文 | 穆胜 所有企业在规模增长时，都必须要考虑对业务😉部门的授权问题。他们通常会在组织设计上陷入一种悖论——“一管😀就死，一放就乱”。 简单来说，如果把权力过度上收到集团❤️，就会限制业务部门的灵活性，让他们无法敏捷应对本地客户需求；😜而如果把权力过度下放到业务部门，就会产生一个个“平西王”吴三💯桂、大将军年羹尧一样拥兵自重的人物，形成管理失控。 这🙄让企业往往陷入两难境地，最终在“一管就死”和“一放就乱”两杯🎉毒酒中选择了前者。道理很简单，两害相权取其轻，老板宁愿企业发🎉展得慢点，也不愿意失控。但这种选择却延误了战机，导致有心有力😉的业务大将“带着镣铐跳舞”，在与老板的相互猜忌中，失去了市场🥳。 其实，大量业务部门负责人都有当“平西王”的野心，但😍也有相当一部分的业务负责人是真正有事业心的贤臣。正因为不能区🙄分两者，老板才会陷入纠结。穆胜咨询服务过大量集团型企业，我们🤔发现，“平西王”的特征还是很明显的： 01 巧立“怼怼🔥人设” 所有企业的“平西王”，都会在个性上以夸张的方式😊进行表达。他们通常会怼天怼地，在企业里不服这个，不服那个，甚😂至故意去制造一些矛盾，一副“横眉冷对所有人”的感觉。 🌟由于自己负责的业务体量不小，且还有过去的战功，他们的这类出位🎉的行为往往被企业所容忍，老板默许、同级回避、下级隐忍，而后就🤔传出一种说法——“他这个人就是心直口快，其实人不坏”。其实，😁哪里是“心直口快”？应该是“肆无忌惮”才更准确！所谓“心直口😢快”的说法，只是大家为了自洽，在被虐之后挽尊，而给出的勉强解😡释。 最初，你以为他是有自己特立独行的思考逻辑，后来，🥳你就会发现，大多时候，他纯粹是“为了怼而怼”，他的逻辑就是从😅自己的利益出发，灵活应用各类标准为自己争取权益，是“驰名双标😉”。他的“怼人”“心直口快”的人设，无非是为了争取利益入戏而😎已。 02 打造“管理黑箱” 所有企业的“平西王⭐”，都会让自己负责的业务部门变成“管理黑箱”。怎么理解这个“🥳管理黑箱”呢？ 一是信息数据不透明。老板或负责监管的职👏能部门很难了解这类业务部门的实际运作情况，他们没有在线热数据👍形成的监控界面，就连向上汇报的报表数据，也是精心修饰过的，完😆美得像童话（即使业绩不好，也是个即将厚积薄发的童话）。偶尔有😆总部的人越过“平西王”向他的下属索要一个再平常不过的数据，“😍平西王”都会勃然大怒，把提供数据的下属骂得狗血淋头。 😉二是管理模式匪帮化。“平西王”的队伍一定会拒绝标准化的管理，🎉一来因为标准化的管理是有诸多痕迹文件和数据的，容易被监管，二😡来也因为标准化的管理是不依赖个人的，“平西王”认为自己容易被😅替代。“平西王”最喜欢的状态是，所有下属都与他建立人生依附关🚀系，只对他忠诚，而不对老板忠诚。他们喜欢用庸才，稍微有能力的😡都会被他打压。有能力的人，一定走不到老板面前，稍微冒头就会被⭐“平西王”打压下去。“平西王”尤其喜欢的状态是，业务运转相对😁混乱，且对他形成高度依赖，一刻也离不开他。 “平西王”😊最讨厌的是我们这类咨询公司，因为我们导入的管理体系，会通过标🚀准化建设，推动业务数据的透明化，这动了他的根本利益。所以，每😉当老板想要导入咨询，“平西王”就会以谏臣的姿态来“心直口快”🤔——“老板，何必浪费钱呢，那群人都是骗子，讲的东西都是我们早🚀就会的。” 03 拒绝“业绩承诺” “平西王”还👏有一个特点，就是“鸭子死了嘴壳子硬”，换言之，他们不敢打硬仗😁，但嘴里偏偏还振振有词。 按理说，“平西王”平时见解独🙌到，又有一帮忠诚的兄弟，他负责的业务应该会在业绩上节节高升。