文 | 空间秘探，作者 | 秦敏慧 文 | 空间秘探，💯作者 | 秦敏慧 今天，知名网红酒馆品牌“跳海”，自己😡的首家酒店项目——跳海Living开业。项目包含了酒店与长租🤔公寓两种住宿业态。众所周知，近几年跨界做酒店、长租公寓的资本🚀并不少，但开店的逻辑大多以“标准化”切入，这是业内普遍公认的🤯打法，而跳海Living却截然相反…… 跳海的首家“L😉iving” 跳海Living的首家新店今天（9月12😂日）在深圳南头古城开业。它与跳海酒馆处于同一栋建筑内，一楼为🤩包含跳海酒馆在内的商业和社交场所，长租公寓与酒店部分主要分布🤩在高层。 趁着开业热度，跳海Living发起了在地体验😍计划，参加计划的有社区类、城市探索类和兴趣类三种。 社😴区类是住在南头古城的老街坊，有住了15年熟悉古城各个角落的华🎉都；在古城里开了一家“喜乐”餐厅、按摩店的丽英姐。城市探索类😀是在地体验的发起者，有数字游民、前大厂打工人、在深圳生活了1🤯0年的新深圳人。兴趣类包含的就更多了，有4年攀龄的插画师、古😴着收集者、前冲浪教练、播客主播、独立音乐人…… 三个不😡同维度，涉及到了在地体验的各类人群，他们为即将到来的跳海Li🌟ving住客策划体验，并根据住客的反馈，对体验流程进行优化。❤️ 在地体验计划上，跳海Living有自己的一套运转思路👏，体验活动会向参与者收取合理费用，其中跳海抽取最多20%的服😀务费用，剩下的留给计划的发起者（早期测试阶段不抽取服务费）。❤️ 如果参与者的体验效果不错，频次又高的话，跳海Livi🌟ng会附带一些小奖励，如免费房券（可转增朋友）、跳海酒馆酒券😜、跳海Living周边等权益或产品。当然，参与者的回馈效果若🔥超出预期，还能更进一步，双方讨论体验产品标准化等一系列更长久🔥的可能性。 关于计划落地方面，跳海Living会帮助发🔥起者策划体验流程，根据体验类型、核心内容等不同维度，集思广益🎉，完善成行人数、费用、时长等细节。构思好体验的框架后，宣发上🤗，跳海Living会通过制作海报、视频等方式散发到官方平台和😡社交网络上，吸引跳海Living的住客，促成体验的落地。 🙌 与其他住宿业态不同，跳海Living的居住体验感，很大程🙄度都由人出发，每一个发起者是跳海Living品牌形象的一小部🤯分碎片，碎片背后链接的是他们对生活更鲜活的理解。这与跳海的生😊意秘诀如出一辙，即“先有人后有店”。 先有人后有店什么😍意思？故事还得从跳海的萌芽时讲起。跳海的创始人梁二狗（本名“⭐梁优”），最初只是在家里开设“家庭酒馆”，每周开放1-2天邀😊请朋友聚会，每人交100元随便喝，最早微信群只有二三十人，一😎年后发展成拥有500个人的大群。 这让我想到前段时间，💯参加的共享厨房活动，和家庭酒馆的思路相近。厨师从菜场采购完食🚀材后，炒上几碗菜，或者参与者亲自下厨也行，只是价格上会稍微划😜算一些。除了同行的朋友，其他人都不认识，但彼此之间都本着来了🙄都是朋友的状态相处，也是一种奇妙的体验。 展开全文 😉 不过，在那次共享厨房活动聊天中发现，一半以上都是回头客，😀像我们这种刚来的新人其实很少，加上受限于家里的空间大小，邀请🥳的参与者名额有限，因此活动辐射范围小，受众人群更垂直。 🙄 不同的是，跳海在微信群人数多到装不下之后，在群友的鼓励下，😅跳海创始人梁二狗2019年在北京鼓楼旁开了第一家跳海酒馆，开😘业一周后，跳海就登上了西城地区酒吧第一名。为了验证不是所谓的😴“老板店”，跳海一开始就摈弃了循规蹈矩的密集型开店策略，而是❤️将第二家店直接开到了离北京两千多公里的广州，三个月后跳海就成😉为广州天河区的人气酒吧。 甚至，创始人梁二狗为了证实其🔥商业模式的普适性，把跳海开到了新加坡，热度依然不小，开业前5😁00人的社群就已满员。