新兴市场动态 1、俄罗斯推出数字卢布路线图的实施方案 😡 俄罗斯人民友谊大学经济系副教授索菲亚·格拉维纳日前透露🤯，数字卢布的大规模推广计划将于2026年9月1日正式启动，部😀分前期准备工作将于今年年底前陆续展开。根据官方公布的实施计划🤗，首批试点项目将于2025年10月1日启动。届时，联邦预算特🥳定支出项目将首次通过数字卢布执行，具体项目清单将由政府与中央🤔银行联合审定。2026年1月1日起，数字卢布的应用范围将扩展😢至联邦预算的全部收支项目。至2027年7月1日，该结算机制将😅进一步推广至地方预算层面。 2、阿联酋批准新经济集群政👍策以拓展全球市场准入 海湾时报9月17日消息，阿联酋内😴阁周三批准制定《国家经济集群政策》，旨在提升产业竞争力、拓展😜全球市场准入渠道，并每年为国内生产总值贡献逾300亿迪拉姆。🌟该经济集群政策预计将在未来七年内使阿联酋外贸额增加150亿迪😂拉姆，涵盖金融服务、旅游酒店、航天、通信与数据分析及食品等关🎉键领域。该政策将结合各酋长国独特优势，于宏观及行业层面培育具🔥有共同特征的产业、服务及机构集群。同时将充分利用阿联酋的自然😊资源、地理位置、商业环境、综合联通性、龙头企业及先进经济领域😘等优势资源。 3、中巴金融合作再升级，推进本币结算 😍 巴西财政部官员塔蒂亚娜·罗西托17日透露，中巴正加速扩大👏本币在双边贸易、外汇储备及金融投资中的使用，以降低交易成本与🚀汇率风险。双方已批准28亿美元环保项目资金，并推动中国基金在😉巴西上市ETF。未来巴西ETF也将登陆中国市场，深化金融合作😜。两国银行正探索长期融资机制，本币使用范围将覆盖贸易、投资组❤️合等多领域，绿色项目与金融一体化双轨推进，标志中巴经济合作迈💯入新阶段。 4、巴西投资340万雷亚尔推动电商发展 😀 巴西政府投资340万雷亚尔推动东南部以外地区电商发展，九😊项举措覆盖北、东北、中西部1100家企业。试点项目包括数字化😁培训、本地产品在线销售等，最佳项目可获额外50万雷亚尔扩资。😴去年巴西电商收入达2250亿雷亚尔，同比增14.6%，五年增😀长311%，总交易额破1万亿雷亚尔，占2024年GDP的3.😎5%。预计至2029年，年增长率将超10%。ABDI主席强调😆，中西部农业、东北部能源转型及北部赤道边缘地区将成新增长极。😎 5、老挝免除矿产和电力出口增值税以吸引投资 据😜《老越新闻》报道，老挝正式对部分出口商品实施增值税（VAT）😅豁免政策。该政策是旨在促进出口、吸引矿业及能源等关键领域投资🚀的重要举措之一。享受增值税豁免的商品主要包括：进入特别经济区🙌、特定经济区或为进行进一步加工而出口至国外的初级矿物（矿产品🥳）及半成品矿物。此外，在国内生产的电力，无论其是在经济区内消😁费还是直接出口，同样属于免税范畴。该政策有助于企业降低生产成🤯本，提升老挝商品在国际市场的竞争力也助力塑造老挝作为区域清洁🎉能源生产和出口中心的形象。老挝政府希望通过此项增值税豁免政策😘鼓励对其矿产深加工领域的投资，并改变以往主要出口原材料的状况😜。 平台动态一览 1、Temu美区疯狂降价 😍 展开全文 据报道，Temu在9月初至少有24种畅销商🤔品的价格相较于4月底平均下降18%，有些产品的降价幅度甚至高😢达60%。中美大幅降低双边关税之后，为了重返美国市场，Tem🔥u正以放血式的降价举措继续在美区攻城掠地。 2、Ozo😎n将上调销售佣金 俄罗斯电商平台0zon近日宣布，将于❤️2025年秋季对销售佣金进行全面调整，此次变动主要针对采用平🤔台官方履约模式的卖家。自9月25日起，多数品类佣金迎来上调，🥳平均涨幅达1.75%，其中汽车、手机、家居等品类上调0.5-🌟1.5%。 3、亚马逊Prime Big Deal D😉ays 定档 亚马逊宣布2025 年的 Prime B🌟ig Deal Days 活动将于当地时间 10 月7日至8😴日在太平洋夏令时区(UTC-7)举行。此次活动是亚马逊假日购🤯物季的开幕活动，将覆盖家居、服饰、玩具、美妆等全品类商品。活😆动仅限付费 Prime 会员参与，非会员可通过 30 天免费🙌试用资格加入。黑五预热提前来了。 4、亚马逊、Temu😍和Shein抢占澳大利亚市场份额 Roy Morgan🚀最新数据显示，亚马逊、Temu和Shein澳大利亚用户激增。🤗亚马逊用户达880万，同比增长11%；Temu用户470万，👏增长24%；Shein用户260万，增长27%。这三个平台在🙄过去一年共新增240万用户，带来约13亿澳元的额外销售额。