🤔但他们偏偏就不敢打硬仗，日常的业绩目标还好，一旦让他们挑战有🙄点难度的业绩目标，立马就会冒出无数的理由。一是人没给够，二是😍钱没给够，三是兄弟部门不配合、不协同，四是外部条件太严苛。总😁之，他没有错，错的都是别人。 一旦老板发了狠，硬要“平🙌西王”接硬仗、做难度业绩了，那这类人一定会开口要海量资源（人😢、财），实际上就是在反将老板一军。他们赌老板拿不出类似的资源🤯，实际上是提前为自己找到了做不了难度业绩的理由。 一旦😊老板再发发狠，给出他需要的资源，或者给出大部分他需要的资源，🙄“平西王”又会如何应对呢？这个简单，资源来了，先用再说，至于👏用了也完不成业绩目标，到时再找其他理由呗，反正人家有“心直口😉快”的人设嘛。至于说资源有多少是用到发展业务上面去的，有没有😀自己“修后院”中饱私囊的，这个懂的都懂。 所以，“平西🎉王”最讨厌的不是绩效考核，是效能考核。他们愿意用“大资源”去😍换“大产出”，一旦企业开始计算人效和财效这类投产比指标，他们😊缺乏经营管理才能的事实就会暴露。试想，如果哪个咨询公司主张效🔥能管理，那不就成了“平西王”的一生之敌吗？返回搜狐，查看更多👍

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

跟大家讲三个我身边人的故事。 01 我在北京当记🔥者时，有一个关系颇好的同事。 我跑财经口，她跑医疗口。😜 有一次，同事为了写一篇关于医患关系的稿子，走访了很多😁医院。 调查时颇为困难，或被医生直接轰出办公室，或被患😊者怒骂一顿。 同事费了好大工夫才把稿子写完交给领导。 🤔 当晚，领导怒气冲冲拨了一个电话过来，从标题到内容都奚落💯了一顿。 原本就玻璃心的她哭得稀里哗啦。 这不是🤩她第一次被骂了。 错了就挨骂，对了没赞赏，她越想越觉得🚀待在这个单位没意思，直接卷铺盖走人。 辗转了几年，她也😂没混出什么名堂来。 新公司，旧问题。 她每次辞职😡的理由都是抱怨老板没人性，单位没人味。 02 第💯二个人，我自己不熟，是朋友的朋友，她原本是一位音乐老师。 🌟 这位音乐老师有两段婚姻。 第一段婚姻里，她自己的工🙄作稳定体面，收入尚可，有钱有闲。 但刚结婚后，老公就让👏她辞职，来帮忙打理自己的小生意。 她心里不愿意，但也不👍想违逆老公的意思，乖乖地过来帮忙。 从那以后，她既是工😎作助理，也是行政，一个人身兼多职，每天忙得晕头转向。 😎老公却不感谢她的付出，反而觉得这个家是自己在撑着，对她总是百⭐般吆喝。 然后这段婚姻结束了。 第二段感情里，老💯公十分大男子主义，家中大事小事都由他决定。 为了迎合老😂公，所有家务都由她负责。 为了新家庭的稳定，什么事都依❤️着他，受了委屈，吵了架也总是自己先低头。 展开全文 🌟 生活越过越小心翼翼，生怕惹对方不开心。 老公并没有🤗珍惜她的付出，经常在外鬼混。 她有些不明白，为什么每一🎉段婚姻里被辜负、轻视，换了新的伴侣似乎也还是如此？ 0😁3 第三个人，是我毕业后在厦门的合租舍友。 他来🤯自农村。 初高中，他去县城读书，因为自卑，都不敢举手发🚀言，更不敢上台讲话。 有一次，老师叫他起来回答问题。 😂 他因为紧张，讲话磕磕绊绊，但越磕越紧张，越想把话说快。😁 老师就安慰他：说普通话，尽量不要说方言哈。 实🤩际上，他是用普通话回答问题的。 上了大学之后，公众场合😁讲话成了他的梦魇。 英语课时，因为原本口语就不标准，再🤩加上紧张过度，每次他讲完英语，全班哄堂大笑。 