文 | 江瀚视野 文 | 江瀚视野 每每苹果的新😂品发布会，最激动的除了广大的苹果果粉之外，估计就是大大小小的❤️各个黄牛了，每次苹果新品发布之后，都是黄牛最好的赚钱时机，做🤯的好的往往都能大发一笔，然而最近的苹果新品发布会黄金的日子却😆不好过了，就在新品发布不久，苹果最新的iPhone 17就价🎉格破发了，让人不禁想问这次黄牛还能赚到钱吗？ 一、苹果🌟iPhone 17价格破发？ 据第一财经的报道，iPh😆one17还未正式开售，电商平台已将新系列价格“打”到了官方😉定价以下。 记者在拼多多搜索发现，目前拼多多百亿补贴已😢启动对iPhone 17系列的全面补贴。页面信息显示，iPh😴one 17 256GB的券后价可低至5099元，iPhon😆e 17 Pro256GB券后价可低至8099元，iPhon💯e 17 Pro Max 256GB券后价为9099元，上述🤗价格需要在对应时间进行抢券，各机型价格相较官方定价便宜了90💯0元左右。 伴随着新品发售，电商平台正在燃起iPhon😴e17用户抢夺战。此前，天猫Apple Store官方旗舰店😍和Apple产品京东自营旗舰店已开启新品预约，京东数据显示，💯预约开启6小时，iPhone 17系列新品预约总量突破200😅万。天猫数据则显示，上架首日，iPhone17全系在天猫的预😴约量较上一代iPhone 16系列首发期增长近3倍，其中白色😉iPhone 17 型号的预约人数最多。针对iPhone 1🎉7新品，天猫和京东均开启了国补立省500元、以旧换新、支持2😉4期分期免息等优惠活动。如今，拼多多将iPhone17的价格👏战拉到了新高度。 二、黄牛为啥赚不到钱了？ 近年😎来，iPhone 新品曾是黄牛群体的 “淘金密码”，但 iP😴hone 17 系列开售即破发的现象，标志着这一传统套利模式😴的彻底崩塌，这到底是怎么回事？ 首先，iPhone为什😆么有那么多的黄牛套利空间？早年间，iPhone新品发布时市场😢需求呈现出爆发式增长。苹果作为全球智能手机行业的领军企业，其😢品牌影响力巨大，每一代iPhone的发布都吸引了大量消费者的😊关注和期待。消费者对于新技术的追求、对苹果品牌的忠诚以及社交🙌需求等因素，共同催生了旺盛的市场需求。 然而，苹果的产😊能却未能及时跟上市场的需求节奏。从产业经济学的角度来看，智能🙌手机的生产涉及到复杂的供应链体系，包括芯片、屏幕、摄像头等多🤗个零部件的供应，以及生产线的调试和产能爬坡等环节。苹果虽然拥😁有强大的供应链管理能力，但在新品发布初期，仍然难以迅速满足全🙌球市场的巨大需求。 在这段时间差里，黄牛敏锐地捕捉到了👏商机。他们利用消费者急于第一时间拥有新品的心理，通过提前囤积💯货源，然后在市场上以高于官方售价的价格出售，从而赚取差价。这😊种套利行为在早年间的iPhone新品发布期间屡见不鲜，黄牛们😅也因此获得了丰厚的利润。 其次，如今iPhone新品溢💯价消失的原因是什么？如今，iPhone新品发布时却难以再现往🌟日的溢价盛况，甚至出现价格破发的情况。这一现象的出现主要有两🔥方面原因。 一方面，苹果这些年的创新有限，市场号召力不⭐断下降。从产业发展的角度来看，创新是推动企业持续发展的核心动🥳力。在智能手机行业发展初期，苹果凭借其独特的设计、创新的功能👏和优秀的用户体验，迅速占据了市场的高端份额。然而，近年来，苹🤔果在创新方面的步伐逐渐放缓。每一代iPhone的更新换代，更😉多的是在性能上的小幅提升，而缺乏具有颠覆性的创新功能。 😂 展开全文 相比之下，安卓阵营的厂商们在拍照、快充、屏⭐幕等方面不断创新，推出了许多具有竞争力的产品。更有甚者，在中😍国市场上，华为更是强势崛起遥遥领先，重新回到了手机市场头部的😊位置，特别是mate 60 pro之后的一系列机型，其抢购程😊度甚至超过了苹果。这使得消费者对于iPhone新品的期待值降😴低，市场需求不再像早年那样旺盛。 另一方面，以拼多多为😘代表的电商平台强势崛起，改变了市场的竞争格局。拼多多凭借其强🔥大的渠道优势，能够更早地拿到iPhone新品。电商平台通过与😆供应商建立紧密的合作关系，优化供应链管理，提高了货源的获取效🙄率。同时，拼多多推出的百亿补贴活动，进一步降低了iPhone🤩新品的售价。在电商平台的竞争下，iPhone新品的溢价优势在😊短时间内被抹平。消费者可以通过电商平台以接近官方售价甚至更低🙌的价格购买到iPhone新品，无需再通过黄牛加价购买。 🤩 第三，黄牛群体在iPhone市场上的式微是一种必然。黄牛群👍体在iPhone市场上的式微，本质上是一场由商业模式创新驱动🤔的“市场出清”过程。这与移动支付普及后街头小偷数量锐减的现象👏异曲同工，技术进步和系统升级改变了底层生态，使得旧有的寄生模😴式难以为继。 在实体零售主导的时代，黄牛凭借对线下门店🤗配额的掌控和对排队人群的组织能力，构建起临时性的“二级市场”😉。然而，电商平台的介入，特别是拼多多这类以“极致性价比”为核🤩心竞争力的平台，通过资本补贴和数字化供应链，实现了对新品资源😉的快速整合与大规模分发。 这种“平台直补+源头供货”的😎模式，不仅效率远超个体黄牛，更在价格上形成碾压性优势。黄牛既😆无法在供货速度上与平台竞争，又无法在价格上提供吸引力，其套利👍空间被彻底挤压。 可以说，对于当前的市场来说，创新的商😂业模式能够真正驱动市场更好的向善发展。拼多多击败黄牛无疑就是🚀最好的案例。以拼多多为代表的电商优势在于它通过创新的商业模式💯，打破了传统的销售渠道和价格体系，为消费者提供了更加优质、便😊捷、实惠的购物体验。 长期来看，新的电商玩法不仅能够帮😀助企业获得更多的优势，也能够促进整个行业的健康发展。电商平台😅的竞争促使企业不断提高产品质量和服务水平，降低价格，从而让消😜费者受益。同时，创新商业模式也能够推动供应链的优化和升级，提🚀高产业的整体效率，这才是电商市场发展真正的必然所在。 😍在整个市场上，只有持续降低交易成本的商业模式才有真正长期的价🚀值，这才是时代发展的必然。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多