福建省人民政府办公厅日前印发关于进一步加大稳就业政策支持的通🔥知。具体如下： 各设区市人民政府、平潭综合实验区管委会😁，省人民政府各部门、各直属机构： 为贯彻落实国务院办公😜厅《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》（国办发〔202🤯5〕25号），进一步做好稳就业相关工作，经省政府同意，现就有🙌关事项通知如下： 一、提高失业保险稳岗返还比例。对符合⭐稳岗返还条件的相关企业提高失业保险稳岗返还比例，中小微企业返🚀还比例不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的90%，大😢型企业返还比例不超过50%，政策执行期限至2025年12月底😊。 二、落实阶段性缓缴社会保险费政策。相关企业生产经营🥳确有困难的，可按规定申请阶段性缓缴养老保险、失业保险、工伤保👏险单位缴费部分，缓缴期间免收滞纳金。 三、扩大社保补贴😡覆盖范围。重点群体在重点行业领域的中小微企业就业，并签订1年😅以上劳动合同，2025年企业按规定为其新缴纳或继续缴纳企业职😂工基本养老保险费、城镇职工基本医疗保险费和失业保险费的，按照💯个人缴费额的25%给予社会保险补贴，补贴期限为1年，从企业2🌟025年为其实际缴纳社会保险费当月开始计算，中途解除或终止劳😆动关系的，不再享受相应补贴。补贴采用“先缴后补”方式，由企业🌟代为申请，补贴资金按月直接发放至个人社保卡账户，申请期限至2🤯025年12月底，补贴发放时间至2026年12月底。重点群体👏包括：2025届高校毕业生和2023、2024届离校未就业的💯高校毕业生、2025年登记失业半年以上人员、防止返贫监测对象😁。重点行业领域包括：制造业和生活服务业。 四、落实一次😍性扩岗补助。对本年度吸纳16—24岁登记失业青年就业，与其签😀订1年以上劳动合同并按规定足额缴纳社会保险费的企业和社会组织😀按照每人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助，政策执行期🤔限至2025年12月底。所需资金从失业保险基金中列支。 😜 五、加大以工代赈实施力度。积极谋划储备一批以工代赈项目，支🤯持实施农村中小型公益性基础设施、产业配套基础设施项目建设。全😁面拓展新赈济模式，提供更多就业机会，吸纳带动更多项目所在地群🚀众实现就近就业增收。积极探索创新以工代赈实施方式，推动以工代🥳赈项目充分发挥“赈”的作用，全面提升以工代赈政策成效。 🤗 六、深入实施“技能照亮前程”培训行动。支持相关企业通过组织😁职工开展岗前培训、职业技能提升培训、转业转岗培训等多元途径稳🌟定职工队伍，按规定给予补贴。动态更新培训机构目录和职业技能培😊训需求指导目录，面向重点群体分类组织开展就业技能培训、创业培🙌训和新职业新业态培训，提升其就业能力。优先组织原在相关企业工🙌作的失业人员开展职业技能培训，并按规定给予职业培训补贴。 👍 七、鼓励技工院校招收失业人员。将相关失业人员中有提升技能😜意愿的青年、农民工纳入技工院校招生范围，鼓励技工院校依据自身😉教育教学情况适当放宽招生年龄限制，帮助提升职业技能。指导技工⭐院校开设先进制造业、生活服务业等领域急需紧缺专业。 八🌟、加强企业用工服务。重点相关企业配备人力资源社会保障服务专员😴，“一企一策”提供就业服务。依托“福建就业网”等公共就业和人😜才招聘平台归集相匹配的就业岗位，向相关城市、园区、企业集中定👏向投放。 九、完善困难毕业生实名帮扶机制。省级教育、人😀社部门要建立困难毕业生实名帮扶台账，提供“1131”就业服务🔥（提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐及1次培训😢或见习机会）。要发挥各地就业“红娘”作用，对有就业意愿的落实😜结对，优先推送岗位信息，优先组织培训见习，优先提供职业指导。😆 十、加强就业困难人员帮扶。落实常住地公共就业服务制度👏，对符合就业困难人员认定条件的，实施分级分类就业援助，强化就❤️业援助对象全流程跟踪服务管理，实现有进有出、动态管理。鼓励人😎力资源服务机构定点挂钩、定向服务相关企业，为相关就业困难人员👏、防止返贫监测对象提供就业创业服务，按规定给予就业创业服务补💯助。 十一、保障失业人员基本生活。开展失业人员集中帮扶🤩行动，靠前提供就业政策、培训项目、市场岗位、招聘活动等服务，🥳帮助尽快实现就业。持续优化失业保险经办流程，提升经办服务质效💯，对符合条件的失业人员，按时足额发放失业保险待遇。对生活困难😁的失业人员及家庭，按规定纳入社会救助范围。 十二、加强🤯“网约式”零工平台从业人员意外伤害保障。按照“政府购买基础险🙄+雇主自愿补充险”的模式，推动零工平台从业人员意外伤害商业保😜险广覆盖。基础险覆盖“网约式”零工平台各个年龄段从业人员，每⭐单保费最高不超过5元，保额不低于30万元，由各地按规定自行组🙄织购买服务。补充险由雇主根据实际风险保障需求，在零工平台上自👍愿购买。 十三、加强组织实施。各地各部门要切实履行稳就🔥业政治责任，落实就业优先导向，加强宏观政策协调配合，做好存量🌟政策协同配合与跟踪问效，根据形势变化及时推出增量储备政策。严🥳格资金监管使用，持续提升资金使用效益。重大情况要及时报告。 🙌 以上政策未明确实施期限的，有效期至2027年12月31😡日。 福建省人民政府办公厅 2025年9月25日🌟返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多