美国政府再次滑向“关门”边缘。随着9月30日联邦资金最后期限😁的临近，民主党人明确开出条件，要求在任何为政府提供资金的协议💯中，必须包含延长即将到期的《平价医疗法案》（ACA）补贴，否🎉则将拒绝支持拨款法案，这使得一场高风险的政治对峙一触即发。 ⭐ 据媒体13日报道，参议院少数党领袖Chuck Schu😆mer周四明确表态，威胁将对共和党的短期拨款法案投下反对票。😊Schumer表示： “共和党人必须与我们进行真正的两🤗党谈判，以满足美国人民在医疗保健方面的需求，否则他们将得不到🙄我们的选票，就这么简单。” 民主党的强硬立场与共和党领😊导层的计划形成直接冲突。参议院多数党领袖John Thune👍提出了一项为期两个月的“干净”短期支出法案，旨在将政府运作延🔥长至11月，以便为全年支出协议争取更多时间，他希望法案不附加⭐任何重大条款。Thune表示，他对就补贴问题进行讨论持开放态😆度，但不应将其作为短期支出法案的先决条件。 这场对峙的😀核心，是数千万美国人即将面对的医疗保费大幅上涨风险。若两党无🙄法达成协议，增强版的ACA补贴将于今年年底到期，这可能导致数😢百万投保人的保费飙升，从而在2026年中期选举前引发剧烈的政😍治反弹，并给金融市场带来新的不确定性。 补贴法案到期，😜数千万美国人面临保费飙升 此次争论的焦点是被称为“奥巴🎉马医改”（Obamacare）的《平价医疗法案》税收抵免的延🥳长问题。这项增强版补贴于2021年由民主党作为一项与新冠疫情😘援助法案挂钩的临时措施通过，极大地降低了低收入和中产阶级消费🤗者的保费。然而，共和党在特朗普总统7月签署的税收与支出法案中🙌并未延续该补贴。 根据健康研究机构KFF的数据，目前约😂有2430万美国人参加了奥巴马医改计划，其中约2240万人正😂在接受补贴。如果增强版补贴终止，所有这些补贴都将缩水或清零。🙄KFF估计，届时享受补贴者的月度保费账单平均将上涨超过75%🎉，这可能导致许多人因无力承担而放弃保险。 共和党进退两😎难：削减开支与中期选举的政治考量 对共和党而言，这是一🙌个艰难的抉择。从意识形态上看，共和党人长期反对奥巴马医改及相🙌关补贴，终止补贴也符合其削减政府开支的更广泛目标。根据国会预🙌算办公室（CBO）的估计，将增强版补贴永久化的成本将在203😀4年前的十年内给财政赤字增加3350亿美元。 然而，任😎由保费飙升可能带来的政治后果令许多共和党议员感到不安，尤其是🎉在他们仅以微弱优势控制国会两院的情况下。密苏里州共和党参议员😘Josh Hawley警告称： “如果我们不尽快采取行👍动，保费将大幅飙升，我们谈论的是巨额增长，人们将无法负担。”😴 北卡罗来纳州共和党参议员Thom Tillis也认为😅，糟糕的经济和糟糕的医疗决策是决定选举结果的两大因素。 😆 据报道，特朗普自己的民调专家也发出了警告。特朗普的民调专家🔥Tony Fabrizio的公司在7月发布的一份备忘录显示，🔥在竞争最激烈的众议院选区，延长补贴获得了压倒性支持。另一位曾🎉为特朗普竞选提供建议的民调专家John McLaughlin🎉上月在Townhall的一篇评论文章中也警告说，如果补贴到期💯，特朗普的选民将面临意外的“税收”上涨。 展开全文 😘 两党领袖博弈：短期法案与附加条款之争 目前的国会格😴局使得任何法案的通过都异常困难。在众议院，共和党以219对2👍13的微弱多数席位，理论上可以依靠党内团结通过法案。但在参议🌟院，共和党仅占53席，未达到通过大多数立法所需的60票门槛，👏必须获得部分民主党人的支持。 面对现实，一些共和党领导❤️人开始流露出妥协的可能。众议院议长Mike Johnson本🙄月在接受Punchbowl采访时，提出了延长补贴的可能性，尽😎管他指出许多保守派会出于成本和政策原因坚决反对。Johnso😉n表示： “我不喜欢这项政策，但我理解政治现实和民众的😀实际情况。” 与此同时，部分强硬派共和党人坚持财政纪律😎。南卡罗来纳州众议员Ralph Norman表示，他无法支持👏延长补贴的立法： “除非我们有一些（支出）抵消——我们💯将为此而战。” 而面临激烈初选的得克萨斯州参议员Joh😆n Cornyn则表示，补贴问题“需要重新审视”，但他支持T🌟hune将此问题与短期拨款法案分开处理的决定，并预测国会将在😉年底前解决这一问题。 政治风险加剧：特朗普施压，民主党😍内部亦有压力 外部和内部的政治压力也让局势更加复杂。特😜朗普试图为任何与民主党的妥协降温。他上周五在福克斯新闻上表示🙄： “即使你给了他们所有梦想的东西，他们也不会投票支持😀它。” 而在民主党内部，进步派希望党内领导层展现出战斗🥳力。今年3月，Schumer曾在类似的对峙中威胁要导致政府关🚀门，但最终因担心关门会赋予特朗普政府更大规模削减开支的权力而😉让步，此举被进步派批评为“退缩”。此次在医疗补贴问题上持强硬😂立场，部分是为了回应党内的压力。 尽管一些民主党人主张🤯利用关门风险来推动恢复被共和党削减的医疗补助计划（Medic😆aid）开支，但焦点始终集中在ACA补贴上，部分原因在于该议🥳题可能获得部分共和党人的支持。弗吉尼亚州民主党参议员Tim 🔥Kaine评论道： “这感觉就像我们在推一扇……可能已🙄经打开的门。”返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

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唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

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邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

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承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

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文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人😉力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😀“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一😎个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😘”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研😴究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 ⭐主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🤗，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😍有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😍低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤔撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然👍是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😂能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😆织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子⭐），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道😊路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企⭐业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念💯。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过😜了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您🌟这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我😎们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🙌的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😘能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，😜尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们❤️现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模🔥式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或💯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🤔人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😜格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持👏高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以🚀上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😜人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上🔥的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，💯看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😂 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑💯，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😀自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🚀例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是😊倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会🌟认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投👏入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。🚀这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是🤗哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。👍他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😊脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了🥳。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😎守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是🤔只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资😡源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就😴会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🚀板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与🎉防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😜投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人😴效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置😡，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资👏源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因🙄为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜😉市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来😊，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段🙌（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🥳理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二🎉是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😀其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之🤯间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没🤗有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🚀 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🤯妙！返回搜狐，查看更多