直至毕业🚀后，入了职场，他最怕的就是当众讲话。 年终述职时，他就🤯焦虑，不是因为绩效不好，而是得上台发言。 小组开会时，🚀他会惴惴不安，得反复斟酌自己的话术。 他自己坦言道：因😡为不敢开口，错过了很多的机会。 04 为什么会说😉这三个故事呢？ 这几年，我越发明白了一个道理：一个人反🙄复经历的痛苦，都是未完的功课。 改变职场心态，是我的北😜京同事要完成的功课。 如果不改变，无论到哪家公司，她都🌟会觉得受到了委屈，永远干不好一份工作。 改掉讨好型人格😴，是那位音乐老师要完成的功课。 如果改不掉，只会再一次😀遇到渣男，再一次在感情里受伤。 克服演讲的恐惧症，是我🙌合租舍友要完成的功课。 如果克服不了，会一而再地丢脸出🤩丑，会一而再地陷入窘境。 生活就像一场升级通关游戏。 😀 如果你无法攻克当下关卡，那么你将永远困于当下。 👍一些痛苦反复出现，不是命运的捉弄，而是在提醒我们：这一关卡，🤩我们还未通关。 博主@陈凡是一位创业者，可前两次创业都😘失败了。 第一次被合伙人卷走资金，挖走了团队。 ❤️第二次因为一位大客户拖欠资金不还，他资金没法回笼。 他🤯一度归咎于自己时运不济，后面深刻反思了一下，才知根源是自己有😴一个毛病：容易轻信别人。 合伙人跟他称兄道弟，他直接让🎉合伙人总揽财务大权，且从不过问。 合作方各种奉承，嘴甜😍、承诺多，他二话不说就应了下来。 为什么第二次还会踩坑😊？ 因为他还没吸取教训，还没悟透“不要相信人，要相信人😢性”这一个道理。 那些你不曾解决的问题，一定会在某个人💯生节点，再给自己上一课。 说白了，生活就像上学时的考试🥳：这次作弊蒙混过关，下次还会遇到同类题目；这次空着不答，下次😴卷子上还会出现。 一直掌握不了解题思路，一直没答好，生🙄活就会一直给你打上红叉。 05 我认同一句话：凡🤯事磨你，皆为渡你。 痛苦的出现，不是为了折磨你，是为了🚀让你看见，看见自己的不足，看见自己的人格缺陷。 时尚编🤩辑孙婵刚入行时，也经常被领导骂哭。 文章标题想得不好，👍领导会让她花一整天的时间去想；内容中有错别字，领导会截图到工🤗作群里当众把她一顿骂；经常加班到深夜，完成了当天指定的工作任😎务才能下班。 这种情况下，很多同事都选择了离职。 🚀 那时，孙婵也想离职，可她转念一想： 如果是因为没有做😀好工作辞职，那么今后的工作也会遇到同样的问题。 比如去🤯新的单位，也会因为工作没做到位被骂，因为能力欠缺所以得熬夜来😍赶进度。 问题没摆平，能力没提升，换哪儿上班都一样。 😘 所以她决定埋头工作，事事精益求精。 后来，她业务👏能力越来越强，领导向她抛来橄榄枝，问她愿不愿一起出去创业。 🌟 生活为什么会反复让我们遇到相似的困境，其实本质上是一种😉成长反馈机制。 越是逃避，痛苦越会追着你跑；越是害怕，🌟问题越会反复出现。 直到你用新的行为模式给出新回应，生🥳活才会给到你成长正反馈。 人生，是一场修行。 不⭐同课题，有不同修行。 当一个人真正审视自己，自洽了、正👍视了、解决了，这个课题的修行方可算得上圆满。 ▽ 🌟 最后说一个我自己的故事。 高中时，数学老师就苦口婆心🌟地让我们做错题集，她说： 每一个错题就是一个知识点，把🤗每一个错题都琢磨透，高考分数在130分以上就基本没问题了。 🥳 那时我不以为然，放着错题集不管，一味做新的试卷，结果是⭐同样的知识点一错再错。 其实人生也是一场考试。 💯反复经历的痛苦，是我放在一边不管的错题集。 这些错题，😎是失分题，也是得分题，我们人生最后的分数，就看你在曾经做错过😂的题上，最后拿了多少分。返回搜狐，查看更多