律师提醒，用人单位在设置录用条件时必须确保其合法、明确、合理🤗，不得侵犯劳动者的合法权益。同时，劳动者亦有责任和义务按照用👏人单位的要求完成工作任务，并接受考核。 近期，重庆市高🤔级人民法院发布劳动争议典型案例，通过典型案例的示范引领，保障💯劳动者合法权益与用人单位健康发展。 记者注意到，在公布😉的案例中争议大多发生在用人单位招聘员工的过程中，包括用人单位😉对员工录而不用、签订“见习协议”算不算确认存在劳动关系、承诺😉“留才奖”后又反悔等引发的争议。 律师提醒，用人单位在😅设置录用条件时必须确保其具有合法性、明确性、合理性，不得侵犯🙌劳动者的合法权益。同时，劳动者亦有责任和义务按照用人单位的要🌟求完成工作任务，并接受考核。 “见习协议”≠劳动合同 👍 2020年10月，重庆某培训中心与马某签订协议书，约定😎见习期为一年，见习岗位为艺术培训老师，每月基本生活费1800👏元，实习期满后签订劳动合同。见习期内，马某主动离职，并起诉要😍求该公司支付其见习期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额3.7😉万余元。法院经审理认定双方不存在劳动关系，没有支持马某的主张🙄。 “该案审慎认定了见习人员与见习单位之间的法律关系，🤗维护了就业见习管理秩序，对鼓励用人单位申报见习基地、提供见习⭐岗位、促进青年就业具有示范意义。”审理该案的法官表示。 🎉 法官在裁判文书中写道，根据《重庆市高校毕业生就业见习实施办😢法》第十七条规定，达成见习意向后，就业见习基地应与见习人员签🤗订《重庆市高校毕业生就业见习协议书》。见习期满，就业见习基地😆留用见习人员就业的，应及时与其签订劳动合同。 该案中，😘某培训中心与马某签订《重庆市高校毕业生就业见习协议书》，为马😊某提供工作岗位实践，双方没有建立劳动关系的合意，在履行《重庆😎市高校毕业生就业见习协议书》期间，不宜认定某培训中心与马某存❤️在劳动关系。 “就业见习制度旨在通过组织有见习意愿的高😴校毕业生等青年群体进行短期全日制岗位实践锻炼，以达到帮助青年❤️积累工作经验、提高工作能力，促进青年就业的目的。”重庆百君律🌟师事务所律师陈龙表示，但是近年来，也有用人单位利用“实习”“😴见习”的名义，规避劳动关系，转嫁用工风险。 在另一起典😜型案例中，重庆某医院与曹某未签订书面劳动合同。工作期间，医院🚀按照内部管理制度将曹某的职称确定为“再实习护士”，每月发放劳😡动报酬1300元。 2023年11月，曹某以某医院未及😍时足额支付劳动报酬为由，通知解除劳动关系，并要求某医院支付工😅资、经济补偿金。案件经劳动仲裁后，某医院不服裁决起诉至法院。😴法院判决某医院向曹某支付工资、经济补偿、未订立书面劳动合同的😁二倍工资差额。 设了“留才奖”能反悔吗 近年来，❤️部分在渝用人单位通过承诺给付留才奖、探亲补贴等方式招贤纳士。❤️在招人、用人的过程中，也出现了一些劳动争议。此次发布的典型案⭐例中，法院通过一起“留才奖”案例判决保障了劳动者合法权益。 🎉 展开全文 2023年4月，重庆某药业公司录用外地🔥人王某为公司研发副总，劳动合同约定工作每满一年将获得留才奖，🤩并享受每年探亲补贴。2024年3月，药业公司以王某不胜任岗位😎为由，解除双方劳动合同，认为王某入职时间不足一年，不应支付留🤔才奖及探亲补贴。 王某诉至法院后，法院经审理判决某药业❤️公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金、留才奖及探亲补贴。 