若新加坡模式跑通成功，跳海还计划将规模🤗拓展至中国香港、日本等地。 如今，跳海在广州、深圳、重⭐庆、成都、上海、杭州等17个城市有40多家门店。数据显示，全🚀国酒馆门店总数超6万家，但大部分品牌门店集中在5家及以下的瓶💯颈期，占比57.9%，而100家以上的大型酒馆品牌占比较低（👏5.1%），跳海五年发展至40家的规模已远超行业平均水平，具😆有较强的扩张能力和市场认可度。 跳海Living一脉秉😍承了跳海“人带店”的商业模式，填补了跳海Experience😀（跳海相关场景或活动中所获得的独特体验）中住宿业态的部分，是🥳其从酒馆品牌向生活场域拓展的重要一步。 消费者亦是服务🌟者 “人带店”只是宏观的理解，跳海的发展模式本质上是以🥳社群驱动为主的第三空间运营。 简单来说，跳海从筹划初期😆到业务扩展，每一环都离不开人的帮助，达到了一种“消费者亦是服🤔务者”的境界，品牌从来不高高在上，而更接地气更灵活。具体来看🙌，想要通过社群思维赋能线下实体，打造独特消费体验的跳海，拥有😎的特点同样在跳海Living中或多或少地显现出来。 首😀先，先有社群后再开业。这个概念与上文提及的先有人后有店的意思👏相近，梁二狗认为，任何一个人去开线下实体，先想的是找一个好路😍口，或者一个商场的好铺面，这样能获得最大的自然流量。同时，在😢各种平台上进行宣传，如大众点评、抖音或者小红书做一些营销，如😊发券、霸王餐、套餐等，吸引各种人群打卡，再把这个店带火，其实😀用的是先有店再有人的逻辑。 但是酒馆这个业态不太一样，😆先有社群再开业后，梁二狗惊喜地发现，不管店开在哪，只要社群里😎的人是活跃的，就有客人在，人会跟着店走。 在每家未开业🌟的社群里，跳海还会邀请用户参与选址、装修等决策。跳海Livi😍ng也是如此，处于古城街坊的老居民把不需要的二手衣服交给品牌💯，并一起缝纫出许多百家布窗帘，让二手衣服以“跳海Living🤯窗帘”的另一种身份出现，留存住古城曾经的颜色。 品牌还👏会邀请社群成员参与空间策划，不少装修细节和功能设置也融入了用😉户的建议，如公共区域保留“留白”设计、呼吸阳台、闲置物品角等🎉。 其次，兼职打酒师成为品牌的一部分。《神店理论》有句🤯话说得不错，竞争的终极战场是顾客心智，而不是价格战。作用于身⭐为酒馆的跳海，则是聚焦于“情绪打工人”，把兼职打酒师的商业机😅制玩出了花。 “无论白天做什么，你都会想来跳海上一次夜😎班。”这是跳海招募打酒师的slogan，你可以白天扎根各行各🤩业，但是来到晚上，手上拿的调酒，你也不知是出自哪位行业大佬，🙌或者默默无闻的小白之手。 跳海把酒馆中最能体现酒馆文化💯价值的岗位开源，本质上是将一个消费者“去中心化变成主理人”的😊运营结构变换过程，不仅模糊了服务提供者与接受者的边界，更唤醒😍了消费者对品牌的强烈归属感。 当然，想成为打酒师需要三😢次实习后，才能转正，转正后会有排班及相应的报酬，还附带各种各🤗样的福利，如转正仪式、礼包、团建活动、年会颁奖等。目前，全国🔥报名的打酒师有11000多个，正式转正的有大约30%。 😍 这些潜在的打酒师成为跳海品牌的一部分，他们的存在让用户主动🙌讲出自己是谁，并把品牌作为故事发生的主场，一旦品牌拥有互动感🔥，复购率和转介绍也会爆发式增长。与此同时，打酒师享受跳海Li🎉ving的优先入住权，可以实现一楼打酒，上楼睡觉的主场感，也⭐间接成为新住宿业态的另一种口碑传播的方式，以此来带动更多用户🙌关注并入住其中。 最后，内容共创与情绪共鸣。跳海将酒馆🤩定位为“第三空间”，提供泛社交、表达自我的场所。用户可自发组😢织活动，如小说接龙、默酒、夜市摆摊等，这里用户创造出来的内容🤯就是跳海的产品，每一个前来的消费者，享受的不止一杯酒的时光，👍还有为彼此创造的内容体验。