近日，人社部发布《2025年二季度全国企业年金基金业务数据摘😁要》。数据显示，截至6月30日，全国企业年金积累基金规模达3🙄.84万亿元，投资资产净值3.81万亿元，近三年（2022年😀7月1日-2025年6月30日）累计收益率6.27%。从管理😊主体看，公募机构凭借专业投研能力占据重要地位，管理规模占比达😀40.77%，成为企业年金投资的中坚力量之一。 企业年👏金21年迭代进阶 政策引导“长钱长投”成主流 我国企业🤔年金制度始于2004年5月《企业年金试行办法》与《企业年金基🤗金管理试行办法》的正式实施。历经21年的发展，企业年金实现了👍从零到近4万亿元的跨越。其发展脉络可以划分为三个阶段：200⭐4-2010 年为奠基阶段，市场运作规则逐步完善，为后续发展🤯筑牢基础；2011-2018 年进入专业化快速发展期，管理规😴模持续扩容，投资体系不断细化；2019 年至今，监管体系、制🚀度建设日趋成熟，年金市场化运营进一步推动管理人在系统建设、人😁才储备上加大投入，年金市场整体呈现规模与质量双升态势。 🌟 据人社部数据显示，截至2025年二季度末，全国企业年金积累🤩基金达3.84万亿元，环比2025一季度增长3.11%，呈现🎉提速增长态势，参与企业超17万家、覆盖职工超3300万人。公💯募基金作为重要的管理主体，管理规模1.5万亿，13家千亿规模💯年金投资机构中，6家为公募。 政策层面，国家持续推动中🌟长期资金入市战略。2025年5月印发的《推动公募基金高质量发🎉展行动方案》明确提出“完善行业考核评价制度，全面强化长周期考😀核与激励约束机制”，从顶层设计层面引导机构聚焦长期价值。自2😉025年一季度起，人社部将企业年金考核周期从“当期/当年”延❤️长至“三年累计”，本次二季度数据统计区间（2022年7月1日👍—2025年6月30日）即采用这一标准，且收益率计算采用时间🤯加权法（非年化）。这一调整与养老资金的长期属性高度契合，有助😀于引导机构摒弃短期波动干扰，聚焦长期价值创造，进一步推动年金❤️投资向规范化、专业化和市场化方向发展。 业绩与规模双领😆先 工银瑞信稳居公募第一梯队 企业年金的投资管理，因其⭐资金属性特殊、投资期限长、风险偏好稳健、监管要求严格等特点，🤯对管理机构的投研实力提出了极高的要求。回顾近三年，资本市场经⭐历显著震荡。Wind数据显示，截至2025年6月30日，上证😜指数近三年累计涨幅仅为1.35%，沪深300指数更是累计下跌😢12.24%。在此背景下，工银瑞信基金在企业年金运作方面展现😂出了卓越的抗风险能力，业绩表现在公募基金公司中居前。 😆人社部数据显示，在22家企业年金投资管理人中，工银瑞信基金以🥳3325亿元的管理规模稳居公募相对领先地位。从行业对比来看，🔥近三年（2022年7月1日-2025年6月30日）全国企业年❤️金单一计划含权益类组合平均收益率为5.86%，工银瑞信基金收🎉益达10.67%，超出行业均值近5个百分点；集合计划含权益类😜组合行业平均收益为4.65%，工银瑞信基金收益8.89%；固😜定收益类组合来看，工银瑞信单一计划固定收益类组合、集合计划固🙄定收益类组合区间收益分别为10.89%、9.98%，同样超越😴同类平均收益。中长期稳健的表现，既源于对政策导向的精准把握，🥳更得益于其对资产配置的科学把控，在控制风险的同时捕捉结构性机😉会。 亮眼业绩背后，是工银瑞信“平台化、一体化、多策略😁”的平台化体系支撑。工银瑞信搭建了覆盖宏观、行业、个股的全链😆条研究体系，设有宏观策略、数量、海外及多个行业研究小组，同时😎构建涵盖权益、固收等领域的专业投资能力中心。在这样的设置下，🔥宏观研究为资产配置提供方向，行业研究深挖产业趋势，个股研究筛🚀选优质标的，最终形成“研究驱动投资、投资引领研究”的良性循环😴，为资产组合的长期稳健业绩提供坚实保障。 展开全文 😅 在人才梯队方面，截至2025年6月，工银瑞信投研团队规模😆超220人，投资人员平均从业经验超过12年，自主培养基金经理🥳占比超70%，投资人员平均司龄9年；考核机制上，3年期以上业😆绩考核权重长期保持在70%以上，2025年进一步优化为“1年🌟期占30%、3年期占50%、5年期占20%”的权重分配，这种🤯“长期主义”制度导向，为企业年金业绩稳定提供了核心支撑。 