其😂中Temu年销售额从16亿增至26亿澳元，Shein从10亿🥳增至13亿澳元。与此同时，eBay、Kogan等传统零售商用🤔户大幅减少，Millers、Rockmans等多家时尚连锁店👏已退出市场。 5、Temu在英国2024年实现营收和税😡前利润同比翻番 根据英国公司注册处（Companies😂 House）披露的数据，2024财年Temu英国业务实现营🙌业收入约6330万美元，较2023年的3210万美元大幅增长🙌近一倍。同期，其税前利润也从约200万美元提升至约390万美🎉元，约翻了一倍。然而在运营层面，Temu却仍在亏损。2024😁年运营亏损约870万美元，较2023年的约790万美元进一步😀扩大，该公司将其归因于外汇损失的影响。 6、AliEx❤️press仍然是欧洲最大的中国电商平台 从2月到7月，⭐AliExpress欧盟月均用户达1.9亿。SHEIN欧盟月🚀均用户约1.457亿，较前一季度增加1520万，增幅11.6🤗%。Temu欧盟月均用户1.157亿，同比增12.5%。SH🤗EIN在法国、西班牙和意大利分别吸引了2730万、2580万😘和2280万独立用户。紧随其后的是德国，每月活跃用户数量为1😘990万，波兰排名第五，月均用户880万。 7、Laz😍ada全面打通天猫，正式上线“一键轻出海” 近期，又有❤️大量天猫商家收到后台邀请，提示可“一键轻出海”东南亚市场。目🔥前，蕉下、babycare、飞利浦、乐扣乐扣等多家知名品牌已😂确认加入。据项目内部人士介绍，这是天猫和Lazada首次进行😁系统级打通。加入项目协议的商家可以马上拥有一间和天猫一样的L😀azMall店铺迎接东南亚消费者，商品信息经AI翻译后同步上😅架。整个过程中，商家无需重新注册、无需组建本地团队、无需复杂🚀运营；商家仅需供货至国内中转仓，后续的多语言客服、广告投入、😎国际运费均由Lazada负责，商品出境后的跨境退货成本，也将❤️由平台全额兜底。 8、中东电商市场高速增长，Noon、😍Trendyol加速扩张 土耳其电商平台Trendyo🔥l计划通过斋月促销活动，到2028年实现60亿美元的出口额，🙄销售2.2亿件产品，并吸引800万活跃客户；Noon则在支付⭐与金融布局上升级，推出P2P支付工具noon Pay（覆盖沙😆特和阿联酋用户），并与Mashreq银行合作推出VIP储蓄账👍户，强化金融生态。此外，Noon还在沙特新建智能物流中心，提👍升当日达覆盖率，与本地支付系统Mada合作优化结算效率。 🤔 9、特朗普第四次延长TikTok 出售期限 9 月😅17 日消息，美国总统特朗普于周二签署行政令，将中国字节跳动😍出售TikTok 美国业务的最后期限延长至12 月16 日。🚀若未能完成出售，TikTok 将面临在美国的禁令。这是自今年👏1 月以来，白宫第四次推迟该法案的生效期限。2024 年4 🤔月，时任美国总统拜登签署法案，要求字节跳动在270 天内，即😍2025 年1 月19 日前将TikTok 出售给非中国企业😁，否则将在美国被禁用。特朗普上台后，分别于1 月20 日、4🤔 月4 日两次给予75 天宽限期，6 月19 日第三次签署行😀政命令，将执行期限推迟90 天至9 月17 日 。而此次延期🤩，为字节跳动提供了额外90 天的谈判时间。 热门行业观😁察 1、亚洲美妆市场规模将破2330亿美元 亚洲😊美妆市场正以惊人的速度扩张，预计到2025年，亚太地区的美妆🎉个护市场规模将达到233.28亿美元，并在2030年前持续保😡持6.74%的年增长率。推动这一增长的因素包括韩妆的从小众转😅向刚需（如蜗牛黏液和三文鱼DNA成分在欧美市场广受欢迎）、A😀I测肤和私人定制技术的普及、活性成分（如烟酰胺和视黄醇）的成🤯为效率标配，以及天然草本配方（如人参和积雪草）的文化回归。东😘南亚地区已成为新的竞争焦点，品牌如完美日记和资生堂等正加快在⭐越南、马来西亚等市场的布局，同时男士护肤品类的增速也显著。社😁交媒体（如小红书和TikTok）及网红带货也成为了爆款的催化😅剂，微针和水凝胶等黑科技则提升了产品的渗透力。未来趋势将强调🤗成分透明、区域适配性及跨文化叙事能力，使亚洲美妆从“跟随”转😎变为“引领”全球产业变革。 2、上半年日本最赚钱的AI😊产品Top10，近一半来自中国 2025 年上半年，日😴本 AI 应用市场呈现出一个鲜明特征，用户规模不大，但付费能💯力极强。日本总务省 7 月发布的《信息通信白皮书》显示，日本🤩个人用户的生成式 AI 采用率仅为 26.7%，只有中国（8😎1.2%）的三分之一，也远低于美国（68.8%）和德国（59😆.2%）。 