4日，高市早苗当选日本执政党自民党第29任总裁，成为该党首位😍女总裁，并有望成为日本首位女首相。综合日媒报道，新总裁高市早😅苗将在当地时间18时许举行记者会。日本国会预计在15日举行首🥳相指名选举。 高市早苗当选，打破日本政治传统 今🔥年共有5名候选人参选，继去年9人参选之后，在现行需20名推荐😢人支持的制度下，今年参选人数与2008年、2012年并列成为👍史上第二。按提交申请的顺序，参选人员分别为：前经济安全保障担👍当大臣小林鹰之、自民党前干事长茂木敏充、官房长官林芳正、前经❤️济安全保障担当大臣高市早苗以及农林水产大臣小泉进次郎。 🚀 本次自民党总裁选举5位候选人争夺国会议员票（295票）和党😀员党友地方票（295票）共590票。据日本广播协会（NHK）🚀4日报道，在589张有效票中，高市早苗获得国会议员票64票、😆党员票119票，总计183票；小泉进次郎获得国会议员票80票😅、党员票84票，总计164票；林芳正获得国会议员票72票、党😢员票62票，总计134票；小林鹰之获得国会议员票44票、党员😡票15票，总计59票；茂木敏充获得国会议员票34票、党员票1😅5票，总计49票。鉴于5位候选人中无人获得过半数选票，因此首😁轮投票中得票数第一的高市早苗和得票数第二的小泉进次郎进入第二😴轮决选投票。 在第二轮中，两位候选人争夺国会议员票（2⭐95票）和都道府县票（47票）共342张选票。NHK称，在3⭐41张有效票中，高市早苗获得185票，小泉进次郎获得156票❤️，高市早苗最终击败小泉进次郎，当选新任自民党总裁。 高😊市早苗出生于1961年，毕业于神户大学，曾任总务大臣、经济安😡全保障担当大臣等职，自民党内曾任政策调查会长等要职，属于党内🎉保守派代表人物，曾多次参拜靖国神社，强调维护日本国家利益与安😍全。中国国际问题研究院亚太所特聘研究员项昊宇4日对《环球时报🌟》记者分析说，高市早苗当选自民党总裁并有望成为日本首位女性首🤗相，这打破了日本的政治传统，是自民党在危机形势下“求新求变”😡的表现，作为日本政坛右翼保守势力的代表性人物，她的施政风格将🤔具有强烈的国家主义和保守主义色彩。 项昊宇表示，高市早😅苗追求恢复日本的传统价值观，在经济上，她主张激进的货币财政政👏策，强调刺激经济、强化经济安全；外交安全上态度强硬，主张大力🤔推进修宪强军，并具有一定的排外主义色彩。如果她把自己的极端保😆守主义立场付诸实践，可能加剧日本国内的路线对立，也可能同周边👏邻国产生摩擦。 “不过，高市早苗一旦执政，也需要面对现😀实，很难将一套对华强硬主张付诸实施，尤其是她面对党内温和派和😍公明党的牵制，也要避免中日摩擦对抗损害日本利益，可能会作出相❤️对灵活务实的调整。”项昊宇称。 党内派阀逻辑依然存在，😁国民关心自身生活 麻生太郎、菅义伟和岸田文雄3位前首相😁在此次自民党总裁选举中扮演关键角色。日本雅虎新闻网此前报道称😢，无论最终谁当选，这3位“造王者”的政治博弈仍将持续影响自民😘党的权力格局。 庆应义塾大学经济学部研究员、日本前众议😍院议员小池政就4日在接受《环球时报》记者采访时表示，今年的选💯举再次进入第二轮决选投票阶段“毫不意外”，这意味着国会议员票🔥的权重大幅增加。换言之，麻生、菅、岸田这些能够左右一定票数的👍前首相依旧保持着影响力。他们及其派系的动向成为决选的关键，而🎉国民生活和舆论却被置于次要地位。这表明所谓的党内派阀逻辑依然🚀存在。 展开全文 小池政就称，此次选举本质上是一🤯场“为了自民党的自民党总裁选举”，距离上次选举时隔大约一年，🔥候选人又是上次落选的一批人，因此国民以冷淡的眼光看待，并未引🤔起太多期待。 “相较于自民党的团结与否或是党内斗争，大😢多数国民更加关心自身生活能否得到切实改善。”