👏 审理法官表示，对于劳动者“是否胜任岗位”，用人单位需要适用🥳较高的证明标准、承担较重的举证责任。审理中，某药业公司未出示😀王某不能胜任工作的证据，构成违法解除。劳动合同明确工作每满一😀年将获得留才奖，某药业公司在双方劳动合同不满一年时违法解除劳😜动关系，导致该条件难以成就。故企业应当根据双方劳动关系实际存💯续期间支付留才奖及探亲补贴。 “该案明确了在用人单位违🌟反法律规定解除劳动关系的情况下，用人单位向劳动者承诺的用以吸😀引人才的留才奖合法有效，保障了该就业群体的合法权益。”重庆市🌟劳模、伟盟律师事务所主任陈卫东说。 “聘了又不用”该赔👍偿吗 因用人单位的过错，导致劳动者在就业时产生“空窗期😀”，用人单位该如何担责？ 邱某原系重庆一家公司员工。2😆024年2月，邱某通过另一家公司的面试，获得录用通知书。新公🎉司要求邱某于次月报到时提交包含原单位离职证明等在内的入职资料💯。邱某之后即向原单位提出离职，并于同年3月取得离职证明。后新🔥公司因业务缩减取消了对邱某的录用。为此，邱某起诉请求新公司赔🔥偿其工资损失。 法院审理认为，用人单位应根据实际用工需😢求充分预判用工规模，审慎制定招聘计划、发布招聘信息。在招聘过😊程中应充分考量求职者与岗位的适配度，为劳动者营造诚信有序的就😡业环境。遂判决该公司赔偿邱某7500元。 龙某与重庆某🤩咨询公司签订全日制劳动合同，岗位为监理工程师。办理入职当日，🤯企业收取了龙某身份证、职称证、执业资格证、毕业证等原件。20😍23年6月合同期满后，某咨询公司向龙某出具《不续签劳动合同通😆知书》。龙某索要被扣毕业证、执业资格证等证件，公司未退还。离🤗职后，龙某应聘新工作时，因无法提交毕业证、执业资格证而被拒，😜证件一直到2023年12月才被退还。 龙某诉至法院，请🤩求某咨询公司赔偿其经济损失。法院审理认为，依据劳动合同法第九🎉条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他😂证件。遂判决某咨询公司应赔偿龙某1.4万余元。 用人单😆位设置录用条件还应注意哪些法律规定？北京德恒重庆律师事务所李😅建律师建议：“用人单位设置录用条件时，需确保其合法、明确、合🔥理且与岗位相关，并通过书面形式向劳动者告知。同时，需保留考核🔥记录和证据，以证明劳动者不符合录用条件。此外，录用条件不得侵🤩犯劳动者的合法权益。例如，不得要求劳动者提供不合法的证明文件😢，不得要求劳动者以违反法律法规的行为作为录用条件。” 👏（工人日报）返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 公司研究室，作者 | 宋志平 竞争是市场经济的🔥灵魂。不少人误认为，要竞争就不可能合作，市场竞争就是“你死我🤗活”的丛林法则。 其实，竞争有好坏之分，良性、有序的竞🙄争是好竞争，而恶性、无序的竞争是坏竞争。良性竞争创造价值，恶🤔性竞争毁灭价值。 2024年7月30日，中共中央政治局🤩会议指出，要强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；2024年🥳12月，中央经济工作会议进一步提出，综合整治“内卷式”竞争，🔥规范地方政府和企业行为；2025年《政府工作报告》也强调了综🤗合整治“内卷式”竞争。 “内卷式”竞争通常表现为片面追😊求低价格的过度同质化竞争，不仅会导致产品价格和企业利润下降，🌟还将影响上市公司的市值，进而影响资本市场以及上证指数等，所以🤔必须综合施治，化解重点产业结构性矛盾，促进产业健康发展和升级🤯。 