这些活动灵感从喝酒聊天里迸发出，想🤗要开展，跑到吧台和打酒师沟通交流，快的话活动当天就能落地。 😉 本质上跳海Living的思路也大差不差，只不过新业态初😍期品牌方主动提出内容共创视角，若体验内容相继完善推出，或许有👏更多对住宿业态感兴趣的发起者。 当然，给予高度的内容共😊创权限，也需要维持价值观共识来保证参与感。用跳海内部的说法来🤩解释，即“ios+安卓”，ios是社区共识，并有三条共识，第😎一条站在背面，站在阳光照不到的小众立场对话主流；第二条反对经😂验主义，以创新的角度发散思考问题；第三条分享与共创，鼓励所有🎉关于跳海的员工拥有分享的能力，共同创造更好的社区。 安❤️卓则是持有开放的态度，每个店的空间配套都能做开源，连墙面都可🤔以，这一部分给了新内容涌进来的权利，在产出物料与活动的同时，😅品牌也能以此来确认其价值观。 跳海Living能开几家⭐ 去年十月，跳海拿到了挑战者资本（元气森林创始人）的千🌟万天使投资。梁二狗表示，这些资金主要是为了加速开店、搭建会员⭐体系，以及尝试长租公寓和酒店项目。 回到最初，跳海Li🤔ving作为长租公寓与酒店圈内别具一格的品牌，这种“人带店”😎的商业模式能走多远？融资后的跳海能支撑跳海Living开出多🤯少家？这些更市场化的问题随之而来，也向跳海Living提出了🤗一些疑问。 其一，“双向筛选”机制是否能保证品牌的入住😁率？跳海Living为了打造一个公共生活丰沛的居住社区，很注❤️重品牌与租户之间的价值观和气场调性能否匹配。因此，跳海Liv😎ing长租公寓在确定租户意向后，还会邀请租户再完成一份小问卷🎉，确保每位租户不仅是物理空间的使用者，更是社区共建的参与者。😅 本质上，这是延续品牌社群基因的表现，双方你情我愿的情👏况下，不仅提高了住客的满意度与忠诚度，还间接促进了入住率的提😅升。 然而，双向筛选机制是把“双刃剑”，如果筛选条件过😜于严苛，容易错过一些原本有入住意愿的住客，导致长租公寓的潜在💯客源范围变窄。同时，筛选的过程中，投入的时间和精力都增加了一⭐定的运营成本，不排除成本过高影响其利润空间的情况。 不😅过，13间试水房都是长租公寓部分仅占总量28%，另外33间短😴租酒店空间并未提及，可见品牌对该机制仍保持谨慎态度。 🥳其二，品牌“小而美”是否适合规模化？跳海Living和跳海在🤯同一栋建筑内，都位于深圳南头古城的核心地带，而深圳南头古城内😉常住居民约3万人，以互联网从业者和设计创业人群为主。社区内有🤩100多家主理人店铺、30多家咖啡厅、20多家酒吧，以及丰富😂的餐饮、零售和潮流品牌，生活商业氛围浓郁。 深圳南头古😀城属于万科通过“统租+改造”模式取得运营权的物业，是典型的城🤩市更新项目。万科与南山区政府、村集体三方合作，整体统租了南头😍古城大部分建筑15至20年，其中就包括跳海所在的物业。统租后😍，万科主导改造、招商与日常运营，跳海则以承租商户的身份入驻。😎 众所周知，城市更新上升为国家战略后，追捧热度很高，类😜似深圳南头古城这样的物业，还有很多待被挖掘，不过需要契合跳海😀Living调性的，品牌仍需要做足市场调研。 值得一提😎的是，品牌若高度依赖城市更新项目中的在地文化，形成差异化的体😎验感，一方面品牌可能受限于特定地域，难以拓展到其他市场；另一😉方面，以住宿业态为主的承租商户，特别是因地段稀缺性和品牌效应😅，租金通常会水涨船高。 其三，品牌效益能否长期维持客房🌟溢价？站在深圳南头古城的整个租赁市场来看，其主要租赁品牌以万😍科泊寓为主，该品牌在南头古城设有泊寓南头古城及二期店，提供约😡2500套房源，涵盖单间、一室一厅、两房一厅、多人宿舍等多种😎户型。去年，泊寓的平均出租率保持在95%以上，成为深圳长租公😀寓市场的标杆项目之一。 