小池政就表示，国🥳家税收一方面在增加，另一方面国民的工资却赶不上物价上涨，高额😉的税收与社会保障负担依旧存在。同时，由于日元贬值，日本对外国😁人而言变得便宜，导致富有的外国人与贫困的日本人之间的差距逐渐🥳显现。这种情况在今年7月的参议院选举以及去年下半年的众议院选😅举中有所体现，而自公政权因无法回应国民期待而大幅失去支持。 💯 小池政就对《环球时报》记者说，对于国民关注的关乎自身生🤔活的政策，在这次的总裁选举中，包括高市早苗在内的候选人都未给🤗出得到认可的具体方案，舆论普遍认为“不知道争论点在哪里”。他⭐也表示，同一政党内部拥有相似的基本政策，或许本身就难以出现巨😀大差别。 日本时事通讯社评论认为，自民党总裁选举候选人🚀因忌惮党内批判，纷纷搁置主张，始终采取保守策略。或许是因为连😍无明确立场议员的一票都至关重要，故而优先追求“党内和谐”而非🙌“政党的彻底革新”。“政治与金钱”的问题也未能引发深入讨论。❤️自民党虽借总裁选举成功吸引媒体关注，却缺乏真正的热度，舆论反😅应冷淡。为数不多的话题竟是“标签争议”与“奈良的鹿”。若选举😘仅以互相攻讦的减分战决出胜负，其未来着实令人担忧。 对🤔高市早苗的动向“听其言 观其行” 自民党新总裁很可能成🚀为下一任日本首相。日本《读卖新闻》4日报道称，高市早苗于4日😁当选日本执政党自民党新总裁，但在新内阁组建之前，日本首相与执😎政党总裁由不同人物担任，日本政坛将呈现“首相与自民党总裁分离😉”的状态。 报道称，首相指名选举计划在15日举行，“分😆离期”长达12天，属罕见的长时间。一般来说，总裁选举后会迅速💯举行首相指名选举，成立新内阁。去年9月石破茂当选新总裁后的4🙌天，就当选日本首相。不过，政府与执政党此次有意在新总裁选出到🔥首相指名选举之间留出时间。这是考虑到自民、公明两党在参众两院🔥沦为“少数执政党”，有声音认为“应留出与在野党协商的时间”。😡 《日本经济新闻》评论认为，在自民党成为参众两院均未过😀半数的少数执政党之际，此次选举已超越单纯的自民党领导人选举的❤️意义。希望朝野政党能借此机会，探索在多党化时代推进政策的稳定🚀政治机制。作为责任政党，能否以长期视角指明国家方向，推动停滞🚀的政治向前发展，这也将成为重塑日本民主主义的试金石。 😂小池政就对《环球时报》记者分析说，这次选举结果总体上呈现出向😴保守倾斜的姿态。由于派阀减少、票数流动，自民党内议员、联合执🤯政伙伴公明党，以及未来需要合作的在野党，成为各候选人争取的对😎象。候选人的主张都有所收敛，对于一直以来导致“政治与金钱”问🤯题的企业和团体献金的规制强化，各候选人都持谨慎态度。他表示，😘下次国政选举中，高市政权和自民党政治将会迎来怎样的审判值得密🎉切关注。 在谈及高市早苗的当选对于中日关系的影响时，项💯昊宇对《环球时报》记者表示，毫无疑问高市早苗的当选会带来新的😜风险，如果其任内参拜靖国神社，或者以经济安全为名推动对华经贸🙄脱钩，并在台湾、南海等区域安全议题上采取消极动作，可能会导致😉中日摩擦和对立增加，使双边关系面临严峻挑战。 项昊宇称🥳，对于高市早苗的动向，我们要保持警惕，必要时坚决斗争维护我国😆的主权安全利益，但也不能对她下定论，我们要坚持既定对日方针路👍线，对她“听其言，观其行”，加强引导塑造，争取对她上任后的对🔥华政策形成有效约束，维护好中日关系大局稳定。 另据路透😁社4日报道，据多名日本政府与执政党相关人士透露，新总裁将在就😴任后立即着手党内人事安排。尽管自民、公明两党在参众两院已沦为🤔少数执政党，但在野党方面并无在首相提名时统一行动的迹象，因此😘新首相很可能在10月中旬召集的临时国会上当选。此外，也有声音🚀称新首相将于17日发表施政方针。 （环球网）返回搜狐，😡查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多