传统“量本利”的失效与教训 价格是企业的生命❤️线，必须认真对待。不少人认为产品价格是由市场决定的，是客观的🙄，企业只能适应。 但事实是，市场价格往往是由卖方进行恶🥳性竞争而形成的不合理的低价。在产能过剩的情况下，企业之间常大😆打价格战，结果价格大幅下降，全行业亏损，没有一个胜利者。 😘 在买方市场中，产品供大于求，市场已从供给制约转为需求制约💯。在这种形势下，企业再去增加产量，不仅不能摊薄固定成本，反而🙌会增加变动成本，致使流动资金紧张。更为严重的是，产能过剩引发❤️企业之间愈演愈烈的低价倾销和恶性竞争，极大地压缩了企业的利润👏空间，甚至导致亏损。 举个例子，卖20万辆汽车比卖10🥳万辆汽车的单位成本更低，表面上看也能获得更多的盈利。但在过剩😆经济背景下，生产10万辆汽车能卖得出去；生产20万辆汽车，就😍有10万辆卖不出去，不但没有真正降低每辆汽车的单位成本，还会🤩占用大量的流动资金。 不少企业在经济危机和过剩时期采取😀了降价放量的竞争策略。这样的策略往往使企业的经营状况雪上加霜😜，因为市场这时本来就在萎缩，企业放量销售完全是逆市场操作。理🙄智的做法是竞争各方尽量合理地减产，在降价上慎之又慎，用减产保😘价的方式渡过难关。 水泥行业的启示：限电保价 2😘011年下半年，由于电力供应紧张，再加上节能环保的需要，浙江😁、江苏等地方政府对工业企业采取了分期分批控制用电的措施，这些😡企业中也包括水泥企业。一开始，不少水泥企业跑到电力局，希望不😆要拉闸，后来大家发现拉闸限电后，水泥价格竟“因祸得福”，每吨🤔涨了100多元。虽然水泥产量少了一些，但是利润提高了许多。2🎉011年，整个水泥行业的利润竟破天荒地超过了1000亿元，这😁种增长确实得益于限电。 这件事提醒我们：过去把竞争焦点🔥放在量上，价格不停地往下降，企业赚不到钱；现在减量了，企业反😢倒赚了很多钱。可见，行业的主要矛盾是价格，不是量，而且在供大🤗于求的情况下，想放量也放不了，因为这时的水泥产品价格弹性更是😉微乎其微。 通过这一年，大家认识到，影响企业效益的是价😂格，影响价格的是供需关系，这就把逻辑讲通了。量多不赚钱，量少🙄才赚钱，要想取得可观的利润，就不能盲目地靠放量降价，而是要进⭐行产销平衡，以销定产，稳产保价。可以说，限电事件对水泥行业来🌟说既是一场市场教育，也是一场价格教育。 构建“价本利”⭐新模式 面对“量本利”的失效，我们创造性地提出一种全新🚀的盈利模式：价本利。“价本利”模式不再将企业的盈利核心立足于🥳产量的增加，而是实行“稳价、保量、降本”的六字方针。 🤩它的基本要义有两点：一是通过稳价保价手段，使价格处在合理的水😂平区间，使它不严重偏离产品的价值；二是控制一切应该控制的成本🤩。 “价本利”是从传统的“量本利”发展而来的，并不是对🎉“量本利”的否定，而是针对行业关键矛盾的转化提出的新模式。 🙄 在供大于求的背景下，“价本利”重构合理的价格体系，不是🤯围绕“增量”压价销售，而是围绕“稳价”以销定产、降本增效，维😘护区域市场供需平衡。 “价本利”追求的是稳定价格，不滥⭐用市场支配地位，让市场有序化，不漫天要价也不恶意杀价，在市场😡、客户、竞争者都能接受的情况下追求价格理性化。 （来源😂：《硬道理》，作者系中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展🚀研究会首席专家。）返回搜狐，查看更多