搜索泊寓最新房价发现，一期店单🚀间每月维持在1900-6000左右，二期今年3月才开业，推出🥳众多优惠活动，每周二还有特惠秒杀，租金低至7折，每月单间维持🎉在1000-5200左右。 反观跳海Living，根据😡社交平台上的官方回复，其房价根据不同房型区间在3600-43😂00之间，基础租金（起租价）并不低。房间配置上，跳海Livi😜ng13间长租公寓中有9间配备立面阳台房，且落地窗均朝南，搭🤗配双层隔音玻璃，同时房间内家电齐全，储物空间充沛。公区方面，🤗租客可以在三层的“呼吸天台”和五层的“灵感天台”放松、开会等🌟。每个楼道间还设有共享雨伞雨披处、自助纯净水购买处、闲置物品😉角。 与泊寓对比，相同带阳台的房型价格差大约在几百左右😘，而公区建设上，泊寓拥有会客、观影、阅读、健身、猫咖等不同区🙄域。 从房间数量、价格、基础设施等不同维度来看，跳海L😂iving的品牌效益支撑了一定的客房溢价，这意味着跳海Liv😁ing指向了更小众垂直的受众群体，他们维系着整个社区的活跃度🤯，是品牌融入在地文化的重要延伸，但也更难寻找更难发现。 😘 伴随租房主力人群的日趋多元化、年轻化，消费者的“情绪语言”🤯正在悄然发生变化：不只是想要物理空间的拥有，而希望产生情感上🙌的链接，这与各大租赁品牌注重社群活动、社区文化的趋势不谋而合🔥。 而从社群中孵化出的跳海Living，最开始便是以人😢出发，这与算法中跑出的标准化商业模型不一样，他更有温度与力量🤔，为长租公寓行业提供了新的思路。不过，细分到社群管理、运营效😘率、安全保障等方方面面，品牌仍需持续优化。期待某天“跳海Li🥳ving”的框架骨骼长出更丰盈的血肉，或许就能向市场证明：租🥳赁，也能成为真正“住进生活”的可能。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

跟大家讲三个我身边人的故事。 01 我在北京当记🔥者时，有一个关系颇好的同事。 我跑财经口，她跑医疗口。😜 有一次，同事为了写一篇关于医患关系的稿子，走访了很多😁医院。 调查时颇为困难，或被医生直接轰出办公室，或被患😊者怒骂一顿。 同事费了好大工夫才把稿子写完交给领导。 🤔 当晚，领导怒气冲冲拨了一个电话过来，从标题到内容都奚落💯了一顿。 原本就玻璃心的她哭得稀里哗啦。 这不是🤩她第一次被骂了。 错了就挨骂，对了没赞赏，她越想越觉得🚀待在这个单位没意思，直接卷铺盖走人。 辗转了几年，她也😂没混出什么名堂来。 新公司，旧问题。 她每次辞职😡的理由都是抱怨老板没人性，单位没人味。 02 第💯二个人，我自己不熟，是朋友的朋友，她原本是一位音乐老师。 🌟 这位音乐老师有两段婚姻。 第一段婚姻里，她自己的工🙄作稳定体面，收入尚可，有钱有闲。 但刚结婚后，老公就让👏她辞职，来帮忙打理自己的小生意。 她心里不愿意，但也不👍想违逆老公的意思，乖乖地过来帮忙。 从那以后，她既是工😎作助理，也是行政，一个人身兼多职，每天忙得晕头转向。 😎老公却不感谢她的付出，反而觉得这个家是自己在撑着，对她总是百⭐般吆喝。 然后这段婚姻结束了。 第二段感情里，老💯公十分大男子主义，家中大事小事都由他决定。 为了迎合老😂公，所有家务都由她负责。 为了新家庭的稳定，什么事都依❤️着他，受了委屈，吵了架也总是自己先低头。 展开全文 🌟 生活越过越小心翼翼，生怕惹对方不开心。 老公并没有🤗珍惜她的付出，经常在外鬼混。 她有些不明白，为什么每一🎉段婚姻里被辜负、轻视，换了新的伴侣似乎也还是如此？ 0😁3 第三个人，是我毕业后在厦门的合租舍友。 他来🤯自农村。 初高中，他去县城读书，因为自卑，都不敢举手发🚀言，更不敢上台讲话。 有一次，老师叫他起来回答问题。 😂 他因为紧张，讲话磕磕绊绊，但越磕越紧张，越想把话说快。😁 老师就安慰他：说普通话，尽量不要说方言哈。 