作为我国赛事规格最高、竞赛项目最多、参赛规模最大、技能水平最🥳高、影响范围最广的综合性国家职业技能赛事，第三届中华人民共和😅国职业技能大赛昨日在河南省郑州市闭幕。天津代表团取得4金3银😊10铜77优胜的优异战绩，天津代表团获得赛事突出贡献奖，天津💯选手杨勇获得最佳选手。其中，天津代表团在工业4.0和信息网络😜布线项目中获得三连冠。 技能不仅是比拼的工具，更是映照🤯时代的窗口。它承载着产业升级的脉动，回应着民生发展的需求。从😆赛场到产业，从个人到国家，技能正在成为连接未来与梦想的桥梁。🙄 产技共振 引领产业创新迭代 赛项设置，本身就是😆产业变革与技术演进的晴雨表。 本届大赛上，无人机系统、😡智慧安防技术、软件测试、数字交互媒体设计、口腔修复工艺技术、😊零售等六个新赛项的加入，让赛场充满未来气息。 “我们现😊在已经引入了人工智能的技术，选手需要熟练掌握编程和AI应用技🙌术，实现人脸识别，安全帽、口罩佩戴等个性化检测的安防需求，应😴用场景已经覆盖到住宅、工厂的烟感检测，小区车辆进出、停车等日⭐常管理，以及楼宇对讲等方方面面。”智慧安防技术项目被列入世赛👍选拔赛，天津队教练王峰告诉记者，“这项技术应用融合了网络综合🤩布线和摄像头、红外、张力网等物联网设备调试技术，改变以往依靠💯人力巡逻的人防方式，实现视频监控、入侵防御、自动识别扫码，不😡仅在我们国家发展迅速，其实在世界范围内都得到了很快的发展。目😂前，天津在这一赛道保持了第一梯队的水平。” 新赛项的设👏置，既是赛程表上的更新，更是技能版图的拓展，为传统产业注入新👍的活力，也为新兴产业培养未来的主力军。 “我国是农业大😘国，无人机在农业植保方面应用的普及率越来越高，可以大幅提升效🤩率，解放劳动力。”无人机驾驶（植保）项目被首次列入国赛精选赛🤔，天津队教练张月新介绍，“采用无人机进行农作物播种、施肥、撒😡药、收获，现在已经普遍应用于山地、梯田等应用场景。以播种为例🥳，无人机播种的作业量24小时可达到1800至2000亩，是拖😁拉机作业效率的三倍左右。” 对应世界技能大赛项目“上新😅”，本届大赛也把无人机系统项目纳入世赛选拔赛。“随着无人机的🥳国产化要求越来越高，面对换装全北斗系统的行业需求，加强对接系😘统的开发、调整参数，以确保稳定性和定位准确性，不断提高无人机🥳编程、应用的二次研发创新能力非常必要。新赛项为产业的更新迭代🤗划定了路线和方向。”张月新说。 据介绍，围绕我市产业需😅求，我市加强技工院校人才培养能力，支持天津市机电工艺技师学院💯、天津市电子信息技师学院等7所技工院校，新增开设无人机应用技😂术、工业互联网技术应用等11个专业。 更高更强 “升级🙄赛”打磨绝对实力 本届大赛项目设置紧密结合科技变革、产😀业发展、企业实际，注重技术与技能的有机融合，体现传统与现代的🎉相互辉映。其中，智能制造、高端装备、数字技术、新能源等赛项占😢比超过50%，充分体现了大赛服务国家创新驱动发展战略的定位。😘 “赛场的网络环境复杂，与以往相比，端接量翻倍，而且全🌟部需要选手自己制作，加上比赛增加了带状光缆、带状光缆测试仪、😍检测显微镜等设备，对我来说是不小的挑战。”作为世赛选拔赛项目😍，信息网络布线是天津的传统优势项目，曾经拿下国赛两金、世赛一😡金一银的骄人战绩，但也让“天津经验”成为各省市参赛队研究、对🤯标的焦点。来自天津市电子信息技师学院的19岁小将刘宇轩临战不🥳乱，把金牌稳稳地“摘”到手。略带腼腆的他说到技术却流露出满满⭐的自信：“比赛前，我们已经对所有可能出现的状况和困难做了充分🤔准备，为此教练还对我临战的心理素质专门做了打磨。考题越来越难😜，对手越来越强，围观的观众越来越多，这时候考的就是我们的绝对😜实力，是相信‘付出就有回报’的绝对信心。” 展开全文 👏 更快、更高、更强。技能大赛与世界接轨，既是以赛促练，也😜是以赛促建。将通过对天津智能制造、高端制造领域产生影响，带动⭐天津制造企业向着更高、更精尖的方向发展。 “随着世赛的🤯评分标准要求更加严格，全国整体水平也在不断提高，本次信息网络🌟布线项目的赛题难度比以往大幅提高，一个是工作量、选手工作强度😆大幅加大；再有，链路设计更繁琐，对选手创造性的设计、思路要求😢更高。同时，为了对接人工智能、云计算等信息技术的新技术对网络🔥基础设施提出的更高要求，增强了很多相关的高新技术内容。”信息👏网络布线项目裁判长卢勤告诉记者，“这既对选手提出了更高的难度😊，也是应和经济发展对信息技术要求，要求高技能人才不断汲取新的🤩技能，更新知识储备，不断提升掌握的技术层次。” 以赛育😅才 厚植技能人才沃土 “比赛太激烈了，‘拼’下这块金牌😎，得益于教练团队专业的战略决策和我们两个人对全流程技术的熟练😍掌握和‘无缝链接’的相互补强。”来自天津职业技术师范大学自动🙄化专业的符德基、胡亮在工业4.0赛项中获得金牌，实现了我市在💯该赛项上的国赛“三连冠”。 “三届国赛难度呈阶梯式上升😍，以赛题为例，这届的赛题量是第二届的3倍到5倍不止，”教练贺😴涛涛告诉记者，拼下这块金牌，天津队的法宝在于两点：一是在海量🎉赛题的压力下，优先保证拿到高分题；二是要求两名队员对项目的全😡流程技术熟练掌握，“其他省市的两个选手来自机电一体化、软件系😀统工程两个主攻方向，而我们的每个队员都可以独立完成赛项的全部😅技术操作，这样可以随时补强，弥补了不同模块工作量不均衡的难点🙄，确保了完成任务的时间质量。” 来自山西的贺涛涛是首届😘全国技能大赛这一赛项的金牌获得者，毕业后，他选择了留校任教，😊并通过天津海河英才行动计划完成落户，拿到了“海河英才A卡”。👍如今，在天津成家立业的他已经完成由“金牌选手”到“金牌教练”🔥的转变，将自己的经验和技能传授给更多的学生。2024年，在法😆国里昂举办的第47届世界技能大赛上，贺涛涛指导的工业4.0项👍目不仅取得了金牌的成绩，还凭借全场最高分数，斩获了世界技能大😀赛最高奖项——阿尔伯特·维达奖。 技能照亮前程。第45😎届世赛银牌选手韦国发，首届全国技能大赛信息网络布线金牌选手张👏洪豪、银牌选手崔艳霞……像贺涛涛一样因技能大赛实现梦想，又化🤔身教练点亮技能的“老朋友”“新天津人”不知凡几。据介绍，“十🎉四五”以来，天津大力实施“海河工匠”建设工程，持续完善技能人🎉才培养、使用、评价和激励机制，全力打造“技能天津”，培养出了🙌一大批高技能人才和大国工匠，为实施高质量发展“十项行动”、全👏面建设社会主义现代化大都市提供了坚实的技能人才支撑。五年间，😉天津累计开展补贴性职业技能培训84.3万人次，全市技能人才达🚀到276万人，其中高技能人才95万人。 产业焕新与技能🚀进步同频共振，职业迭代与社会发展相得益彰。推陈出新，产技共振👏，以赛育才，从“比拼”到“育才”，从“展示”到“传承”，大赛😊不仅是技能的竞技场，更是产业发展的风向标。“本届大赛，天津代👍表队夺取4金3银10铜，在近九成赛项中荣获优胜以上成绩，展现😘出天津在技能领域的整体实力，反映出近年来天津技能人才的持续跃😂升。”市人社局党组书记、局长沈超介绍，“未来，我们将以此次大🤩赛为契机，大力实施‘海河工匠’建设工程，充分发挥职业技能竞赛🤩引领作用，聚焦市场用人导向，每年举办‘海河工匠杯’技能大赛，😂将更多新职业、新技术等新质生产力职业，纳入竞赛范围中来，带动❤️更多学生、企业职工参加竞赛和岗位练兵比武，汇聚更多教学装备企😘业在天津发展，推动技术革新，工艺创新，产能提升。” 据😘介绍，我市将聚焦天津全国先进制造研发基地定位和产业转型发展所😍需，开展“海河工匠 技耀前程”大规模职业技能提升培训行动，3😁年组织补贴性技能培训30万人次以上。同时，进一步加大技能人才😁引育力度，支持引进世界技能大赛、全国技能大赛获奖选手，实现以😘人兴产、以产聚才的良性互动，为天津产业结构持续优化和经济社会😢高质量发展提供坚强技能人才支撑。（记者 廖晨霞）返回搜狐，查😀看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多