节假日用微信工作算“免费加班”吗？ 离职工程师王先生(😢化姓)将前公司告上了法院，追讨自己两年来节假日和休息日期间的😅加班费。9月30日，据湖北武汉东湖高新技术法院消息，经审理，😀法院认为，在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动，同样构成加班🙄，用人单位必须依法支付报酬，经核算，判决公司支付王先生加班费🥳5000元。 微信处理工作属于 “隐形加班” 👍 2020年5月，王先生入职某建设公司担任主办工程师。20🙄22年10月，他被公司口头要求提交离职申请。离职后，王先生将😢前公司告上法庭，要求支付长达两年多的加班工资。 王先生😅表示，在职期间他存在大量延时加班、节假日加班和休息日加班，包🥳括元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆及春节等，这些加班大多🔥通过微信进行——需要在工作群中回复消息、汇报工作进度、发送现😆场照片等。 庭审中，前公司辩称王先生是主动离职，并否认😜存在加班事实，认为其诉请的加班时间和金额没有事实依据。 💯 经审理，法院认为，王先生提供的微信聊天记录中的开会记录和照😜片等证据，能够证明其在休息时间付出了实质性劳动。公司明显占用⭐了劳动者休息时间，应当认定为加班。 由于王先生没有提供❤️具体的打卡记录，微信记录的加班时长难以精确量化，全部认定为加🌟班有失公平。最终，法院综合考量其工资情况、职务要求、加班频率🤩、时长和内容后，酌定该建筑公司向王先生支付加班费5000元。❤️ 法院判决“微信加班赔偿”并非个例。据此前报道，202😡4年4月，武汉市青山区人民法院就立案受理了公司与李女士劳动争😊议纠纷一案。 2021年，李女士入职某公司，双方签订了❤️固定期限劳动合同。工作期间，李女士经常在休息时间，如周末、下💯班后、国家规定的法定节假日等，收到公司领导发来的微信消息，包🤗括回复工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相应的工作。😴 2023年下半年，因公司业务调整，李女士与公司就离职😊一事进行协商。李女士要求公司支付休息日的加班工资，共计12万😴元，双方对此未能达成一致。 最终，经核算，法院判决公司🌟向李女士支付2021年至2023年加班费9万元。该公司不服判🎉决，提起上诉。二审法院维持了原判。 线上加班也是加班 😂 法官提醒 法官表示，随着工作方式多元化，通过微信😢等线上工具在休息时间处理工作的情况非常普遍，判断加班的核心在🌟于是否在标准工作时间外付出了实质性劳动。如果劳动者在国庆节等🤗法定节假日通过线上方式处理了明确、具体的工作任务，而非仅仅是🤗偶尔回复简单信息，就可能被认定为加班。 法官提醒，法定🚀节假日期间，如果劳动者通过线上方式处理工作事务，应当注意保存😊聊天记录、邮件往来等工作证据，以便维护自身合法权益。对于企业😢而言，应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的休息权。即使员工未完🤔成加班审批流程，只要能够证明加班事实的存在，用人单位仍可能被😀要求支付加班费。返回搜狐，查看更多

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