😁 践行金融“五篇大文章” 助力养老保障体系建设 当前🚀我国已进入中度老龄化社会。国家统计局数据显示，截至2024年😎底，我国60岁及以上人口达3.10亿人，占全国人口的22%；😀65岁及以上人口2.20亿人，占比15.6%，养老保障需求迫🌟切。2023年中央金融工作会议首次明确提出将养老金融作为金融😜业要做好的“五篇大文章”之一，为其发展提供了明确的政策指引。💯 作为业内少数拥有养老金全牌照的机构，工银瑞信深度参与😀养老三支柱建设，以专业能力链接“民生保障”与“国家战略”，助😴力“养老金融大文章”落地。除了企业年金，在第一支柱领域，工银🔥瑞信2010年成为全国社保基金境内投资管理人之一，2016年😎获基本养老保险投资管理人资格。在第三支柱领域，工银瑞信基金是😢首批推出养老目标基金Y份额的机构，目前旗下13只产品已纳入个⭐人养老金可投资产品名录，覆盖“70后”至“95 后”不同年龄😁段及稳健、平衡、积极等多类不同风险偏好投资者的需求。 😁在高质量发展理念指引下，工银瑞信以专业平台优势和长期业绩证明😆其作为“耐心资本”的核心价值。未来，工银瑞信将继续发挥头部机🙌构优势，为养老资金保值增值保驾护航，为我国多层次养老保障体系🙄建设注入更多稳健动力，推动“老有所依、老有所养”美好愿景的实💯现，为写好金融“五篇大文章”、助力金融强国建设贡献专业力量。😎 数据说明： 全国企业年金积累基金规模、参与企业😢及员工数量、公募基金企业年金管理规模、全国企业年金各类组合平❤️均收益率、工银瑞信企业年金管理规模、管理组合业绩数据来自人力😴资源社会保障部社会保险基金监管局2025年2季度《全国企业年😀金基金业务数据摘要》，截至2025年6月30日。近三年指20😎22年7月1日-2025年6月30日。 风险提示： 🤩 基金管理人依照恪尽职守、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运😅用基金财产，但不保证基金一定盈利，也不保证最低收益。基金过往😀业绩不预示未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基👏金业绩表现的保证。基金名称中含有“养老”字样，并不代表收益保👍障或其他任何形式的收益承诺，基金不保本，可能发生亏损。养老F😉OF为混合型基金中基金，其预期收益和风险水平低于股票型基金、💯股票型基金中基金，高于债券型基金、债券型基金中基金、货币市场😆基金、货币型基金中基金。如果投资港股通投资标的股票，还需承担😉港股通机制下因投资环境、投资标的、市场制度以及交易规则等差异🤗带来的特有风险。投资于权益类资产存在较大收益波动风险。指数基💯金主要采用完全复制策略，跟踪标的指数市场表现，具有与标的指数🤔、以及标的指数所代表的股票市场相似的风险收益特征，预期风险和🤗预期收益水平高于混合型基金、债券型基金与货币市场基金。指数联😍接基金，通过投资于目标ETF跟踪标的指数表现，投资者投资于本🤩基金面临跟踪误差控制未达约定目标、指数编制机构停止服务、成份🎉股停牌等潜在风险。基金有风险，投资者投资基金前应认真阅读《基🤯金合同》《招募说明书》《基金产品资料概要》及更新等法律文件，💯在全面了解产品情况、费率结构、各销售渠道收费标准及听取销售机🤗构适当性意见的基础上，选择适合自身风险承受能力的投资品种进行🤩投资，基金投资须谨慎。 市场存在风险，投资须谨慎，投资🥳管理人不保证企业年金基金财产管理过程中本金不受损失，亦不保证🎉一定盈利。投资管理人声明在合同、有关报告或文件中向投资者介绍😡的投资收益预期、业绩比较基准等仅供投资者参考。年金的过往业绩😜并不预示其未来表现，投资管理人管理的其他产品的业绩并不构成年🙄金业绩表现的保证。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多