于永杰 最近，《中国组织人事报》刊发评论《“快牛”勿用🤩鞭打》，引发众多读者共鸣。文章揭示了机关中一种常见现象，越是🎉能干的人干得越多，而那些躺平的、刺儿头的反而优哉游哉。 🤗 该文获得广泛的支持，说明不少人对这种现象都心有戚戚。而说到💯底，这也是“执鞭人”管理上不善作为造成的结果。 其实，👏“鞭打快牛”本身并不完全是坏事，对于那些有想法有能力的“牛人💯”，适当地加压力给任务，对他们是一种培养。这有利于“牛人”在😘复杂的工作环境中早日干出成绩，脱颖而出，让他们闲着才是对人才🤯的浪费。 但问题是，在现实中干得多的人往往得不到与其付🌟出相对等的评价和回报。活儿是你干，但成果归大家，甚至“快牛”😊因为干得多出错机会也就多，有时还得遭受无所事事者的背后“蛐蛐😅”。因为长期以来“快牛”挨了鞭子，却没吃到草料，许多人因此寒😊了心，才造成机关里混日子的人越来越多。 一味“鞭打快牛😉”，是管理上的路径依赖，更是在鼓励混日子。舆论对这种现象的批😎评是提醒我们，机关单位的管理奖惩制度仍需要不断改革完善。作为😜管理者，要破除干不干一个样、干多干少一个样的局面，首先得从物😀质和机遇上给予“快牛”更多看得见的奖励，这是鼓励更是引导。 🥳 而解放“快牛”的另一个关键，其实在“慢牛”“懒牛”身上😁。要研究造成他们慢和懒的原因，无可讳言的是，能长期在机关里当😂逍遥派的人，往往都有他们各自的“底气”。 有位朋友曾告😜诉我，他们单位那些混日子的有人号称有背景，有人资历老又有点不😘大不小的病，还有的因为提拔无望整日怨天尤人，领导支使不动他们😜，就只能使唤几个新人。最后的结果是，新人熬了几年“醒悟”了，😉也开始躺平。在体制内，这并非个例。 要真正破解“鞭打快😴牛”现象，还是得让这些混日子的“懒牛”动起来。对于确实不能胜😡任工作的予以妥善安置，对于有背景的、刺儿头的要敢于动真碰硬，🤔对于心灰意冷的要让他们重新看到希望。不干事的人清理掉了、动起😴来了，才能形成一种良性的工作生态，让有能力的人更有动力。 🤩 一边鞭打快牛，一边纵容慢牛，其实是管理上的懒政，是对工作🚀不负责任。仅靠一两个干事的人，即使效能发挥到百分之百，终究也😘非常有限，只有让整个团队都动起来，发挥出集体的力量，我们的工😡作才能真正做好。 党政机关是公职部门，不是“养老院”，😉花费人民群众的钱，就要对人民负责。效率低、能力差不是借口，有🤩背景、有资历更不能成为底气，群牛齐跑，我们的事业才能“犇”起🤗来。返回搜狐，查看更多

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河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

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邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

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英特尔9月15日公告称，此前英特尔已就向银湖（Silver 😘Lake）出售其Altera业务51%的股份达成最终协议，该🤗交易于2025年9月12日完成交割。英特尔2025年第三季度🌟合并财务报表将反映Altera自2025年6月29日至202🤔5年9月11日的业绩。交易于2025年9月12日完成后，英特🔥尔将采用权益法核算其对Altera的少数股权投资。 2🔥025年上半年作为英特尔业务部门的Altera业绩显示：营收😡8.16亿美元，毛利率55%，运营支出3.56亿美元。英特尔😆已将2025财年运营支出目标从170亿美元下调至168亿美元😢，以反映Altera的合并报表剔除。2026财年160亿美元😘的运营支出目标维持不变。返回搜狐，查看更多