但Sensor Tower 公布的《Sta😡te of AI Apps Report 2025》显示，日😘本用户悄然成为多款内购收入进入全球前列的 AI 应用的贡献主😉力：比如日本一直是 ChatGPT 的第二大收入市场。Top😊10中有4款应用来自华人团队。 （图片来自：白鲸出海）🤗 服务生态动向 1、腾讯云海外客户数同比翻倍，将😀新增沙特、日本大阪数据中心 9月16日，2025腾讯全💯球数字生态大会上，腾讯集团高级执行副总裁、云与智慧产业事业群🥳CEO汤道生提到，腾讯云产品全面拥抱国际化，完成多项产品和功⭐能升级，全面适配全球技术生态。同时，国际业务成为腾讯云新的增🙄长引擎，2025年Q2腾讯云国际收入同比大幅增长，腾讯云海外🔥客户规模在过去一年同比翻番。 据了解，未来腾讯云还将新😆增沙特、大阪数据中心，云服务基础设施遍布全球21个地区，加速😘节点超3200个。 2、钛动科技与华为云战略签约，驱动🚀出海营销全链路智能化 9月18日，在华为全联接大会（H🔥UAWEI CONNECT 2025）期间，钛动科技与华为云🙄签署战略合作协议，未来双方将在云基础设施、AI大模型、智能营😜销解决方案等领域展开深度合作，共同推动中国企业全球化增长的A❤️I数字化转型。 资料显示，双方将携手开发垂直领域营销大👍模型。该营销大模型致力于打造中国企业全球化增长的智能化新引擎🤗，将深度融合钛动科技在出海营销领域的私域Know-How与华🤯为云在AI大模型、云计算等领域的技术积累，通过营销顾问大模型😊（MaaS）、创意洞察与预测大模型、营销素材生成平台、 跨模🤯态合规预审大模型四大核心模块，构建覆盖广告全生命周期的智能解😊决方案，为中国企业出海提供精准、高效、合规的数字化支持。 😎 3、京东物流“杀入”美国尾程配送市场 近日，京东物😀流旗下快递品牌JoyExpress正式进军美国尾程配送服务市⭐场，宣称全美最快48小时送达，还具备全美一口价、全链路可视可👍控等优势。 4、亚马逊向SHEIN、Shopify及沃😡尔玛卖家开放履约服务 亚马逊日前宣布扩展其第三方物流产🤗品“亚马逊多渠道配送”（MCF），将服务范围从原有的eBay😘、Etsy、TEMU、TikTok Shop等平台，进一步覆😂盖至SHEIN、Shopify和沃尔玛。这意味着，卖家仅需通🤗过单一操作，即可将商品从亚马逊仓库配送至上述所有平台的订单，🙄实现库存共享、订单自动化处理与跨渠道统一履约。 海外政😴策异动 1、墨西哥、美国和加拿大同意继续执行《美墨加贸🔥易协定》 当地时间9月18日，墨西哥总统辛鲍姆表示，墨😁西哥、美国和加拿大同意继续执行现行《美墨加协定》。辛鲍姆表示🥳，即使美国征收关税，但绝大多数出口商品不存在关税壁垒。现行的😀《美墨加协定》仍能促进北美贸易发展，三国对此达成共识，加拿大🙄和墨西哥同意加强协定执行力度，为此她将与加拿大总理卡尼举行会😅晤。 《美墨加协定》于2020年取代《北美自由贸易协定❤️》，有效期为16年，但规定每六年进行一次评估修订，首次修订将🎉于2026年7月启动。本月17日，墨西哥政府宣布启动《美墨加😜协定》修订的公众咨询程序，公民、企业和相关行业可在60天内参😅与。 2、菲律宾电商新规实施Shopee等平台卖家须于😘9月30日前完成Trustmark认证 9月16日消息😀，菲律宾贸工部（DTI）依据第25-12号行政命令及《互联网👏交易法案》的最新规定，要求所有从事互联网交易或电子商务的企业🚀必须在2025年9月30日前获发政府颁发的“电子商务信任标志💯”（Trustmark）。该标志由DTI电子商务局（ECB）😴直接颁发，旨在验证商家在线销售的产品和服务是否符合国家标准和🤩电子商务规范，是建立安全可信数字市场环境的重要举措。Shop🙌ee平台已经明确通知卖家，要求在Trustmark官方平台提😀交申请，并将申请参考编号或安全编号更新至店铺描述中，否则将可🚀能面临运营限制。据Lazada卖家反映，其客户经理也传达了相🤯同的合规要求。这次监管升级适用于所有电子市场、在线商家、电子😉零售商及第三方平台，卖家需尽快准备DTI/SEC注册证书、B😜IR登记证、投诉救济机制说明等材料，以确保合规运营。 😆【信息来源】财联社、雨果跨境、新浪财经、DoNews、出海进🤯化论、品牌工厂、和讯网、亿邦动力、白鲸出海 *根据字母💯排序 图片来源：AI / 网络返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多