文 | 产业观察室，作者 | 方建华, 国科新能创投创始合伙🌟人 文 | 产业观察室，作者 | 方建华, 国科新能创😆投创始合伙人 AI作为新一轮科技革命的核心驱动力，凭借🤗“数据+算法+算力”的组合，为突破传统增长模式瓶颈提供了新路🌟径，在开启生产要素重构革命、成为中国高质量发展“新动能方程式😁”的同时，更已上升为一场关乎国运的战略博弈。 然而，A🤩I的核心在算力，而算力之根脉，终归于能源。当前，AI大模型正😴从技术探索冲刺应用爆发期，厂商扎堆卡位、用户规模几何级暴涨的🙌“产业狂欢”之下，能源危机早已悄然蛰伏。 有关数据显示😜，全球数据中心的耗电量，已从十年前的100亿瓦增加到如今的1😎000亿瓦水平。ChatGPT聊天机器人每天耗电超过50万度🙄，用于处理约2亿个用户请求，相当于美国家庭每天用电量的1.7⭐万多倍。 而国际能源署（IEA）预测的数据更是戳破幻象🙌，2030年全球数据中心电力需求将近千亿兆瓦时，美国数据中心💯电力增量中，AI相关消耗占比将近半，能耗规模或将超过钢铁、化😂工等传统高耗能产业。 可见，稳定、廉价、大规模的能源供🚀给，是掌握算力竞赛的关键。显然，AI数据中心已成“电老虎”。😢 这场AI算力革命与能源供给间的矛盾，正在催生一场重要🙌的技术颠覆。而固体氧化物燃料电池（SOFC）或将成为“破局救🚀场”的关键所在。SOFC的复兴，不是简单的技术迭代，而是对数🤯据中心能源体系的“范式重构”。 传统供电体系存重大短板🚀，AI算力遇能源瓶颈。 国内一些一线城市电力负荷在趋近😁饱和的现实下，新建数据中心获取电力指标需排队2-3年，柴油发🎉电机成了"应急救星"，单台机组日均油耗超2吨的背后，是电网扩😉容严重滞后的无奈。 可关键是，传统UPS+柴发方案35😉%-45%的综合能效，在AI训练集群1.5以上的PUE面前不🤔堪一击，电力成本占运营支出60%的沉重负担，正让数据中心从"😁数字金矿"沦为"能耗机器"。 2025年全国数据中心碳😍排放强度需下降30%的硬约束，已在广东、上海等地化作能耗双控🎉的利剑，传统供电方案随时面临限电风险。而2024年国内天然气🥳价格40%的波动幅度，让依赖单一燃料的供电系统如同风中残烛。😜 当电力需求、效率瓶颈、碳排放压力、燃料波动“四大死穴😀”交织，传统供电体系的短板正愈发凸显，AI算力的持续增长亟需🙄全新的能源解决方案。 SOFC何以成为破解AI能源困局⭐的"六边形战士"？ 实际上，SOFC技术早在1899年😜就诞生了，而在AI时代迎来了技术重生。其核心在于固态陶瓷电解😊质构建的电化学反应体系，无需燃烧即可将天然气、氢气等燃料的化😢学能转化为电能，55%-65%的电效率、超90%的热电联产综😢合效率，直接将燃气轮机甩于身后。 展开全文 以天😁然气3.05美元/MMBtu计算，SOFC0.09美元/kW😴h的发电成本，仅为柴油机组的三分之一，这种效率碾压式的优势，🤯使其在能源成本高企的当下成了“及时雨”一样的存在。 模🤯块化设计赋予SOFC"闪电部署"的能力，90天完成MW级系统😡安装的速度，对比燃气轮机1-2年的建设周期，重写了数据中心能😡源设施的建设逻辑。Bloom Energy为Oracle数据🤗中心许下"90天供电"的承诺，正是对传统基建模式的降维打击。👏 更关键的是，SOFC兼容天然气、氢气、生物气、氨气的😢燃料灵活性，使其既能衔接现有能源网络，又能无缝对接氢能未来，🤗这种"过渡与终极"兼备的特性，在能源转型中堪称独一档。 🙌 而近乎零排放的环保属性，让SOFC高度契合科技巨头的ESG🙄诉求；直流输出无需交直流转换的特性，使其电压波动远低于传统方😜案，恰好匹配服务器芯片对电能质量的严苛要求。 从效率、⭐部署、燃料、环保到供电质量，SOFC的全面优势，使其成为破解😴数据中心能源困局的“六边形战士”。 SOFC迎来黄金十🔥年，能否重构能源格局“隐形冠军”？ 行业预测显示，20👏27年全球SOFC市场规模将达700亿元，未来三五年内有望突👏破2300亿元，数据中心应用占比将从当前1.1%快速跃升，每😍1GW部署对应100-200亿元市场空间。 这场爆发式😡增长的背后，是AI算力需求与碳中和目标的双重驱动，SOFC不🙄再是边缘的备选方案，而是成为能源转型的核心力量。 在“😎碳金融”领域，SOFC的价值更显独特。每发1MWh绿电可产生❤️0.7-0.9吨CCER，按当前60元/吨计价，10MW电站🎉年碳收益超300万元；在欧盟CBAM体系下，采用SOFC的钢😂铁企业较传统工艺可节省23%碳关税。 这种“发电+碳资🤗产”的双重收益模式，让SOFC成为企业对抗碳成本的利器，更使👏其在能源转型中化身“隐形冠军”。 从数据中心到分布式发😁电，从工业供能到家庭热电联供，SOFC的应用场景正不断拓宽。👍随着技术迭代与成本下降，SOFC不仅将重塑数据中心能源格局，😂更将在工业减排、交通转型等领域发挥关键作用。 如今，A❤️I算力需求的爆发式增长与全球碳中和目标的推进形成历史性交汇，🚀能源供给的“高效化”与“低碳化”已成为不可逆转的趋势，SOF🎉C的“黄金十年”也由此正式开启。 而以壹石通为代表的中🥳国企业，正凭借从核心部件到系统集成的全栈技术实力，在这场重塑😊全球能源秩序的革命中，加速抢占技术高地、争夺行业话语权，为中🤗国乃至世界的能源转型注入更多确定性力量。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多