实🤩际上，他是用普通话回答问题的。 上了大学之后，公众场合😁讲话成了他的梦魇。 英语课时，因为原本口语就不标准，再🤩加上紧张过度，每次他讲完英语，全班哄堂大笑。 直至毕业🚀后，入了职场，他最怕的就是当众讲话。 年终述职时，他就🤯焦虑，不是因为绩效不好，而是得上台发言。 小组开会时，🚀他会惴惴不安，得反复斟酌自己的话术。 他自己坦言道：因😡为不敢开口，错过了很多的机会。 04 为什么会说😉这三个故事呢？ 这几年，我越发明白了一个道理：一个人反🙄复经历的痛苦，都是未完的功课。 改变职场心态，是我的北😜京同事要完成的功课。 如果不改变，无论到哪家公司，她都🌟会觉得受到了委屈，永远干不好一份工作。 改掉讨好型人格😴，是那位音乐老师要完成的功课。 如果改不掉，只会再一次😀遇到渣男，再一次在感情里受伤。 克服演讲的恐惧症，是我🙌合租舍友要完成的功课。 如果克服不了，会一而再地丢脸出🤩丑，会一而再地陷入窘境。 生活就像一场升级通关游戏。 😀 如果你无法攻克当下关卡，那么你将永远困于当下。 👍一些痛苦反复出现，不是命运的捉弄，而是在提醒我们：这一关卡，🤩我们还未通关。 博主@陈凡是一位创业者，可前两次创业都😘失败了。 第一次被合伙人卷走资金，挖走了团队。 ❤️第二次因为一位大客户拖欠资金不还，他资金没法回笼。 他🤯一度归咎于自己时运不济，后面深刻反思了一下，才知根源是自己有😴一个毛病：容易轻信别人。 合伙人跟他称兄道弟，他直接让🎉合伙人总揽财务大权，且从不过问。 合作方各种奉承，嘴甜😍、承诺多，他二话不说就应了下来。 为什么第二次还会踩坑😊？ 因为他还没吸取教训，还没悟透“不要相信人，要相信人😢性”这一个道理。 那些你不曾解决的问题，一定会在某个人💯生节点，再给自己上一课。 说白了，生活就像上学时的考试🥳：这次作弊蒙混过关，下次还会遇到同类题目；这次空着不答，下次😴卷子上还会出现。 一直掌握不了解题思路，一直没答好，生🙄活就会一直给你打上红叉。 05 我认同一句话：凡🤯事磨你，皆为渡你。 痛苦的出现，不是为了折磨你，是为了🚀让你看见，看见自己的不足，看见自己的人格缺陷。 时尚编🤩辑孙婵刚入行时，也经常被领导骂哭。 文章标题想得不好，👍领导会让她花一整天的时间去想；内容中有错别字，领导会截图到工🤗作群里当众把她一顿骂；经常加班到深夜，完成了当天指定的工作任😎务才能下班。 这种情况下，很多同事都选择了离职。 🚀 那时，孙婵也想离职，可她转念一想： 如果是因为没有做😀好工作辞职，那么今后的工作也会遇到同样的问题。 比如去🤯新的单位，也会因为工作没做到位被骂，因为能力欠缺所以得熬夜来😍赶进度。 问题没摆平，能力没提升，换哪儿上班都一样。 😘 所以她决定埋头工作，事事精益求精。 后来，她业务👏能力越来越强，领导向她抛来橄榄枝，问她愿不愿一起出去创业。 🌟 生活为什么会反复让我们遇到相似的困境，其实本质上是一种😉成长反馈机制。 越是逃避，痛苦越会追着你跑；越是害怕，🌟问题越会反复出现。 直到你用新的行为模式给出新回应，生🥳活才会给到你成长正反馈。 人生，是一场修行。 不⭐同课题，有不同修行。 当一个人真正审视自己，自洽了、正👍视了、解决了，这个课题的修行方可算得上圆满。 ▽ 🌟 最后说一个我自己的故事。 高中时，数学老师就苦口婆心🌟地让我们做错题集，她说： 每一个错题就是一个知识点，把🤗每一个错题都琢磨透，高考分数在130分以上就基本没问题了。 🥳 那时我不以为然，放着错题集不管，一味做新的试卷，结果是⭐同样的知识点一错再错。 其实人生也是一场考试。 💯反复经历的痛苦，是我放在一边不管的错题集。 这些错题，😎是失分题，也是得分题，我们人生最后的分数，就看你在曾经做错过😂的题上，最后拿了多少分。返回搜狐，查看更多