百万疟疾患者。中国女航天员王亚平和她的同事，面向全球“太空授课”，点燃很多女孩的科学梦想。一位国外网友这样写道：“看到她，我知道天空不再是界限。女孩可以成为任何她想成为的人，包括探索宇宙的科学家。” 越来越多中国女性以踏实作风、拼搏精神参与全球发展事业，书写合作共赢故事。她们是共建“一带一路”上的建设者，是中外经贸合作的参与者，是文明交流对话的沟通者。她们自信自强、乐于奉献的群像，塑造了国际社会对中国女性的新认知。 蓬勃发展的中国妇女事业，激发国际社会的广泛赞誉和深度思考：中国女性为什么能？ 前所未有的成就，源自前所未有的制度保障。促进男女平等和妇女全面发展纳入中国特色社会主义事业发展全局，“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”被写入党的十八大、十九大、二十大报告。“中国共产党的领导是中国妇女事业发展的根本保证。”就读于中华女子学院女性领导力与社会发展专业的研究生克里斯蒂来自赞比亚，她通过亲身学习观察道出关键，中国共产党的一系列举措“体现了持续而坚定的政治决心”。 前所未有的成就，源自前所未有的行动支持。精准扶贫切实保障基本生活，发展生产助力妇女就业增收，持续完善妇幼健康服务体系，大力促进妇女平等接受各级各类教育……持续制定实施妇女发展专项规划纲要明确阶段性目标，系统坚实的政策举措为女性保驾护航。中非共和国性别促进妇女、家庭和儿童保护部司长安娜特在中国参加妇女能力建设研修班后表示：“中国女性享有平等的社会和民主权利，全面参与经济和社会发展，并公平分享发展成果。” 中国妇女事业的突飞猛进，为全球贡献“中国之治”的生动样本，为人类文明进步注入宝贵的“她力量”。联合国副秘书长、联合国妇女署执行主任巴胡斯赞叹：“中国在促进性别平等和妇女赋权方面取得显著进展，期待中国与世界分享更多经验。” 中国行动助力更多国家女性成就梦想 在命运与共的时代叙事里，在推动妇女事业发展的征程中，中国始终与各国携手同行。中国积极参与妇女领域全球治理，搭建中外妇女交流合作平台，丰富全球推动男女平等的“工具箱”，创造有利于妇女发展的国际环境。 践行多边主义，引领推动多边和区域妇女发展议程。中国始终支持联合国发挥核心作用，认真履行《消除对妇女一切形式歧视公约》等各项国际公约，长期与联合国及相关机构开展妇女领域广泛合作。2012年以来，在亚太经合组织、二十国集团、金砖国家、上海合作组织等合作框架下，举办近30场妇女会议，女性议题被纳入全球治理的广阔视野。2015年，中国与联合国教科文组织合作设立女童和妇女教育奖，已有20个组织和项目获奖。在坦桑尼亚，面临辍学风险的受助女孩重返课堂；在哥斯达黎加，数字培训帮助弱势女性群体掌握新技能……津巴布韦的埃弗妮丝·穆南多感慨：“在这一项目支持下，我们帮助了更多妇女和女童。当我帮助别人时，我也是在纪念自己曾经走过的艰辛岁月。” 汇聚行动力量，务实举措赋能发展中国家妇女改善生存发展环境。“妇幼健康工程”“春蕾计划”“母亲水窖”等民生项目或模式发起于中国，又走向世界，改善了数以亿计女性的生活。中国在20多个国家实施总额超过4000万美元的赋能项目，开展100余期面向全球南方国家妇女儿童的专题培训，仅鲁班工坊就累计培养、培训女学员5944人，为她们打开职业新路径。在斐济，塞鲁瓦伊娅·卡布卡布带领当地妇女种植菌草菇，在实现共同创收的同时，自己也成长为社区领袖。“菌草”帮助100多个国家妇女就业，成为造福全球南方国家的“幸福草”。 加强人文交流，让各国女性的美好梦想相融相通。中国积极分享妇女事业发展成就经验，推动提升女性在各个领域的主动地位、参与水平，更好应对贫困落后、歧视偏见等全球性挑战。云南丽江华坪女子高级中学校长张桂梅帮助数千名女孩走出大山、圆梦大学的故事，在联合国教科文组织等平台上被广泛传播，并成为很多发展中国家社交媒体上“女孩教育”的搜索关键词。在今年联合国人权理事会举行的“纪念《北京宣言》和《行动纲领》三十周年”专题研讨会上，中国参会女代表的发言道出了很多与会人士的心声与期待，“我坚信：性别从来不是探索前进的壁垒，文明与科技必成为打破偏见的利刃。” 纵观历史，没有妇女解放和进步，就没有人类解放和进步。男女平等不是零和博弈，而是人类发展的共同增量。联合国妇女署、联合国经济和社会事务部报告显示，仅仅消除性别数字鸿沟，就能惠及全球3.43亿妇女和女童，到2050年帮助3000万人脱贫。当前，全球仍有超过6亿妇女和女童深陷冲突战乱，20亿妇女和女童缺乏社会保障。建设一个妇女免于被歧视的世界，打造一个包容发展的社会，还有很长的路要走，还需要付出更大努力。 从北京出发，又相会北京。站在新的历史节点，中方愿与各方携手努力、加速行动、久久为功，推动全球男女平等和妇女全面发展，共建共享一个对所有妇女、对所有人更加美好的世界，为构建人类命运共同体汇聚更加强劲的巾帼力量！ 责任编辑：任芯仪(EN063)返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多